คู่มือการว่าจ้างงานในประเทศจีน​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจําเป็น: นายจ้างต้องจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อเริ่มจ้างงาน หรือภายในหนึ่งเดือนหลังจากพนักงานเริ่มงาน​​ ​
• สวัสดิการตามกฎหมายที่บังคับใช้และภาระของนายจ้างสูง: จีนมีระบบสวัสดิการ "5+1" ซึ่งประกอบด้วยประกันสังคม 5 ประเภท (บํานาญ สุขภาพ การว่างงาน อุบัติเหตุในการทํางาน การคลอดบุตร) และกองทุนสํารองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย ต้นทุนรวม หรืออัตราภาระของนายจ้าง สําหรับการสมทบบังคับและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เหล่านี้อยู่ที่ประมาณ 30–40% นอกเหนือจากเงินเดือนพนักงาน​​ ​

• เวลาทํางานถูกควบคุม: จีนมีกฎระเบียบเข้มงวดเกี่ยวกับชั่วโมงทํางานมาตรฐาน การลาแบบได้รับค่าจ้าง และการทํางานล่วงเวลา​​ ​

• การจ้างงานที่ราบรื่นผ่านนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง): การจัดตั้งนิติบุคคล (เช่น บริษัทย่อยในจีน) อาจใช้เวลาหลายเดือนและมีหลายขั้นตอน (ใบอนุญาตประกอบกิจการ, การลงทะเบียนภาษี, บัญชีธนาคาร ฯลฯ) คุณสามารถจ้างงานพนักงานประจําได้รวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนดโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล โดยใช้โซลูชัน G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

จีนมีเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลกและมีประชากรมากกว่า 1คน4 พันล้านคน ชนชั้นกลางที่ขยายตัวของประเทศเป็นปัจจัยขับเคลื่อนการบริโภคที่สําคัญ โครงสร้างพื้นฐานที่พัฒนาอย่างสูงของจีน รวมถึงท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุด 7 แห่งของโลกและเครือข่ายรถไฟความเร็วสูงที่กว้างขวาง สนับสนุนการจัดจําหน่ายภายในประเทศและการส่งออกทั่วโลก ระบบนิเวศที่บูรณาการนี้ทําให้ธุรกิจทั่วโลกน่าสนใจ​​ ​

ก่อน ขยายธุรกิจไปยังจีน คุณต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราครอบคลุมสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน​​ ​

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในประเทศจีน​​ ​

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังประเทศจีนเป็นครั้งแรก คุณต้องเข้าใจข้อกําหนดทางกฎหมายสําคัญหลายประการ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในจีนและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ ​

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงจีน — และทุกรัฐในสหรัฐฯ 50 ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ ​

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน​​ ​

1. ภาษาต่างๆ ในประเทศจีน​​ ​

ประเทศจีนรับรองกลุ่มชาติพันธุ์ 56 กลุ่ม และมีภาษาที่ใช้กันอยู่เกือบ 300 ภาษาทั่วประเทศ ความหลากหลายนี้เป็นลักษณะพื้นฐานของวัฒนธรรมและสังคมจีน ภาษาจีนกลางมาตรฐานเป็นภาษาทางการที่ใช้พูดโดยผู้คนกว่า 1.1 พันล้านคนทั่วโลก ทำให้ภาษานี้กลายเป็นภาษาที่มีผู้พูดมากเป็นอันดับสองของโลก มีการใช้งานอย่างแพร่หลายในภาคธุรกิจ ภาครัฐ และการศึกษาทั่วประเทศจีน​​ ​

ประมาณ 10-25 ล้านคนในจีนพูดภาษาอังกฤษได้ในระดับหนึ่ง ความสามารถภาษาอังกฤษสูงกว่าในเมืองใหญ่ ๆ อย่างเซี่ยงไฮ้และปักกิ่ง​​ ​

เมื่อคุณจ้างงานในเมืองใดเมืองหนึ่ง ให้ตรวจสอบข้อกําหนดการจ้างงานในพื้นที่ก่อนยื่นข้อเสนอ กฎท้องถิ่นจะส่งผลต่อค่าจ้างขั้นต่ํา ชั่วโมงทํางานล่วงเวลา การสมทบ และสวัสดิการ​​ ​

2. สัญญาจ้างงานในประเทศจีน​​ ​

นายจ้างในจีนต้องจัดทํา สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคน นายจ้างต้องทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อเริ่มจ้างงาน หรือภายในหนึ่งเดือนหลังจากพนักงานเริ่มงาน ถ้าสัญญาไม่เซ็นภายในหนึ่งเดือนหลังจากพนักงานเริ่มงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างรายเดือนเป็นสองเท่าของพนักงานสําหรับแต่ละเดือนที่สัญญายังไม่ได้เซ็น (สูงสุดหนึ่งปี)​​ ​

กฎหมายถูกระเบียบ สัญญาจ้างงานในประเทศจีนต้องรวมถึง:​​ ​

• ชื่อเต็มของนายจ้าง ที่อยู่จดทะเบียน และนิติบุคคลหรือผู้รับผิดชอบหลัก​​ ​
• ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขประจำตัวพนักงานที่ถูกต้อง​​ ​
• ประเภทของสัญญา (ทางเทคนิคแน่นอน, เปิดหรือตามโครงการ)​​ ​
• รายละเอียดงานและสถานที่ทำงาน​​ ​
• เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน และสิทธิการลา​​ ​
• รายละเอียดค่าตอบแทน (เงินเดือนเป็นเงินหยวนจีน ความถี่ในการจ่ายเงิน และโบนัสต่างๆ)​​ ​
• ภาระผูกพันประกันสังคม (ทั้งนายจ้างและพนักงานสมทบ)​​ ​
• การคุ้มครองอาชีพ สภาพการทำงาน และการป้องกันอันตรายจากการทำงาน​​ ​
• เงื่อนไขและขั้นตอนการเลิกจ้าง​​ ​
• สิ่งของอื่นใดที่กฎหมายกำหนดหรือที่ตกลงร่วมกัน​​ ​

ร่างสัญญาเป็นภาษาจีนกลาง ถ้าคุณใช้สัญญาสองภาษา ให้แน่ใจว่าเวอร์ชันภาษาจีนระบุเงื่อนไขทั้งหมดอย่างถูกต้อง เผื่อมีความแตกต่าง​​ ​

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในประเทศจีน​​ ​

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ของจีนคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งนี้ถูกกําหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของสภารัฐเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางานของพนักงาน พนักงานจะได้พักผ่อนเต็มที่อย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์​​ ​

ค่าล่วงเวลาในประเทศจีนแบ่งออกเป็นดังนี้:​​ ​

• Workday โอเวอร์ไทม์: อย่างน้อย 150% ของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงทํางานล่วงเวลา​​ ​
• วันพักทํางานล่วงเวลา: อย่างน้อย 200% ของค่าจ้างปกติ หากไม่สามารถจัดหาเวลาชดเชยได้​​ ​
• วันหยุดราชการตามกฎหมาย: อย่างน้อย 300% ของค่าจ้างปกติ วันหยุดชดเชยไม่อนุญาตให้ใช้แทน​​ ​

การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือสามชั่วโมงในกรณีพิเศษ และต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน​​ ​

จีนไม่มีค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติ จังหวัด เทศบาล และเขตปกครองตนเองกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําของตนเอง ตัวอย่างเช่น ณ เดือนกรกฎาคม 2025ค่าแรงขั้นต่ําของ เซี่ยงไฮ้อยู่ที่ 25 หยวนต่อชั่วโมง และ 2740 หยวนต่อเดือน​​ ​

จีนไม่มีเดือน ที่ 13หรือโบนัสประจําปี อย่างไรก็ตาม นี่เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ และพนักงานหลายคนคาดหวังว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยทั้งหมดของพวกเขา​​ ​

4. สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศจีน​​ ​

พนักงานในจีนจะได้รับประกันสังคม 5 ประเภท รวมถึงกองทุนที่อยู่อาศัย​​ ​

• ประกันบํานาญ: ให้ความมั่นคงด้านรายได้หลังเกษียณ​​ ​
• ประกันสุขภาพ: ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์นอกอาชีพ รวมถึงผู้ป่วยนอกและการรักษาในโรงพยาบาล​​ ​
• ประกันการว่างงาน: ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานที่ว่างงานโดยไม่สมัครใจ​​ ​
• ประกันอุบัติเหตุจากการทํางาน: คุ้มครองการบาดเจ็บจากที่ทํางานหรือโรคจากการทํางานที่เกิดขึ้นระหว่างการทํางาน​​ ​
• ประกันคลอดบุตร: ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและให้การทดแทนรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการคลอด (ปัจจุบันมักรวมกับประกันสุขภาพ แต่ยังคงเป็นสวัสดิการตามกฎหมาย)​​ ​
• กองทุนสํารองที่อยู่อาศัย: โปรแกรมออมทรัพย์บังคับเพื่อช่วยพนักงานในเรื่องค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย เช่น การซื้อหรือปรับปรุงบ้าน หรือชําระหนี้จํานอง​​ ​

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนเหล่านี้ ยกเว้นประกันอุบัติเหตุและประกันคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการทํางานซึ่งนายจ้างเป็นผู้สนับสนุน รัฐบาลท้องถิ่นกําหนดอัตราการสมทบซึ่งแตกต่างกันไปตามเมืองและภูมิภาค แต่ละท้องถิ่นจะกําหนดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ําและสูงสุดสําหรับการคํานวณเงินสมทบ ซึ่งจะปรับทุกปี​​ ​

นายจ้างมีหน้าที่ลงทะเบียนพนักงานและส่งเงินสมทบทั้งนายจ้างและพนักงานไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทุกเดือน สิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย "5+1" เป็นผลประโยชน์บังคับ นายจ้างหลายรายเสนอสวัสดิการเสริม (เช่น การจ่ายเงินสมทบที่สูงขึ้น การประกันสุขภาพเสริม หรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม) เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีชั้นยอดไว้ได้. นี่เป็นกลยุทธ์ที่พบได้บ่อยและมีประสิทธิภาพในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง​​ ​

5. วันหยุดและวันลาที่กำหนดในประเทศจีน​​ ​

จีนมีวันหยุดประจําชาติ 13 วัน กิจกรรมเหล่านี้ได้แก่ วันปีใหม่ เทศกาลตรุษจีน เทศกาลชิงหมิง วันแรงงาน เทศกาลเรือมังกร เทศกาลไหว้พระจันทร์ และวันชาติ วันหยุดบางวันอาจกินเวลาหลายวัน (เช่น เทศกาลฤดูใบไม้ผลิและวันชาติ) รัฐบาลเผยแพร่ตารางงานประจําปีสําหรับวันหยุดราชการและวันทํางานที่ปรับเปลี่ยนแล้ว​​ ​

วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน (สำหรับทุกบริษัท):​​ ​

• 1-10 ปี: 5 วัน​​ ​
• 10-20 ปี: 10 วัน​​ ​
• 20+ ปี: 15 วัน​​ ​

เมื่อนายจ้างไม่จัดวันหยุดประจําปีตามที่กําหนด โดยทั่วไปจะต้องจ่าย 300% ของค่าจ้างรายวันของพนักงานสําหรับวันหยุดตามกฎหมายที่ยังไม่ได้ใช้ วันลาที่ไม่ได้ใช้สามารถนําไปใช้ในปีถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ต้องใช้ภายในปีนั้น​​ ​

สิทธิ์การลาป่วยและค่าจ้างจะถูกกําหนดโดยกฎระเบียบท้องถิ่นและขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานและประวัติการทํางานของพนักงาน วันลาป่วยอาจมีระยะเวลาตั้งแต่ไม่กี่เดือนจนถึงสองปี ค่าจ้างลาป่วยอยู่ระหว่าง 60–100% ของค่าจ้างปกติของพนักงาน แต่ต้องไม่ต่ํากว่า 80% ของค่าแรงขั้นต่ําในท้องถิ่น​​ ​

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในประเทศจีน​​ ​

คุณมีตัวเลือกหลายอย่างเมื่อจ้างพนักงานในประเทศจีน​​ ​

• การจ้างงานโดยตรงผ่านหน่วยงานของคุณเอง: หากคุณตั้งหน่วยงานท้องถิ่นในประเทศจีน คุณจะต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันด้านการจ้างงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น เงินเดือน ภาษี สัญญาจ้างงาน บันทึกทรัพยากรบุคคล การสมทบเงินกองทุนสํารองที่อยู่อาศัย และประกันสังคม การก่อตั้งองค์กรท้องถิ่นอาจเป็นเรื่องสมเหตุสมผลเมื่อเป้าหมายของคุณคือการสร้างธุรกิจระยะยาวในประเทศจีน​​ ​
• การจ้างงานผ่านนายจ้างตามกฎหมาย: บริการนายจ้างจีนตาม กฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) อนุญาตให้คุณจ้างพนักงานในประเทศที่คุณไม่มีหน่วยงานท้องถิ่น บริการตัวแทนนายจ้างก็คือ "legal นายจ้าง" และดูแลภาระหน้าที่ด้านการจ้างงานในขณะที่คุณดูแลงานประจําวัน บริการG-P นายจ้างช่วยให้บริษัทจ้างงาน รับเข้าทํางาน และบริหารจัดการพนักงานใน 180+ ประเทศโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานของตนเอง ถ้าคุณรับสมัครงานในจีน วิธีนี้จะช่วยลดงานธุรการของคุณ​​ ​
• การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากที่สามารถจ้างพนักงานงานในประเทศจีนโดยตรงในขณะที่ยังคงดําเนินธุรกิจของคุณได้ สาขาเป็นส่วนขยายของบริษัทแม่ของคุณ ไม่ใช่นิติบุคคลแยกต่างหาก ในทั้งสองกรณี คุณต้องรักษาสํานักงานในท้องถิ่นและปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านการจ้างงานของจีน ตัวเลือกเหล่านี้เหมาะสมสําหรับบริษัทที่วางแผนจะดําเนินธุรกิจในจีนระยะยาว​​ ​
• การจ้างผู้รับจ้างอิสระ: ผู้รับจ้างอิสระให้บริการมากกว่าการทํางานเป็นพนักงาน จีนไม่ได้ตัดสินสถานะของแรงงานโดยอิงจากป้ายกํากับ แต่ศาลและหน่วยงานแรงงานของจีนจะตรวจสอบความสัมพันธ์ในการทํางาน รวมถึงงานที่พวกเขาทําให้กับบริษัทของคุณและบทบาทของพวกเขาในธุรกิจของคุณ ถ้าคนนั้นทํางานเหมือนพนักงาน คุณอาจเสี่ยงที่จะจัดประเภทผิด ตรวจสอบการจัดประเภทพนักงานของคุณก่อนเริ่มจ้างงาน และตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดประเภทของคุณตรงกับความสัมพันธ์การทํางานจริง​​ ​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในประเทศจีน​​ ​

บางเมืองในประเทศจีนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ ​

ศูนย์กลางชั้นนำของประเทศจีน ได้แก่:​​ ​

• ปักกิ ่งเป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางหลักของรัฐบาลเทคโนโลยีการเงินการศึกษาและสื่อ เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ข้ามชาติจำนวนมาก องค์กรของรัฐ และสถานการณ์สตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต​​ ​
• เซี่ยงไฮ ้เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของจีนและศูนย์กลางทางการเงินทั่วโลก มีชื่อเสียงในด้านการเงิน เทคโนโลยี การค้า และบริการทางวิชาชีพ และดึงดูดการลงทุนขนาดใหญ่ระดับโลกและราชินีแห่งเดนมาร์ก​​ ​
• เซินเจิ้น เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนํา ซึ่งมักถูกเรียกว่า ซิลิคอนแวลลีย์ของจีน เซินเจิ้นเป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ เช่น Huawei และ Tencent แข็งแกร่งในอิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และบริการทางการเงิน​​ ​
• กว่างโจ วเป็นเมืองหลวงของมณฑลกวางตุ้งและศูนย์กลางการผลิตและการค้า เป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมที่สำคัญ ได้แก่ ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และโลจิสติกส์​​ ​
• เฉิงตู เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีของจีนตะวันตก เมืองนี้เป็นศูนย์กลางที่เติบโตในด้านไอที การเงิน และอุตสาหกรรมยานยนต์ มันได้รับความนิยมในสตาร์ทอัพเทคโนโลยีและศูนย์วิจัยและพัฒนาด้วย​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน​​ ​

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของจีนช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน ได้แก่:​​ ​

• การผลิต: จีนเป็นที่รู้จักในฐานะ "โรงงานของโลก" ผลิตอิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร สิ่งทอ รถยนต์ เหล็ก และสินค้าอุปโภคบริโภค​​ ​
• เทคโนโลยีและอิเล็กทรอนิกส์: ภาคส่วนหลัก ได้แก่ ไอที โทรคมนาคม เซมิคอนดักเตอร์ และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สําหรับผู้บริโภค จีนเป็นที่ตั้งของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีระดับโลก เช่น Huawei, Tencent, Alibaba และ Xiaomi​​ ​
• ยานยนต์: จีนเป็นตลาดยานยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก มีแบรนด์ภายในประเทศที่แข็งแกร่งและการลงทุนระดับโลกจํานวนมาก รถยนต์ไฟฟ้า (EVs) และการผลิตแบตเตอรี่เป็นพื้นที่ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว​​ ​
• การเงินและธนาคาร: เซี่ยงไฮ้และเซินเจิ้นเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่สําคัญ ภาคส่วนนี้ประกอบด้วยธนาคาร ประกันภัย การบริหารสินทรัพย์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)​​ ​
• อีคอมเมิร์ซและการค้าปลีก: จีนเป็นผู้นําโลกในด้านอีคอมเมิร์ซ ด้วยแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Alibaba, JD.com และ Pinduoduo มีการเติบโตอย่างรวดเร็วในการค้าปลีกออนไลน์ โลจิสติกส์ และการชําระเงินดิจิทัล​​ ​

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในจีน​​ ​

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมในจีน ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และคุณต้องครอบคลุมมากกว่าเงินเดือน งบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ ​
• โฆษณางาน​​ ​
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ ​
• เงินเดือน​​ ​
• ภาษี​​ ​
• เงินเดือน​​ ​
• ประโยชน์​​ ​
• โบนัส​​ ​
• เบี้ยเลี้ยง​​ ​
• ประกันภัย​​ ​
• การท่องเที่ยว​​ ​
• ผู้แปล (ถ้ามี)​​ ​

ตามข้อมูลจากแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Giaอัตราภาระงานในจีน ซึ่งรวมต้นทุนที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 30–40%​​ ​

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศจีน?​​ ​

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในประเทศจีน:​​ ​

• ขอใบอนุญาตประกอบกิจการจาก สํานักงานควบคุมตลาดท้องถิ่นของคุณ (AMR)​​ ​
• ลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรท้องถิ่นเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)​​ ​
• ตั้งค่าบัญชีภาษีสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ภาษีเงินได้นิติบุคคล และภาษีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง​​ ​
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ ​
• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับสํานักงานประกันสังคมท้องถิ่นและ ศูนย์บริหารกองทุนสํารองที่อยู่อาศัย​​ ​
• จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสมทบ​​ ​
• ลงทะเบียนสำหรับข้อกำหนดอื่นๆ ในท้องถิ่น (เช่น การลงทะเบียนแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ การลงทะเบียนใบอนุญาตประกอบธุรกิจนำเข้า/ส่งออก)​​ ​
• จัดทำบันทึกข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้อง และปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานและการยื่นเอกสารตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น​​ ​

การตั้ง บริษัทย่อยในจีน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง จ้างงานพนักงานประจําในจีนโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในจีนด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ ​

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศจีน​​ ​

กระบวนการจ้างงานในประเทศจีน คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ ​

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในประเทศจีน​​ ​

กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และแพ็คเกจค่าตอบแทน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําอธิบายงานถูกกฎระเบียบตามกฎหมายแรงงานของจีน 51job, Zhaopin และ Liepin เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศจีน​​ ​

2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศจีน​​ ​

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน​​ ​

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในประเทศจีน​​ ​

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ได้ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในจีน เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามข้อบังคับท้องถิ่น ใช้การประเมินทักษะ การทดสอบทางเทคนิค หรือการประเมินทางจิตวิทยาหากเกี่ยวข้องกับบทบาท ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและตรวจสอบคุณสมบัติ​​ ​

4. การเสนอตำแหน่งงานในประเทศจีน​​ ​

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบ, สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาจีน (ถ้าจําเป็นก็สองภาษา) รวมถึงข้อกําหนดที่จําเป็นทั้งหมด (ตําแหน่งงาน, ค่าตอบแทน, สวัสดิการ, ชั่วโมงทํางาน ฯลฯ) สัญญาจ้างงานควรลงนามเมื่อเริ่มจ้างงาน หรือภายในหนึ่งเดือนหลังจากพนักงานเริ่มงาน​​ ​

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศจีน​​ ​

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับสํานักงานประกันสังคมและกองทุนที่อยู่อาศัยในพื้นที่ รวบรวมเอกสารที่จําเป็น (บัตรประชาชน ประกาศนียบัตร รายละเอียดบัญชีธนาคาร ฯลฯ) และให้คําแนะนํา การฝึกอบรม และการเข้าถึงระบบของบริษัท​​ ​

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม และการหักภาษีได้รับการตั้งค่าอย่างถูกต้อง และเก็บรักษาบันทึกด้านทรัพยากรบุคคลที่แม่นยำ​​ ​

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานธุรการของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้ราบรื่นขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน​​ ​

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในจีน สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องจ้างพนักงานประจํา ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ผู้รับเหมาในพื้นที่สามารถนําความรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมผู้บริโภคและแนวปฏิบัติทางธุรกิจมาใช้กับโครงการเฉพาะ พวกเขาอาจมีกระบวนการทํางานที่ชัดเจนซึ่งช่วยให้เริ่มต้นได้อย่างรวดเร็ว​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ ​

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในประเทศจีน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน​​ ​

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศจีน นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ ​

2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศจีน​​ ​

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง พร้อมสนับสนุนกระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ ​

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศจีนกับ G-P​​ ​

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – G-P-บริการตัวแทนนายจ้าง, G-P Contractor และ Gia – สนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ ​

ทําให้การขยายธุรกิจไปยังจีนของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​