ประเด็นสำคัญ
- Strict legal requirements for employment contracts: Employers must provide a written employment contract, drafted in Mandarin Chinese, to every employee at or before the start of work. Failure to sign the contract within one month incurs a financial penalty of double the employee's monthly wage for each month it remains unsigned (up to one year).
- Mandatory statutory benefits and high employer burden: China mandates a "5+1" benefit system, which includes five types of social insurance (Pension, Health, Unemployment, Work Injury, Maternity) and the Housing Provident Fund. The total cost, or employer burden rate, for these mandatory contributions and other costs is approximately 30–40% on top of employee salaries.
- Streamlined hiring via employer of record (EOR): Establishing an entity (like a China subsidiary) can take months and involves numerous steps (business license, tax registration, bank account, etc.). To hire full-time employees faster and compliantly without setting up an entity, companies can utilize an Employer of Record (EOR) solution, such as G-P EOR.
จีนมีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลกและมีประชากรมากกว่า 1.4 พันล้านคน ชนชั้นกลางที่กำลังขยายตัวของประเทศเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนการบริโภค โครงสร้างพื้นฐานที่พัฒนาอย่างสูงของจีน ซึ่งรวมถึงท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุด 7 แห่งของโลก และเครือข่ายรถไฟความเร็วสูงที่ครอบคลุม ช่วยสนับสนุนการกระจายสินค้าภายในประเทศและการส่งออกไปทั่วโลก ระบบนิเวศแบบบูรณาการนี้ทำให้เป็นที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจระดับโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปในประเทศจีน คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในประเทศจีน
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศจีนเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศจีนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงจีน และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน
1. ภาษาต่างๆ ในประเทศจีน
ประเทศจีนรับรองกลุ่มชาติพันธุ์ 56 กลุ่ม และมีภาษาที่ใช้กันอยู่เกือบ 300 ภาษาทั่วประเทศ ความหลากหลายนี้เป็นลักษณะพื้นฐานของวัฒนธรรมและสังคมจีน ภาษาจีนกลางมาตรฐานเป็นภาษาทางการที่ใช้พูดโดยผู้คนกว่า 1.1 พันล้านคนทั่วโลก ทำให้ภาษานี้กลายเป็นภาษาที่มีผู้พูดมากเป็นอันดับสองของโลก มีการใช้งานอย่างแพร่หลายในภาคธุรกิจ ภาครัฐ และการศึกษาทั่วประเทศจีน
ในประเทศจีนมีผู้คนประมาณ 10–25 ล้านคนพูดภาษาอังกฤษได้ในระดับหนึ่ง ระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษในเมืองใหญ่ เช่น เซี่ยงไฮ้และปักกิ่ง สูงกว่าเมืองอื่นๆ
2. สัญญาจ้างงานในประเทศจีน
ในประเทศจีน นายจ้างต้องจัดทำ สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคน สัญญาควรลงนามในเวลาหรือก่อนเริ่มงาน หากไม่ได้ลงนามสัญญาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มต้น นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสองเท่าของรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละเดือนที่สัญญาที่ยังไม่ได้ลงนาม (สูงสุดหนึ่งปี)
กฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในประเทศจีนจะต้องรวมถึง:
- ชื่อเต็มของนายจ้าง ที่อยู่จดทะเบียน และนิติบุคคลหรือผู้รับผิดชอบหลัก
- ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขประจำตัวพนักงานที่ถูกต้อง
- ประเภทของสัญญา (ทางเทคนิคแน่นอน, เปิดหรือตามโครงการ)
- รายละเอียดงานและสถานที่ทำงาน
- เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน และสิทธิการลา
- รายละเอียดค่าตอบแทน (เงินเดือนเป็นเงินหยวนจีน ความถี่ในการจ่ายเงิน และโบนัสต่างๆ)
- ภาระผูกพันประกันสังคม (ทั้งนายจ้างและพนักงานสมทบ)
- การคุ้มครองอาชีพ สภาพการทำงาน และการป้องกันอันตรายจากการทำงาน
- เงื่อนไขและขั้นตอนการเลิกจ้าง
- สิ่งของอื่นใดที่กฎหมายกำหนดหรือที่ตกลงร่วมกัน
ควรจัดทำสัญญาเป็นภาษาจีนกลาง หากมีการใช้สัญญาแบบสองภาษา ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกัน ให้ยึดถือฉบับภาษาจีนเป็นหลัก
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในประเทศจีน
ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ในประเทศจีน คือไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งนี้กําหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของสภาแห่งรัฐว่าด้วยชั่วโมงการทํางานของพนักงาน พนักงานจะได้รับวันหยุดเต็มอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์
ค่าล่วงเวลาในประเทศจีนแบ่งออกเป็นดังนี้:
- Workday overtime: At least 150% of the normal wage for extra hours worked
- Rest day overtime: At least 200% of the normal wage if compensatory time off can’t be arranged
- Statutory holiday overtime: At least 300% of the normal wage. Compensatory time off is not allowed as a substitute.
การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือสามชั่วโมงในกรณีพิเศษ และต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศในประเทศจีน ค่าแรงขั้นต่ํากําหนดโดยแต่ละจังหวัด เทศบาล หรือเขตปกครองตนเอง ตัวอย่างเช่น ณ เดือนกันยายน 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของปักกิ่ง คือ 27 7 หยวนต่อชั่วโมงและ 2,540 หยวนต่อเดือน
ในประเทศจีนไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้จ่ายโบนัสเดือนที่13หรือโบนัสประจำปี อย่างไรก็ตาม นี่เป็นแนวปฏิบัติที่เป็นธรรมเนียม และพนักงานหลายคนคาดหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยทั้งหมดของพวกเขา
4. สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศจีน
พนักงานในประเทศจีนจะได้รับประกันสังคม 5 ประเภทต่อไปนี้ บวกกับกองทุนเล็กๆ ได้แก่:
- Pension insurance: Provides retirement income security
- ประกันสุขภาพ : Covers nonoccupational medical expenses, including outpatient and hospitalization
- Unemployment insurance: Offers financial support to employees who are involuntarily unemployed
- Work-related injury insurance: Compensates for injuries or occupational diseases contracted during employment
- Maternity insurance: Supports medical expenses and provides income replacement related to childbirth (now often merged with medical insurance, but still a statutory benefit)
- Housing provident fund: A mandatory savings program to help employees with housing-related expenses, such as purchasing, renovating, or repaying a mortgage
ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันสมทบทุนเหล่านี้ ยกเว้นประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและประกันการคลอดบุตร ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายทุนแต่เพียงผู้เดียว อัตราการบริจาคกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นและแตกต่างกันไปตามเมืองและภูมิภาค แต่ละท้องถิ่นจะกำหนดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ ซึ่งโดยทั่วไปจะมีการปรับเปลี่ยนทุกปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานและนำส่งเงินสมทบทั้งนายจ้างและพนักงานให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละเดือน
แม้ว่าสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย “5+1” ถือเป็นข้อบังคับ แต่นายจ้างจำนวนมากเสนอสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น เงินสมทบที่สูงขึ้น ประกันสุขภาพเสริม หรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม) เพื่อดึงดูดและรักษาผู้ได้รับตำแหน่งสูงสุดไว้ นี่เป็นกลยุทธ์ที่ใช้กันทั่วไปและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
5. วันหยุดและวันลาที่กำหนดในประเทศจีน
ประเทศจีนมี วันหยุดประจำชาติ13 ซึ่งรวมถึงวันปีใหม่ เทศกาลฤดูใบไม้ผลิที่ขยาย (วันตรุษจีน) เทศกาลชิงหมิงวันแรงงานเทศกาลเรือมังกรเทศกาลกลางฤดูใบไม้ร่วงและวันชาติ โดยมีวันหยุดบางวันครอบคลุมหลายวัน (เช่น เทศกาลฤดูใบไม้ผลิและวันชาติ) หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลจะเลื่อนวันหยุดนั้นไปเป็นวันทำงานใกล้เคียง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างครบตามจำนวน
วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน (สำหรับทุกบริษัท):
- 1–10 years: 5 days
- 10– 20 years: 10 days
- 20+ years: 15 days
หากไม่สามารถจัดเตรียมหรือยกยอดการลาได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 300% ของค่าเฉลี่ยรายวันของพนักงานสำหรับแต่ละวันที่ไม่ได้ใช้งาน (ซึ่งรวมค่าปกติบวกสองเท่าด้วย) วันลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้หากพนักงานยินยอม แต่จะต้องใช้ภายในปีนั้น
สิทธิในการลาป่วยและค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบท้องถิ่น และขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและประวัติการทำงานของพนักงาน การลาป่วยอาจมีระยะเวลาตั้งแต่ไม่กี่เดือนจนถึงสองปี ค่าแรงลาป่วยอยู่ระหว่าง 60–100% ของพนักงานปกติของพนักงาน แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 80% ของค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่น
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในประเทศจีน
บางเมืองในประเทศจีนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กลางชั้นนำของประเทศจีน ได้แก่:
- Beijing is the capital city and a major center for government, technology, finance, education, and media. It’s home to many multinational headquarters, state-owned enterprises, and a growing startup scene.
- Shanghai is China’s largest city and a global financial hub. It’s known for its finance, technology, trade, and professional services sectors and attracts big global investment and talent.
- Shenzhen is a leading technology and innovation center, often called China’s Silicon Valley. The city headquarters for major tech companies like Huawei and Tencent. It’s strong in electronics, manufacturing, and financial services.
- Guangzhou is the capital of Guangdong Province and a manufacturing and trade hub. It’s home to major industries, including automotive, electronics, and logistics.
- Chengdu is the economic and technology center of western China. The city is known for its growing IT, finance, and automotive sectors. It’s popular for tech startups and R&D centers.
อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของจีนช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน ได้แก่:
- Manufacturing: China is known as the “world’s factory,” producing electronics, machinery, textiles, automobiles, steel, and consumer goods.
- Technology and electronics: Major sectors include IT, telecommunications, semiconductors, and consumer electronics. China is home to global tech giants like Huawei, Tencent, Alibaba, and Xiaomi.
- Automotive: China is the world’s largest automotive market, with strong domestic brands and big global investment. Electric vehicles (EVs) and battery manufacturing are fast growing areas.
- Finance and banking: Shanghai and Shenzhen are major financial centers. The sector includes banking, insurance, asset management, and fintech.
- E-commerce and retail: China leads the world in e-commerce, with platforms like Alibaba, JD.com, and Pinduoduo. There’s fast growth in online retail, logistics, and digital payments.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในจีน
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในประเทศจีน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- เงินเดือน
- ภาษี
- เงินเดือน
- ประโยชน์
- โบนัส
- เบี้ยเลี้ยง
- ประกันภัย
- การท่องเที่ยว
- ผู้แปล (ถ้ามี)
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีในประเทศจีน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 30–40%
บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศจีน?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในประเทศจีน:
- รับทุกอย่างที่ประกอบกิจการจาก หน่วยงานกำกับดูแลการตลาด (AMR) ในพื้นที่ของคุณ
- ลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรท้องถิ่นเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)
- ตั้งค่าบัญชีภาษีสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ภาษีเงินได้นิติบุคคล และภาษีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับสำนักงานประกันสังคมท้องถิ่นและ ศูนย์บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย
- จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสมทบ
- ลงทะเบียนสำหรับข้อกำหนดอื่นๆ ในท้องถิ่น (เช่น การลงทะเบียนแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ การลงทะเบียนใบอนุญาตประกอบธุรกิจนำเข้า/ส่งออก)
- จัดทำบันทึกข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้อง และปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานและการยื่นเอกสารตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น
การจัดตั้ง บริษัทย่อยในจีน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในประเทศจีนโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในประเทศจีนด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความอุ่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศจีน
กระบวนการจ้างงานในประเทศจีน นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในประเทศจีน
กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของจีน
51job, Zhaopin และ Liepin เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศจีน
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศจีน
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในประเทศจีน
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
ใช้การประเมินทักษะ การทดสอบทางเทคนิค หรือการประเมินทางจิตวิทยา หากมีความเกี่ยวข้องกับบทบาทนั้น ๆ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและยืนยันคุณสมบัติ
4. การเสนอตำแหน่งงานในประเทศจีน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบที่เขียนสัญญาจ้างงานเป็นภาษาจีน (สองภาษาหากจำเป็น) รวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด (ตำแหน่งงาน, ใบรับรอง, สวัสดิการ, ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศจีน
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับสํานักประกันสังคมและกองทุนที่อยู่อาศัยในท้องถิ่น รวบรวมเอกสารที่จําเป็น (บัตรประจําตัวประชาชน ประกาศนียบัตร รายละเอียดบัญชีธนาคาร ฯลฯ) และให้การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และการเข้าถึงระบบของบริษัท
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม และการหักภาษีได้รับการตั้งค่าอย่างถูกต้อง และเก็บรักษาบันทึกด้านทรัพยากรบุคคลที่แม่นยำ
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างสถานะโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาที่อยู่ในประเทศจีนเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในประเทศจีน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศจีนนายจ้างจ้างพนักงานให้ทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศจีน
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศจีนกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณในประเทศจีนง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
