ชีวิตประจําวันของคุณเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยเพียงใดเนื่องจาก Covid-19 คุณได้มีส่วนในมาราธอนการประชุมวิดีโอออนไลน์ คุณได้ลงทุนในการเลือกอุปกรณ์สำนักงานในบ้านใหม่ (และอาจเป็นต้นไม้สองสามต้น) และบางทีคุณอาจไม่ได้แต่งตัวในชุดทํางานปกติทุกวัน
การสํารวจล่าสุดของ PwC พบว่าหลังจาก Covid-19ผู้บริหารคาดหวังว่า89เปอร์เซ็นต์ที่น่าตกใจของพนักงานจะทํางานอย่างน้อยหนึ่งวันในสัปดาห์จากระยะไกล ซึ่งหมายความว่าการจัดการทีมจากระยะไกลจะกลายเป็น ‘วิถีชีวิตแบบใหม่’
นั่นหมายความว่ากลยุทธ์การจ้างงานของคุณควรเปลี่ยนแปลงด้วยเช่นกัน อนาคตมาถึงแล้ว: อนาคตที่พรมแดนทั้งในประเทศและระหว่างประเทศจะไม่ใช่อุปสรรคต่อการเติบโต กลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของคุณจะไม่จํากัดอยู่เฉพาะในที่ที่คุณอยู่เท่านั้น
คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าอะไรที่ขัดขวางไม่ให้คุณว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษระดับนานาชาติ สําหรับหลาย ๆ คน ความท้าทายของการจัดตั้งองค์กรในทุกที่ที่คุณต้องการจ้างบุคคลให้วางแดมเปอร์ในแผนการจัดหาบุคลากรของพวกเขา โมเดลนายจ้างของบันทึกช่วยแก้ปัญหานั้น
ยินดีต้อนรับสู่ยุคแห่งความสามารถระดับโลก การขยายและการเติบโตไม่เพียงแต่เกี่ยวกับการเพิ่มส่วนแบ่งตลาดหรือการลงทุนที่หลากหลายเท่านั้น แต่เป็นเรื่องของการทําให้คนที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนี้ ไม่ว่าพวกเขาจะอาศัยอยู่ที่ใด ตอนนี้คําถามเดียวคือ: คุณควรไปค้นหากลุ่มบุคลากรที่ร่ํารวยถัดไปที่ไหน
[bctt tweet=”ยินดีต้อนรับสู่ยุคของผู้มีความสามารถระดับโลก ตอนนี้คําถามเดียวคือ: คุณควรไปค้นหากลุ่มบุคลากรที่ร่ํารวยถัดไปที่ไหน?” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]
เอเชียตะวันออกเฉียงใต้: ตัวเลือกอันดับต้น ๆ สําหรับบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีทักษะความสามารถด้านผู้ประกอบการ
แน่นอนว่าหนึ่งในลําดับความสําคัญของบริษัทของคุณคือสําหรับคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถพิเศษที่สามารถช่วยให้คุณได้เปรียบได้ หนึ่งในความเข้มข้นที่ใหญ่ที่สุดของผู้ที่มีความสามารถในวัยหนุ่มสาวและผู้ประกอบการในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
กองทุนการเงินระหว่างประเทศระบุว่า ประชากรมากกว่าครึ่งหนึ่งของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีอายุต่ํากว่า 30 ปี และเทคโนโลยีเป็นปัจจัยสําคัญในการดํารงชีวิต ได้รับการศึกษา และทํางาน คนหนุ่มสาวในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีปฏิสัมพันธ์กับอุปกรณ์เคลื่อนที่ของตนในขอบเขตที่พวกเขาได้รับการระบุว่าเป็น “ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตอุปกรณ์เคลื่อนที่ที่ที่มีส่วนร่วมมากที่สุดในโลก”
ด้วยความรู้และการฝึกอบรมที่อยู่เพียงปลายนิ้วสัมผัสตลอดอาชีพของพวกเขา ความคาดหวังจึงขยายไปยังสถานที่ทํางาน กรอบความคิดเชิงสํารวจเชิงผู้ประกอบการจะขับเคลื่อนแรงจูงใจในการค้นหางาน การสํารวจคน56,000หนุ่มสาวในภูมิภาคนี้ ซึ่งดําเนินการโดย World Economic Forum (WEF) เน้นในเรื่องนี้มากขึ้น: “บุคลากรชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กล่าวว่าเหตุผลอันดับหนึ่งที่พวกเขาเปลี่ยนงานคือการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ แม้เกินความต้องการที่จะได้รับเงินเดือนสูง”
จากข้อมูลของ WEF 31เปอร์เซ็นต์ของบุคลากรชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เป็นผู้ประกอบการหรือทํางานให้กับบริษัทสตาร์ทอัพ และในอนาคต 33ร้อยละเห็นว่าตนเองกําลังพัฒนาอยู่ในสภาพแวดล้อมของผู้ประกอบการ คุณพร้อมที่จะใช้ประโยชน์จากกรอบความคิดนี้และใช้เพื่อสร้างนวัตกรรมและขยายธุรกิจของคุณหรือไม่
ประชากรหนุ่มสาวที่มีความรู้สูงพร้อมที่จะขับเคลื่อนธุรกิจของคุณ
บริษัทสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถที่ครอบคลุมสถาบันการศึกษาระดับ6,500อุดมศึกษาและนักศึกษา12หลายล้านคน10ในประเทศต่าง ๆ ทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ฟิลิปปินส์ผลิตมากกว่า130,000เทคโนโลยีสารสนเทศและบัณฑิตด้านวิศวกรรมหนึ่งปี และเวียดนามผลิตประมาณ 80,000
แต่ทักษะด้านอารมณ์ก็มีความสําคัญเช่นกัน และคนหนุ่มสาวจากประเทศอาเซียนก็ทราบเรื่องนี้ว่า พวกเขาให้ความสําคัญกับการปรับปรุงทักษะด้านอารมณ์ ได้แก่ ความฉลาดทางอารมณ์ ความยืดหยุ่น และความสามารถในการปรับตัว นอกเหนือจากทักษะด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) จากการวิจัยของสภาเศรษฐกิจโลก
บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีได้ใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถนี้แล้ว เฉพาะสิงคโปร์เท่านั้นที่มีเงินทุน150สนับสนุนมากกว่า เงินทุนลงทุน ในเวลาไม่ถึงสี่ปี ภูมิภาคนี้ได้ดึงดูดเงินทุนหลายพันล้านดอลลาร์สหรัฐฯ (ประมาณ 1.5 หมื่นล้านบาท17.69) เพื่อสนับสนุนยูนิคอร์นธุรกิจสตาร์ทอัพ เช่น บริษัท GoJek และ Grab บริษัทธุรกิจอี-คอมเมิร์ซ Lazada
บริษัทระดับโลกที่ได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีกําลังใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้: L’Oreal, Microsoft และ Oracle เป็นหนึ่งในมากกว่า100องค์กรที่ดําเนินการโปรแกรมเครื่องบ่มเชื้อและโปรแกรมเร่งปฏิกิริยาในสิงคโปร์เพียงอย่างเดียว เมื่อเร็วๆ 20 นี้ HP ได้ประกาศว่าบริษัทจะจัดตั้งศูนย์เทคโนโลยีทั่วเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ภายในสิ้นปี 2020 เพื่อให้โอกาสแก่เยาวชนในชุมชนด้อยโอกาส
ณ จุดนี้ คุณอาจจะถามตัวเองว่า คุณและบริษัทของคุณจะสามารถเข้าถึงผู้มีความสามารถนี้ได้อย่างไร คุณทราบว่าการจัดตั้งนิติบุคคลเป็นความพยายามที่มีราคาแพงและยาวนานซึ่งอาจไม่ได้ผล และในขณะที่คุณต้องการที่จะเข้าถึงตลาดผู้มีความสามารถ คุณต้องหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายและโลจิสติกส์ที่ไม่จําเป็น
คุณไม่จําเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเองเพื่อให้สามารถว่าจ้างในประเทศใด ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ระบุไว้ข้างต้น สิ่งที่คุณต้องการคือนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่เหมาะสม
นายจ้างที่บันทึก: ทีมระหว่างประเทศและทีมที่หลากหลายในเวลาไม่กี่วัน
หากคุณรวมข้อดีของการทํางานระยะไกลกับนายจ้างของบันทึก คุณจะไม่ต้องตอบปฏิเสธต่อบุคลากรที่มีความสามารถสูงซึ่งอาจไม่สามารถย้ายที่อยู่ได้ ด้วย EOR บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างได้ทุกที่ทั่วโลก ในขณะเดียวกันก็หลีกเลี่ยงความยุ่งยากในการทําความเข้าใจประเด็นทางกฎหมาย ภาษี ผลประโยชน์ การแลกเปลี่ยนเงินตรา หรือบัญชีเงินเดือนที่ซับซ้อน
คุณไม่ต้องการเวลาเพิ่มเติมในการวิจัยและทําความคุ้นเคยกับกฎหมายท้องถิ่น โซลูชัน EOR จะช่วยให้คุณมีผู้เชี่ยวชาญที่คอยรับภาระในกระบวนการรับเข้าทํางาน ขณะเดียวกันก็ทําให้บัญชีเงินเดือนของคุณง่ายขึ้น จัดทํารายงานค่าใช้จ่าย ดูแลปัญหาเรื่องภาษีเงินได้ส่วนบุคคล และจัดเตรียมสวัสดิการท้องถิ่นตามกฎหมายของพนักงาน
กล่าวโดยย่อคือ EOR เร่งเวลาของคุณเข้าสู่ตลาดอย่างมากในทุกประเทศ ด้วยการบรรเทาปัญหานี้ คุณจะสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ได้
คุณพร้อมที่จะแตะตลาดใหม่ที่กําลังเติบโตและค้นหาบุคลากรที่ดีที่สุดในโลกสําหรับบทบาทที่เปิดรับของคุณหรือไม่ จากนั้นไปข้างหน้าและขยายขอบเขตการจ้างงานของคุณ
[bctt tweet=”พูดสั้นๆ ก็คือ EOR ช่วยเร่งเวลาของคุณเข้าสู่ตลาดในประเทศใดๆ ได้อย่างมาก ด้วยการบรรเทานี้ คุณจะสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดไว้ได้” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]
ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกหรือไม่
หากคุณเลือกเอเชียเป็นจุดหมายปลายทางสําหรับธุรกิจของคุณ สิ่งสําคัญคือต้องใช้เวลาในการทําความเข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่น และสิ่งที่ทําให้ภูมิภาคนี้ไม่เหมือนใคร เรียนรู้เพิ่มเติมในการสัมมนาผ่านเว็บ ของเรา: การสร้างทีมในภูมิภาค APAC: วิธีการมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมให้แก่พนักงาน
