การจ่ายค่าตอบแทนในลาตินอเมริกา - เรียนรู้ก่อนเริ่มออกตัว

ภูมิภาคลาตินอเมริกามีระบบการจ่ายค่าตอบแทนที่สร้างความเชื่อมั่นในทางเศรษฐกิจให้ในอุตสาหกรรมหลายภาคส่วน เช่น การผลิตยานยนต์ เทคโนโลยีการเงิน และการทำเหมืองแร่ ธุรกิจทั่วโลกอาจพบว่าตัวเองกําลังสร้างบริษัทในภูมิภาคเพื่อสนับสนุนความสําเร็จในระยะยาวของตน

แง่มุมหนึ่งที่สําคัญของการดําเนินธุรกิจในประเทศแถบละตินอเมริกา (LATAM) คือการจัดการค่าตอบแทนสําหรับทีมของคุณ แต่ละประเทศภายในภูมิภาค LATAM มีกฎระเบียบและความคาดหวังที่แตกต่างกันสําหรับค่าตอบแทนของพนักงาน การทําความเข้าใจตลาดนี้และกฎหมายที่กําหนดขึ้นจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบและจัดการการเติบโตของบริษัทของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การจ่ายเงิน13th-Month ในละตินอเมริกา

ค่าจ้างเดือนที่สิบสาม หรือที่รู้จักกันในชื่อโบนัสเดือนที่ 13 หรือ 13th-salary เป็นผลประโยชน์ทางการเงินที่เป็นธรรมเนียมปฏิบัติหรือภาคบังคับ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศ นายจ้างมักจะคํานวณโบนัสเหล่านี้ด้วยเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน การจ่ายเงินควรเท่ากับหนึ่งในสิบสองของเงินเดือนของคนงาน ซึ่งเป็นการจ่ายเงินเต็มเดือน

บางประเทศมีนโยบายที่แตกต่างกันในการคํานวณค่าตอบแทนเดือนที่ 13 เช่น การใช้ค่าเฉลี่ยสามเดือนก่อนหน้าหรือโบนัสจากรายได้ของเดือนที่สูงสุด ในฐานะนายจ้าง คุณจําเป็นต้องเข้าใจข้อกําหนดในการคํานวณเพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่คุณดําเนินงานอยู่

โบนัสเดือนที่สิบสามมักจะได้รับการแจกจ่ายในช่วงสิ้นปีประมาณเดือนธันวาคม แต่โบนัสเหล่านี้ไม่ได้รับการจัดประเภทเป็นโบนัสคริสต์มาส ในประเทศต่างๆ ที่จําเป็นต้องจ่ายเงินเดือนที่ 13 เป็นเรื่องปกติที่จะให้โบนัสคริสต์มาสด้วยเช่นกัน

ในลาตินอเมริกา การจ่ายเงินเดือนที่ 13 มักจะเป็น ธรรมเนียมปฏิบัติ และบางครั้งก็ เป็นข้อบังคับ  ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศ ประเทศในกลุ่ม LATAM ต่อไปนี้มีการจ่ายเงินเดือนที่ 13 ตามที่กําหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของตน:

• โบลิเวีย
• เอกวาดอร์
• สาธารณรัฐโดมินิกัน
• อาร์เจนตินา
• บราซิล
• กัวเตมาลา
• คอสตาริกา
• เอลซัลวาดอร์
• เปรู
• เม็กซิโก
• โคลอมเบีย
• อุรุกวัย
• ฮอนดูรัส
• ปานามา
• นิการากัว
• ปารากวัย

แต่ละประเทศมีกฎหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับตารางเวลาและข้อกําหนดของโบนัสเดือนที่ 13 ตัวอย่างเช่น ในปานามา นายจ้างจะต้องจ่ายโบนัสเป็นงวดเท่าๆ 15 ธันวาคมกันสามงวดในวันที่ 15 เมษายน15 สิงหาคมและ

ในบรรดาประเทศที่ระบุไว้ข้างต้น โบลิเวีย บราซิล เอกวาดอร์ กัวเตมาลา ฮอนดูรัส และเปรูยังมีค่าจ้างภาคบังคับสําหรับเดือนที่ 14 อีกด้วย บางประเทศกําหนดให้เป็นโบนัสคริสต์มาส เมื่อคุณเผชิญหน้ากับการจ่ายเงินในละตินอเมริกา โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจข้อกําหนด วันที่ และเงื่อนไขโดยรอบ 13th- และการจ่ายเงินเดือนที่ 14 ในภูมิภาค

ค่าแรงขั้นต่ําในละตินอเมริกา

แม้ว่า33ประเทศต่าง ๆ จะอยู่ภายใต้ร่มละตินอเมริกา แต่ภูมิภาคนี้ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําร่วมกัน ทุกประเทศมีข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ําของตนเอง และอาจแตกต่างกันไปอย่างมาก

นอกเหนือจากข้อกําหนดเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ําแล้ว แต่ละประเทศยังมีรูปแบบสกุลเงินของตนเองอีกด้วย ในขณะที่หลายประเทศใช้ peso รวมถึงอาร์เจนตินา ชิลี โคลอมเบีย และเม็กซิโก มูลค่าของแต่ละ peso แตกต่างกัน หลายสกุลเงินมีความพิเศษเฉพาะในแต่ละประเทศ แต่คุณจะพบ USD ในเอกวาดอร์

สําหรับการเปรียบเทียบอัตราค่าจ้างขั้นต่ําแบบย่อ ให้พิจารณาการเพิ่มค่าจ้าง2021ขั้นต่ําในอาร์เจนตินา ก่อนการเพิ่มเงินเดือน ค่าจ้างขั้นต่ํารายเดือนคือ 31,104 Argentine pesos ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่ปรากฎขึ้น ประเทศจึงเพิ่มค่าจ้างให้กับ31,938เปโซในเดือนตุลาคมและกําหนดเวลาเพิ่มค่าจ้างเป็นครั้งที่สอง32,616ที่จะเกิดขึ้นใน กุมภาพันธ์ 2022

เม็กซิโกยังเพิ่มค่าแรงขั้นต่ําใน 2021 ในปี 2019ข้อกําหนดของค่าจ้างรายวันคือ 123.33 pesos 2021 การเพิ่มขึ้นชนกับความต้องการ 141.70 pesos ต่อวัน ในอาร์เจนตินา จํานวนค่าแรงขั้นต่ํารายเดือนใหม่จะมากกว่า1,000เปโซต่อวัน นอกจากนี้ ยังเป็นสิ่งสําคัญที่ต้องทราบว่า เปโซอาร์เจนตินานั้นมีมูลค่าเพียงเศษเสี้ยวของเปโซเม็กซิโก

ในขณะที่ประเทศต่าง ๆ เช่น อาร์เจนตินาและเม็กซิโกมีมาตราส่วนค่าแรงขั้นต่ําและข้อกําหนดที่แตกต่างกัน แต่ประเทศอื่น ๆ เช่น นิการากัว มีระบบที่เป็นเอกลักษณ์มากกว่า ค่าแรงขั้นต่ําจะถูกปรับใหม่เป็น8.25เปอร์เซ็นต์ 2022 อย่างไรก็ตาม ระบบมีความซับซ้อนมากกว่านั้น

Nicaragua กําหนดค่าจ้างขั้นต่ําตามอุตสาหกรรมและรูปแบบเงินเฟ้อ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องแต่งกายประสบปัญหาการปรับค่าจ้างสูงอย่างมีนัยสําคัญด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ การปรับเปลี่ยนล่าสุดเป็นการตอบสนองต่อปัจจัยทางเศรษฐกิจในอุตสาหกรรมที่เหลือ

ภายใต้กฎหมายแรงงานของนิคารากัว จะมีการปรับข้อกําหนดค่าแรงขั้นต่ําทุกหกเดือนเพื่อให้สอดคล้องกับการเติบโตทางเศรษฐกิจและอัตราเงินเฟ้อ ในระบบเช่นนี้ จําเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตระหนักถึงภาระหน้าที่ของคุณในฐานะนายจ้างและยังคงปรับปรุงนโยบายค่าจ้างเงินเดือน

การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการในละตินอเมริกาและผลกระทบต่อค่าจ้างขั้นต่ํา

การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการเกี่ยวข้องกับการว่าจ้างแรงงานโดยไม่มีสัญญาและดําเนินงานนอกเหนือจากนโยบายของรัฐบาล เป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในละตินอเมริกา สถิติเกี่ยวกับการจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการในภูมิภาคเปิดเผยว่าการปฏิบัติดังกล่าวแพร่หลายมากที่สุดในเอลซัลวาดอร์ เปรู ปานามา และสาธารณรัฐโดมินิกัน นับแต่วันที่ ว่างงาน2020อย่างไม่เป็นทางการคิดเป็นมากกว่า50ร้อยละของการจ้างงานโดยรวมในแต่ละประเทศ

เมื่อมีภาคที่ไม่เป็นทางการที่โดดเด่นในประเทศ โครงสร้างแรงงานมีความซับซ้อนมากกว่าในประเทศที่มีภาคที่ไม่เป็นทางการเล็กน้อย โดยปกติแล้ว แรงงานจะมีสามทางเลือกในตลาดแรงงาน - เข้าร่วมในภาคที่เป็นทางการ เป็นผู้ว่างงาน หรือไม่เข้าร่วม การทํางานในภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการกลายเป็นตัวเลือกที่สี่

เมื่อค่าแรงขั้นต่ําเพิ่มขึ้นในภาคที่เป็นทางการ แรงงานอาจหารายได้ได้มากขึ้นหรือตกงานเนื่องจากต้นทุนการจ้างงานมากกว่าที่บริษัทยินดีจะจ่าย แรงงานที่ว่างงานเหล่านี้มีทางเลือกในการหางานใหม่ในภาคที่เป็นทางการหรือการรับตําแหน่งอย่างไม่เป็นทางการ เนื่องจากพนักงานที่เป็นทางการมากขึ้นจะตกงานและย้ายไปยังภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการ การเพิ่มขึ้นของการจัดหาแรงงานจึงส่งผลให้ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการลดลง ซึ่งต่ํากว่าค่าจ้างที่แข่งขันได้

ในหลายประเทศในลาตินอเมริกา แม้แต่ค่าจ้างที่เป็นทางการก็เกี่ยวข้องกับการต่อรองราคา ทําให้ภาคที่ไม่เป็นทางการมีพื้นที่มากขึ้นในการขยายธุรกิจ การศึกษาวิจัยหลายโครงการได้พิจารณาผลกระทบของการกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําในภาคที่เป็นทางการและวิธีการที่สิ่งเหล่านี้จะมีอิทธิพลต่อตลาดที่ไม่เป็นทางการ การกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําใหม่สามารถนําไปสู่ผลลัพธ์สามประการ:

• ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดสรรเงินทุนใหม่ที่เกิดจากค่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• ค่าจ้างของภาคธุรกิจที่เป็นทางการที่สูงขึ้นนําไปสู่ความต้องการสินค้าและบริการที่ไม่เป็นทางการที่สูงขึ้นซึ่งนําไปสู่ค่าจ้างที่ไม่เป็นทางการที่เพิ่มขึ้น
• ค่าแรงขั้นต่ําอย่างเป็นทางการจะกลายเป็นเกณฑ์เปรียบเทียบทั้งในส่วนที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ

เศรษฐกิจที่ไม่เป็นทางการในประเทศ LATAM ส่งผลกระทบต่อการแข่งขันอย่างไร

เมื่อภาคอย่างเป็นทางการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ําสูง กฎหมายการมีส่วนร่วมที่เข้มงวด และภาษีสูง ภาคอย่างเป็นทางการจะลดลง และภาคไม่เป็นทางการเติบโตขึ้น ภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการเกี่ยวข้องกับระดับผลผลิตที่ลดลงเนื่องจากค่าจ้างและภาษีลดลง และพนักงานได้รับการคุ้มครองน้อยลงจากโปรแกรมทางสังคม

เงื่อนไขของภาคส่วนที่ไม่เป็นทางการนําไปสู่การแข่งขันอย่างต่อเนื่องระหว่างนายจ้างที่ไม่เป็นทางการและนายจ้างอย่างเป็นทางการ ภาคธุรกิจที่เป็นทางการต้องตระหนักว่าข้อกําหนดต่าง ๆ เช่น ภาษีเงินเดือนและเงินสมทบที่สูง ไม่ใช่แนวทางที่ยั่งยืนที่สุดในการจ้างงาน เพื่อจัดการกับความไม่เป็นทางการที่เพิ่มขึ้นในภูมิภาค ประเทศต่าง ๆ ได้ทําให้นโยบายการจ้างงานง่ายขึ้นและลดต้นทุนสําหรับผู้เสียภาษีรายย่อย เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ การทําให้เป็นทางการจะเพิ่มขึ้น

ในฐานะนายจ้างในภูมิภาค เป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ที่อาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาด้วยอัตราความไม่เป็นทางการที่สูงทั่วทั้งละตินอเมริกา การพิจารณานโยบายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาจะช่วยให้บริษัทของคุณยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ

การปฏิรูปภาษีล่าสุดในประเทศลาตินอเมริกา

ในส่วนต่าง ๆ ของ ละตินอเมริกา นโยบายภาษีได้เปลี่ยนแปลงไปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เพื่อจัดการกับความไม่มีประสิทธิภาพและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ ดูการเปลี่ยนแปลงล่าสุดบางอย่างในประเทศ LATAM ต่อไปนี้:

• บราซิล: ภาษีสองรายการ — โปรแกรมการรวมกิจการทางสังคม (PIS) และการสนับสนุนทางการเงินของประกันสังคม (COFINS) — ถูกกําหนดให้เป็นภาษีเดียว การเปลี่ยนแปลงนี้จะเริ่มมีผลบังคับใช้เป็นระยะ ๆ พร้อมกับการเปลี่ยนแปลงภาษีอื่น ๆ รวมถึงการเปลี่ยนจากภาษีสรรพสามิตของรัฐบาลกลางเป็นภาษีที่เลือก
• อาร์เจนตินา: ขณะนี้ภาษีผลประกอบการบริการดิจิตอลอยู่ในจังหวัดบัวโนสไอเรสแล้ว ภาษีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเรียกร้องให้จ่ายภาษีจากผู้พํานักอาศัยที่ใช้บริการดิจิตอล ภาษีจะขึ้นอยู่กับเขตอํานาจศาล และผู้อยู่อาศัยจะถูกหักภาษีตามนั้น การปฏิรูปภาษีนี้ยังนําไปสู่การปรับปรุงภาษีที่มีผลบังคับใช้กับผู้ให้บริการดิจิทัลที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย เช่น 21 เปอร์เซ็นต์ภาษีมูลค่าเพิ่ม
• โคลอมเบีย: เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจล่าสุด โคลอมเบียได้ลดภาษีเงินได้นิติบุคคลลงเป็น31ร้อยละ สําหรับ 2021 ภาษีนี้ถูกกําหนดให้ลดลงหนึ่งเปอร์เซ็นต์ทุกปีจนกว่านโยบายใหม่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น นอกจากนี้ประเทศนี้ยังเพิ่มอัตราภาษีเงินได้ส่วนบุคคลเป็น39ร้อยละสําหรับกรอบรายได้สูงสุด
• เม็กซิโก: ประเทศ LATAM นี้แนะนํากฎการต่อต้านการหลีกเลี่ยงที่ช่วยให้หน่วยงานด้านภาษีสามารถกําหนดธุรกรรมใหม่เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีได้ หากขาดเจตนาทางธุรกิจ
• ปารากวัย: ในปี พ.ศ. 20192552 ปารากวัยได้แทนที่ภาษีเงินได้สําหรับอุตสาหกรรม การค้า บริการ และกิจกรรมทางการเกษตรด้วย10เปอร์เซ็นต์ภาษีเงินได้ของธุรกิจ
• เอกวาดอร์: เมื่อสิ้นสุดปี 2019เอกวาดอร์มีเป้าหมายที่จะทําให้ระบบภาษีง่ายขึ้นและเพิ่มรายได้ให้กับธุรกิจ บุคคลที่มีรายได้สุทธิมากกว่า US$100,000 จะไม่ได้รับอนุญาตให้หักค่าใช้จ่ายส่วนบุคคลอีกต่อไป และบริการดิจิตอลในปัจจุบันเกี่ยวข้องกับภาษีมูลค่าเพิ่มเป็น12เปอร์เซ็นต์

ด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของเศรษฐกิจ LATAM จึงเป็นสิ่งจําเป็นที่บริษัทจะต้องได้รับแจ้งนโยบายภาษีในประเทศใดๆ ที่พวกเขาดําเนินธุรกิจอยู่

การบริจาคภาคบังคับในประเทศแถบละตินอเมริกา

การบริจาคภาคบังคับเป็นแง่มุมที่สําคัญของการจ่ายเงินเดือนในละตินอเมริกา ประเทศส่วนใหญ่ในภูมิภาคมีระบบประกันสังคมซึ่งต้องใช้เงินทุนสําหรับการดูแลทางการแพทย์ แผนเงินบํานาญ สิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วย และโปรแกรมอื่น ๆ

ทุกประเทศจะมีข้อกําหนดขั้นต่ําที่แตกต่างกันสําหรับพนักงานและพนักงาน แต่ในทุกสถานการณ์ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักเงินและส่งเงินสมทบไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง กระบวนการนี้รวมถึงการยื่นภาษีเงินได้ มีความสําคัญต่อบัญชีเงินเดือนในละตินอเมริกา

ตัวอย่างเช่น โคลอมเบียมีระบบประกันสังคมที่ครอบคลุมความเสี่ยงด้านเงินบํานาญ สุขภาพ และแรงงาน โดยรวมแล้ว พนักงานจ่ายประมาณ 8 เปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับค่าจ้าง และนายจ้างจ่ายไม่เกิน 37.2 เปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับระดับความเสี่ยงในการจ้างงาน

ในทางตรงกันข้าม ระบบประกันสังคมของเม็กซิโกครอบคลุมการประกันความเสี่ยงทางอาชีพ การเกษียณอายุและเงินบํานาญอายุมาก ความทุพพลภาพและประกันชีวิต การดูแลเด็ก และความเจ็บป่วยและสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตร พนักงานจ่ายที่ใดก็ได้ตั้งแต่4.38เปอร์เซ็นต์ถึง5.25เปอร์เซ็นต์ของรายได้ และนายจ้างสร้างรายได้สูงถึง 35.14 เปอร์เซ็นต์

ระบบประกันสังคมอื่น ๆ ของ LATAM อาจครอบคลุมมากกว่าหรือน้อยกว่าโคลอมเบียหรือเม็กซิโก แม้ว่าบางประเทศจะให้ความสําคัญกับคุณลักษณะต่าง ๆ เช่น การให้เงินทุนด้านการดูแลสุขภาพและแผนเงินบํานาญ แต่ประเทศอื่น ๆ ก็มีความครอบคลุมมากกว่าและเกี่ยวข้องกับความต้องการด้านสวัสดิการของพนักงาน

การตั้งค่าการชําระเงินในละตินอเมริกา

การจ่ายเงินในลาตินอเมริกาอาจแตกต่างจากที่คุณคุ้นเคยในประเทศถิ่นกําเนิดของคุณ ลาตินอเมริกาส่วนใหญ่ไม่มีธนาคาร ดังนั้นการตรวจสอบบัญชีจึงเป็นเรื่องผิดปกติ บัตรเครดิตก็เช่นกัน เป็นที่ทราบว่าบราซิลมีอัตราร้อยละต่อปีสูงมากสําหรับบัตรเครดิต  ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 400 เปอร์เซ็นต์ ในบางกรณี วงเงินสินเชื่อโดยทั่วไปยังต่ํา ทําให้ไม่มีประสิทธิภาพสําหรับการใช้งานประจําวัน

วิธีการอื่นในการจ่ายเช็คและเงินฝากโดยตรงเป็นธรรมเนียมและบางครั้งก็บังคับ

ทางออกหนึ่งสําหรับการขาดธนาคารได้ปรากฏอยู่ในการพัฒนาเทคโนโลยีทางการเงิน ในขณะที่มีคนน้อยมากที่เป็นส่วนหนึ่งของธนาคารแบบดั้งเดิม แต่สมาร์ทโฟนส่วนใหญ่ของลาตินอเมริกาเอง ด้วยการเข้าถึงเทคโนโลยีและบัตรและธนาคารเฉพาะแอปนี้ กระเป๋าเงินดิจิทัลมักจะเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจ่ายค่าจ้างแรงงาน

การพัฒนาฟินเทคยังนําไปสู่ระบบการชําระเงินตามบัตรกํานัลอีกด้วย ค่าตอบแทนพนักงานในบัตรกํานัลสามารถช่วยพวกเขาจ่ายค่าใช้จ่ายรายเดือน เช่น ค่าเช่าและค่าสาธารณูปโภค

EOR จะทําให้ค่าตอบแทนสําหรับธุรกิจที่เข้าสู่ละตินอเมริกาง่ายขึ้นได้อย่างไร

นายจ้าง (EOR) เป็นบริษัทที่มีความรับผิดชอบมากมายที่เกี่ยวข้องกับการดําเนินธุรกิจ บริษัทเหล่านี้ลดความเสี่ยงจากเจ้าของธุรกิจและใช้ทรัพยากรในอุตสาหกรรมของตนเพื่อให้บัญชีเงินเดือนและกระบวนการอื่น ๆ เป็นระเบียบ

EOR มีประโยชน์สําหรับธุรกิจที่เติบโตในประเทศใหม่ เพราะช่วยให้พวกเขาสามารถก้าวข้ามกระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยได้ EOR จะว่าจ้างทีมของคุณภายใต้บริษัทที่จดทะเบียน ซึ่งจะจัดการบัญชีเงินเดือนและทําให้แน่ใจว่าภาษีและสิทธิประโยชน์เป็นไปตามข้อกําหนดตลอดการเป็นพันธมิตรของคุณ

ด้วยกรอบค่าตอบแทนที่ซับซ้อนในละตินอเมริกา การจัดการการเติบโตในภูมิภาคด้วยตัวคุณเองอาจเป็นเรื่องท้าทาย การทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่ EOR สามารถทําให้การจ่ายเงินเดือนง่ายขึ้นและปกป้องบริษัทแม่ของคุณจากความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ด้วยกฎหมายภาษี วิธีการชําระเงินรูปแบบใหม่ และนโยบายประกันสังคมต่าง ๆ ในละตินอเมริกา EOR จึงเป็นสินทรัพย์ที่มีค่ายิ่งต่อการเติบโตของคุณ คุณสามารถจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้เชี่ยวชาญและมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาธุรกิจของคุณและเสริมสร้างทีมของคุณในระยะยาว

ทํางานร่วมกับGlobalization Partnersสําหรับบัญชีเงินเดือนในละตินอเมริกา

ในฐานะ EOR Globalization Partnersิวัฒน์จะนําการคาดเดาออกจากการจัดการค่าตอบแทนในประเทศ LATAM ทีมงานผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้าน HR และฝ่ายกฎหมายของเราจะช่วยให้บริษัทของคุณจัดการกับกฎหมายและข้อกําหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ซับซ้อนในประเทศที่คุณเลือกดําเนินธุรกิจ ในขณะที่เรารับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องทั้งหมด คุณสามารถไว้วางใจได้ว่าหน่วยงานของคุณจะยังคงปฏิบัติตามตั้งแต่วันแรก

ไม่ว่าคุณจะต้องการการสนับสนุนด้านภาษีหรือบัญชีเงินเดือนในละตินอเมริกา Globalization Partners มีทรัพยากรที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ ติดต่อทีมงานของเราเพื่อหารือเกี่ยวกับบริการ EOR ของเราและวิธีที่เราจะสามารถนําธุรกิจของคุณไปยังละตินอเมริกา