บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  จีน​​ 

ในประเทศจีน นายจ้างสินค้าและบริการที่มีบัญชี เป็นตัวแทน (บริการตัวแทนนายจ้าง ) มีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ บริการตัวแทนนายจ้างผลิตภัณฑ์และบริการของจีนเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับธุรกิจใด ๆ ที่ต้องการสร้างฐานที่มั่นคงในประเทศนี้ พวกเขารับประกันว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งระดับชาติและระดับภูมิภาค บริการที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ครอบคลุมทุกด้านตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมาย การจัดการภาษีเงินเดือน ไปจนถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบอื่น ๆ เพื่อให้การดําเนินธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่น​​ 

ด้วยการใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ บริการตัวแทนนายจ้าง จีน บริษัทต่างๆ สามารถจัดการกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างประสบความสำเร็จ ลดความเสี่ยงทางกฎหมายลงได้ การสนับสนุนจาก EOR ช่วยลดความเสี่ยงในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทำให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตน และไม่ต้องกังวลกับความซับซ้อนของข้อกำหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น นอกจากนี้ การว่าจ้างผ่านบริษัทตัวแทนด้านการจ้างงานในประเทศจีน (China EOR) ยังช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างถูกต้อง​​ 

เหตุใดจึงต้องใช้ผู้ว่าจ้างที่รับผิดชอบ (Employer of Record หรือ EOR) ในประเทศจีน?​​ 

ภูมิทัศน์การจ้างงานของจีนอยู่ภายใต้กรอบการทำงานระดับชาติที่แข็งแกร่ง แต่การบังคับใช้กฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม และสิทธิการลาหยุดงานนั้นแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละมณฑลและแม้แต่ในแต่ละเมือง ความแตกต่างในแต่ละภูมิภาคนี้ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนสำหรับบริษัทต่างชาติ​​ 

ผู้ให้บริการบริการตัวแทนนายจ้างในประเทศจีน เช่น G-P ช่วยลดความซับซ้อนในเรื่องนี้ เราให้บริการจัดตั้งนิติบุคคลที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ โดยจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดในท้องถิ่น ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย การประมวล ผลเงินเดือน ไปจนถึงการบริหารจัดการสวัสดิการและการดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อน การใช้ EOR ช่วยให้คุณเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถในประเทศจีนได้โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทสาขาในท้องถิ่น ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรได้อย่างมาก พร้อมทั้งรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบของภูมิภาคอย่างครบถ้วน​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศจีน​​ 

A written employment contract is mandatory for all full-time employees. Employers should have it signed on or before the start date where possible, and no later than 1 month after commencement. Failure to do so may result in statutory consequences, including double wages for the period of non-compliance. Failure to conclude a written employment contract within one month after the employee starts work requires the employer to pay twice the employee’s monthly wage for the non-compliant period, capped at 11 months. If no written contract is provided within one year from the employee’s start date, the relationship is generally deemed an open-ended employment contract.​​ 

ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:​​ 

• รายละเอียดการระบุตัวตนของนายจ้างและลูกจ้าง​​ 

• ระยะเวลาของสัญญา (กำหนดเวลาแน่นอน, ไม่จำกัดระยะเวลา หรือตามโครงการ)​​ 

• รายละเอียดงานและสถานที่ทำงาน​​ 

• เวลาทำงาน ช่วงเวลาพักผ่อน และวันลา​​ 

• รายละเอียดค่าตอบแทน​​ 

• ข้อมูลประกันสังคม​​ 

• การคุ้มครองความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ทำงาน​​ 

ตามหลักปฏิบัติที่ดีที่สุด ทั้งในจดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นเงินหยวนจีน (CNY)​​ 

เวลาทำงานในประเทศจีน​​ 

Under the Labor Law of the People's Republic of China, working hours are capped at 8 hours per day and an average of 44 hours per week. Current standard working-hours rules generally use a 40-hour week, typically 5 days per week. While office hours vary, a common schedule is 9 a.m. to 6 p.m. with a lunch break.​​ 

วันหยุดราชการในประเทศจีน​​ 

ประเทศจีนมีวันหยุดราชการอย่างเป็นทางการ 7 ช่วง ซึ่งคิดเป็นวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 ครั้งในแต่ละปี รัฐบาลมักปรับวันหยุดสุดสัปดาห์โดยรอบเพื่อให้มีวันหยุดยาวขึ้น​​ 

• วันปีใหม่: 1 วัน​​ 

• เทศกาลฤดูใบไม้ผลิ (ตรุษจีน): 3 วัน​​ 

• เทศกาลเชงเม้ง: 1 วัน​​ 

• วันแรงงาน: 1 วัน​​ 

• เทศกาลเรือมังกร: 1 วัน​​ 

• เทศกาลไหว้พระจันทร์: 1 วัน​​ 

• วันชาติ: 3 วัน​​ 

เป็นเรื่องปกติในตลาดที่จะเสนอความยืดหยุ่นเพิ่มเติมในช่วงเทศกาลตรุษจีนเพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางของพนักงาน​​ 

การจ่ายภาษีในประเทศจีน​​ 

การทำความเข้าใจระบบภาษีของจีนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบริษัทใดๆ ที่ลงทุนในภูมิภาคนี้ สวัสดิการตามกฎหมายในประเทศจีนประกอบด้วยประกันภัย 5 ได้แก่ ประกันสุขภาพ บำนาญ ค่าชดเชยสำหรับผู้บาดเจ็บจากการทำงาน ประกันการว่างงาน และสวัสดิการสำหรับผู้ปกครอง จำนวนเงินบริจาคแตกต่างกันไปตามภูมิภาค จำนวนเงินสมทบจะแตกต่างกันไปตามแต่ละจังหวัดและตามช่วงรายได้ของพนักงาน​​ 

สิทธิการลาในประเทศจีน​​ 

วันหยุดพักผ่อนในประเทศจีน​​ 

Statutory paid annual leave is based on an employee's cumulative years of service with all employers, not just the current one. Employees generally qualify after 12 months of continuous work.​​ 

• อายุการทำงาน1 ถึง <10 ปี: 5 วัน​​ 

• อายุการทำงาน10 ถึง <20 ปี: 10 วัน​​ 

• 20+ ปีที่ให้บริการ: 15 วัน​​ 

If an employer fails to arrange statutory annual leave, they must pay 300% of the employee’s daily wage for each unused annual leave day. In practice, many multinational companies offer 2 to 4 weeks of paid vacation to attract and retain professional talent.​​ 

การลาป่วยในประเทศจีน​​ 

การจัดการลาป่วยอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาขวัญกำลังใจของพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสำหรับอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ระยะเวลาการลาพักมีตั้งแต่ 3 ถึง 24 เดือน โดยพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงานกับนายจ้างปัจจุบันและระยะเวลาการทำงานสะสมทั้งหมด ในระหว่างการลาครั้งนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ (โดยทั่วไปอยู่ที่ 60% ถึง 100%) ขึ้นอยู่กับระเบียบข้อบังคับท้องถิ่นและระยะเวลาการทำงาน​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศจีน​​ 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในประเทศจีนแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละมณฑล การปฏิบัติตามความแตกต่างระหว่างจังหวัดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญต่อการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างราบรื่น การใช้ EOR สามารถช่วยให้ธุรกิจเข้าใจความแตกต่างระหว่างจังหวัดได้ดียิ่งขึ้น​​ 

• Maternity leave: The national standard is 98 days of paid leave. Provinces and municipalities commonly add extra maternity leave, so total entitlement often varies by work location. Leave is extended by 15 days for each additional child in a multiple birth.​​ 

• การลาเพื่อดูแลบุตร: แตกต่างกันไปตามแต่ละพื้นที่ โดยทั่วไปจะอยู่ระหว่าง 7 ถึง 30 วัน​​ 

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: จังหวัดส่วนใหญ่ให้สิทธิ์ลา 5 ถึง 15 วันต่อปีสำหรับผู้ปกครองแต่ละคนจนกว่าบุตรจะมีอายุ 3 ปี​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศจีน​​ 

กองทุนประกันสังคมและที่อยู่อาศัย​​ 

Employers and employees must contribute to the mandatory social security system, known as the "Five Social Insurances and One Housing Fund" (五险一金). Employer and employee portions vary by city or province. Contribution rates and the salary base caps are set locally and vary by city. The system includes:​​ 

• กองทุนบำเหน็จบำนาญ​​ 

• ประกันสุขภาพ​​ 

• ประกันการว่างงาน​​ 

• ประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงาน​​ 

• ประกันภัยการคลอดบุตร​​ 

• กองทุนที่อยู่อาศัย (เพื่ออุดหนุนค่าเช่าหรือการซื้อที่อยู่อาศัย)​​ 

Employer contributions for mandatory social security and housing fund benefits commonly add approximately 30% to 45% to employment costs on top of gross salary. Actual costs vary by city or province, the employee’s salary, local contribution bases, and the applicable housing fund rate.​​ 

ประกันสุขภาพในประเทศจีน​​ 

ระบบประกันสุขภาพและบำนาญขั้นพื้นฐานจัดให้ผ่านระบบราชการของประเทศ อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายอาจจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมให้แก่พนักงานของตน​​ 

โบนัสในประเทศจีน​​ 

While not generally required by national law, a 13th-month salary or annual performance bonus is a common market practice for professional employees. It may become legally enforceable if promised in a contract, policy, offer letter, collective agreement, or consistent employer practice. Commission plans are also common for sales roles.​​ 

การเลิกจ้างและการแยกจากกันในประเทศจีน​​ 

Terminating employment in China is complex and requires a legally permissible cause. Unilateral termination by an employer is extremely difficult and carries a high risk of legal challenges. An agreed probation period can be established in the employment contract, with a maximum length of 6 months for an open-ended contract. It may be agreed only once with the same employee and cannot be set in a standalone probation-only contract. During probation, employer termination does not have a statutory advance notice period, but it must have a lawful ground and the employer must explain the reason. After probation, 30 days’ prior written notice, or one month’s salary in lieu, is required only for statutory notice-based termination grounds.​​ 

Employees are protected from ordinary unilateral termination and economic redundancy during pregnancy, maternity leave, and the breastfeeding period, generally until the child turns one. If a fixed-term contract expires during this time, it generally must be extended until the protected period ends. Termination may still be possible for serious statutory misconduct. Severance pay is required for most terminations and is calculated based on the employee's length of service with the employer.​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งได้รับรางวัลมากมาย และช่วยเสริมศักยภาพให้บริษัทที่มีความทะเยอทะยานสามารถสร้างทีมงานทั่วโลกได้ รับสมัคร จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรชั้นนำในกว่า 180 ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องเสียเวลา ค่าใช้จ่าย และความซับซ้อนในการจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่นตามปกติ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกันทั้งหมด​​ 

ขอรับข้อเสนอราคาได้เลยวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​