การจ้างงานในตลาดใหม่สร้างแรงผลักดันการเติบโต พร้อมกับความรับผิดชอบด้านกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้น แม้จะมีขนาดที่เล็ก แต่เนเธอร์แลนด์ก็มอบโอกาสที่เกินคาด โดยมีกลุ่มที่เชี่ยวชาญซึ่งเป็นผู้นำ สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ และเข้าถึงตลาดยุโรปในวงกว้างได้ง่าย 

An employer of record Netherlands minimizes legal risks and maximizes employment efficiencies. As a global employer of record (EOR), G-P manages everything on your behalf, including employment contract generation and benefits. With us, you can hire skilled talent in 180+ countries, quickly and easily — without setting up new entities.

เรามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมเพื่อดูแลความต้องการในการจ้างงานทั้งหมดของคุณในเนเธอร์แลนด์ 

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำให้คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกำหนด แนวทางนี้จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการเข้าถึงและขยายธุรกิจของคุณอย่างมหาศาล โดยไม่จำเป็นต้องมี หน่วยงานท้องถิ่น

An EOR acts as the legal employer, managing local HR responsibilities for you. It minimizes legal risks and optimizes costs associated with employment and payroll.

The EOR Netherlands hiring process

  1. ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศเนเธอร์แลนด์ พวกเขาจะเป็นผู้แนะนำคุณเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมทางกฎหมายในท้องถิ่น

  2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถเหมาะสมที่สุดสำหรับความต้องการของคุณ และ EOR จะจัดการส่วนที่เหลือ

  3. จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ตัวแทนตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นบังคับใช้สัญญาซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์และพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน 

  4. รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของเนเธอร์แลนด์ การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารจัดการสวัสดิการต่างๆ

ชมวิธีการทำงานของ EOR

สัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing. 

ซึ่งรวมถึงชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย สถานที่ทำงาน ตำแหน่งงาน วันที่เริ่มต้น ระยะเวลาของสัญญา เงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน สิทธิในวันหยุด ระยะเวลาการแจ้งเตือน รายละเอียดเงินบำนาญ และข้อตกลงการเจรจาร่วม (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) ที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดบางข้อ เช่น ช่วงทดลองงาน หรือข้อกำหนดที่ไม่แข่งขัน จะมีผลก็ต่อเมื่อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

จำนวนเงินทั้งหมดมักจะอยู่ในสกุลเงินยูโร (EUR) และ CBA หรือกฎของเซกเตอร์บางรายการอาจกำหนดให้ต้องทำเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถมีจำนวนเงินเหล่านี้ในสกุลเงินอื่นได้หากทั้งสองฝ่ายตกลง และคุณปฏิบัติตามกฎภาษีของเนเธอร์แลนด์และกฎประกันสังคม 

ระยะเวลาทดลองงาน

ระยะเวลาทดลองงานจะต้องรวมอยู่ในคำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะใช้งานได้ ความยาวสูงสุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:

  • สัญญาจ้างงานหกเดือนหรือน้อยกว่า: ไม่มีช่วงทดลองงาน

  • สัญญาที่มีระยะเวลานานกว่าหกเดือนแต่ไม่เกินสองปี: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดหนึ่งเดือน

  • สัญญาจ้างงานสองปีขึ้นไป หรือสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา: ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสองเดือน

ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือให้เหตุผลใดๆ ตราบใดที่สัญญาซื้อขายไม่เลือกปฏิบัติ

สิทธิการลาในประเทศเนเธอร์แลนด์

เวลาทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์

The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.

A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant. 

วันหยุดราชการในเนเธอร์แลนด์

There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:

  • วันปีใหม่

  • วันศุกร์ประเสริฐ (ไม่ใช่วันหยุดบังคับสำหรับทุกคน)

  • วันจันทร์อีสเตอร์

  • วันพระราชพิธีบรมราชาภิเษก

  • วันแห่งการปลดปล่อย (วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการทุกห้าปี)

  • วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์

  • วันจันทร์เพนเตโคสต์ (Whit Monday)

  • วันคริสต์มาส

  • วันบ็อกซิ่งเดย์

วันหยุดพักผ่อนในเนเธอร์แลนด์

The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.

การลาป่วยในประเทศเนเธอร์แลนด์

By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.

การคลอดบุตร คู่ครอง และการลาเพื่อบุตรในประเทศเนเธอร์แลนด์

  • Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.

  • การลาของคู่ครอง: คู่ครองของบิดามารดาผู้ให้กำเนิดมีสิทธิใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในระยะเวลาการลาแบบที่ได้รับสรรเสริญ โดยจะต้องดำเนินการภายในสี่สัปดาห์นับจากวันเกิดของเด็ก นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าใช้จ่ายนี้

  • วันลาเพิ่มเติมสำหรับคู่สมรส: สามารถลาเพิ่มได้สูงสุดห้าสัปดาห์ภายในหกเดือนแรกหลังคลอด UWV จ่ายเงินเดือนให้พวกเขา 70% ในระหว่างการลาครั้งนี้ โดยจำกัดสูงสุดที่ค่าจ้างรายวัน

  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับหนังสือลาเพื่อบุตรบุตรที่อายุต่ำกว่าแปดขวบเป็นเวลา 26 สัปดาห์ จากจำนวน 26 สัปดาห์นี้ เก้าสัปดาห์จะได้รับเงินจาก UWV ในอัตรา 70% ของเงินเดือนพนักงาน (จำกัดสูงสุด) หากใช้ภายในปีแรกของเด็ก

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร

A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศเนเธอร์แลนด์

Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.

ผู้อยู่อาศัยทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องทำประกันสุขภาพพื้นฐานส่วนตัว (basisverzekering) ด้วย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในเนเธอร์แลนด์สามารถช่วยในเรื่องนี้ได้ และรวมเบี้ยเลี้ยงใดๆ ไว้ในการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์สวัสดิการ 

เงินบำนาญและสวัสดิการอื่นๆ

เงินบำนาญ: ระบบเงินบำนาญของเนเธอร์แลนด์อยู่ระหว่างการปฏิรูปที่สำคัญภายใต้ พระราชบัญญัติเงินบำนาญในอนาคต โดยมีช่วงเปลี่ยนผ่านจนถึง 2028 เงินบำนาญจากการประกอบอาชีพที่นายจ้างจัดหาให้นอกเหนือจากเงินบำนาญขั้นพื้นฐานของรัฐ เป็นเรื่องธรรมดา — และมักจะได้รับคำสั่ง — ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โดยทั่วไปแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบริษัทประกันภัยจะเป็นผู้จัดตั้งขึ้น 

For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).

วันหยุดเลี้ยงเบี้ย: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเลี้ยงเบี้ย 8% ของเงินเดือนรวมต่อปี โดยปกติจะจ่ายเงินในเดือนพฤษภาคม

สวัสดิการอื่นๆ: ค่าเดินทางและรถยนต์บริษัทเป็นสวัสดิการเสริมที่พบได้ทั่วไป เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณเพิ่มอีกประมาณ 22% จากเงินเดือนทั้งหมด เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการอื่นๆ

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเนเธอร์แลนด์มีบทบาทอย่างไร

ผู้ให้บริการเนเธอร์แลนด์ตัวแทนนายจ้างปรับปรุง สิทธิประโยชน์ ของผู้ดูแลระบบและกฎระเบียบ รวมถึงประกันสุขภาพ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการประกันสังคม บริหารจัดการสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง) และคอยอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ

โบนัสในเนเธอร์แลนด์

A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเนเธอร์แลนด์

การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์นั้นอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวด โดยทั่วไป นายจ้างต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าจาก UWV (ในกรณีเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือการเจ็บป่วยระยะยาว) หรือศาลประจำเขต (ในกรณีเหตุผลส่วนตัว) วิธีการเลิกจ้างที่ใช้กันมากที่สุดคือข้อตกลงการยุติร่วมกัน

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบ: ระยะเวลาในการแจ้งทางกฎหมายสำหรับนายจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน:

  • ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี: หนึ่งเดือน

  • ประสบการณ์การทำงาน 5–10 ปี: สองเดือน

  • ประสบการณ์การทำงาน 10–15 ปี: สามเดือน

  • ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 15 ปี: สี่เดือน

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับพนักงานคือหนึ่งเดือน

Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.

A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements. 

เงินเดือนและภาษีในประเทศเนเธอร์แลนด์

ประเทศเนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่ครอบคลุม ซึ่งได้รับเงินทุนจากการสมทบทุนทั้งจากนายจ้างและลูกจ้าง บริษัทตัวแทนจดทะเบียนในเนเธอร์แลนด์จะจัดการการหัก เงินเดือน และการสมทบทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องทำเอง

ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณมีรายได้ สำหรับ 2025 อัตราภาษีที่ใช้กับรายได้จากการทำงานมีดังนี้:

  • 36.97% on income up to EUR 75,518

  • 49.50% on income above EUR 75,518

ผู้ให้บริการตัวแทนเนเธอร์แลนด์ของนายจ้างจะจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ ซึ่งรวมถึงการคำนวณเงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน ตลอดจนการหักเงินต่างๆ เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม 

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในประเทศเนเธอร์แลนด์

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้: 

  • ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของคุณควรมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ รวมถึงพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน กฎระเบียบด้านภาษี CBA และการสนับสนุนประกันสังคม มองหาพันธมิตรกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่และกฎหมายกฎหมาย เพื่อช่วยคุณจัดการการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบในเชิงรุก

  • ข้อเสนอที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชั่นการให้บริการตัวแทนนายจ้าง บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบ ตั้งแต่การบริหารบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ไปจนถึงการดูแลค่าใช้จ่ายและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท

  • การสนับสนุนจากคนในท้องถิ่นและความเข้าใจทางวัฒนธรรม: การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในประเทศเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับคำแนะนำที่รวดเร็วและถูกต้อง และความท้าทายต่างๆ ได้รับการแก้ไขในกฎหมายตามกฎข้อบังคับของเนเธอร์แลนด์

  • ความสามารถด้านเทคโนโลยี: บริษัท EOR ที่ใช้เทคโนโลยี AI เช่น G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และการชำระเงินให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สิ่งนี้ช่วยให้การจัดการข้อมูลพนักงาน เงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นไปอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

  • ต้นทุนที่โปร่งใส: คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับรูปแบบการกำหนดราคาของตัวแทนนายจ้าง มองหาต้นทุนที่โปร่งใสเพื่อวางแผนงบประมาณสำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลกได้อย่างแม่นยำ

  • ชื่อเสียงและความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของนายจ้างในตลาดที่ให้บริการตัวแทน G-P เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและเป็น #1 บริการตัวแทนนายจ้าง ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง

  • ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรสนับสนุนความต้องการในปัจจุบันและอนาคตของคุณ เทคโนโลยีและโซลูชันของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายการขยายธุรกิจของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมก็ตาม

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในเนเธอร์แลนด์

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริมสตาร์ทอัพ,SMBและธุรกิจระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลก เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นพาร์ทเนอร์ที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม HCM, PEO และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน


ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในเนเธอร์แลนด์วันนี้

คำถามที่พบบ่อย