คู่มือการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์

เนเธอร์แลนด์ หรือที่เรียกกันทั่วไปว่าฮอลแลนด์ตามภูมิภาคทางตะวันตกของประเทศ เป็นมากกว่าทุ่งดอกทิวลิปและรองเท้าไม้ เป็น17th-largestเศรษฐกิจโลกและเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับการขยายธุรกิจระหว่างประเทศ หากคุณสนใจที่จะสรรหาบุคลากรในเนเธอร์แลนด์ ให้เริ่มด้วยการศึกษาคู่มือการจ้างพนักงานชาวดัตช์ของเรา ซึ่งมีเนื้อหาครอบคลุมประเด็นสำคัญ ๆ สำหรับนายจ้างต่างชาติและเคล็ดลับในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์เพื่อเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับกระบวนการสรรหา

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างพนักงานใหม่ในเนเธอร์แลนด์ คุณควรเข้าใจประเด็นต่อไปนี้ของตลาดแรงงานและกฎหมายของประเทศ:

1. แรงงานชาวดัตช์

แรงงานชาวดัตช์มีการศึกษาที่ดีและมีทักษะมากมายที่บริษัทระหว่างประเทศอาจเห็นว่ามีคุณค่า ใน 2019 เนเธอร์แลนด์สูสีคู่คี่มากับฟินแลนด์เพราะมีประชากรที่มีทักษะด้านดิจิทัลมากที่สุดในสหภาพยุโรป (EU) ครึ่งหนึ่งของประชากรที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 74 มีทักษะเหนือระดับขั้นพื้นฐานทางด้านอินเทอร์เน็ต คอมพิวเตอร์ และซอฟต์แวร์ จัดว่าสูงกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปอย่างเห็นได้ชัด ซึ่งอยู่ที่ 33 เปอร์เซ็นต์

เนเธอร์แลนด์เป็นผู้ส่งออกสินค้าเกษตรที่ใหญ่เป็นอันดับ สองของโลก แต่มีเพียง2เปอร์เซ็นต์ของกําลังแรงงานที่ทํางานด้านการเกษตรเท่านั้น ประเทศอยู่ในระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมหลักหลายประการ ได้แก่ อาหารเกษตร เคมีภัณฑ์ พลังงาน โลจิสติกส์ และระบบและวัสดุไฮเทค (HTSM) ภาคบริการ ทางการเงินของดัตช์มีความโดดเด่นเป็นพิเศษเนื่องจากสินทรัพย์ของบริษัทมีขนาดมากกว่า GDP ของดัตช์ถึงสี่เท่า

เนเธอร์แลนด์ยังขึ้นชื่อว่ามีอัตราการว่างงานต่ำอย่างน่าประทับใจ สำหรับนายหน้า นี่หมายความว่าคุณอาจมีผู้หางานที่กระตือรือร้นน้อยลงและต้องรับสมัครผู้หางานที่ไม่โต้ตอบบนไซต์เช่น LinkedIn หรือคุณอาจต้องใช้ความพยายามร่วมกันมากขึ้นเพื่อให้ผู้สมัครลงนามกับบริษัทของคุณ เนื่องจากอาจมีตัวเลือกอีกมาก

2. ภาษาต่าง ๆ ที่ใช้ในประเทศเนเธอร์แลนด์

ภาษาราชการของเนเธอร์แลนด์คือภาษาดัตช์ ซึ่งเป็นภาษาเยอรมันตะวันตกที่นอกจากจะเป็นภาษาราชการในประเทศเบลเยียม ซินต์มาร์เทิน ซูรินาเม อารูบา และคูราเซาแล้ว บางภูมิภาคในเนเธอร์แลนด์ยังมีภาษาถิ่นหรือภาษาที่เป็นทางการอีกเช่น Frisian และ Papiamento

ใน แคริบเบียนเนเธอร์แลนด์ ภาษาที่เป็นทางการคือภาษาอังกฤษ ภาษาอังกฤษยังถือเป็นภาษาราชการในอัมสเตอร์ดัมด้วยเช่นกัน ถึงแม้ยังคงใช้ภาษาดัตช์เป็นมาตรฐานในการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรส่วนใหญ่ โดยทั่วไปการใช้ภาษาอังกฤษอย่างคล่องแคล่วถือเป็นเรื่องธรรมดามาก ในความเป็นจริงเนเธอร์แลนด์ติดอันดับหนึ่งในดัชนีความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ Education First  ทําให้ดัตช์เป็นวิทยากรภาษาอังกฤษภาษาที่สองที่มีความเชี่ยวชาญ มากที่สุดในโลก

หากบริษัทของคุณสื่อสารเป็นภาษาอังกฤษ จะทำให้เนเธอร์แลนด์เป็นสถานที่ที่นับว่าน่าดึงดูดต่อการขยายธุรกิจ เนื่องจากคุณมักจะพบพนักงานที่พูดได้หลายภาษาซึ่งคุณสามารถสื่อสารด้วยได้อย่างราบรื่น โปรดทราบว่าแม้คุณอาจไม่ต้องการนักแปลเพื่อช่วยในการสัมภาษณ์หรือสื่อสารอื่นใด กับพนักงานของคุณ คุณยังอาจต้องการนักแปลเพื่อช่วยในการจัดทำเอกสารทางการในภาษาดัตช์

3. ข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน

นอกเหนือจากการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศแล้ว นายจ้างในเนเธอร์แลนด์ยังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับสภาพการจ้างงาน ซึ่งเป็นที่รู้จักในภาษาดัตช์ว่ากลุ่ม arbeidsovereenkomst (CAO) ข้อกำหนดเหล่านี้เป็นชุดเงื่อนไขการจ้างงานที่ตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างหรือองค์กรนายจ้างและสหภาพแรงงานตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป พนักงานชาวดัตช์จากทั้งหมดน้อยกว่า 1 ใน 5 เท่านั้นที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน และการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานมีแนวโน้มลดลง อย่างไรก็ตาม พนักงานกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ได้รับการคุ้มครองโดย CAO

ในบางกรณี รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการสังคมจะกำหนดให้ข้อตกลงมีผลบังคับใช้กับการค้าหรืออุตสาหกรรมทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าข้อตกลงร่วมสามารถใช้บังคับกับบริษัทของคุณได้ แม้ว่าคุณจะไม่เคยเจรจากับสหภาพการค้าใด ๆ ก็ตาม โดยทั่วไปข้อกำหนดของ CAO จะได้รับการตรวจสอบทุกสองสามปี และข้อกำหนดดังกล่าวอาจมีการปรับปรุงแก้ไข

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่อยู่ภายใต้ CAO คุณควรกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎหมายภายในสัญญาจ้างงานนั้น ๆ อาจต้องบันทึกเงื่อนไขบางอย่างไว้เป็นเขียนลายลักษณ์อักษร ซึ่งเราจะกล่าวถึงในคู่มือฉบับนี้ในภายหลัง

4. เวลาการทำงาน

กฎหมายไม่ได้ระบุสิ่งที่ถือว่าเป็นสัปดาห์การทํางานมาตรฐาน แต่ในกรณีส่วนใหญ่ จะเป็น  36, 38หรือ 40 ชั่วโมง กฎหมายชั่วโมงการทำงานจะวางข้อจำกัดชั่วโมงทำงานไว้ โดยกำหนดระยะเวลาสูงสุดสำหรับกะการทำงานใด ๆ ไว้ที่ 12 ชั่วโมง พนักงานสามารถทํางานได้ถึง 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่สามารถเป็นบรรทัดฐานได้ ในระหว่างช่วงเวลาสี่สัปดาห์ พนักงานไม่ควรเฉลี่ยมากกว่า 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และในระหว่าง16-weekช่วงเวลาหนึ่ง ค่าเฉลี่ยรายสัปดาห์ไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมง

กฎหมายชั่วโมงทำงานยังกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีเวลาหยุดพักเป็นช่วง ๆ และกำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการทำงานในวันอาทิตย์และเวลาที่ไม่เป็นมาตรฐานอื่นๆ โปรดทราบว่า CAO อาจกำหนดข้อจำกัดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาทำงาน

5. นโยบายวันหยุด

จํานวนขั้นต่ําของการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ได้รับตามกฎหมาย คือสี่เท่าของชั่วโมงการทํางานต่อสัปดาห์ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ พนักงานเต็มเวลาที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ควรได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อน 160 ชั่วโมงหรือ 4 สัปดาห์ วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จะทบไปปีถัดไป แต่ต้องใช้ภายในครึ่งปีแรก

เนเธอร์แลนด์มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 10 วัน แต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้คนงานลาหยุดตามกฎหมายในวันเหล่านี้ก็ได้ อย่างไรก็ตาม CAO บางแห่งอาจเรียกร้องให้มีวันหยุดบางช่วง

กฎหมายการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์กำหนดเงื่อนไขไว้สำหรับการลาหลายรูปแบบ เพื่อช่วยพนักงานในการจัดการกับสถานการณ์พิเศษ หากลูกจ้างต้องขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้อย่างน้อย 70 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 2 ปี โดยในปีแรก ถ้า 70 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างลูกจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ กรณีหยุดงานเนื่องจากตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร นายจ้างต้องจ่ายเงิน 100 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของลูกจ้าง แต่นายจ้างจะได้รับเงินคืนผ่านทางสถาบันประกันลูกจ้างของรัฐบาล (UWV)

6. ค่าตอบแทน

เนเธอร์แลนด์ใช้เงินยูโรเป็นสกุลเงินของประเทศ รัฐบาลเนเธอร์แลนด์เป็นผู้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและมีการปรับเปลี่ยนปีละสองครั้ง ซึ่งจะระบุอัตราเหล่านี้เป็นค่าจ้างการทำงานคิดเป็นรายวัน รายสัปดาห์ หรือรายเดือน แทนการคิดเป็นรายชั่วโมง โดยมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่าให้แก่พนักงานตั้งแต่ 21 ขึ้นไป ส่วนแรงงานอายุน้อย ค่าแรงขั้นต่ำจะขึ้นอยู่กับอายุของแต่ละคน ต่ําสุดคือสําหรับ15-year-oldแรงงาน และเพิ่มขึ้นทุกปีตามอายุ

เช่นเดียวกับเงื่อนไขการจ้างงานอื่น CAO อาจกำหนดเงื่อนไขของตนเองซึ่งกำหนดให้มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นสำหรับแรงงานในอุตสาหกรรมหรือกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ไม่มีนโยบายทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่า ล่วงเวลา ดังนั้นพนักงานต้องดู CAO หรือสัญญาจ้างงานของตน สําหรับข้อมูลว่าพวกเขาจะได้รับอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นสําหรับชั่วโมงการทํางานที่สูงกว่าเกณฑ์ที่กําหนดหรือไม่

อีกสิ่งหนึ่งที่นายจ้างระหว่างประเทศควรทราบก็คือ การจ่ายเงินเดือนพิเศษเป็นโบนัสสิ้นปีนั้นจะได้รับคำสั่งจาก CAO บางแห่ง พนักงานชาวดัตช์ทุกคนมีสิทธิ์รับเบี้ยเลี้ยงวันหยุดประจำปีตามกฎหมาย โดยปกติแล้วจะจ่ายให้ในเดือนพฤษภาคม เป็นจำนวน 8 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีพนักงาน เมื่อมีการทำข้อตกลงเรื่องเงินเดือนขั้นต้นประจำปี ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรับทราบว่ายอดรวมดังกล่าวรวมค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดด้วยหรือไม่

7. ภาษีและประกันสังคม

นายจ้างมีหน้าที่จัดเก็บภาษีเงินเดือนโดยหัก ณ ที่จ่ายจากเช็คเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระภาษีเงินได้ล่วงหน้า นายจ้างยังหักภาษี ณ ที่จ่ายเงินเพื่อสมทบเข้ากองทุนประกันช่วยเหลือ ประกันสำหรับพนักงาน และเงินสมทบประกันสุขภาพในนามของหน่วยงานภาษีและศุลกากร นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสำหรับพนักงานเพื่อช่วยคุ้มครองผลประโยชน์กรณีการว่างงาน การทำงานและรายได้ และการประกันการทุพพลภาพของเนเธอร์แลนด์ รัฐบาลทบทวนอัตราเงินสมทบของนายจ้างปีละสองครั้ง

นายจ้างในภาคส่วนที่มีกองทุนบำเหน็จบำนาญของภาคส่วนนั้น ๆ ยังมีภาระผูกพันที่ต้องเสนอแผนสะสมเงินบำเหน็จบำนาญให้แก่ลูกจ้างอีกด้วย หรือ CAO อาจระบุว่าคุณต้องเสนอแผนบำเหน็จบำนาญให้กับพนักงานของคุณ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานชาวดัตช์

ค่าแรงเฉลี่ยต่อชั่วโมงของแรงงานในเนเธอร์แลนด์ ณ วันที่ 2019 คือ 36.40 ยูโร ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของ27.70 เงินยูโร ของสหภาพยุโรปเล็กน้อย แต่ก็ยังค่อนข้างถูกและสอดคล้องกับต้นทุนแรงงานในตลาดยุโรปอื่น ๆ ที่มีการแข่งขันกัน ทำการวิจัยเงินเดือนเฉลี่ยในอุตสาหกรรมของคุณ เพื่อให้ได้แนวคิดที่เฉพะเจาะจงมากขึ้นว่าคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไรในการจ้างพนักงานชาวดัตช์

ค่าแรงไม่ใช่ค่าใช้จ่ายเพียงอย่างเดียวในการจ้างพนักงานในเนเธอร์แลนด์ คุณยังต้องคำนึงถึงต้นทุนแบบครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาด้วย

เมื่อคุณขยายธุรกิจเข้าไปเนเธอร์แลนด์เป็นครั้งแรก ค่าใช้จ่ายในการจัดหางานอาจประกอบไปด้วย

• การจ่ายเงินค่าตัวแทนการจ้างงานหรือขยายจำนวนพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
• การจัดทะเบียนธุรกิจของคุณในเนเธอร์แลนด์
• การเดินทางไปและกลับจากเนเธอร์แลนด์เพื่อจัดตั้งธุรกิจของคุณหรือดำเนินการสัมภาษณ์
• การตรวจสอบประวัติของบุคคลหรือหน่วยงานจ้างภายนอกให้กับบริษัทบุคคลที่สาม
• การจ้างผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่เพื่อช่วยคุณร่างสัญญาและกำหนดบัญชีเงินเดือน
• การฝึกอบรมพนักงานใหม่

สิ่งที่บริษัทต้องมีเพื่อจ้างพนักงานในเนเธอร์แลนด์

ในการจ้างพนักงานใหม่ในเนเธอร์แลนด์ ก่อนอื่นคุณต้องจัดตั้งบริษัทของคุณในประเทศและปฏิบัติตามภาระผูกพันบางประการในฐานะนายจ้างชาวดัตช์ มีตัวเลือกมากมายให้คุณเลือกเพื่อสร้างตัวตนของคุณในเนเธอร์แลนด์ แต่บริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่เลือกที่จะสร้าง Besloten Vennootschap (BV) หรือบริษัทจำกัดส่วนตัวเพื่อทำหน้าที่เป็นบริษัทในเครือในเนเธอร์แลนด์ อีกทางเลือกหนึ่งในการพิจารณาคือบริษัทมหาชนจำกัด หรือ Naamloze Vennootschap (NV)

ใช้เวลาประมาณ เดือนในการจัดตั้งบริษัทสาขาในเนเธอร์แลนด์ โดยนึกไว้ว่าทุกอย่างจะดำเนินไปอย่างราบรื่น ในการจัดตั้งบริษัทในเครือและมีคุณสมบัติเป็นนายจ้าง คุณต้อง:

• ให้การรับรองข้อบังคับของบริษัท
• จดทะเบียนธุรกิจกับสภาหอการค้าของเนเธอร์แลนด์ (Dutch Chamber of Commerce (KvK))
• จดลงทะเบียนกับกรมทะเบียนการค้าและสำนักงานสรรพากร
• เปิดบัญชีธนาคารของบริษัทและฝากเงินมัดจำเริ่มต้นที่จำเป็น
• จดทะเบียนเป็นนายจ้างกับกรมการบริหารศุลกากรและจัดเก็บภาษีของเนเธอร์แลนด์ (Dutch Tax and Customs Administration)
• จัดทำรายการความเสี่ยงและการประเมินความเสี่ยง

หลาย ๆ ขั้นตอนในการก่อตั้งธุรกิจในเนเธอร์แลนด์จำเป็นต้องมีทนายความกฎหมายแพ่ง ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณทำงานร่วมกับทนายความชาวดัตช์ที่สามารถช่วยคุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้ได้

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณต้องการเริ่มว่าจ้างพนักงานชาวดัตช์ตั้งแต่ 1 คนขึ้นไปในทันทีและไม่ต้องการจัดตั้งนิติบุคคลในเนเธอร์แลนด์ มีวิธีแก้ปัญหาที่มีคุณค่าที่คุณสามารถพิจารณาได้ในสถานการณ์นี้: นายจ้างของบันทึก (EOR) หรือที่รู้จักกันในชื่อองค์กรการจ้างงานแบบมืออาชีพ (PEO)

ดังชื่อที่แนะนำ EOR ทำหน้าที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการของลูกจ้างของคุณตามเอกสาร ซึ่งตลอดความสัมพันธ์ทางธุรกิจยังหมายความว่า EOR มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงาน และจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจ่ายเงินเดือน และแม้กระทั่งการเลิกจ้างอีกด้วย แม้ว่า EOR จะจ้างพนักงานในทางเทคนิค แต่จริง ๆ แล้วก็ทำงานให้กับบริษัทของคุณ คุณสามารถจัดการได้เหมือนว่าทำกับพนักงานของตนเอง โดยมอบหมายงานให้ทำให้สำเร็จและได้ประโยชน์จากบุคลากรผู้มีความสามารถและทักษะของบุคลากรเหล่านั้น

หากคุณเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับ EOR คุณไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือใช้เวลาในการค้นหากฎหมายการจ้างงานและภาษีของเนเธอร์แลนด์ คุณจึงสามารถว่าจ้างได้โดยตรง

ขั้นตอนในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์

การจ้างคนในเนเธอร์แลนด์นั้นเกี่ยวข้องกับกระบวนการที่อาจคล้ายกับกระบวนการจ้างงานที่คุณคุ้นเคยที่บ้าน อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานบางอย่างในเนเธอร์แลนด์อาจแตกต่างออกไปในบางด้าน แม้จะอย่างละเอียด จากแนวทางปฏิบัติในท้องถิ่นที่คุณคุ้นเคย ฃดังนั้น คุณควรพิจารณาขั้นตอนต่อไปนี้สำหรับวิธีการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ ซึ่งคำนึงถึงคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของประเทศด้วย

1. การลงโฆษณารับสมัครงาน

เริ่มต้นด้วยการสร้างโฆษณารับสมัครงานโดยละเอียดเพื่อกำหนดเป้าหมายเจาะจงไปที่ผู้สมัครอันดับต้น ๆ แม้ว่าคนงานชาวดัตช์จำนวนมากจะเชี่ยวชาญภาษาอังกฤษ แต่คุณอาจต้องการลงโฆษณารับสมัครงานเป็นภาษาดัตช์หรือจัดหาบริการแปลภาษาดัตช์ เว็บไซต์ยอดนิยมที่ผู้กำลังหางานมักใช้เพื่อหางานในเนเธอร์แลนด์ ได้แก่ Indeed, LinkedIn, De Nationale Vacaturebank และ Monsterboard คุณยังสามารถค้นหาเว็บไซต์หรือสิ่งพิมพ์เฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมของคุณสำหรับการโพสต์งาน คุณสามารถให้ผู้สมัครงานสมัครผ่านเว็บไซต์เหล่านี้หรือแนะไปที่เว็บไซต์ของคุณโดยตรง

2. การคัดกรองผู้สมัครงาน

อ่านเอกสารการสมัครหรือใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์เพื่อช่วยให้คุณจำกัดกลุ่มผู้สมัครให้แคบลง อนุญาตให้ตรวจสอบประวัติได้ในประเทศเนเธอร์แลนด์ และนายจ้างมีหน้าที่อย่างน้อยต้องยืนยันตัวตนของแรงงานที่ตนว่าจ้างและเก็บสําเนาเอกสารต้นฉบับเกี่ยวกับ ตัวตนไว้ในแฟ้ม

สำหรับการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม คุณสามารถจัดการกระบวนการภายในโดยติดต่ออดีตนายจ้าง สถาบัน และข้อมูลอ้างอิง หรือคุณสามารถจ้างการตรวจสอบภูมิหลังไปยังหน่วยงานสืบสวนของเอกชน สําหรับงานที่ต้องผ่านการตรวจรักษาความปลอดภัยที่เป็นความลับ ผู้สมัครต้องผ่านการตรวจคัดกรองเพื่อความปลอดภัยจาก  General Intelligence and Security Service (AIVD)

3. การสัมภาษณ์ผู้สมัคร

เชิญผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเข้ารับการสัมภาษณ์จากผู้จัดการสรรหาหรือคณะสัมภาษณ์ของคุณ หากคุณกำลังจ้างพนักงานชาวดัตช์ที่ทำงานจากระยะไกล คุณอาจต้องการจัดการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอคอล การทำให้สิ่งต่าง ๆ เป็นภาพเสมือนช่วยให้คุณประหยัดไม่ต้องเดินทางไปเนเธอร์แลนด์ และช่วยให้คุณมีแนวคิดว่าพนักงานที่คาดหวังสามารถสื่อสารแบบเสมือนจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับแรงงานระยะไกล เมื่อคุณกำหนดเวลาสัมภาษณ์เสมือนจริง อย่าลืมคำนึงถึงความแตกต่างที่เป็นไปได้ระหว่างเวลายุโรปกลางกับเขตเวลาของคุณ

4. การยื่นข้อเสนองาน

ผู้ที่กำลังหางานชาวดัตช์จะไม่คาดหวังให้คุณเสนองาน ณ จุดที่สัมภาษณ์ แม้ว่าคุณจะสามารถทำได้หากคุณรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับผู้สมัครรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะ มิฉะนั้น การรอคอยตั้งแต่หนึ่งสัปดาห์ขึ้นไปก็ถือเป็นเรื่องปกติในขณะที่คุณสัมภาษณ์ผู้สมัครรายอื่น ๆ อยู่และตัดสินใจว่าใครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของบริษัทของคุณ เมื่อคุณยื่นข้อเสนองาน อย่างน้อยคุณควรแสดงข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเงินเดือนและความรับผิดชอบงานในหน้าที่ หรือคุณสามารถแลกเปลี่ยนสัญญาฉบับเต็มเพื่อให้พนักงานลงนาม

5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่หรือกระบวนการเริ่มงานของพนักงานชาวดัตช์

หากคุณยังไม่ได้มอบสัญญาให้แก่พนักงานเพื่อทำการตรวจสอบและลงนาม โปรดดำเนินการนี้ในระหว่างกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ โปรดทราบว่าหนังสือสัญญาไม่จำเป็นต้องเป็นภาษาดัตช์ สัญญาเหล่านี้อาจเป็นภาษาใดก็ได้ ตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายเข้าใจเนื้อหา สัญญาการจ้างงานของเนเธอร์แลนด์จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อและที่อยู่ส่วนตัวของนายจ้างและลูกจ้าง
• สถานที่ทำงาน/สำนักงาน
• คำอธิบายรายละเอียดงาน
• ชั่วโมงการทํางานทั่วไป
• ระยะเวลาการชำระเงินและจำนวนเงินของเงินเดือน
• วันที่เริ่มต้นของพนักงาน
• สิทธิในวันหยุด
• ระยะเวลาการประกาศ
• การรับสมัครพนักงานชาวดัตช์

สัญญาควรระบุข้อมูลเกี่ยวกับ:

• ระยะเวลาของสัญญาในกรณีของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
• ระยะเวลาการทดลองงาน
• เงินบำเหน็จบำนาญ
• ประโยคห้ามแข่งขันหรือไม่ชักชวน

ว่าจ้างพนักงานชาวดัตช์กับ Globalization Partners

ไม่ว่าคุณจะสนใจว่าจ้างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลในเนเธอร์แลนด์หรือทดสอบตลาดก่อนที่คุณจะตั้งบริษัทในเครือในเนเธอร์แลนด์ Globalization Partners เสนอโซลูชัน EOR ที่คุณต้องการ ทีมงานของเราในเนเธอร์แลนด์สามารถช่วยคุณสรรหาพนักงานใหม่และจัดการด้านเทคนิคเกี่ยวกับการจ้างงานทั้งหมด เพื่อให้คุณสนุกไปกับการจัดการการจ้างงานระหว่างประเทศที่เรียบง่ายและคล่องตัวมากขึ้น ใช้เวลาสักครู่ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโซลูชัน EOR ของเราในเนเธอร์แลนด์ และพิจารณาว่าโซลูชันนี้อาจเป็นโซลูชันที่เหมาะสมที่สุดสําหรับเป้าหมายการขยายตัวของคุณหรือไม่