คู่มือการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์

ทําเลศูนย์กลางของเนเธอร์แลนด์ในยุโรปและโครงสร้างพื้นฐาน เช่น ท่าเรือรอตเตอร์ดัมและท่าอากาศยานสคิปโฮล ทําให้เป็นจุดตั้งต้นที่สมบูรณ์แบบสําหรับบริษัทที่ต้องการเข้าสู่ตลาดสหภาพยุโรป กลุ่มบุคลากรชาวดัตช์มีทักษะด้านดิจิทัลสูงทั่วยุโรป และประชากรกว่า 90% พูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังเนเธอร์แลนด์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ 

สิ่งที่ควรทราบก่อนการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังเนเธอร์แลนด์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการว่าจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเนเธอร์แลนด์และรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการว่าจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

1. ข้อตกลงแรงงานร่วม (CAO)

ข้อตกลงแรงงานรวม (Collectieve Arbeidsovereenkomst, CAO)จะกําหนดค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน การทํางานล่วงเวลา วันหยุด ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบ เงินบํานาญ และเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ พวกเขาสามารถให้เงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์มากกว่าขั้นต่ําตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างที่สูงขึ้น การลาเพิ่มพิเศษ หรือผลประโยชน์ที่ดีกว่า กระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงานของดัตช์สามารถประกาศว่า CAO "มีผลผูกพันโดยทั่วไป" ซึ่งหมายความว่ามีผลบังคับใช้กับทุกคนในภาคส่วนนี้ โดยไม่คํานึงถึงการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 

CAO ครอบคลุมพนักงานประมาณ 80% ในประเทศเนเธอร์แลนด์ หากคุณกําลังขยายไปยังเนเธอร์แลนด์ ให้ตรวจสอบ CAO ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคส่วนของคุณ

2. เวลาการทำงาน

กฎหมายดัตช์ไม่มีสัปดาห์การทํางานที่เป็นมาตรฐานระดับประเทศ CAO หรือสัญญาการจ้างงานกําหนดมาตรฐาน CAO และนายจ้างส่วนใหญ่กําหนดการทํางานเต็มเวลาไว้ที่ 36, 38 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 

เนเธอร์แลนด์มีการจ้างงานพาร์ทไทม์ในอัตราสูง การเตรียมการแบบไม่เต็มเวลาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ภายใต้กฎหมายชั่วโมงการทํางานของดัตช์ (Arbeidstijdenwet) พนักงานไม่สามารถทํางานเกิน 12 ชั่วโมงต่อกะ หรือเกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตลอดระยะเวลาสี่สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยต้องไม่เกิน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในช่วงระยะเวลา 16 สัปดาห์ ค่าเฉลี่ยต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 11 ชั่วโมงติดต่อกันทุก 24 ชั่วโมง พวกเขายังมีสิทธิ์พักผ่อนได้อย่างน้อย 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ CAO สามารถกําหนดข้อจํากัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาทํางานได้

3. นโยบายวันหยุด

พนักงานได้รับชั่วโมงการทํางานรายสัปดาห์อย่างน้อยสี่เท่าเป็นการลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างต่อปี ดังนั้นพนักงานที่ทํางาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วัน CAO จํานวนมากให้สิทธิ์การลางานที่เอื้อเฟื้อมากกว่า การลาตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้จะหมดอายุหกเดือนหลังจากสิ้นสุดปีปฏิทิน

ประเทศเนเธอร์แลนด์มีวันหยุดราชการ 11 วัน รวมถึงวันปีใหม่ วันกษัตริย์ และวันคริสต์มาส ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานสําหรับวันหยุดราชการ CAO สามารถระบุเป็นอย่างอื่นได้

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสองปี นายจ้างต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 70% ของเงินเดือนของพนักงานในระหว่างช่วงเวลานี้ CAO จํานวนมากต้องการเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นโดยเฉพาะในช่วงปีแรกของการเจ็บป่วย 

พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 16 สัปดาห์ พันธมิตรจะได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ และการลาที่พันธมิตรได้รับค่าจ้างบางส่วนเพิ่มเติมสูงสุดห้าสัปดาห์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรช่วยให้ผู้ปกครองแต่ละคนใช้เวลาถึง 26 เท่าของชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์ในการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าเด็กจะอายุครบแปดขวบ เก้าสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนสูงสุด 70% ของค่าจ้างรายวัน โดยมีเพดานสูงสุด

4. ค่าตอบแทน

เนเธอร์แลนด์มีค่าแรงขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนดซึ่งได้รับการปรับปรุงทุกเดือนมกราคมและกรกฎาคม คิดเป็นเงิน 14.40 ยูโรสําหรับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป (กรกฎาคม 2025) มีอัตราที่ต่ํากว่าสําหรับแรงงานที่มีอายุน้อยกว่า

CAO สามารถกําหนดระดับเงินเดือนขั้นต่ํา การขึ้นเงินเดือนประจําปี และเบี้ยเลี้ยงพิเศษหรือสวัสดิการที่เกินกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมาย คุณต้องปฏิบัติตาม CAO ที่เกี่ยวข้องสําหรับภาคธุรกิจหรืออุตสาหกรรมของคุณ กฎหมายดัตช์ไม่ได้บังคับให้จ่ายค่าล่วงเวลา แต่ CAO ส่วนใหญ่เป็นผู้จ่ายค่าล่วงเวลา 

พนักงานหลายคนได้รับสวัสดิการวันหยุดอย่างน้อย 8% ของเงินเดือนประจําปีรวมของตน ซึ่งมักจะจ่ายในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายน

5. ภาษีและประกันสังคม

เนเธอร์แลนด์ใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า รายได้มีโครงสร้างเป็นสามวงเล็บ:

• ไม่เกิน 38,441 ยูโรต้องเสียภาษีที่ 35.82%

• ระหว่าง 38,442 ยูโรและ 76,817 ยูโรจะเสียภาษีที่ 37.48%

• สูงกว่า 76,817 ยูโร เสียภาษี 49.50% 

ภาษีค่าจ้างและเงินสมทบประกันแห่งชาติจะรวมอยู่ในอัตราเหล่านี้สําหรับพนักงานส่วนใหญ่

ประกันสังคมในประเทศเนเธอร์แลนด์แบ่งออกเป็นการประกันภัยแห่งชาติและการประกันภัยพนักงาน ทุกคนจ่ายเงินสําหรับการประกันภัยแห่งชาติซึ่งนําไปสู่เงินบํานาญอายุมาก สิทธิประโยชน์ของผู้รอดชีวิต และการดูแลรักษาในระยะยาว เงินสมทบประกันแห่งชาติอยู่ที่ 35.82%

เฉพาะนายจ้างเท่านั้นที่จ่ายค่าประกันภัยพนักงาน ซึ่งครอบคลุมการประกันการว่างงาน การประกันความทุพพลภาพ สิทธิประโยชน์ในการเจ็บป่วย และเบี้ยเลี้ยงค่าดูแลบุตร ประกันการว่างงานจะหักภาษีที่ 2.74% สําหรับสัญญาถาวรและ 7.74% สําหรับสัญญาที่ยืดหยุ่น ประกันทุพพลภาพมีช่วงระหว่าง 6.28—7.64% ขึ้นอยู่กับภาคธุรกิจ ทั้งสวัสดิการการลาป่วยและสวัสดิการค่าดูแลบุตรจะถูกหักภาษีที่ 0.50% เงินสมทบเหล่านี้ขึ้นอยู่กับเพดานรายได้ต่อปี

พนักงานทุกคนจะได้รับประกันสุขภาพขั้นพื้นฐาน นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 6.52% สําหรับเงินเดือนสูงสุด 75,860 ยูโร พนักงานจ่ายค่าเบี้ยประกันรายเดือนให้กับผู้รับประกันภัย

หลายภาคส่วนจําเป็นต้องเข้าร่วมในแผนเงินบํานาญโดยรวม นายจ้างและพนักงานแบ่งปันผลงาน สิ่งเหล่านี้ถูกกําหนดโดย CAO สามารถเพิ่ม 10–20% ของต้นทุนการจ้างงานทั้งหมด

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในเนเธอร์แลนด์

บางเมืองในเนเธอร์แลนด์เป็นที่รู้จักสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละเมืองเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น 

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:

• อัมสเตอร์ดัมเป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด ในบางครั้งเมืองนี้เรียกว่าคลองซิลิคอน และเป็นจุดหมายปลายทางหลักในการว่าจ้างธุรกิจและเทคโนโลยีในประเทศ Netflix และ Tesla มีสํานักงานใหญ่ในยุโรปที่นี่

• Rotterdam ขึ้นชื่อว่ามีท่าเรือที่ใหญ่ที่สุดในยุโรป เมืองนี้มีกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะสําหรับภาคโลจิสติกส์ การจัดส่ง การค้า และอุตสาหกรรม มันมีบทบาทที่เพิ่มมากขึ้นในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมเช่นกัน

• กรุงเฮก (Den Haag) เป็นที่ตั้งของรัฐบาลดัตช์ กรุงเฮกเป็นจุดหมายปลายทางในการจ้างงานสําหรับบทบาทด้านความสัมพันธ์ด้านกฎหมาย ภาครัฐ ไม่แสวงหาผลกําไร และนานาชาติ

• Utrecht ตั้งอยู่ในใจกลางของเนเธอร์แลนด์ เป็นจุดหมายปลายทางหลักของการจ้างงานสําหรับบริการด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ และธุรกิจ เมืองนี้มีนักศึกษาที่แข็งแกร่งและประชากรหนุ่มสาวมืออาชีพ

• Eindhoven เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและวิศวกรรมขั้นสูง เมืองนี้เป็นศูนย์กลางของภูมิภาค Brainport พื้นที่นี้เป็นที่ตั้งของบริษัทไอทีและเทคโนโลยี 5,000 แห่ง 

อุตสาหกรรมหลักในเนเธอร์แลนด์

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้คุณสามารถวัดเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:

• เทคโนโลยีและการผลิตเทคโนโลยีขั้นสูง: ประเทศนี้เป็นผู้นําระดับโลกในการออกแบบและผลิตเซมิคอนดักเตอร์ เซ็นเซอร์ และหุ่นยนต์ ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ วิศวกรเครื่องกล ไฟฟ้า และระบบ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ นักวิจัย และนักพัฒนาผลิตภัณฑ์

• เกษตรกรรมและการแปรรูปอาหาร: เนเธอร์แลนด์เป็นหนึ่งในผู้ส่งออกสินค้าเกษตรที่ใหญ่ที่สุดในโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ดอกไม้ ผัก ผลิตภัณฑ์นม และอาหารแปรรูป ผู้ชํานาญการเฉพาะทาง ได้แก่ นักปฐพีวิทยา นักวิทยาศาสตร์อาหาร และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชีวภาพ

• โลจิสติกส์และการขนส่ง: ด้วยท่าเรือรอตเตอร์ดัมและสนามบินสคิปโฮล เนเธอร์แลนด์จึงเป็นศูนย์กลางโลจิสติกส์และการกระจายสินค้าที่สําคัญในยุโรป ประเทศนี้เป็นประเทศที่มีอันดับสูงสุดในการค้าโลก ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการห่วงโซ่อุปทาน การปฏิบัติการโลจิสติกส์ และการวางแผนการขนส่ง

• บริการทางการเงิน: อัมสเตอร์ดัมเป็นศูนย์กลางที่สําคัญสําหรับการธนาคาร การประกันภัย ฟินเทค และการเงินระหว่างประเทศ Fintech ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินและนโยบายของรัฐบาลที่แข็งแกร่ง ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ผู้เชี่ยวชาญด้านฟินเทค และผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมธุรกิจ

• เคมีภัณฑ์: ภาคนี้เป็นที่รู้จักในการพัฒนาโซลูชั่นในด้านต่าง ๆ เช่น การดูแลสุขภาพ พลังงาน และความปลอดภัยด้านอาหาร ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ ผู้เชี่ยวชาญด้านชีวฆาตและเคมีเฉพาะทาง และวิศวกรเคมี

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในเนเธอร์แลนด์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในเนเธอร์แลนด์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากเนเธอร์แลนด์ รวมถึงการเข้าพักในโรงแรม มื้ออาหาร และการขนส่ง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น

ตามแหล่งข้อมูลที่ G-P ได้รับการตรวจสอบความถูกต้องจาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นด้านบนของเงินเดือนอยู่ในช่วง 18–25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันออกไป 

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในเนเธอร์แลนด์:

• รับรองข้อบังคับของบริษัทของคุณ

• ลงทะเบียนกับหอการค้าเนเธอร์แลนด์ (KVK)

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรดัตช์

• ลงทะเบียนเป็นตัวแทนหัก ณ ที่จ่าย

• เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่นและฝากเงินสกุลที่ต้องการ

• จัดทํารายการความเสี่ยงและการประเมิน

• ตรวจสอบตัวตนของพนักงานแต่ละคนและสิทธิตามกฎหมายในการทํางานในประเทศเนเธอร์แลนด์

• ตั้งค่าระบบบัญชีเงินเดือนเพื่อคํานวณและหักภาษีค่าจ้าง ประกันสังคม และเงินสมทบตามกฎหมายอื่น ๆ

• ลงทะเบียนพนักงานเพื่อประกันสังคม

• แจ้งเจ้าหน้าที่และเก็บรักษาบันทึก

การจัดตั้งบริษัทสาขาในเนเธอร์แลนด์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในเนเธอร์แลนด์โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการว่าจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

กระบวนการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณางานสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ 

ประกาศรับสมัครงานของคุณควรรวมถึง:

• ตําแหน่งงานและหน้าที่หลัก

• คุณสมบัติและความสามารถที่จําเป็น

• เงื่อนไขการจ้างงาน (เช่น ระยะเวลาตามสัญญา ชั่วโมงการทํางาน เงินเดือน หรือช่วงเงินเดือน)

• คําแนะนําการใช้งานและกําหนดเวลา

• รายละเอียดการติดต่อสําหรับคําถาม

โฆษณารับสมัครงานสามารถเผยแพร่เป็นภาษาดัตช์หรือภาษาอังกฤษได้ ขึ้นอยู่กับกลุ่มเป้าหมาย อันที่จริงแล้ว LinkedIn Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird และ Werk เป็นไซต์งานยอดนิยมในประเทศเนเธอร์แลนด์

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ สําหรับงานที่ต้องผ่านการตรวจรักษาความปลอดภัยที่เป็นความลับ ผู้สมัครต้องผ่านการตรวจคัดกรองความปลอดภัยจาก General Intelligence and Security Service (AIVD)

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ คุณสามารถทําการสัมภาษณ์เหล่านี้ได้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเนเธอร์แลนด์ได้ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้นในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ําและสวัสดิการตามกฎหมาย สัญญาสามารถเป็นภาษาใดก็ได้ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจเนื้อหา 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับกรมสรรพากรของดัตช์และกองทุนบําเหน็จบํานาญ หากมี ลงทะเบียนพนักงานเพื่อประกันสังคมและการประกันสุขภาพ เก็บรักษาบันทึกบุคลากรที่ถูกต้องตามข้อกําหนดการปกป้องข้อมูล (GDPR) ของเนเธอร์แลนด์

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในเนเธอร์แลนด์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการดําเนินกิจการโดยปราศจากความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในเนเธอร์แลนด์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับจ้างอิสระในเนเธอร์แลนด์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายภาษีคืนสําหรับช่วงเวลาที่มีการจําแนกประเภทผิดพลาด

• จ่ายคืนสิทธิประโยชน์ที่ครบกําหนดทั้งหมด เช่น การลาที่ได้รับค่าจ้าง ประกันสังคม และเงินสมทบบํานาญ

• เผชิญกับการฟ้องร้องดําเนินคดีและการตัดสินของศาล

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในประเทศเนเธอร์แลนด์

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในเนเธอร์แลนด์ด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การขยายตัวสู่เนเธอร์แลนด์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้