บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  จีน​​ 

ในประเทศจีน นายจ้างสินค้าและบริการที่มีบัญชี เป็นตัวแทน (บริการตัวแทนนายจ้าง ) มีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ บริการตัวแทนนายจ้างผลิตภัณฑ์และบริการของจีนเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับธุรกิจใด ๆ ที่ต้องการสร้างฐานที่มั่นคงในประเทศนี้ พวกเขารับประกันว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งระดับชาติและระดับภูมิภาค บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ครอบคลุมทุกด้านตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมาย การจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่น ๆ เพื่อให้การดําเนินธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ บริการตัวแทนนายจ้าง จีน บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างประสบความสำเร็จ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายลงได้ การสนับสนุนจาก EOR ช่วยลดความเสี่ยงในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตน และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น นอกจากนี้ การว่าจ้างผ่านบริษัทตัวแทนด้านการจ้างงานในประเทศจีน (China EOR) ยังช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง​​ 

เหตุใดจึงต้องใช้ผู้ว่าจ้างที่รับผิดชอบ (Employer of Record หรือ EOR) ในประเทศจีน?​​ 

ภูมิทัศน์การจ้างงานของจีนอยู่ภายใต้กรอบการทำงานระดับชาติที่แข็งแกร่ง แต่การบังคับใช้กฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม และสิทธิการลาหยุดงานนั้นแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละมณฑลและแม้แต่ในแต่ละเมือง ความแตกต่างในแต่ละภูมิภาคนี้ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนสำหรับบริษัทต่างชาติ​​ 

ผู้ให้บริการบริการตัวแทนนายจ้างในประเทศจีน เช่น G-P ช่วยลดความซับซ้อนในเรื่องนี้ เราให้บริการจัดตั้งนิติบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ โดยจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในท้องถิ่น ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การประมวล ผลเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารจัดการสวัสดิการและการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อน การใช้ EOR ช่วยให้คุณเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศจีนได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทสาขาในท้องถิ่น ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรได้อย่างมาก พร้อมทั้งรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบของภูมิภาคอย่างครบถ้วน​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศจีน​​ 

สัญญาจ้างงาน ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานประจำทุกคน นายจ้างควรลงนามในหรือก่อนวันเริ่มต้นหากเป็นไปได้ และไม่เกิน 1 เดือนหลังจากเริ่มทำงาน การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้เกิดผลที่ตามมาตามกฎหมาย รวมถึงค่าจ้างสองเท่าในช่วงระยะเวลาที่ไม่ใช่ตามกฎหมาย หากไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรได้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่พนักงานเริ่มทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสองเท่าของรายเดือนของพนักงานสำหรับระยะเวลาที่กฎข้อบังคับไม่ถูกต้อง ซึ่งจำกัดไว้ที่ 11 เดือน หากไม่มีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งปีนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน โดยทั่วไปแล้วความสัมพันธ์นั้นจะถือว่าเป็นสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา​​ 

ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:​​ 

• รายละเอียดการระบุตัวตนของนายจ้างและลูกจ้าง​​ 

• ระยะเวลาของสัญญา (กำหนดเวลาแน่นอน, ไม่จำกัดระยะเวลา หรือตามโครงการ)​​ 

• รายละเอียดงานและสถานที่ทำงาน​​ 

• เวลาทำงาน ช่วงเวลาพักผ่อน และวันลา​​ 

• รายละเอียดค่าตอบแทน​​ 

• ข้อมูลประกันสังคม​​ 

• การคุ้มครองความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน​​ 

ตามหลักปฏิบัติที่ดีที่สุด ทั้งในจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินหยวนจีน (CNY)​​ 

เวลาทำงานในประเทศจีน​​ 

ภายใต้กฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐประชาชนจีน ชั่วโมงการทํางานถูกจํากัดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และเฉลี่ย 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎชั่วโมงทํางานมาตรฐานในปัจจุบันโดยทั่วไปใช้สัปดาห์ละ 40ชั่วโมง โดยปกติ 5 วันต่อสัปดาห์ แม้ว่าเวลาทําการจะแตกต่างกันไป แต่ตารางเวลาที่พบบ่อยคือ 9 โมงเช้าถึง 6 โมงเย็น พร้อมพักรับประทานอาหารกลางวัน​​ 

วันหยุดราชการในประเทศจีน​​ 

ประเทศจีนมีวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ 7 ช่วง ซึ่งคิดเป็นวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 ครั้งในแต่ละปี รัฐบาลมักปรับวันหยุดสุดสัปดาห์โดยรอบเพื่อให้มีวันหยุดยาวขึ้น​​ 

• วันปีใหม่: 1 วัน​​ 

• เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ (ตรุษจีน): 3 วัน​​ 

• เทศกาลเชงเม้ง: 1 วัน​​ 

• วันแรงงาน: 1 วัน​​ 

• เทศกาลเรือมังกร: 1 วัน​​ 

• เทศกาลไหว้พระจันทร์: 1 วัน​​ 

• วันชาติ: 3 วัน​​ 

เป็นเรื่องปกติในตลาดที่จะเสนอความยืดหยุ่นเพิ่มเติมในช่วงเทศกาลตรุษจีนเพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางของพนักงาน​​ 

การจ่ายภาษีในประเทศจีน​​ 

การทำความเข้าใจระบบภาษีของจีนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทใดๆ ที่ลงทุนในภูมิภาคนี้ สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศจีนประกอบด้วยประกันภัย 5 ได้แก่ ประกันสุขภาพ บำนาญ ค่าชดเชยสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงาน ประกันการว่างงาน และสวัสดิการสำหรับผู้ปกครอง จำนวนเงินบริจาคแตกต่างกันไปตามภูมิภาค จำนวนเงินสมทบจะแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัดและตามช่วงรายได้ของพนักงาน​​ 

สิทธิการลาในประเทศจีน​​ 

วันหยุดพักผ่อนในประเทศจีน​​ 

วันหยุดประจําปีที่จ่ายตามกฎหมายจะคํานวณจากจํานวนปีที่พนักงานทํางานกับนายจ้างทุกแห่ง ไม่ใช่แค่นายจ้างปัจจุบันเท่านั้น โดยทั่วไปพนักงานจะมีคุณสมบัติหลังจากทํางานต่อเนื่องเป็นเวลา 12 เดือน​​ 

• อายุการทำงาน1 ถึง <10 ปี: 5 วัน​​ 

• อายุการทำงาน10 ถึง <20 ปี: 10 วัน​​ 

• 20+ ปีที่ให้บริการ: 15 วัน​​ 

หากนายจ้างไม่จัดวันหยุดประจําปีตามกฎหมาย จะต้องจ่าย 300% ของค่าจ้างรายวันของพนักงานสําหรับแต่ละวันวันหยุดประจําปีที่ไม่ได้ใช้ ในทางปฏิบัติ บริษัทข้ามชาติหลายแห่งเสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 2 ถึง 4 สัปดาห์เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรมืออาชีพผู้มีความสามารถ.​​ 

การลาป่วยในประเทศจีน​​ 

การจัดการลาป่วยอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาขวัญกำลังใจของพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสำหรับอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ระยะเวลาการลาพักมีตั้งแต่ 3 ถึง 24 เดือน โดยพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้างปัจจุบันและระยะเวลาการทำงานสะสมทั้งหมด ในระหว่างการลาครั้งนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ (โดยทั่วไปอยู่ที่ 60% ถึง 100%) ขึ้นอยู่กับระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นและระยะเวลาการทำงาน​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศจีน​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในประเทศจีนแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละมณฑล การปฏิบัติตามความแตกต่างระหว่างจังหวัดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญต่อการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างราบรื่น การใช้ EOR สามารถช่วยให้ธุรกิจเข้าใจความแตกต่างระหว่างจังหวัดได้ดียิ่งขึ้น​​ 

• ลาคลอด: มาตรฐานระดับชาติคือ 98 วันของการลาแบบได้รับค่าจ้าง จังหวัดและเทศบาลมักจะเพิ่มการลาคลอดเพิ่มเติม ดังนั้นสิทธิ์รวมจึงมักแตกต่างกันไปตามสถานที่ทํางาน การลาหยุดจะขยายออกไปอีก 15 วันสําหรับเด็กแต่ละคนที่เพิ่มขึ้นในการคลอดแฝด​​ 

• การลาเพื่อดูแลบุตร: แตกต่างกันไปตามแต่ละพื้นที่ โดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 7 ถึง 30 วัน​​ 

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: จังหวัดส่วนใหญ่ให้สิทธิ์ลา 5 ถึง 15 วันต่อปีสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนจนกว่าบุตรจะมีอายุ 3 ปี​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศจีน​​ 

กองทุนประกันสังคมและที่อยู่อาศัย​​ 

นายจ้างและลูกจ้างต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมบังคับ หรือที่เรียกว่า "ประกันสังคม 5 ประการและกองทุนที่อยู่อาศัย 1 กองทุน" (五险一金). ส่วนของนายจ้างและพนักงานจะแตกต่างกันไปตามเมืองหรือจังหวัด อัตราการสมทบและเพดานเงินเดือนพื้นฐานนั้นกำหนดโดยหน่วยงานท้องถิ่นและแตกต่างกันไปในแต่ละเมือง ระบบประกอบด้วย:​​ 

• กองทุนบำเหน็จบำนาญ​​ 

• ประกันสุขภาพ​​ 

• ประกันการว่างงาน​​ 

• ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน​​ 

• ประกันภัยการคลอดบุตร​​ 

• กองทุนที่อยู่อาศัย (เพื่ออุดหนุนค่าเช่าหรือการซื้อที่อยู่อาศัย)​​ 

เงินสมทบของนายจ้างสําหรับสวัสดิการประกันสังคมและกองทุนที่อยู่อาศัยบังคับมักเพิ่มค่าใช้จ่ายในการจ้างงานประมาณ 30% ถึง 45% นอกเหนือจากเงินเดือนขั้นต้น ค่าใช้จ่ายจริงจะแตกต่างกันไปตามเมืองหรือจังหวัด เงินเดือนของพนักงาน ฐานเงินสมทบท้องถิ่น และอัตรากองทุนที่อยู่อาศัยที่เกี่ยวข้อง​​ 

ประกันสุขภาพในประเทศจีน​​ 

ระบบประกันสุขภาพและบำนาญขั้นพื้นฐานจัดให้ผ่านระบบราชการของประเทศ อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายอาจจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน​​ 

โบนัสในประเทศจีน​​ 

แม้โดยทั่วไปจะไม่บังคับตามกฎหมายของประเทศ แต่ เงินเดือนเดือน13 หรือโบนัสประจําปีเป็นแนวปฏิบัติทั่วไปในตลาดสําหรับพนักงานมืออาชีพ ข้อตกลงนี้อาจมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายหากมีการสัญญาไว้ในสัญญา นโยบาย จดหมายเสนอ ข้อตกลงร่วม หรือแนวปฏิบัติที่สม่ําเสมอของนายจ้าง แผนค่าคอมมิชชั่นก็พบได้บ่อยสําหรับงานขายเช่นกัน​​ 

การเลิกจ้างและการแยกจากกันในประเทศจีน​​ 

การเลิกจ้างงานในประเทศจีนเป็นเรื่องซับซ้อนและต้องมีเหตุผลที่กฎหมายอนุญาต การเลิกจ้างฝ่ายเดียวโดยนายจ้างเป็นเรื่องยากมากและมีความเสี่ยงสูงต่อการถูกฟ้องร้องทางกฎหมาย สามารถกําหนดช่วงทดลองงานที่ตกลงกันได้ในสัญญาจ้างงาน โดยมีระยะเวลาสูงสุด 6 เดือนสําหรับสัญญาแบบไม่มีกําหนดเวลา สามารถตกลงกันได้เพียงครั้งเดียวกับพนักงานคนเดียวกัน และไม่สามารถกําหนดเป็นสัญญาทดลองงานแยกต่างหากได้ ในช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างโดยนายจ้างจะไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย แต่ต้องมีเหตุผลทางกฎหมายและนายจ้างต้องอธิบายเหตุผล หลังจากรอลงอาญา การแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 30 วัน หรือเงินเดือนหนึ่งเดือนแทน จําเป็นเฉพาะในกรณีการเลิกจ้างตามกฎหมายเท่านั้น​​ 

พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างฝ่ายเดียวและการเลิกจ้างทางเศรษฐกิจในช่วงตั้งครรภ์ การลาคลอด และช่วงให้นมบุตร โดยทั่วไปจนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปี หากสัญญากําหนดเวลาแน่นอนหมดอายุในช่วงเวลานี้ โดยทั่วไปจะต้องขยายเวลาจนกว่าระยะเวลาคุ้มครองจะสิ้นสุดลง การเลิกจ้างอาจยังเป็นไปได้สําหรับการกระทําผิดตามกฎหมายอย่างร้ายแรง ค่าชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อกําหนดสําหรับการเลิกจ้างส่วนใหญ่ และคํานวณจากระยะเวลาการทํางานกับนายจ้างของพนักงาน​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​