คู่มือการว่าจ้างงานในประเทศจีน​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ข้อกำหนดทางกฎหมายที่เข้มงวดสำหรับสัญญาจ้างงาน: นายจ้างจะต้องจัดเตรียมคำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งร่างเป็นภาษาจีนกลาง ให้กับพนักงานทุกคน ณ หรือก่อนเริ่มงาน หากไม่ลงนามในสัญญาภายในหนึ่งเดือน จะต้องเสียค่าปรับเป็นจำนวนเงินสองเท่าของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละเดือนที่ยังไม่ลงนาม (สูงสุดไม่เกินหนึ่งปี)​​ 
• สวัสดิการตามกฎหมายที่บังคับใช้และภาระนายจ้างที่สูง: จีนบังคับใช้ระบบสวัสดิการ "5+1" ซึ่งประกอบด้วยประกันสังคม 5 ประเภท (บำนาญ สุขภาพ การว่างงาน การบาดเจ็บจากการทำงาน การคลอดบุตร) และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย ต้นทุนรวม หรืออัตราภาระของนายจ้าง สำหรับเงินสมทบภาคบังคับและต้นทุนอื่นๆ เหล่านี้ คิดเป็นประมาณ 30403–4% ของเงินเดือนพนักงาน​​ 
• เพิ่มความคล่องตัวในการจ้างงานผ่านนายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง): การก่อตั้งนิติบุคคล (เช่น ประเทศจีน) อาจใช้เวลาหลายเดือนและเกี่ยวข้องกับขั้นตอนมากมาย (และประกอบกิจการ, การจดทะเบียนภาษี, บัญชีธนาคาร ฯลฯ) เพื่อให้จ้างงานพนักงานเต็มเวลาได้รวดเร็วขึ้นและเป็นไปตามข้อกำหนดโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล บริษัทต่างๆ สามารถใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ได้ เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

จีนมีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลกและมีประชากรมากกว่า 1.4 พันล้านคน ชนชั้นกลางที่กำลังขยายตัวของประเทศเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนการบริโภค โครงสร้างพื้นฐานที่พัฒนาอย่างสูงของจีน ซึ่งรวมถึงท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุด 7 แห่งของโลก และเครือข่ายรถไฟความเร็วสูงที่ครอบคลุม ช่วยสนับสนุนการกระจายสินค้าภายในประเทศและการส่งออกไปทั่วโลก ระบบนิเวศแบบบูรณาการนี้ทำให้เป็นที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจระดับโลก​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปในประเทศจีน คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในประเทศจีน​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศจีนเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศจีนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงจีน และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน​​ 

1. ภาษาต่างๆ ในประเทศจีน​​ 

ประเทศจีนรับรองกลุ่มชาติพันธุ์ 56 กลุ่ม และมีภาษาที่ใช้กันอยู่เกือบ 300 ภาษาทั่วประเทศ ความหลากหลายนี้เป็นลักษณะพื้นฐานของวัฒนธรรมและสังคมจีน ภาษาจีนกลางมาตรฐานเป็นภาษาทางการที่ใช้พูดโดยผู้คนกว่า 1.1 พันล้านคนทั่วโลก ทำให้ภาษานี้กลายเป็นภาษาที่มีผู้พูดมากเป็นอันดับสองของโลก มีการใช้งานอย่างแพร่หลายในภาคธุรกิจ ภาครัฐ และการศึกษาทั่วประเทศจีน​​  

ในประเทศจีนมีผู้คนประมาณ 10–25 ล้านคนพูดภาษาอังกฤษได้ในระดับหนึ่ง ระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษในเมืองใหญ่ เช่น เซี่ยงไฮ้และปักกิ่ง สูงกว่าเมืองอื่นๆ​​ 

2. สัญญาจ้างงานในประเทศจีน​​ 

ในประเทศจีน นายจ้างต้องจัดทำ สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคน สัญญาควรลงนามในเวลาหรือก่อนเริ่มงาน หากไม่ได้ลงนามสัญญาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มต้น นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสองเท่าของรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละเดือนที่สัญญาที่ยังไม่ได้ลงนาม (สูงสุดหนึ่งปี)​​  

กฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในประเทศจีนจะต้องรวมถึง:​​ 

• ชื่อเต็มของนายจ้าง ที่อยู่จดทะเบียน และนิติบุคคลหรือผู้รับผิดชอบหลัก​​ 
• ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขประจำตัวพนักงานที่ถูกต้อง​​ 
• ประเภทของสัญญา (ทางเทคนิคแน่นอน, เปิดหรือตามโครงการ)​​ 
• รายละเอียดงานและสถานที่ทำงาน​​ 
• เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน และสิทธิการลา​​ 
• รายละเอียดค่าตอบแทน (เงินเดือนเป็นเงินหยวนจีน ความถี่ในการจ่ายเงิน และโบนัสต่างๆ)​​ 
• ภาระผูกพันประกันสังคม (ทั้งนายจ้างและพนักงานสมทบ)​​ 
• การคุ้มครองอาชีพ สภาพการทำงาน และการป้องกันอันตรายจากการทำงาน​​ 
• เงื่อนไขและขั้นตอนการเลิกจ้าง​​ 
• สิ่งของอื่นใดที่กฎหมายกำหนดหรือที่ตกลงร่วมกัน​​ 

ควรจัดทำสัญญาเป็นภาษาจีนกลาง หากมีการใช้สัญญาแบบสองภาษา ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกัน ให้ยึดถือฉบับภาษาจีนเป็นหลัก​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในประเทศจีน​​ 

ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ในประเทศจีน คือไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งนี้กําหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของสภาแห่งรัฐว่าด้วยชั่วโมงการทํางานของพนักงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดเต็มอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์​​ 

ค่าล่วงเวลาในประเทศจีนแบ่งออกเป็นดังนี้:​​ 

• Workday โอเวอร์ไทม์: อย่างน้อย 150% ของค่าจ้างปกติสําหรับชั่วโมงทํางานล่วงเวลา​​ 
• ค่าล่วงเวลาในวันหยุดพักผ่อน: อย่างน้อย 200% ของค่าจ้างปกติ หากไม่สามารถจัดหาเวลาหยุดชดเชยได้​​ 
• วันหยุดราชการตามกฎหมาย: อย่างน้อย 300% ของค่าจ้างปกติ วันหยุดชดเชยไม่อนุญาตให้ใช้แทน​​ 

การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือสามชั่วโมงในกรณีพิเศษ และต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน​​ 

ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศในประเทศจีน ค่าแรงขั้นต่ํากําหนดโดยแต่ละจังหวัด เทศบาล หรือเขตปกครองตนเอง ตัวอย่างเช่น ณ เดือนกันยายน 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของปักกิ่ง คือ 27 7 หยวนต่อชั่วโมงและ 2,540 หยวนต่อเดือน​​  

ในประเทศจีนไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้จ่ายโบนัสเดือนที่13หรือโบนัสประจำปี อย่างไรก็ตาม นี่เป็นแนวปฏิบัติที่เป็นธรรมเนียม และพนักงานหลายคนคาดหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยทั้งหมดของพวกเขา​​ 

4. สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศจีน​​ 

พนักงานในประเทศจีนจะได้รับประกันสังคม 5 ประเภทต่อไปนี้ บวกกับกองทุนเล็กๆ ได้แก่:​​ 

• ประกันบํานาญ: ให้ความมั่นคงด้านรายได้หลังเกษียณ​​ 
• ประกันสุขภาพ​​ : ครอบคล ุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่ใช่อาชีพ รวมถึงผู้ป่วยนอกและโรงพยาบาล​​  
• ประกันการว่างงาน: ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานที่ว่างงานโดยไม่สมัครใจ​​ 
• ประกันการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน: ช ดเชยการบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงานที่เกิดจากการจ้างงาน​​ 
• ประกันคลอดบุตร: สนับสนุนค่ารักษาพยาบาลและจัดหารายได้ทดแทนที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ปัจจุบันมักรวมกับประกันสุขภาพ แต่ยังคงเป็นสวัสดิการตามกฎหมาย)​​  
• กองทุนสำรองที่อยู่อาศัย: โครงการออมภาคบังคับเพื่อช่วยเหลือพนักงานในค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย เช่น การซื้อ การปรับปรุงใหม่ หรือการชำระคืนจำนอง​​ 

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันสมทบทุนเหล่านี้ ยกเว้นประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและประกันการคลอดบุตร ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายทุนแต่เพียงผู้เดียว อัตราการบริจาคกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นและแตกต่างกันไปตามเมืองและภูมิภาค แต่ละท้องถิ่นจะกำหนดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ ซึ่งโดยทั่วไปจะมีการปรับเปลี่ยนทุกปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานและนำส่งเงินสมทบทั้งนายจ้างและพนักงานให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละเดือน​​ 

แม้ว่าสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย “5+1” ถือเป็นข้อบังคับ แต่นายจ้างจำนวนมากเสนอสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น เงินสมทบที่สูงขึ้น ประกันสุขภาพเสริม หรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม) เพื่อดึงดูดและรักษาผู้ได้รับตำแหน่งสูงสุดไว้ นี่เป็นกลยุทธ์ที่ใช้กันทั่วไปและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง​​ 

5. วันหยุดและวันลาที่กำหนดในประเทศจีน​​ 

ประเทศจีนมี วันหยุดประจำชาติ13 ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ เทศกาลฤดูใบไม้ผลิที่ขยาย (วันตรุษจีน) เทศกาลชิงหมิงวันแรงงานเทศกาลเรือมังกรเทศกาลกลางฤดูใบไม้ร่วงและวันชาติ โดยมีวันหยุดบางวันครอบคลุมหลายวัน (เช่น เทศกาลฤดูใบไม้ผลิและวันชาติ) หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลจะเลื่อนวันหยุดนั้นไปเป็นวันทำงานใกล้เคียง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างครบตามจำนวน​​ 

วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน (สำหรับทุกบริษัท):​​ 

• 1-10 ปี: 5 วัน​​ 
• 10– 20 ปี: 10 วัน​​ 
• 20+ ปี: 15 วัน​​ 

หากไม่สามารถจัดเตรียมหรือยกยอดการลาได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 300% ของค่าเฉลี่ยรายวันของพนักงานสำหรับแต่ละวันที่ไม่ได้ใช้งาน (ซึ่งรวมค่าปกติบวกสองเท่าด้วย) วันลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้หากพนักงานยินยอม แต่จะต้องใช้ภายในปีนั้น​​ 

สิทธิในการลาป่วยและค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบท้องถิ่น และขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและประวัติการทำงานของพนักงาน การลาป่วยอาจมีระยะเวลาตั้งแต่ไม่กี่เดือนจนถึงสองปี ค่าแรงลาป่วยอยู่ระหว่าง 60–100% ของพนักงานปกติของพนักงาน แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 80% ของค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่น​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในประเทศจีน​​ 

บางเมืองในประเทศจีนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์กลางชั้นนำของประเทศจีน ได้แก่:​​ 

• ปักกิ ่งเป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางหลักของรัฐบาลเทคโนโลยีการเงินการศึกษาและสื่อ เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ข้ามชาติจำนวนมาก องค์กรของรัฐ และสถานการณ์สตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต​​ 
• เซี่ยงไฮ ้เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของจีนและศูนย์กลางทางการเงินทั่วโลก มีชื่อเสียงในด้านการเงิน เทคโนโลยี การค้า และบริการทางวิชาชีพ และดึงดูดการลงทุนขนาดใหญ่ระดับโลกและราชินีแห่งเดนมาร์ก​​ 
• เซินเจิ ้นเป็นศูนย์เทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนำซึ่งมักเรียกว่า ซิลิคอนวัลเลย์ของจีน สำนักงานใหญ่ของเมืองสำหรับ บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำเช่น Huawei และ Tencent มีความแข็งแกร่งในด้านอิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และบริการทางการเงิน​​  
• กว่างโจ วเป็นเมืองหลวงของมณฑลกวางตุ้งและศูนย์กลางการผลิตและการค้า เป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมที่สำคัญ ได้แก่ ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และโลจิสติกส์​​ 
• เฉิงตูเป็น ศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีของจีนตะวันตก เมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านอุตสาหกรรมไอทีการเงินและยานยนต์ที่กำลังเติบโต เป็นที่นิยมสำหรับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์ R & D​​ 

อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของจีนช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน ได้แก่:​​ 

• การผลิต: จีนเป็นที่รู้จักในนาม "โรงงานของโลก" ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร สิ่งทอ รถยนต์ เหล็ก และสินค้าอุปโภคบริโภค​​ 
• เทคโนโลยีและอิเล็กทรอนิกส์: ภาคส่วนหลัก ได้แก่ ไอที โทรคมนาคม เซมิคอนดักเตอร์ และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สําหรับผู้บริโภค จีนเป็นที่ตั้งของยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีระดับโลก เช่น Huawei, Tencent, Alibaba และ Xiaomi​​ 
• ยานยนต์: จีนเป็นตลาดยานยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยมีแบรนด์ในประเทศที่แข็งแกร่งและการลงทุนระดับโลกจํานวนมาก รถยนต์ไฟฟ้า (EV) และการผลิตแบตเตอรี่เป็นพื้นที่ที่เติบโตอย่างรวดเร็ว​​ 
• การเงินและธนาคาร: เซี่ยงไฮ้และเซินเจิ้นเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่สําคัญ ภาคส่วนนี้ประกอบด้วยธนาคาร ประกันภัย การบริหารสินทรัพย์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)​​ 
• อีคอมเมิร์ซและการค้าปลีก: จีนเป็นผู้นําโลกในด้านอีคอมเมิร์ซ ด้วยแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Alibaba, JD.com และ Pinduoduo มีการเติบโตอย่างรวดเร็วในการค้าปลีกออนไลน์ โลจิสติกส์ และการชําระเงินดิจิทัล​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในจีน​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในประเทศจีน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)​​ 
• โฆษณางาน​​ 
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ภาษี​​ 
• เงินเดือน​​ 
• ประโยชน์​​ 
• โบนัส​​ 
• เบี้ยเลี้ยง​​ 
• ประกันภัย​​ 
• การท่องเที่ยว​​ 
• ผู้แปล (ถ้ามี)​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีในประเทศจีน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 30–40%​​  

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศจีน?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในประเทศจีน:​​ 

• รับทุกอย่างที่ประกอบกิจการจาก หน่วยงานกำกับดูแลการตลาด (AMR) ในพื้นที่ของคุณ​​  
• ลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรท้องถิ่นเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)​​ 
• ตั้งค่าบัญชีภาษีสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ภาษีเงินได้นิติบุคคล และภาษีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับสำนักงานประกันสังคมท้องถิ่นและ ศูนย์บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย​​ 
• จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสมทบ​​ 
• ลงทะเบียนสำหรับข้อกำหนดอื่นๆ ในท้องถิ่น (เช่น การลงทะเบียนแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ การลงทะเบียนใบอนุญาตประกอบธุรกิจนำเข้า/ส่งออก)​​ 
• จัดทำบันทึกข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้อง และปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานและการยื่นเอกสารตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น​​ 

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในจีน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในประเทศจีนโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในประเทศจีนด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความอุ่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศจีน​​ 

กระบวนการจ้างงานในประเทศจีน นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในประเทศจีน​​ 

กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของจีน​​  

51job, Zhaopin และ Liepin เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศจีน​​   

2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศจีน​​ 

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน​​  

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในประเทศจีน​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​  

ใช้การประเมินทักษะ การทดสอบทางเทคนิค หรือการประเมินทางจิตวิทยา หากมีความเกี่ยวข้องกับบทบาทนั้น ๆ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและยืนยันคุณสมบัติ​​ 

4. การเสนอตำแหน่งงานในประเทศจีน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบที่เขียนสัญญาจ้างงานเป็นภาษาจีน (สองภาษาหากจำเป็น) รวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด (ตำแหน่งงาน, ใบรับรอง, สวัสดิการ, ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศจีน​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับสํานักประกันสังคมและกองทุนที่อยู่อาศัยในท้องถิ่น รวบรวมเอกสารที่จําเป็น (บัตรประจําตัวประชาชน ประกาศนียบัตร รายละเอียดบัญชีธนาคาร ฯลฯ) และให้การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และการเข้าถึงระบบของบริษัท​​  

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม และการหักภาษีได้รับการตั้งค่าอย่างถูกต้อง และเก็บรักษาบันทึกด้านทรัพยากรบุคคลที่แม่นยำ​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน​​ 

การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างสถานะโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาที่อยู่ในประเทศจีนเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในประเทศจีน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศจีนนายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศจีน​​ 

G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศจีนกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณในประเทศจีนง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​