ทําเลศูนย์กลางของเนเธอร์แลนด์ในยุโรปและโครงสร้างพื้นฐาน เช่น ท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบินสคิปโฮล ทําให้เป็นจุดตั้งต้นที่สมบูรณ์แบบสําหรับบริษัทที่ต้องการเข้าสู่ตลาดสหภาพยุโรป กลุ่มบุคลากรชาวดัตช์มีทักษะด้านดิจิทัลระดับสูงทั่วยุโรป และประชากรกว่า 90% พูดภาษาอังกฤษได้คล่อง
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเนเธอร์แลนด์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเนเธอร์แลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการว่าจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วยG-P Gia™ AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์ และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์
1. ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO)
ข้อตกลงแรงงานรวม (Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO) จะกําหนดค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา วันหยุด ช่วงเวลาการแจ้ง เงินบํานาญ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ พวกเขาสามารถให้เงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์มากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างที่สูงขึ้น การลาเพิ่มพิเศษ หรือผลประโยชน์ที่ดีกว่า กระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงานของดัตช์ สามารถประกาศว่า CAO "มีผลผูกพันโดยทั่วไป" ซึ่งหมายความว่ามีผลบังคับใช้กับทุกคนในภาคส่วนนี้ โดยไม่คํานึงถึงการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
CAO ครอบคลุม พนักงานประมาณ 80% ในประเทศเนเธอร์แลนด์ หากคุณกําลังขยายไปยังเนเธอร์แลนด์ ให้ตรวจสอบ CAO ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนของคุณ
2. เวลาการทำงาน
กฎหมายดัตช์ไม่มี สัปดาห์การทํางานที่เป็นมาตรฐานระดับประเทศ CAO หรือสัญญาการจ้างงานกําหนดมาตรฐาน CAO และนายจ้างส่วนใหญ่กําหนดการทํางานเต็มเวลาไว้ที่ 36, 38 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เนเธอร์แลนด์มีอัตราการจ้างงานพาร์ทไทม์สูง การเตรียมการแบบไม่เต็มเวลาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ภายใต้กฎหมาย ชั่วโมงการทํางานของดัตช์ (Arbeidstijdenwet) พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อกะหรือมากกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลาสี่สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยต้องไม่เกิน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตลอดระยะเวลา 16-week ชั่วโมง ค่าเฉลี่ยต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันทุก 24 ชั่วโมง พวกเขายังมีสิทธิ์พักผ่อนได้อย่างน้อย 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ CAO สามารถกําหนดข้อจํากัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาทํางานได้
3. นโยบายวันหยุด
พนักงานจะได้รับชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์อย่างน้อยสี่เท่าเป็น การลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง ต่อปี ดังนั้นพนักงานที่ทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน CAO จํานวนมากให้สิทธิ์การลางานที่เอื้ออํานวยมากขึ้น การลาตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุหกเดือนหลังจากสิ้นสุดปีปฏิทิน
ประเทศเนเธอร์แลนด์มี วันหยุดราชการ 11 วัน รวมถึงวันปีใหม่ วันกษัตริย์ และวันคริสต์มาส ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ CAO สามารถระบุเป็นอย่างอื่นได้
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสองปี นายจ้างต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 70% ของเงินเดือนของพนักงานในระหว่างช่วงเวลานี้ CAO จํานวนมากต้องการเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นโดยเฉพาะในช่วงปีแรกของการเจ็บป่วย
พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ การลาคลอดแบบได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 16 สัปดาห์ พันธมิตรจะได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ และการลาที่พันธมิตรได้รับค่าจ้างบางส่วนเพิ่มเติมสูงสุดห้าสัปดาห์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วยให้ผู้ปกครองแต่ละคนใช้เวลาทํางานต่อสัปดาห์ได้สูงสุดถึง 26 เท่าในการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะอายุครบแปดขวบ เก้าสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 70% ของค่าจ้างรายวัน โดยมีเพดานสูงสุด
4. ค่าตอบแทน
เนเธอร์แลนด์มีค่าแรงขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนดซึ่งได้รับการปรับปรุงทุกเดือนมกราคมและกรกฎาคม EUR 14.40 สําหรับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป ( 2025 กรกฎาคม) มีอัตราที่ต่ํากว่าสําหรับแรงงานที่มีอายุน้อยกว่า
CAO สามารถกําหนดระดับเงินเดือนขั้นต่ํา การขึ้นเงินเดือนประจําปี และเบี้ยเลี้ยงพิเศษหรือสวัสดิการที่เกินกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมาย คุณต้องปฏิบัติตาม CAO ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคธุรกิจหรืออุตสาหกรรมของคุณ กฎหมายดัตช์ไม่ได้บังคับให้จ่ายค่าล่วงเวลา แต่ CAO ส่วนใหญ่เป็นผู้จ่าย
พนักงานหลายคนได้รับ สวัสดิการวันหยุดอย่างน้อย 8% ของเงินเดือนประจําปีรวมของตน ซึ่งมักจะจ่ายในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน
5. ภาษีและประกันสังคม
เนเธอร์แลนด์ใช้ระบบ ภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้มีโครงสร้างเป็นสามวงเล็บ:
-
เสียภาษีสูงสุด EUR 38,441 ที่ 35.82%
-
ระหว่าง EUR 38,442 ถึง EUR 76,817 ยูโร จะถูกหักภาษีที่ 37.48%
-
สูงกว่า EUR 76,817 เสียภาษี 49.50%
ภาษีค่าจ้างและเงินสมทบประกันแห่งชาติจะรวมอยู่ในอัตราเหล่านี้สําหรับพนักงานส่วนใหญ่
ประกันสังคมในประเทศเนเธอร์แลนด์แบ่งออกเป็น การประกันภัยแห่งชาติและการประกันภัยพนักงาน ทุกคนจ่ายเงินสําหรับการประกันภัยแห่งชาติซึ่งนําไปสู่เงินบํานาญอายุมาก สิทธิประโยชน์ของผู้รอดชีวิต และการดูแลรักษาในระยะยาว เงินสมทบประกันแห่งชาติอยู่ที่ 35.82%
เฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่จ่ายค่าประกันภัยพนักงาน ซึ่งครอบคลุมการประกันการว่างงาน การประกันความทุพพลภาพ สิทธิประโยชน์ในการเจ็บป่วย และเบี้ยเลี้ยงค่าดูแลบุตร ประกันการว่างงานจะถูกหักภาษีที่ 2.74% สําหรับสัญญาถาวรและ 7.74% สําหรับสัญญาที่ยืดหยุ่น การประกันความทุพพลภาพมีช่วงระหว่าง 6.28—7.64% ขึ้นอยู่กับภาคธุรกิจ ทั้งสวัสดิการการลาป่วยและสวัสดิการค่าดูแลบุตรจะถูกหักภาษีที่ 0.50% เงินสมทบเหล่านี้จะขึ้นอยู่กับเพดานรายได้ต่อปี
พนักงานทุกคนจะได้รับประกันสุขภาพพื้นฐาน นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 6.52% สําหรับเงินเดือนสูงสุด EUR 75,860 พนักงานจ่ายค่าเบี้ยประกันรายเดือนให้กับผู้รับประกันภัย
หลายภาคส่วนจําเป็นต้องเข้าร่วมในแผนเงินบํานาญโดยรวม นายจ้างและพนักงานแบ่งปันผลงาน สิ่งเหล่านี้ถูกกําหนดโดย CAO สามารถเพิ่ม 10–20% ของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด
ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเนเธอร์แลนด์
บางเมืองในเนเธอร์แลนด์เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองนําเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเนเธอร์แลนด์คือ:
-
อัมสเตอร์ดัม เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ในบางครั้งเมืองนี้เรียกว่าคลองซิลิคอน และเป็นจุดหมายปลายทางหลักในการว่าจ้างธุรกิจและเทคโนโลยีในประเทศ Netflix และ Tesla มีสํานักงานใหญ่ในยุโรปที่นี่
-
Rotterdam ขึ้นชื่อว่ามี ท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป เมืองนี้มีกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะสําหรับภาคโลจิสติกส์ การจัดส่ง การค้า และอุตสาหกรรม มันมีการเติบโตในเทคโนโลยีและนวัตกรรมเช่นกัน
-
กรุงเฮก (Den Haag) เป็นที่ตั้งของรัฐบาลดัตช์ กรุงเฮกเป็นจุดหมายปลายทางในการจ้างงานสําหรับบทบาทด้านความสัมพันธ์ด้านกฎหมาย ภาครัฐ ไม่แสวงหาผลกําไร และระหว่างประเทศ
-
Utrecht ตั้งอยู่ในใจกลางของเนเธอร์แลนด์ เป็นจุดหมายปลายทางหลักของการจ้างงานสําหรับบริการด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และธุรกิจ เมืองแห่งนี้มีนักศึกษาที่แข็งแกร่งและประชากรหนุ่มสาวมืออาชีพ
-
Eindhoven เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและวิศวกรรมขั้นสูง เมืองนี้เป็นศูนย์กลางของ ภูมิภาค Brainport พื้นที่นี้เป็นที่ตั้งของบริษัทไอทีและเทคโนโลยี 5,000 แห่ง
อุตสาหกรรมหลักในเนเธอร์แลนด์
การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้คุณสามารถวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:
-
เทคโนโลยีและการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง: ประเทศนี้เป็นผู้นําระดับโลกในการออกแบบและผลิตเซ มิคอนดักเตอร์ เซ็นเซอร์ และหุ่นยนต์ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกรเครื่องกล ไฟฟ้า และระบบ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิจัย และนักพัฒนาผลิตภัณฑ์
-
เกษตรกรรมและการแปรรูปอาหาร: เนเธอร์แลนด์เป็นหนึ่งใน ผู้ส่งออกสินค้าเกษตรที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ดอกไม้ ผัก ผลิตภัณฑ์นม และอาหารแปรรูป ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ นักปฐพีวิทยา นักวิทยาศาสตร์อาหาร และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพ
-
โลจิสติกส์และการขนส่ง: ด้วยท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบินสคิปโฮล เนเธอร์แลนด์จึงเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์และการกระจายสินค้าที่สําคัญในยุโรป ประเทศนี้เป็นประเทศที่มีอันดับสูงสุดในการค้าโลก ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการห่วงโซ่อุปทาน การปฏิบัติการโลจิสติกส์ และการวางแผนการขนส่ง
-
บริการทางการเงิน: อัมสเตอร์ดัมเป็นศูนย์กลางที่สําคัญสําหรับการธนาคาร การประกันภัย ฟินเทค และการเงินระหว่างประเทศ Fintech ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินและนโยบายของรัฐบาลที่แข็งแกร่ง ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผู้เชี่ยวชาญด้านฟินเทค และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมธุรกิจ
-
เคมีภัณฑ์: ภาคนี้เป็นที่รู้จักในการพัฒนาโซลูชันในด้านต่าง ๆ เช่น การดูแลสุขภาพ พลังงาน และความปลอดภัยด้านอาหาร ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านชีวฆาตและเคมีเฉพาะทาง และวิศวกรเคมี
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเนเธอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในเนเธอร์แลนด์
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากเนเธอร์แลนด์ รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง
-
ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น
ตามแหล่งข้อมูล G-P Verified จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนตั้งแต่ 18–25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกัน
บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเนเธอร์แลนด์:
-
รับรองข้อบังคับของบริษัทของคุณ
-
ลงทะเบียนกับหอการค้าเนเธอร์แลนด์ (KVK)
-
ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรของเนเธอร์แลนด์
-
ลงทะเบียนเป็นตัวแทนหัก ณ ที่จ่าย
-
เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นและฝากเงินที่ต้องการ
-
จัดทํารายการความเสี่ยงและการประเมิน
-
ยืนยันตัวตนของพนักงานแต่ละคนและสิทธิตามกฎหมายในการทํางานในประเทศเนเธอร์แลนด์
-
ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคํานวณและหักภาษีค่าจ้าง ประกันสังคม และเงินสมทบตามกฎหมายอื่น ๆ
-
ลงทะเบียนพนักงานเพื่อประกันสังคม
-
แจ้งเจ้าหน้าที่และเก็บรักษาบันทึก
การจัดตั้งบริษัทสาขาในเนเธอร์แลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในเนเธอร์แลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
ขั้นตอนการว่าจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

กระบวนการ จ้างงานในเนเธอร์แลนด์คล้ายกับที่คุณ คุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง
สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
ประกาศรับสมัครงานของคุณควรรวมถึง:
-
ตําแหน่งงานและหน้าที่หลัก
-
คุณสมบัติและความสามารถที่จําเป็น
-
เงื่อนไขการจ้างงาน (เช่น ระยะเวลาสัญญา ชั่วโมงการทํางาน เงินเดือน หรือช่วงเงินเดือน)
-
คําแนะนําการใช้งานและกําหนดเวลา
-
รายละเอียดการติดต่อสําหรับคําถาม
โฆษณารับสมัครงานสามารถเผยแพร่เป็นภาษาดัตช์หรือภาษาอังกฤษได้ ขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมาย อันที่จริงแล้ว LinkedIn Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird และ Werk เป็นไซต์งานยอดนิยมในประเทศเนเธอร์แลนด์
2. ประเมินการใช้งาน
รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ สําหรับงานที่ต้องผ่านการตรวจรักษาความปลอดภัยที่เป็นความลับ ผู้สมัครต้องผ่านการตรวจคัดกรองเพื่อความปลอดภัยจาก General Intelligence and Security Service (AIVD)
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทํารายการในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเนเธอร์แลนด์ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
4. ยื่นข้อเสนองาน
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ําและสวัสดิการตามกฎหมาย สัญญาสามารถเป็นภาษาใดก็ได้ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจเนื้อหา
5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกรมสรรพากรของดัตช์และกองทุนบําเหน็จบํานาญ หากมี ลงทะเบียนพนักงานเพื่อประกันสังคมและการประกันสุขภาพ เก็บรักษาบันทึกบุคลากรที่ถูกต้องตามข้อกําหนด การปกป้องข้อมูล (GDPR) ของเนเธอร์แลนด์
หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์
การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเนเธอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการดําเนินกิจการโดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเนเธอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในเนเธอร์แลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก การจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
-
จ่ายภาษีคืนสําหรับช่วงเวลาที่มีการจําแนกประเภทไม่ถูกต้อง
-
จ่ายคืนสิทธิประโยชน์ที่ครบกําหนดทั้งหมด เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง ประกันสังคม และเงินสมทบบํานาญ
-
เผชิญหน้ากับการฟ้องร้องดําเนินคดีและการตัดสินของศาล
3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในประเทศเนเธอร์แลนด์
G-P Contractor◆ ขจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและเสียเวลา คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศเนเธอร์แลนด์ด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก ที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายตัวสู่เนเธอร์แลนด์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือจองการสาธิต วันนี้