คู่มือการว่าจ้างงานในประเทศจีน

ประเด็นสำคัญ

• ข้อกำหนดทางกฎหมายที่เข้มงวดสำหรับสัญญาจ้างงาน: นายจ้างจะต้องจัดเตรียมคำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งร่างเป็นภาษาจีนกลาง ให้กับพนักงานทุกคน ณ หรือก่อนเริ่มงาน หากไม่ลงนามในสัญญาภายในหนึ่งเดือน จะต้องเสียค่าปรับเป็นจำนวนเงินสองเท่าของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละเดือนที่ยังไม่ลงนาม (สูงสุดไม่เกินหนึ่งปี)

• สวัสดิการตามกฎหมายที่บังคับใช้และภาระนายจ้างที่สูง: จีนบังคับใช้ระบบสวัสดิการ "5+1" ซึ่งประกอบด้วยประกันสังคม 5 ประเภท (บำนาญ สุขภาพ การว่างงาน การบาดเจ็บจากการทำงาน การคลอดบุตร) และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย ต้นทุนรวม หรืออัตราภาระของนายจ้าง สำหรับเงินสมทบภาคบังคับและต้นทุนอื่นๆ เหล่านี้ อยู่ที่ประมาณ 30–40% บวกกับเงินเดือนของพนักงาน

• เพิ่มความคล่องตัวในการจ้างงานผ่านนายจ้างของบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง): การจัดตั้งนิติบุคคล (เช่น ประเทศจีน) อาจใช้เวลาหลายเดือนและเกี่ยวข้องกับขั้นตอนมากมาย (และประกอบกิจการ, การจดทะเบียนภาษี, บัญชีธนาคาร ฯลฯ) เพื่อให้การจ้างงานพนักงานเต็มเวลาเร็วขึ้นและเป็นไปตามข้อกำหนดโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล บริษัทต่างๆ สามารถใช้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ได้ เช่น G-P บริการตัวแทนนายจ้าง

จีนมีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของโลกและมีประชากรมากกว่า 1.4 พันล้านคน ชนชั้นกลางที่กำลังขยายตัวของประเทศเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนการบริโภค โครงสร้างพื้นฐานที่พัฒนาอย่างสูงของจีน ซึ่งรวมถึงท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุด 7 แห่งของโลก และเครือข่ายรถไฟความเร็วสูงที่ครอบคลุม ช่วยสนับสนุนการกระจายสินค้าภายในประเทศและการส่งออกไปทั่วโลก ระบบนิเวศแบบบูรณาการนี้ทำให้เป็นที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจระดับโลก

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปในประเทศจีน คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน  

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในประเทศจีน

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศจีนเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศจีนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์ 

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงจีน และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia

นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศจีน

1. ภาษาต่างๆ ในประเทศจีน

ประเทศจีนรับรองกลุ่มชาติพันธุ์ 56 กลุ่ม และมีภาษาที่ใช้กันอยู่เกือบ 300 ภาษาทั่วประเทศ ความหลากหลายนี้เป็นลักษณะพื้นฐานของวัฒนธรรมและสังคมจีน ภาษาจีนกลางมาตรฐานเป็นภาษาทางการที่ใช้พูดโดยผู้คนกว่า 1.1 พันล้านคนทั่วโลก ทำให้ภาษานี้กลายเป็นภาษาที่มีผู้พูดมากเป็นอันดับสองของโลก มีการใช้งานอย่างแพร่หลายในภาคธุรกิจ ภาครัฐ และการศึกษาทั่วประเทศจีน 

ในประเทศจีนมีผู้คนประมาณ 10–25 ล้านคนพูดภาษาอังกฤษได้ในระดับหนึ่ง ระดับความสามารถทางภาษาอังกฤษในเมืองใหญ่ เช่น เซี่ยงไฮ้และปักกิ่ง สูงกว่าเมืองอื่นๆ

2. สัญญาจ้างงานในประเทศจีน

ในประเทศจีน นายจ้างต้องจัดทำ สัญญาจ้างงาน เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคน ควรลงนามในสัญญาในวันหรือก่อนวันเริ่มงาน หากไม่ได้ลงนามสัญญาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มต้น นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสองเท่าของรายเดือนของพนักงานสำหรับแต่ละเดือนที่สัญญาที่ยังไม่ได้ลงนาม (สูงสุดหนึ่งปี) 

กฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานในประเทศจีนจะต้องรวมถึง:

• ชื่อเต็มของนายจ้าง ที่อยู่จดทะเบียน และนิติบุคคลหรือผู้รับผิดชอบหลัก

• ชื่อ-นามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขประจำตัวพนักงานที่ถูกต้อง

• ประเภทของสัญญา (ทางเทคนิคแน่นอน, เปิดหรือตามโครงการ)

• รายละเอียดงานและสถานที่ทำงาน

• เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน และสิทธิการลา

• รายละเอียดค่าตอบแทน (เงินเดือนเป็นเงินหยวนจีน ความถี่ในการจ่ายเงิน และโบนัสต่างๆ)

• ภาระผูกพันประกันสังคม (ทั้งนายจ้างและพนักงานสมทบ)

• การคุ้มครองอาชีพ สภาพการทำงาน และการป้องกันอันตรายจากการทำงาน

• เงื่อนไขและขั้นตอนการเลิกจ้าง

• สิ่งของอื่นใดที่กฎหมายกำหนดหรือที่ตกลงร่วมกัน

ควรจัดทำสัญญาเป็นภาษาจีนกลาง หากมีการใช้สัญญาแบบสองภาษา ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกัน ให้ยึดถือฉบับภาษาจีนเป็นหลัก

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในประเทศจีน

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในประเทศจีน คือไม่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เรื่องนี้ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับของคณะรัฐมนตรีว่าด้วยชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างแล้ว พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มวันอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์

ค่าล่วงเวลาในประเทศจีนแบ่งออกเป็นดังนี้:

• ค่าล่วงเวลาWorkday : อย่างน้อย 150% ของชั่วโมงการทำงานพิเศษตามปกติ

• ค่าล่วงเวลาในวันหยุดพักผ่อน: อย่างน้อย 200% ของค่าจ้างปกติ หากไม่สามารถจัดหาเวลาหยุดชดเชยได้

• ค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามกฎหมาย: อย่างน้อย 300% ของค่าจ้างปกติ ไม่อนุญาตให้มีการชดเชยในช่วงวันหยุดแทน

การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หรือสามชั่วโมงในกรณีพิเศษ และต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน

There’s no national minimum wage in China. Minimum wages are set by each province, municipality, or autonomous region. For example, as of September 2025, Beijing’s minimum wage is 27.7 yuan per hour and 2,540 yuan per month. 

ในประเทศจีนไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้จ่ายโบนัสเดือนที่13หรือโบนัสประจำปี อย่างไรก็ตาม นี่เป็นแนวปฏิบัติที่เป็นธรรมเนียม และพนักงานหลายคนคาดหวังว่าสิ่งนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชยทั้งหมดของพวกเขา

4. สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศจีน

พนักงานในประเทศจีนจะได้รับประกันสังคม 5 ประเภทต่อไปนี้ บวกกับกองทุนเล็กๆ ได้แก่:

• ประกันบำนาญ: ให้ความมั่นคงด้านรายได้หลังเกษียณ

• ประกันสุขภาพ: ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน รวมถึงการรักษาผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน 

• ประกันการว่างงาน: ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานที่ตกงานโดยไม่สมัครใจ

• ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน: ชดเชยค่าเสียหายจากการบาดเจ็บหรือโรคจากการประกอบอาชีพที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน

• ประกันการคลอดบุตร: ช่วยเหลือค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และชดเชยรายได้ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ปัจจุบันมักรวมเข้ากับประกันสุขภาพ แต่ยังคงเป็นสวัสดิการตามกฎหมาย) 

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพื่อที่อยู่อาศัย: โครงการออมทรัพย์ภาคบังคับเพื่อช่วยเหลือพนักงานในการจัดการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับที่อยู่อาศัย เช่น การซื้อ การปรับปรุงบ้าน หรือการผ่อนชำระค่าจำนอง

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างร่วมกันสมทบทุนเหล่านี้ ยกเว้นประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและประกันการคลอดบุตร ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่ายทุนแต่เพียงผู้เดียว อัตราการบริจาคกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นและแตกต่างกันไปตามเมืองและภูมิภาค แต่ละท้องถิ่นจะกำหนดเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำและขั้นสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบ ซึ่งโดยทั่วไปจะมีการปรับเปลี่ยนทุกปี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานและนำส่งเงินสมทบทั้งนายจ้างและพนักงานให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละเดือน

แม้ว่าสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย “5+1” ถือเป็นข้อบังคับ แต่นายจ้างจำนวนมากเสนอสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น เงินสมทบที่สูงขึ้น ประกันสุขภาพเสริม หรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม) เพื่อดึงดูดและรักษาผู้ได้รับตำแหน่งสูงสุดไว้ นี่เป็นกลยุทธ์ที่ใช้กันทั่วไปและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง

5. วันหยุดและวันลาที่กำหนดในประเทศจีน

ประเทศจีนมี วันหยุดราชการ13 วัน วันหยุดเหล่านี้ได้แก่ วันปีใหม่ เทศกาลตรุษจีน (ปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติ) เทศกาลชิงหมิง วันแรงงาน เทศกาลเรือมังกร เทศกาลไหว้พระจันทร์ และวันชาติ โดยบางวันหยุดจะกินเวลาหลายวัน (เช่น เทศกาลตรุษจีนและวันชาติ) หากวันหยุดราชการตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ รัฐบาลจะเลื่อนวันหยุดนั้นไปเป็นวันทำงานใกล้เคียง เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างครบตามจำนวน

วันลาพักร้อนประจำปีขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงาน (สำหรับทุกบริษัท):

• 1–10 ปี: 5 วัน

• 10– 20 ปี: 10 วัน

• 20+ ปี: 15 วัน

หากไม่สามารถจัดเตรียมหรือยกยอดการลาได้ นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน 300% ของค่าเฉลี่ยรายวันของพนักงานสำหรับแต่ละวันที่ไม่ได้ใช้งาน (ซึ่งรวมค่าปกติบวกสองเท่าด้วย) วันลาพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้หากพนักงานยินยอม แต่จะต้องใช้ภายในปีนั้น

สิทธิในการลาป่วยและค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบท้องถิ่น และขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและประวัติการทำงานของพนักงาน การลาป่วยอาจมีระยะเวลาตั้งแต่ไม่กี่เดือนจนถึงสองปี ค่าแรงลาป่วยอยู่ระหว่าง 60–100% ของพนักงานปกติของพนักงาน แต่ต้องไม่ต่ำกว่า 80% ของค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่น

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในประเทศจีน

บางเมืองในประเทศจีนมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น 

ศูนย์กลางชั้นนำของประเทศจีน ได้แก่:

• ปักกิ่ง เป็นเมืองหลวงและศูนย์กลางสำคัญด้านการปกครอง เทคโนโลยี การเงิน การศึกษา และสื่อมวลชน ที่นี่เป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติหลายแห่ง รัฐวิสาหกิจ และเป็นแหล่งรวมธุรกิจสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต

• เซี่ยงไฮ้ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของจีนและเป็นศูนย์กลางทางการเงินระดับโลก มีชื่อเสียงในด้านการเงิน เทคโนโลยี การค้า และบริการทางวิชาชีพ และดึงดูดการลงทุนขนาดใหญ่ระดับโลกและราชินีแห่งเดนมาร์ก

• เซินเจิ้น เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนำ มักถูกขนานนามว่า "ซิลิคอนวัลเลย์แห่งประเทศจีน " เมืองนี้เป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ เช่น หัวเว่ย และ เทนเซนต์ มีความแข็งแกร่งในด้านอิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และบริการทางการเงิน 

• กวางโจว เป็นเมืองหลวงของมณฑลกวางตุ้งและเป็นศูนย์กลางการผลิตและการค้า ที่นี่เป็นที่ตั้งของอุตสาหกรรมสำคัญหลายแห่ง รวมถึงอุตสาหกรรมยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และโลจิสติกส์

• เฉิงตู เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจและเทคโนโลยีของภาคตะวันตกของจีน เมืองนี้เป็นที่รู้จักในด้านการเติบโตของภาคไอที การเงิน และยานยนต์ เป็นที่นิยมในหมู่บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีและศูนย์วิจัยและพัฒนา

อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของจีนช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในประเทศจีน ได้แก่:

• ภาคการผลิต: จีนเป็นที่รู้จักในฐานะ "โรงงานของโลก" โดยผลิตสินค้าหลากหลายประเภท เช่น อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร สิ่งทอ รถยนต์ เหล็ก และสินค้าอุปโภคบริโภค

• เทคโนโลยีและอิเล็กทรอนิกส์: ภาคส่วนหลักๆ ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศ โทรคมนาคม เซมิคอนดักเตอร์ และเครื่องใช้ไฟฟ้าสำหรับผู้บริโภค ประเทศจีนเป็นที่ตั้งของบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีระดับโลก เช่น หัวเว่ย เทนเซนต์ อาลีบาบา และเซียวหยู

• อุตสาหกรรมยานยนต์: จีนเป็นตลาดรถยนต์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก มีแบรนด์ภายในประเทศที่แข็งแกร่ง และมีการลงทุนจากทั่วโลกจำนวนมาก รถยนต์ไฟฟ้า (EV) และการผลิตแบตเตอรี่เป็นอุตสาหกรรมที่มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว

• การเงินและการธนาคาร: เซี่ยงไฮ้และเซินเจิ้นเป็นศูนย์กลางทางการเงินที่สำคัญ ภาคธุรกิจนี้ประกอบด้วยธนาคาร ประกันภัย การบริหารสินทรัพย์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)

• อีคอมเมิร์ซและค้าปลีก: จีนเป็นผู้นำของโลกในด้านอีคอมเมิร์ซ โดยมีแพลตฟอร์มต่างๆ เช่น Alibaba, JD.com และ Pinduoduo มีความรวดเร็วในการค้าปลีกออนไลน์ โลจิสติกส์ และการชำระเงินดิจิทัล

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในจีน

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในประเทศจีน ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ)

• โฆษณางาน

• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน

• เงินเดือน

• ภาษี

• เงินเดือน

• ประโยชน์

• โบนัส

• เบี้ยเลี้ยง

• ประกันภัย

• การท่องเที่ยว

• ผู้แปล (ถ้ามี)

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จากGia อัตราภาระภาษีในประเทศจีน ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 30–40% 

บริษัทจำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในประเทศจีน?

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในประเทศจีน:

• รับทุกอย่างที่ประกอบกิจการจาก หน่วยงานกำกับดูแลการตลาด (AMR) ในพื้นที่ของคุณ 

• ลงทะเบียนกับสำนักงานสรรพากรท้องถิ่นเพื่อขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)

• ตั้งค่าบัญชีภาษีสำหรับภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) ภาษีเงินได้นิติบุคคล และภาษีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ

• ลงทะเบียนบริษัทและพนักงานของคุณกับสำนักงานประกันสังคมท้องถิ่นและ ศูนย์บริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่อยู่อาศัย

• จัดทำระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคำนวณและหักภาษี ณ ที่จ่าย ประกันสังคม และเงินสมทบ

• ลงทะเบียนสำหรับข้อกำหนดอื่นๆ ในท้องถิ่น (เช่น การลงทะเบียนแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ การลงทะเบียนใบอนุญาตประกอบธุรกิจนำเข้า/ส่งออก)

• จัดทำบันทึกข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้อง และปฏิบัติตามข้อกำหนดการรายงานและการยื่นเอกสารตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่น

การจัดตั้ง ประเทศจีน อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในประเทศจีนโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณในประเทศจีนด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ขั้นตอนการจ้างงานในประเทศจีน

กระบวนการจ้างงานในประเทศจีน นั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในประเทศจีน

กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของจีน 

51job, Zhaopin และ Liepin เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศจีน  

2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศจีน

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน 

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในประเทศจีน

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านเข้ารอบสุดท้าย คุณสามารถทำการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ทั้งแบบพบปะตัวต่อตัวหรือผ่านทางออนไลน์ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศจีน เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย 

ใช้การประเมินทักษะ การทดสอบทางเทคนิค หรือการประเมินทางจิตวิทยา หากมีความเกี่ยวข้องกับบทบาทนั้น ๆ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและยืนยันคุณสมบัติ

4. การเสนอตำแหน่งงานในประเทศจีน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ ร่างกฎระเบียบที่เขียนสัญญาจ้างงานเป็นภาษาจีน (สองภาษาหากจำเป็น) รวมถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมด (ตำแหน่งงาน, ใบรับรอง, สวัสดิการ, ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ) ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามในสัญญา ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศจีน

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับสำนักงานประกันสังคมและกองทุนที่อยู่อาศัยในพื้นที่ รวบรวมเอกสารที่จำเป็น (บัตรประชาชน ใบประกาศนียบัตร รายละเอียดบัญชีธนาคาร ฯลฯ) และจัดการปฐมนิเทศ ฝึกอบรม และให้สิทธิ์การเข้าถึงระบบของบริษัท 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินเดือน ประกันสังคม และการหักภาษีได้รับการตั้งค่าอย่างถูกต้อง และเก็บรักษาบันทึกด้านทรัพยากรบุคคลที่แม่นยำ

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศจีน

การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศจีนเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงานตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในประเทศจีน โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศจีน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศจีน นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการต่างๆ ต่างจากพนักงานประจำ ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาทำงานเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะเจาะจง แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่องยาวนาน

2. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศจีน

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศจีนกับ G-P

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก 

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณในประเทศจีนง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

คำถามที่พบบ่อย