กฎหมายแรงงานของจีน: คู่มือฉบับสมบูรณ์

การทําความเข้าใจกฎหมายแรงงานของจีนเป็นสิ่งสําคัญสําหรับทุกบริษัทที่ต้องการขยายไปยังประเทศ การจัดตั้งธุรกิจในประเทศจีนเป็นข้อกําหนดเบื้องต้นในการว่าจ้างพนักงาน โดยไม่คํานึงว่าพวกเขาจะเป็นการว่าจ้างในท้องถิ่นหรือระหว่างประเทศ

กฎหมายสัญญาแรงงานของจีนมีผลบังคับใช้กับองค์กรและองค์กรทั้งหมดที่สร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับแรงงานทั้งในท้องถิ่นและระหว่างประเทศภายในเขตพื้นที่

คู่มือนี้ เน้นทุกสิ่งที่บริษัทควรทราบเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทยังคงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของจีน

1. สิทธิของพนักงานในประเทศจีน

จีนมีกรอบกฎหมายที่ครอบคลุมที่ให้สิทธิและการคุ้มครองแรงงานจากการแสวงหาประโยชน์และการเลือกปฏิบัติ

แรงงานมีสิทธิที่จะ:

• ค่าแรงขั้นต่ํา
• สัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• สัปดาห์40-hourที่มีอัตราค่าล่วงเวลาคงที่
• ประกันสังคมที่ครอบคลุมเงินบํานาญ การดูแลสุขภาพ การว่างงาน การบาดเจ็บ l และค่าชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้าง
• กองทุนที่อยู่อาศัย
• การลาหยุดประจําปี

2. สัญญาจ้างงาน

มาตรา12ของกฎหมาย2008สัญญาแรงงานระบุว่ามีสัญญาการจ้างงานสามประเภท

• สัญญาจ้างแรงงานแบบกําหนดระยะเวลา :
   เป็นสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐาน ในประเทศจีน พวกเขาสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นระยะเวลาที่แน่นอน  ไม่ว่าจะเป็นงาน  พาร์ทไทม์หรืองานพาร์ทไทม์

• Open/Indefinite  Contract :
  วันที่เลิกจ้างจะไม่ได้รับการกําหนดไว้ในสัญญาเหล่านี้ นายจ้างสามารถสรุปสัญญาได้เฉพาะข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น
• สัญญาตามโครงการ :
  สัญญาเหล่านี้ถูกกําหนดโดยงานหรือโครงการที่เฉพาะเจาะจง มากกว่า  ระยะเวลาที่พนักงานจะทํางานให้กับบริษัท เมื่อส่งมอบโครงการแล้ว สัญญาจะสิ้นสุดลง

3. ระยะทดลองงาน

ช่วงทดลองงานเป็นช่วงเวลาที่กําหนดไว้เมื่อเริ่มต้นสัญญา ซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้ ระยะเวลาทดลองงาน ควร ตกลงกัน ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง  ไม่ได้กําหนดโดยนายจ้าง และไม่ควรเกิน  หกเดือน

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงช่วงทดลองงานได้เพียงหนึ่งช่วงเท่านั้น ข้อยกเว้นจะมีผลใช้กับสัญญาที่คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงตําแหน่งหรือประเภทของงาน ในกรณีนี้ ระยะเวลาทดลองงานอาจได้รับการต่ออายุ

4. ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลา

กฎหมายสัญญาแรงงานของจีนระบุว่าพนักงานไม่ควรทํางานเกินแปดชั่วโมงต่อวันและไม่ควรเกิน44ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย นายจ้างมีสิทธิที่จะขยายเวลาการทํางานของตนหลังจากปรึกษากับสหภาพแรงงานแล้ว แต่ต้องไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อวัน เฉพาะภายใต้สถานการณ์พิเศษเท่านั้นที่นายจ้างสามารถขอให้พนักงานของตนทํางานเพิ่มเติมได้อีกหนึ่งชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทํางานเพิ่มเติมไม่สามารถเกินสามชั่วโมงต่อวันและ36ชั่วโมงต่อเดือนได้

[bctt tweet=”กฎหมายสัญญาแรงงานของจีนระบุว่าพนักงานไม่ควรทํางานเกินแปดชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย” ชื่อผู้ใช้=”โกลบอลเปโอ”]

5. พนักงานลางาน

การลาของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจํานวนปีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัท

*วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่รวมอยู่ใน การลางานที่ ได้รับค่าจ้างประจําปี 

สําหรับการลาคลอด พนักงานหญิงมีสิทธิ์ 98 วัน อย่างไรก็ตาม จะอยู่ภายใต้ระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและภูมิภาค ตัวอย่างเช่น มีจังหวัดที่การลาคลอดเพิ่มขึ้นเป็น190วัน ในทํานองเดียวกัน การลาคลอดของบิดาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาค แต่วันลาบังคับคือ 14 วัน

6. ค่าแรงขั้นต่ําของจีน

รัฐบาลท้องถิ่นในประเทศจีนจําเป็นต้องปรับปรุงและปรับเปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ําตามระดับการพัฒนาและค่าใช้จ่ายในการครองชีพของภูมิภาค ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ําจึงสูงขึ้นในเมืองหลวงและเมืองที่พัฒนาแล้ว และลดลงสําหรับเมืองขนาดเล็กและเขตชนบท

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่ทํางานให้กับนายจ้างระหว่างประเทศมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าแรงมากกว่าค่าแรงขั้นต่ํา และประกันสังคมของนายจ้างเพิ่ม30อัตราร้อยละให้กับเงินเดือนของพนักงาน

[bctt tweet=”เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานที่ทํางานให้กับนายจ้างระหว่างประเทศมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าแรงมากกว่าค่าแรงขั้นต่ํา และประกันสังคมของนายจ้างเพิ่ม30 อัตราร้อยละให้กับเงินเดือนของพนักงาน” ชื่อผู้ใช้=”globalpeo”]

การมีส่วนร่วมทางสังคมเหล่านี้ยังแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศและครอบคลุมแผนบังคับห้าแผน ได้แก่ บํานาญ ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ การว่างงาน การคลอดบุตร และเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน

7. สหภาพในประเทศจีน

สหภาพอย่างเป็นทางการเพียงสหภาพเดียวที่รัฐบาลยอมรับคือสหพันธ์สหภาพการค้าแห่งประเทศจีน (ACFTU) สหภาพและสมาคมระดับท้องถิ่น อุตสาหกรรม หรือระดับองค์กรอื่น ๆ ทั้งหมดอยู่ภายใต้การควบคุมของ ACFTU

กฎหมายนี้ให้สิทธิ์แก่สหภาพแรงงานในการปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของพนักงาน รวมทั้งการเจรจาต่อรองและไกล่เกลี่ยในนามของพวกเขา

กฎหมายแรงงานของจีน – นําทางได้ง่ายขึ้นด้วยนายจ้างของ บันทึก

กระบวนการขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศจีนอาจมีความซับซ้อนพอๆ กับกฎหมายแรงงาน ดังนั้น บริษัท จําเป็นต้องนําทุกรายละเอียดมาพิจารณาอย่างรอบคอบ

ในฐานะนายจ้างของบันทึก (EOR) Globalization Partnersภิวัฒน์ช่วยให้บริษัทต่าง ๆ สามารถแสดงตนตามกฎหมายในประเทศจีนได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อย

ด้วยโซลูชันของเรา คุณสามารถหลีกเลี่ยงความซับซ้อนของการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีและแรงงานของจีนได้ คุณเลือกบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ พวกเขาทํางานให้คุณ และเราใส่ไว้ในบัญชีเงินเดือนของเราและจัดการงาน HR ทั้งหมด ในขณะที่คุณจัดการทีมของคุณและทําให้แน่ใจว่าการขยายจะประสบความสําเร็จ

ดาวน์โหลดคู่มือการจ้างงานทั่วโลก หรือไปที่  Globalpedia  เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน