ในระหว่างการควบรวมและการซื้อกิจการ (M&A) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO) ได้รับมอบหมายให้เป็นทีมอํานวยการผ่านกระบวนการที่ละเอียดประณีตและซับซ้อนของการบูรณาการผู้มีความสามารถพิเศษ M&A มักเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงแรงงานที่สําคัญ และแนวทางที่ไม่ถูกต้องอาจทําให้ข้อตกลงตกต่ํา
CHRO ต้องสร้างสมดุลระหว่างการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดและการสร้างวัฒนธรรมของบริษัทที่เป็นหนึ่งเดียว นายจ้างของบันทึก (EOR) สามารถเป็นพันธมิตรที่ยอดเยี่ยมเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสบการณ์ด้าน M&A ที่ราบรื่น
โดยการร่วมมือกับ EOR ผู้นําฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถรับมือกับความท้าทายด้านการจ้างงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดายและประสบความสําเร็จในการเปลี่ยนผ่าน
เรามาเจาะลึกกันถึงวิธีที่ EOR สามารถสนับสนุนและแนะนํา CHRO ตลอดกระบวนการ M&A ทั่วโลก
ความท้าทายด้าน M&A ทั่วโลก 3 อันดับแรกสําหรับ CHRO
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลเผชิญกับความท้าทายเฉพาะที่อาจสร้างความขัดข้องได้หากไม่ได้จัดการอย่างมีกลยุทธ์ ตั้งแต่การสอบทานธุรกิจด้าน HR ไปจนถึงการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานได้รับประสบการณ์ที่ดี ความรับผิดชอบของ CHRO ในระหว่าง M&A นั้นมีความหลากหลาย:
- การตรวจสอบวิเคราะห์สถานะของฝ่ายทรัพยากรบุคคล: การดําเนินการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล สวัสดิการ และกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่นเป็นเรื่องที่ท้าทายในการควบรวมกิจการข้ามพรมแดน รายละเอียดสําคัญที่ขาดหายไปอาจนําไปสู่ความเสี่ยงที่ไม่คาดคิดและข้อพิพาททางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้
- การปฐมนิเทศพนักงาน: การรวมพนักงานที่มีความคาดหวังในการจ้างงานที่แตกต่างกันอาจมีความซับซ้อน กระบวนการดูแลพนักงานใหม่ที่ราบรื่นมีความสําคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกและลดการหยุดชะงักให้เหลือน้อยที่สุด
- การรักษาพนักงานและความมั่นคงของพนักงาน: การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเป็นสิ่งสําคัญในการรักษาประสิทธิภาพการทํางานและป้องกันให้พนักงานไม่มีส่วนร่วม สําหรับ CHRO การสร้างความมั่นใจให้พนักงานในระหว่างการเปลี่ยนแปลงเป็นพื้นฐานสําหรับการเก็บรักษา
EOR ทําให้ M&A ทั่วโลกสําหรับทีม HR ง่ายขึ้นได้อย่างไร
นายจ้างของบันทึก (EOR) ให้การสนับสนุนผู้นําฝ่ายบริหาร HR ที่จัดการ M&A ทั่วโลก EOR ช่วยลดความเครียดของการเปลี่ยนแปลงแรงงานข้ามพรมแดนโดย:
- การรวมศูนย์การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR มีความเชี่ยวชาญในการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบในภูมิภาคต่าง ๆ ลดความเสี่ยงของการละเมิดและค่าปรับ
- การปรับปรุงการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่: EOR ช่วยอํานวยความสะดวกในการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับประสบการณ์การอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ที่สม่ําเสมอ ไม่ว่าจะอยู่ในสถานที่ใดก็ตาม
- การปรับปรุงความสอดคล้องเชิงกลยุทธ์: การร่วมมือกับ EOR จะช่วยให้ CHRO อิสระในการมุ่งเน้นไปที่แนวคิดริเริ่มที่สําคัญและความสอดคล้องเชิงกลยุทธ์กับวัตถุประสงค์ทางการเงิน การดําเนินงาน และทางกฎหมายที่กว้างขึ้นขององค์กร
- การปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา: EOR รับรองว่าสัญญาของพนักงานในทุกภูมิภาคมีข้อกําหนดที่สําคัญในการปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา (IP) สิ่งนี้จะปกป้องนวัตกรรมของบริษัทและข้อมูลกรรมสิทธิ์ ลดความเสี่ยงของข้อพิพาท IP หลังการควบรวมกิจการ
รักษาความสามารถและรักษาเสถียรภาพของแรงงานหลัง M&A
เสถียรภาพของแรงงานเป็นสิ่งสําคัญที่สุดสําหรับ CHRO การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถที่สําคัญสามารถบ่อนทําลายคุณค่าของ M&A และก่อให้เกิดความไม่มั่นคงที่ส่งผลกระทบต่อขวัญกําลังใจและผลผลิต
EOR สามารถช่วยได้โดยการให้:
- สวัสดิการและค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน: EOR จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในตลาดต่างๆ พนักงานมีความมั่นใจว่าความต้องการของตนจะได้รับการตอบสนองในระหว่างและหลังจากการเปลี่ยนผ่าน
- การสนับสนุนการบูรณาการทางวัฒนธรรม: พันธมิตร EOR ที่มีประสบการณ์ในภูมิภาคที่หลากหลายสามารถให้คําแนะนําเกี่ยวกับการปรับแต่งที่เหมาะสมทางวัฒนธรรมในการปฐมนิเทศและประสบการณ์ของพนักงาน ซึ่งสามารถช่วยรวมพนักงานจากภูมิหลังและภูมิภาคที่แตกต่างกันเข้าด้วยกัน
โซลูชัน EOR สําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกใน M&A
การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกเป็นข้อกังวลที่สําคัญใน M&A ข้ามพรมแดน เนื่องจากแต่ละประเทศมีกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนของตนเอง EOR มีบทบาทสําคัญในการรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดย:
- ติดตามระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น: EOR คอยติดตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นอยู่เสมอ ลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในด้านต่าง ๆ เช่น กฎหมายแรงงาน ภาษี บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการ
- การอํานวยความสะดวกในการจัดทําเอกสารและการจัดการการรายงานที่มีประสิทธิภาพ: การจัดการบันทึกของพนักงาน สัญญา และประโยชน์ที่ได้รับในหลายภูมิภาคจะง่ายขึ้นด้วย EOR ซึ่งจะช่วยให้ CHRO สามารถเก็บรักษาบันทึกที่ถูกต้องและเป็นไปตามกฎระเบียบได้
- การลดความเสี่ยงทางกฎหมาย: ด้วย EOR การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมุ่งเน้นไปที่ความเป็นผู้นําเชิงกลยุทธ์และวิสัยทัศน์ ขณะเดียวกันก็มีความมั่นใจและความไว้วางใจว่าจะลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบให้เหลือน้อยที่สุด
ร่วมมือกับ G-P เพื่อความสําเร็จด้าน M&A ทั่วโลก
EOR ช่วยปรับปรุงการเปลี่ยนผ่านของแรงงานและลดความเสี่ยงด้าน HR ใน M&A ทั่วโลก ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เรานําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานและโซลูชัน EOR ระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรม ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด เพื่อให้คุณสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล
สําหรับข้อมูลเชิงลึกของผู้บริหารเกี่ยวกับวิธีการนําทางการบูรณาการแรงงานในระหว่าง M&A โปรดดาวน์โหลด M&A Playbook ของเรา หากคุณเป็น CHRO และต้องการว่าจ้างทั่วโลกหรือเพิ่มจํานวนเวลาเพื่อเพิ่มมูลค่าในระหว่างการทําข้อตกลงระหว่างประเทศ โปรดติดต่อเราหรือจองการสาธิต
