การจ้างงานในตลาดใหม่สร้างแรงผลักดันการเติบโต พร้อมกับความรับผิดชอบด้านกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้น แม้จะมีขนาดที่เล็ก แต่เนเธอร์แลนด์ก็มอบโอกาสที่เกินคาด โดยมีกลุ่มที่เชี่ยวชาญซึ่งเป็นผู้นำ สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ และเข้าถึงตลาดยุโรปในวงกว้างได้ง่าย
การมีนายจ้างที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการในเนเธอร์แลนด์ จะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพในการจ้างงานให้สูงสุด ในฐานะนายจ้างระดับโลก (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการทุกอย่างในนามของคุณ รวมถึงการจ้างงานและผลประโยชน์ต่างๆ กับเรา คุณสามารถจ้างงานผู้มีทักษะใน 180+ ประเทศ ได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย โดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่
เรามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมเพื่อดูแลความต้องการในการจ้างงานทั้งหมดของคุณในเนเธอร์แลนด์
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
การเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนด วิธีการนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงและความสามารถในการปรับขนาดของคุณโดยไม่จําเป็นต้องมี หน่วยงานในท้องถิ่น
ให้ บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย บริหารจัดการความรับผิดชอบในท้องถิ่นสำหรับคุณ ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและบัญชีเงินเดือน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เนเธอร์แลนด์ กระบวนการจ้างงาน
- เป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในเนเธอร์แลนด์ พวกเขาจะเป็นแนวทางของคุณผ่านภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น
- ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะพบกับสิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้เชื่อตรงตามความต้องการของคุณ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
- จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ตัวแทนตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นบังคับใช้สัญญาซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์และพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน
- เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีของเนเธอร์แลนด์และระบบประกันสังคม
ชมวิธีการทำงานของ EOR
สัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
ซึ่งรวมถึงชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย สถานที่ทำงาน ตำแหน่งงาน วันที่เริ่มต้น ระยะเวลาของสัญญา เงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน สิทธิในวันหยุด ระยะเวลาการแจ้งเตือน รายละเอียดเงินบำนาญ และข้อตกลงการเจรจาร่วม (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) ที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดบางข้อ เช่น ช่วงทดลองงาน หรือข้อกำหนดที่ไม่แข่งขัน จะมีผลก็ต่อเมื่อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
จำนวนเงินทั้งหมดมักจะอยู่ในสกุลเงินยูโร (EUR) และ CBA หรือกฎของเซกเตอร์บางรายการอาจกำหนดให้ต้องทำเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถมีจำนวนเงินเหล่านี้ในสกุลเงินอื่นได้หากทั้งสองฝ่ายตกลง และคุณปฏิบัติตามกฎภาษีของเนเธอร์แลนด์และกฎประกันสังคม
ระยะเวลาทดลองงาน
ระยะเวลาทดลองงานจะต้องรวมอยู่ในคำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะใช้งานได้ ความยาวสูงสุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือให้เหตุผลใดๆ ตราบใดที่สัญญาซื้อขายไม่เลือกปฏิบัติ
สิทธิการลาในประเทศเนเธอร์แลนด์
เวลาทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
วันหยุดราชการในเนเธอร์แลนด์
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ (ไม่ใช่วันหยุดบังคับสำหรับทุกคน)
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันพระราชพิธีบรมราชาภิเษก
- วันแห่งการปลดปล่อย (วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการทุกห้าปี)
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์เพนเตโคสต์ (Whit Monday)
- วันคริสต์มาส
- วันบ็อกซิ่งเดย์
วันหยุดพักผ่อนในเนเธอร์แลนด์
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
การลาป่วยในประเทศเนเธอร์แลนด์
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
การคลอดบุตร คู่ครอง และการลาเพื่อบุตรในประเทศเนเธอร์แลนด์
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศเนเธอร์แลนด์
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
เงินบำนาญและสวัสดิการอื่นๆ
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเนเธอร์แลนด์มีบทบาทอย่างไร
ผู้ให้บริการเนเธอร์แลนด์ตัวแทนนายจ้างปรับปรุง สิทธิประโยชน์ ของผู้ดูแลระบบและกฎระเบียบ รวมถึงประกันสุขภาพ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการประกันสังคม บริหารจัดการสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง) และคอยอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ
โบนัสในเนเธอร์แลนด์
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
การสิ้นสุดและการดำเนินการในเนเธอร์แลนด์
การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์นั้นอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวด โดยทั่วไป นายจ้างต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าจาก UWV (ในกรณีเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือการเจ็บป่วยระยะยาว) หรือศาลประจำเขต (ในกรณีเหตุผลส่วนตัว) วิธีการเลิกจ้างที่ใช้กันมากที่สุดคือข้อตกลงการยุติร่วมกัน
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี: หนึ่งเดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 5–10 ปี: สองเดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 10–15 ปี: สามเดือน
- ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 15 ปี: สี่เดือน
ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับพนักงานคือหนึ่งเดือน
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
เงินเดือนและภาษีในประเทศเนเธอร์แลนด์
เนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่ครอบคลุมซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างในเนเธอร์แลนด์จะจัดการการหัก เงินเดือน และเงินสมทบทั้งหมด คุณจึงไม่ต้องทํา
ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณมีรายได้ สำหรับ 2025 อัตราภาษีที่ใช้กับรายได้จากการทำงานมีดังนี้:
- 36.97% ของรายได้สูงสุดถึง EUR 75,518
- 49.50% จากรายได้ที่สูงกว่า EUR 75,518
ผู้ให้บริการตัวแทนเนเธอร์แลนด์ของนายจ้างจะจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ ซึ่งรวมถึงการคำนวณเงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน ตลอดจนการหักเงินต่างๆ เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม
Choosing the best EOR in the Netherlands
ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
-
Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในเนเธอร์แลนด์
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลก เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และชำระเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน
ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในเนเธอร์แลนด์วันนี้
