Europeiska företag har kämpat under det senaste året med att anpassa sig till extraordinära omständigheter som föranleds av Covid-19.
december 2020 Det var också en milstolpe när man slutligen kom överens om ett handelsavtal mellan Storbritannien och EU, vilket avslutade deras femtioåriga relation. Det är inte "business as usual" längre. Företag brottas med hur en fjärrstyrd strategi för teambuilding ser ut.
Om anställda ber om att bli omplacerade nära familjen kanske företag vill utforska att tillhandahålla detta alternativ. Och förutom att reagera på de senaste förändringarna på grund av Brexit och det globala affärslandskapet utforskar företag också proaktiva tillvägagångssätt för internationell tillväxt. Organisationer bedömer hur de kan diversifiera sina talang- och intäktsströmmar i regioner runt om i världen.
Vilka är några av de utmaningar du kommer att möta i specifika regioner när du upprättar lönehantering? Vad bör du hålla utkik efter för att ge ditt företag råd om? Vilka nya och innovativa sätt att onboarda talanger kan hjälpa dig att bli mer effektiv?
I den här sessionen får du höra från Nick Adams, Vice President of Sales på Globalization Partners och Kathryn Barnes, Employment Counsel, EMEA.
Du kommer att lära dig:
- De största utmaningarna med att upprätta lönehantering på grund av Brexit.
- Hur du analyserar ditt företags behov och fördelar ditt teams resurser.
- Varför nya modeller som en registrerad arbetsgivare kan hjälpa dig att röra dig snabbare och förbli lagenlig.