10 ผลที่ตามมาของข้อเสนอ “ฟรี” จากผู้ให้บริการGlobal Growth Platform

ฟรีดีไหม ใช่ อาจเป็นได้ แต่เมื่อเป็นเรื่องของแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก คุณควรดําเนินการด้วยความระมัดระวังเมื่อใดก็ตามที่คุณเห็นคําว่า "ฟรี"

เมื่อคุณต้องการลองใช้บริการสตรีมมิงหรือแอปฟิตเนส การทดลองใช้งานฟรีจะเปิดโอกาสให้คุณได้ทดสอบผลิตภัณฑ์ก่อนที่คุณจะทําการซื้อ แต่คุณอาจหลีกเลี่ยงการร่วมมือกับนักบัญชีหรือทนายความที่ให้บริการ “ฟรี” เช่นเดียวกับพันธมิตรระดับโลกของคุณ

เมื่อคุณกําลังจะเข้าสู่ตลาดต่างประเทศใหม่ ๆ คุณต้องการพันธมิตรที่ให้บริการที่มีคุณภาพสูงสุด อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือต้องตระหนักถึงผู้ให้บริการคุณภาพต่ําที่มองเห็นโอกาสในการได้รับธุรกิจของคุณโดยใช้ข้อเสนอ “ฟรี” เป็นหน้าจอควันสําหรับบริการที่ไม่ดี

ปัญหาเกี่ยวกับ “ฟรี” เมื่อเป็นเรื่องของแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก

Global Employment Platformเป็นโซลูชันแบบบูรณาการที่ช่วยให้บริษัทสามารถสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับสมาชิกในทีมระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยนําเสนอความง่ายอีกระดับในการสร้างทีมทั่วโลกจากระยะไกล

ความเรียบง่ายนี้มาจากการรวมเทคโนโลยีขั้นสูงของแพลตฟอร์มและโมเดลนายจ้างของบันทึก ซึ่งช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างสมาชิกในทีมทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของตนเอง

การสร้างแพลตฟอร์มคุณภาพสูงเกี่ยวข้องกับการลงทุนที่สําคัญในโครงสร้างพื้นฐานจากผู้ให้บริการและแรงงานทั่วโลกที่แข็งแกร่งเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม ผู้ให้บริการหลายรายตัดมุม

สิ่งนี้หมายความว่าอะไร

ผู้ให้บริการGlobal Employment Platformบางรายพยายามประหยัดเวลาและเงินโดยการว่าจ้างบุคคลที่สามในประเทศต่าง ๆ แทนที่จะจัดตั้งหน่วยงานของตนเองและว่าจ้างทีมของตนเอง นอกจากนี้ แพลตฟอร์มอาจไม่สามารถว่าจ้างพนักงานได้ในทุกประเทศ ในกรณีนี้ เทคโนโลยีมักจะเป็นเบ็ดเพื่อดึงดูดคุณ แต่สุดท้ายแล้วขาดประสิทธิภาพเมื่อถึงเวลาใช้งาน

ส่วนนี้คือจุดที่คําว่า "ฟรี" เข้ามา คุณอาจเห็นข้อเสนอ เช่น:

• บริการ "ฟรี" เป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือแม้แต่หนึ่งปี
• สมาชิกในทีมคนแรกที่คุณลงนาม “ฟรี”
• การลงทะเบียนครั้งแรกสําหรับการใช้งานแพลตฟอร์มนี้ “ฟรี”
• จัดการและจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้รับเหมาสําหรับ “ฟรี”

ผู้ให้บริการที่ทําเลคเวิร์กรู้ถึงความพยายามและการลงทุนที่จําเป็นในการสนับสนุนGlobal Employment Platformที่มีคุณภาพ ผู้ให้บริการที่ไม่ได้ทํางานรู้ว่าคําว่า "ฟรี" สามารถช่วยให้พวกเขากลับมาเป็นลูกค้าได้

10 ผลที่ตามมาจากการเป็นพันธมิตรกับGlobal Employment Platformที่มีคุณภาพต่ํา

คุณอาจคิดว่า แม้ว่าGlobal Employment Platformจะไม่ได้ให้บริการที่มีคุณภาพสูงสุด แต่ด้านที่ “ฟรี” จะมีมากกว่าข้อเสียนี้ใช่ไหม ไม่จริง ๆ - ผลกระทบของการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการที่มีคุณภาพต่ํานั้นร้ายแรงและคงอยู่ยาวนาน

จดจํา10ผลที่ตามมาจากการตกลงรับข้อเสนอ "ฟรี" จากแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก:

1. การสร้างสัญญาที่ไม่ดี

เมื่อคุณเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานทั่วโลกผ่านGlobal Employment Platform สัญญาการจ้างงานเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สําคัญที่สุดของกระบวนการ สัญญาจ้างงานที่ดีควรเป็นไปตามกฎระเบียบ ชัดเจน และสร้างได้อย่างรวดเร็ว

หากคุณเลือกผู้ให้บริการที่ไม่มีความสามารถในการสร้างสัญญาที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบสําหรับพนักงานใหม่แต่ละคน คุณอาจสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและต้องลงทุนในความช่วยเหลือทางกฎหมาย ซึ่งอาจทําให้ต้นทุนการจ้างงานทั่วโลกสูงขึ้น ทําให้ข้อเสนอ “ฟรี” นั้นไร้ประโยชน์

2. การบริการลูกค้าไม่ดี

คุณอาจเป็นส่วนหนึ่งของ96เปอร์เซ็นต์ของลูกค้าที่กล่าวว่าการบริการลูกค้ามีความสําคัญต่อความภักดีต่อแบรนด์ มากกว่าการวัดความพร้อม การบริการลูกค้าบ่งบอกถึงการลงทุนและความมุ่งมั่นของGlobal Employment Platformที่มีต่อพันธกิจหลัก

เมื่อคุณลงนามกับผู้ให้บริการที่มีคุณภาพต่ํา คุณอาจประสบปัญหาในการเข้าถึงตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าที่แท้จริง หรือค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาของคุณที่ทันท่วงทีและประสบความสําเร็จ

การขาดการตอบสนองนี้มาจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ให้บริการจํานวนมากไม่ใช้เวลาจ้างทีมในบริษัทและทํางานผ่านบุคคลที่สาม หากคุณเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการที่ใช้บุคคลที่สาม พวกเขาจะไม่สามารถรับประกันคุณภาพของการบริการลูกค้าของพวกเขาหรือเวลาที่จะใช้ในการแก้ไขปัญหาในประเทศอื่น

คุณยังต้องจําไว้ว่าGlobal Employment Platformของคุณจะให้บริการที่สําคัญแก่สมาชิกในทีมระหว่างประเทศของคุณ เช่น บัญชีเงินเดือน หากทีมของคุณไม่มีประสบการณ์ที่ดี พวกเขาอาจจะลาออกจากบริษัทของคุณ

3. ปัญหาบัญชีเงินเดือน

คุณเคยไม่ได้รับเงินตรงเวลาหรือไม่ มันอาจเป็นประสบการณ์ที่น่าผิดหวัง การจ่ายเงินล่าช้าเป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนซึ่งอาจทําให้เกิดความคับข้องใจ ความเครียด และความขัดแย้งอย่างไม่น่าเชื่อระหว่างสมาชิกในทีมของคุณและบริษัทของคุณ

ทุกประเทศมีข้อกําหนดและกระบวนการจ่ายเงินเดือนที่แตกต่างกัน การจ่ายเงินให้สมาชิกในทีมหลายคนในสกุลเงินต่าง ๆ ทั่วโลกต้องได้รับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนทั่วโลก

ผู้ให้บริการหลายรายที่เสนอการจ่ายเงินเดือนทั่วโลกแบบ "ฟรี" ไม่มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ่ายเงินเดือนของตนเอง แต่ทํางานผ่านผู้ให้บริการการจ่ายเงินเดือนบุคคลที่สามที่ไม่น่าเชื่อถือ ซึ่งมักส่งผลให้เกิดการจ่ายเงินล่าช้าและการลงโทษทางภาษี

4. การขาดประโยชน์ด้านคุณภาพ

คุณไม่เพียงต้องการการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกเท่านั้น แต่ต้องการการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม บุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดคาดหวังให้นายจ้างของตนเสนอแพคเกจสวัสดิการที่มีคุณภาพ นอกเหนือจากสวัสดิการท้องถิ่นภาคบังคับหรือที่คาดหวัง เช่น โบนัสเดือนที่ 13 และวันหยุดนักขัตฤกษ์บางวัน

หากผู้ให้บริการของคุณไม่มีทีมผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นที่ทราบว่าจะให้สิทธิประโยชน์เฉพาะประเทศใด คุณจะมีเวลาที่ยากลําบากในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในท้องถิ่น

5. ความผิดพลาดในระหว่างการปฐมนิเทศ

คุณทราบหรือไม่ว่าการวิจัยแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์การต้อนรับพนักงานที่ดีเยี่ยมสามารถปรับปรุงการรักษาพนักงานไว้ได้ 82 เปอร์เซ็นต์ Global Employment Platformของคุณจะส่งผลกระทบโดยตรงต่อความสําเร็จของกระบวนการรับเข้าทํางานของคุณ ซึ่งหมายความว่า แพลตฟอร์มคุณภาพต่ําอาจส่งผลกระทบเชิงลบต่อการรักษาพนักงานของคุณ

เมื่อคุณต้อนรับสมาชิกใหม่ในทีมและแนะนําให้พวกเขารู้จักกับกิจกรรมประจําวันของพวกเขา Global Employment Platformของคุณจะรับผิดชอบในการกําหนดพวกเขาด้วยบัญชีเงินเดือนและดําเนินกระบวนการบริหารด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ซึ่งเป็นสองแง่มุมที่สําคัญของประสบการณ์การปฐมนิเทศของสมาชิกในทีมของคุณ

หากแพลตฟอร์มที่คุณเลือกส่งผ่านสมาชิกในทีมของคุณไปยังบุคคลที่สามในท้องถิ่นในระหว่างการปฐมนิเทศของพวกเขา มีความเป็นไปได้สูงที่จะมีความสับสน การสื่อสารที่ผิดพลาด และประสบการณ์การปฐมนิเทศเชิงลบโดยรวม หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น คุณอาจต้องหยุดความพยายามในการสรรหาบุคลากรของคุณเพื่อค้นหาผู้ให้บริการที่มีคุณภาพสูงขึ้น

6. การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

หนึ่งในแง่มุมของการเติบโตทั่วโลกที่ซับซ้อนมากที่สุดคือการรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศ นอกจากนี้ยังเป็นหนึ่งในเหตุผลที่สําคัญที่สุดในการมองหาพันธมิตรการจ้างงานคุณภาพสูงทั่วโลก Global Employment Platformของคุณควรจะสามารถนําทางไปยังกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศได้อย่างราบรื่น

Global Employment Platformที่ไม่รับประกันว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบจะทําให้การลงทุนทั่วโลกทั้งหมดของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง การละเมิดแรงงานหรือภาษีในท้องถิ่นอาจส่งผลให้ถูกสั่งห้ามจากการทําธุรกิจในประเทศอื่น ไม่มีข้อเสนอ “ฟรี” ใดที่จะคุ้มค่ากับความรับผิดที่บริษัทของคุณอาจต้องเผชิญทั่วโลก

7. ประสบการณ์เชิงลบของพนักงาน

ประสบการณ์ของพนักงานไม่ได้จบลงด้วยการเตรียมความพร้อม สิ่งสําคัญคือการสร้างและหล่อเลี้ยงวัฒนธรรมของบริษัทในเชิงบวกสําหรับทีมท้องถิ่นของคุณ ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่หมายถึงแต่ละขั้นตอนของวงจรชีวิตของพนักงาน แพลตฟอร์มที่เหมาะสมจะช่วยให้คุณนําวัฒนธรรมเชิงบวกนี้ไปทั่วโลก แต่สิ่งที่ผิดอาจสร้างความเสียหายให้กับภาพของคุณในระดับโลก

ในโลกห่างไกลในปัจจุบัน ประสบการณ์ของสมาชิกในทีมของคุณมีความสําคัญมากกว่าที่เคยเป็นมา แม้ว่าคุณจะทําให้พนักงานระหว่างประเทศของคุณรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมในแต่ละวัน หากคุณเลือกแพลตฟอร์มที่ไม่ได้ลงทุนในผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในแต่ละประเทศที่คุณว่าจ้าง ทีมระดับโลกของคุณอาจรู้สึกว่าพวกเขาขาดการเข้าถึงความเชี่ยวชาญและบริการที่มีคุณภาพเช่นเดียวกับสมาชิกในทีมในท้องถิ่นของคุณ ซึ่งอาจขัดขวางไม่ให้คุณรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติไว้ได้ เนื่องจากสมาชิกในทีมต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนก็ตาม

8. ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่

แม้ว่า “ฟรี” อาจมีความหมายเหมือนกับ “การประหยัดเงิน” แต่ก็อาจหมายถึงสิ่งที่ตรงกันข้ามเมื่อพูดถึงGlobal Employment Platformของคุณ บริการบางอย่างอาจมีการโฆษณา แต่ไม่พร้อมให้บริการอย่างเต็มที่ หรือคุณอาจสมัครได้ฟรี แต่สุดท้ายแล้วต้องจ่ายเงินสําหรับผู้เชี่ยวชาญหรือที่ปรึกษาจากภายนอกเพื่อแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสัญญา ภาษี และข้อพิพาทแรงงาน

หากผู้ให้บริการของคุณไม่ได้ใช้เวลาและเงินที่จําเป็นในการสร้างGlobal Employment Platformที่มีคุณภาพค่าใช้จ่ายเหล่านี้ลงเอยด้วยคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณจะรับภาระทางการเงินจากการปฐมนิเทศทั่วโลก บัญชีเงินเดือน ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในขณะที่ยังจ่ายเงินสําหรับแพลตฟอร์มที่คุณเลือก

9. พันธมิตรคุณภาพต่ํา

หากGlobal Employment Platformของคุณทํางานผ่านบุคคลที่สามเป็นหลัก และไม่ได้โฆษณาอย่างเปิดเผยหรือไม่ได้แสดงชื่อพันธมิตรเหล่านี้ โอกาสก็คือพวกเขากําลังทํางานร่วมกับบริษัทคุณภาพต่ํา อย่าแปลกใจหากมีปัญหาเกิดขึ้นในอนาคตและคุณต้องจัดการกับแหล่งข้อมูลที่ไม่รู้จักเพื่อหาทางออก

10. การออกจากตลาดที่มีปัญหา

เมื่อคุณประสบความสําเร็จทั่วโลกอย่างเพียงพอในประเทศอื่น คุณอาจตัดสินใจว่าการจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองนั้นสมเหตุสมผลทางการเงินมากที่สุด หรือหากบริษัทของคุณไม่พบความสําเร็จในตลาดใดตลาดหนึ่ง คุณอาจเลือกที่จะออกและจําเป็นต้องสรุปการดําเนินงานของคุณและยุติสมาชิกในทีมในพื้นที่ของคุณ

ในทั้งสองกรณี พันธมิตรที่มีการดําเนินงานที่อ่อนแอจะทิ้งคุณไว้ การเลิกจ้างพนักงานอย่างเคร่งครัดเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศ

แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกบางแพลตฟอร์มที่ไม่ได้เป็นเจ้าของโครงสร้างพื้นฐานในท้องถิ่นสามารถลงทะเบียนพนักงานของคุณภายใต้ธุรกิจขนาดเล็กที่แตกต่างกันซึ่งทําหน้าที่เป็นคนกลางที่หลีกเลี่ยงความรับผิดและความรับผิดชอบในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ในทํานองเดียวกัน หากคุณพบว่าสมาชิกในทีมของคุณไม่ได้รับการจ้างงานหรือจําแนกอย่างไม่ถูกต้องตามกฎระเบียบ คุณอาจต้องเผชิญกับบทลงโทษและภาษีย้อนหลัง โดยไม่พูดถึงความเสียหายต่อชื่อเสียงระดับโลกของคุณ

Global Employment Platformของคุณควรนําเสนออะไรให้คุณบ้าง

บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ รู้สึกติดใจกับแนวคิดที่ว่า “ฟรี” และไม่ทราบว่าบริษัทได้เลือกผู้ให้บริการที่มีคุณภาพต่ําจนกระทั่งสายเกินไป และหลังจากนั้น ชื่อของพวกเขาก็มีความเกี่ยวข้องกับการดําเนินธุรกิจที่ไม่ดี แทนที่จะมองหา "ฟรี" และทําให้บริษัทของคุณตกอยู่ในความเสี่ยง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมองหาคุณสมบัติต่อไปนี้ในGlobal Employment Platformก่อนที่จะเข้าร่วมเป็นพันธมิตร:

• สัญญา: แพลตฟอร์มของคุณจะต้องสามารถสร้างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ โดยปรับให้เข้ากับกฎหมายแรงงานของแต่ละประเทศที่คุณต้องการให้สมาชิกในทีมเข้าร่วม
• บริการ: ผู้เชี่ยวชาญในประเทศจะสามารถตอบคําถามทุกข้อได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องสําหรับคุณและสมาชิกในทีมของคุณ
• บัญชีเงินเดือน: แพลตฟอร์มที่มีคุณภาพมีเงินทุนและความเชี่ยวชาญในการชําระเงินตรงเวลาทั่วโลกพร้อมกับการหักภาษีที่เหมาะสมสําหรับแต่ละประเทศ
• ประโยชน์ที่ได้รับ: คุณควรสามารถดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดด้วยแพลตฟอร์มที่นําเสนอประโยชน์ในท้องถิ่นที่มีการแข่งขัน และมีการอัปเดตเป็นประจําตามความจําเป็น
• การปฐมนิเทศ: แพลตฟอร์มของคุณควรปรับปรุงประเด็นสําคัญของการปฐมนิเทศ เช่น การสร้างสัญญา สิทธิประโยชน์ และบัญชีเงินเดือน เพื่อให้คุณมีเวลาตอบคําถามของพนักงานใหม่ของคุณ และแน่ใจว่าพวกเขารู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรม
• การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการของคุณควรมีความรับผิดชอบ 100% ในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมของคุณได้รับการจ้างงานอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ โดยไม่คํานึงถึงสถานที่ บริษัทของคุณไม่ควรต้องรับผิดในกรณีที่มีการละเมิดใดๆ
• ประสบการณ์ของพนักงาน: สมาชิกในทีมของคุณควรตอบคําถามและข้อร้องเรียนของพวกเขาอย่างทันท่วงที ผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นควรจัดการคําขอของสมาชิกในทีมและมีระเบียบวิธีสําหรับปัญหาที่ละเอียดอ่อน เช่น ข้อร้องเรียนของผู้แจ้งเบาะแส
• ค่าใช้จ่าย: Global Employment Platformที่มีคุณภาพจะช่วยลดภาระในการจ้างงานทั่วโลก ผู้ให้บริการของคุณควรให้ความสําคัญกับสิ่งที่ค่าธรรมเนียมของพวกเขาครอบคลุมและรับประกันการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในประเทศทั่วโลกโดยไม่ต้องเรียกเก็บเงินจากคุณเพิ่มเติมสําหรับค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่สาม
• ความเชี่ยวชาญ: แพลตฟอร์มของคุณควรมีพันธมิตรแบรนด์เนมระดับโลกที่มอบอํานาจให้กับบริการของพวกเขามากกว่าบุคคลที่สามที่น่าสงสัยซึ่งอาจติดต่อได้ยากและมีแนวโน้มที่จะควบคุมความรับผิดชอบ
• การเปลี่ยน: แพลตฟอร์มการจ้างงานที่มีคุณภาพจะช่วยให้คุณเปลี่ยนสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะไปยังประเทศอื่น หรือไปยังหน่วยงานในท้องถิ่นของคุณเมื่อใดก็ตามที่คุณเลือก นอกจากนี้ยังควรช่วยคุณในการเลิกจ้างและถ่ายโอนข้อมูลที่ละเอียดอ่อนใด ๆ ตามกฎหมายท้องถิ่น

วิธีการค้นหาGlobal Employment Platformที่เหมาะสม

ผู้ให้บริการGlobal Employment Platformลงทุนในความเชี่ยวชาญด้านกฎหมาย การเงิน บัญชีเงินเดือน และ HR ควบคู่ไปกับหน่วยงานระดับโลกและเทคโนโลยีที่ทันสมัย ดังนั้น สมมติว่าแพลตฟอร์มกําลังพยายามดึงคุณเข้ามาด้วยบริการ “ฟรี” โอกาสก็คือเป้าหมายคือการทําให้คุณเสียสมาธิจากข้อเท็จจริงที่ว่าโครงสร้างพื้นฐาน ทีม และหุ้นส่วนของพวกเขาไม่ได้เป็นไปตามมาตรฐานระดับโลกที่จําเป็นต่อการพัฒนาความสัมพันธ์ระยะยาว ซื่อสัตย์ และก่อให้เกิดผลดีกับบริษัทของคุณ ท้ายที่สุดแล้ว การเชื่อว่าบางสิ่งบางอย่างฟรีนั้นง่ายกว่าการใช้เวลาถามคําถามอย่างละเอียดเพื่อให้มั่นใจในคุณภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณกระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นการเติบโตของบริษัทของคุณ และผู้ให้บริการที่มีคุณภาพต่ําจํานวนมากก็ใช้ประโยชน์จากเรื่องนี้

หากคุณต้องการแน่ใจว่าคุณได้ลงเอยด้วยGlobal Employment Platformที่มีคุณภาพสูงสุด คุณควรให้ผู้ให้บริการที่มีศักยภาพทุกคนก้าวผ่านเส้นทางของพวกเขา ถามคําถามสําคัญที่จะช่วยให้คุณมองเห็นผ่านหน้าจอควันการตลาดใด ๆ

เราขอเชิญให้คุณอ่าน eBook ของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม:20 คําถามที่คุณควรถามก่อนเลือกGlobal Growth Platform

ติดต่อเรา และเริ่มการจ้างงานทั่วโลกวันนี้!