Företag runt om i världen har traditionellt haft en balans mellan personal som arbetar på ett kontor, arbetar på plats, arbetar hemifrån etc. Dessa omfattar heltids-, deltids-, säsongs-, tillfälliga, kontraktsanställda, oberoende entreprenörer och praktikanter. Anställningsavtalen och anställningsvillkoren återspeglade vanligtvis var de anställda arbetade (geografisk plats) eller anställdes från (om de arbetade på uppdrag till exempel). De ordinarie anställningarna sträckte sig vanligtvis inte till andra än heltidsanställda och vissa deltidsanställda (med undantag – till exempel säsongsanställda som kan vara heltidsanställda men endast under en begränsad tid varje år).
En av följderna av covid-pandemin var att ett stort antal anställda behövde arbeta hemifrån. En av de oavsiktliga konsekvenserna är att många anställda nu vill ha större val av hur, när och var de arbetar. Gränserna mellan olika kategorier är suddiga, vilket orsakar många utmaningar för HR. Många företag talar om att anställa från var som helst i världen för att arbeta var som helst. Att hantera detta koncept tillsammans med hybridarbete och konventionellt arbete från kontoret kommer att vara högst upp i HR: s prioriteringar under många år framöver.
Talare kommer att diskutera komplexa HR-frågor, lönekapital och förmåner i samband med de nya arbetsarrangemangen.