บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  เนเธอร์แลนด์​​ 

การจ้างงานในตลาดใหม่สร้างแรงผลักดันการเติบโต พร้อมกับความรับผิดชอบด้านกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้น แม้จะมีขนาดที่เล็ก แต่เนเธอร์แลนด์ก็มอบโอกาสที่เกินคาด โดยมีกลุ่มที่เชี่ยวชาญซึ่งเป็นผู้นำ สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ และเข้าถึงตลาดยุโรปในวงกว้างได้ง่าย​​  

นายจ้างประจําในเนเธอร์แลนด์ ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพในการจ้างงานสูงสุด ในฐานะนายจ้างระดับโลก (บริการตัวแทนนายจ้าง) G-P จัดการทุกอย่างแทนคุณ รวมถึงสัญญาจ้างงานและสวัสดิการ กับเรา คุณสามารถจ้างงานบุคลากรที่มีทักษะใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย — โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานใหม่​​ 

เรามีฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมเพื่อดูแลความต้องการในการจ้างงานทั้งหมดของคุณในเนเธอร์แลนด์​​  

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเนเธอร์แลนด์ด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง​​ 

การเป็นพันธมิตรกับบริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้ทุกที่อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามข้อกําหนด วิธีการนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงและความสามารถในการปรับขนาดของคุณโดยไม่จําเป็นต้องมี หน่วยงานในท้องถิ่น​​ 

ให้ บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย บริหารจัดการความรับผิดชอบในท้องถิ่นสำหรับคุณ ช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและบัญชีเงินเดือน​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เนเธอร์แลนด์ กระบวนการจ้างงาน​​ 

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลกเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในประเทศเนเธอร์แลนด์ พวกเขาจะเป็นคำแนะนำของคุณผ่านภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น​​ 
2. ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ คุณจะหาบุคลากรผู้มีความสามารถ สําหรับความต้องการของคุณ และบริการตัวแทนนายจ้างจะดูแลส่วนที่เหลือ​​ 
3. จัดทำระเบียบข้อบังคับสัญญาจ้างงาน ตัวแทนตัวแทนของคุณนายจ้างร่างสัญญาในท้องถิ่นบังคับใช้สัญญาซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์และพระราชบัญญัติชั่วโมงการทำงาน​​  
4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างดูแลทุกด้านของวงจรชีวิตการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีของเนเธอร์แลนด์และระบบประกันสังคม​​ 

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ 

สัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

สัญญาจ้างงานด้วยวาจามีผลผูกพันทางกฎหมายในเนเธอร์แลนด์ แต่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นแนวปฏิบัติมาตรฐาน ตามกฎหมาย นายจ้างต้องมีรายละเอียดสําคัญเป็นลายลักษณ์อักษร​​  

ซึ่งรวมถึงชื่อและที่อยู่ของทั้งสองฝ่าย สถานที่ทำงาน ตำแหน่งงาน วันที่เริ่มต้น ระยะเวลาของสัญญา เงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน สิทธิในวันหยุด ระยะเวลาการแจ้งเตือน รายละเอียดเงินบำนาญ และข้อตกลงการเจรจาร่วม (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) ที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดบางข้อ เช่น ช่วงทดลองงาน หรือข้อกำหนดที่ไม่แข่งขัน จะมีผลก็ต่อเมื่อตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น​​ 

จำนวนเงินทั้งหมดมักจะอยู่ในสกุลเงินยูโร (EUR) และ CBA หรือกฎของเซกเตอร์บางรายการอาจกำหนดให้ต้องทำเช่นนี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถมีจำนวนเงินเหล่านี้ในสกุลเงินอื่นได้หากทั้งสองฝ่ายตกลง และคุณปฏิบัติตามกฎภาษีของเนเธอร์แลนด์และกฎประกันสังคม​​  

ระยะเวลาทดลองงาน​​ 

ระยะเวลาทดลองงานจะต้องรวมอยู่ในคำจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะใช้งานได้ ความยาวสูงสุดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:​​ 

• สัญญาไม่เกิน 6 เดือน: ไม่มีช่วงทดลองงาน​​ 
• สัญญานานกว่า 6 เดือน แต่น้อยกว่า 2 ปี ทดลองงานสูงสุด 1 เดือน​​ 
• สัญญาตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป หรือสัญญาที่ไม่มีกําหนด คุมประพฤติสูงสุด 2 เดือน​​ 

ในระหว่างช่วงทดลองงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือให้เหตุผลใดๆ ตราบใดที่สัญญาซื้อขายไม่เลือกปฏิบัติ​​ 

สิทธิการลาในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

เวลาทำงานในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

พระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน (Arbeidstijdenwet) กําหนดแนวทางสําหรับเวลาทํางาน แม้ว่าสูงสุดจะอยู่ที่ 12 ชั่วโมงต่อวัน และ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่พนักงานไม่สามารถทํางานเกินค่าเฉลี่ย 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 16 สัปดาห์ สัปดาห์ทํางานเต็มเวลาส่วนใหญ่จะอยู่ระหว่าง 36 ถึง 40 ชั่วโมง​​ 

บันทึกนายจ้างของเนเธอร์แลนด์ ช่วยให้แน่ใจว่าทีมของคุณสอดคล้องกับกฎระเบียบด้านชั่วโมงทำงานของเนเธอร์แลนด์และปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​  

วันหยุดราชการในเนเธอร์แลนด์​​ 

ไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้ต้องจ่ายเงินในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่เป็นแนวปฏิบัติมาตรฐานที่จะให้วันหยุดดังกล่าวในสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาร่วม โดย ทั่วไปเนเธอร์แลนด์จะสังเกตวันหยุดราชการต่อไปนี้:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ (ไม่ใช่วันหยุดบังคับสำหรับทุกคน)​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันพระราชพิธีบรมราชาภิเษก​​ 
• วันแห่งการปลดปล่อย (วันหยุดราชการอย่างเป็นทางการทุกห้าปี)​​ 
• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​ 
• วันจันทร์เพนเตโคสต์ (Whit Monday)​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 
• วันบ็อกซิ่งเดย์​​ 

วันหยุดพักผ่อนในเนเธอร์แลนด์​​ 

วันหยุดประจำปีตามกฎหมายคือสี่เท่าของจำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์ ซึ่งเท่ากับ 20 วันสำหรับพนักงานประจำ อย่างไรก็ตามมันเป็นมาตรฐานที่จะเสนอวันหยุด 25 ต่อปี​​ 

การลาป่วยในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

ตามกฎหมายนายจ้างต้องจ่ายเงินให้พนักงานในช่วงที่เจ็บป่วยต่อไปนานถึง 104 สัปดาห์ (สองปี) การจ่ายเงินขั้นต่ําคือ 70% ของเงินเดือนของพนักงาน CBA มักกําหนดให้นายจ้างจ่าย 100% ของเงินเดือนในช่วงปีแรกของการเจ็บป่วย และ 70% ในช่วงปีที่สอง​​ 

การคลอดบุตร คู่ครอง และการลาเพื่อบุตรในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

• ลาคลอด: พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ ลาล่า16 สัปดา ห์ โดยทั่วไปจะใช้ 4-6 สัปดาห์ก่อนวันครบกำหนดและอย่างน้อย 10 สัปดาห์หลังคลอด สำนักงานประกันสังคมแห่งเนเธอร์แลนด์ (UWV) จ่าย 100% ของเงินเดือนพนักงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่ค่าจ้างรายวัน​​ 
• การลาของคู่ครอง: คู่ครองของบิดามารดาผู้ให้กำเนิดมีสิทธิใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงในการทำงานหนึ่งสัปดาห์ในระยะเวลาการลาแบบที่ได้รับอนุมัติ โดยจะต้องดำเนินการภายในสี่สัปดาห์นับจากวันเกิดของเด็ก นายจ้างจ่ายให้​​ 
• ลาคลอดเพิ่มเติมสําหรับคู่ชีวิต: พาร์ทเนอร์สามารถลาเพิ่มได้สูงสุดห้าสัปดาห์ภายในหกเดือนแรกหลังคลอด UWV จ่ายเงินเดือน 70% ของเงินเดือนในช่วงลาพักร้อนนี้ โดยจํากัดที่ค่าจ้างสูงสุดต่อวัน​​ 
• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: ผู้ปกครองแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับหนังสือลาเพื่อบุตรบุตรที่อายุต่ำกว่าแปดขวบเป็นเวลา 26 สัปดาห์ จากจำนวน 26 สัปดาห์นี้ เก้าสัปดาห์จะได้รับเงินจาก UWV ในอัตรา 70% ของเงินเดือนพนักงาน (จำกัดสูงสุด) หากใช้ภายในปีแรกของเด็ก​​ 

ในประเทศเนเธอร์แลนด์ นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการลงทะเบียนจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาของพนักงานได้อย่างไร​​ 

ให้ บริการตัวแทนเนเธอร์แลนด์ นายจ้างจัดการการให้สิทธิ์ ตั้งแต่รายปีและลาป่วยไปจนถึงผู้ปกครองและวันหยุดอื่นๆ ให้บริการตัวแทนนายจ้างลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการจัดการการลาโดยจัดการการบริหารและการประสานงานทั้งหมดกับ UWV​​ 

ประกันสุขภาพและสวัสดิการเพิ่มเติมในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบที่เกี่ยวข้องกับรายได้ตามพระราชบัญญัติประกันสุขภาพ (Zorgverzekeringswet หรือ ZV W) ณ วันที่ 2026 เงินสมทบนี้คิดเป็น 6.10% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน โดยมีเพดานสูงสุดที่เงินเดือนประจำปี EUR 79,409 นี้จะจ่ายโดยตรงไปยังฝ่ายบริหารภาษีและศุลกากรของเนเธอร์แลนด์​​ 

ผู้อยู่อาศัยทุกคนในเนเธอร์แลนด์มีข้อผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องทำประกันสุขภาพพื้นฐานส่วนตัว (basisverzekering) ด้วย ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในเนเธอร์แลนด์สามารถช่วยในเรื่องนี้ได้ และรวมเบี้ยเลี้ยงใดๆ ไว้ในการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์สวัสดิการ​​  

เงินบำนาญและสวัสดิการอื่นๆ​​ 

บํานาญ: ระบบบํานาญของเนเธอร์แลนด์กําลังอยู่ระหว่างการปฏิรูปครั้งสําคัญภายใต้ พระราชบัญญัติอนาคตของบํานาญ โดยมีช่วงเปลี่ยนผ่านจนถึงปี 2028 บํานาญจากการทํางาน ซึ่งนายจ้างจัดให้เพิ่มเติมจากบํานาญของรัฐขั้นพื้นฐาน เป็นเรื่องปกติ — และมักเป็นข้อบังคับ — ภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โดยปกติจะจัดตั้งผ่านกองทุนบํานาญหรือบริษัทประกันภัย​​  

สำหรับ 2026 การคำนวณเงินสมทบบำนาญจะขึ้นอยู่กับส่วนของเงินเดือนของพนักงานที่อยู่ระหว่าง EUR 19,172 (เกณฑ์ล่าง เรียกว่าแฟรนไชส์) และ EUR 137,800 (ขีดจำกัดบน)​​ 

วันหยุดเลี้ยงเบี้ย: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเลี้ยงเบี้ย 8% ของเงินเดือนรวมต่อปี โดยปกติแล้วจะจ่ายเงินในเดือนพฤษภาคม​​ 

ประโยชน์อื่น ๆ: เบี้ยเลี้ยงการเดินทางและรถยนต์ของบริษัทเป็นสวัสดิการเสริมที่พบได้บ่อย เราแนะนําให้จัดงบประมาณประมาณ 22% นอกเหนือจากเงินเดือนรวมเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของนายจ้าง รวมถึงเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการอื่น ๆ​​ 

นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านสวัสดิการในเนเธอร์แลนด์มีบทบาทอย่างไร​​ 

ผู้ให้บริการเนเธอร์แลนด์ตัวแทนนายจ้างปรับปรุง สิทธิประโยชน์ ของผู้ดูแลระบบและกฎระเบียบ รวมถึงประกันสุขภาพ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการประกันสังคม บริหารจัดการสิทธิประโยชน์เสริม (เช่น เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง) และคอยอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ​​ 

โบนัสในเนเธอร์แลนด์​​ 

โบนัสประจำเดือนเดือนที่13ไม่ จำเป็นตามกฎหมายเว้นแต่จะเขียนลงใน สัญญาจ้างงาน หรือ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม แต่มีการเสนออย่างกว้างขวางในทางปฏิบัติ​​ 

การสิ้นสุดและการดำเนินการในเนเธอร์แลนด์​​ 

การเลิกจ้างสัญญาจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์นั้นอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่เข้มงวด โดยทั่วไป นายจ้างต้องได้รับอนุญาตล่วงหน้าจาก UWV (ในกรณีเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือการเจ็บป่วยระยะยาว) หรือศาลประจำเขต (ในกรณีเหตุผลส่วนตัว) วิธีการเลิกจ้างที่ใช้กันมากที่สุดคือข้อตกลงการยุติร่วมกัน​​ 

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบ: ระยะเวลาในการแจ้งทางกฎหมายสำหรับนายจ้างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน:​​ 

• ประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าห้าปี: หนึ่งเดือน​​ 
• ประสบการณ์การทำงาน 5–10 ปี: สองเดือน​​ 
• ประสบการณ์การทำงาน 10–15 ปี: สามเดือน​​ 
• ประสบการณ์การทำงานมากกว่า 15 ปี: สี่เดือน​​ 

ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายสำหรับพนักงานคือหนึ่งเดือน​​ 

การชําระเงินช่วงเปลี่ยนผ่าน: หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเปลี่ยนผ่าน ซึ่งคํานวณเป็นหนึ่งในสามของเงินเดือนหนึ่งเดือนต่อปีที่รับราชการ ตั้งแต่ 2026เป็นต้นไป เงินช่วยเหลือนี้จํากัดที่ EUR 102,000 หรือเงินเดือนหนึ่งปีหากสูงกว่า​​ 

บริการ ตัวแทนนายจ้างของเนเธอร์แลนด์ช่วยให้คุณอยู่ถูกกฎระเบียบด้วยการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท และการเลิกจ้าง โดยการนําทางกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ที่เข้มงวดในนามของคุณ บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของการเลิกจ้าง รวมถึงการขออนุญาตจาก UWV หรือศาลจังหวัด หรือการจัดตั้งข้อตกลงระงับข้อพิพาทร่วมกัน​​  

เงินเดือนและภาษีในประเทศเนเธอร์แลนด์​​ 

เนเธอร์แลนด์มีระบบประกันสังคมที่ครอบคลุมซึ่งได้รับทุนสนับสนุนจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างในเนเธอร์แลนด์จะจัดการการหัก เงินเดือน และเงินสมทบทั้งหมด คุณจึงไม่ต้องทํา​​ 

ภาษีเงินได้เป็นแบบก้าวหน้า ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณมีรายได้ สำหรับ 2025 อัตราภาษีที่ใช้กับรายได้จากการทำงานมีดังนี้:​​ 

• 36.97% ของรายได้สูงสุดถึง EUR 75,518​​ 
• 49.50% จากรายได้ที่สูงกว่า EUR 75,518​​ 

ผู้ให้บริการตัวแทนเนเธอร์แลนด์ของนายจ้างจะจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณ ซึ่งรวมถึงการคำนวณเงินเดือน โบนัส และค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน ตลอดจนการหักเงินต่างๆ เช่น ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม​​  

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในเนเธอร์แลนด์​​ 

ในการเลือกนายจ้างที่รับผิดชอบการจ้างงานในประเทศเนเธอร์แลนด์ ควรพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​  

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: บริการตัวแทนนายจ้างของคุณควรมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเนเธอร์แลนด์ รวมถึงพระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน ข้อบังคับด้านภาษี CBA และเงินสมทบประกันสังคม มองหาพันธมิตรกับทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในท้องถิ่นเพื่อช่วยคุณจัดการการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในเชิงรุก​​ 
• ข้อเสนอที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่เหมาะสมจะนำเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชั่นการให้บริการตัวแทนนายจ้าง บริการ G-P ตัวแทนนายจ้างมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบ ตั้งแต่การบริหารบัญชีเงินเดือนและผลประโยชน์ไปจนถึงการบริหารค่าใช้จ่ายและการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท​​ 
• การสนับสนุนในท้องถิ่นและความเข้าใจทางวัฒนธรรม: การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญในประเทศเป็นสิ่งสําคัญ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะได้รับคำแนะนำที่รวดเร็วและถูกต้อง และความท้าทายต่างๆ ได้รับการแก้ไขในกฎหมายตามกฎข้อบังคับของเนเธอร์แลนด์​​ 
• ความสามารถทางเทคโนโลยี: บริการตัวแทนนายจ้างที่ใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เช่น G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดการ และกระบวนการชําระเงิน สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ถึงการจัดการข้อมูลพนักงาน บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ​​ 

• ราคาที่โปร่งใสและอัตราคงที่: ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว บริการตัวแทนนายจ้าง G-P เริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ 

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: ศึกษาชื่อเสียงของบริการตัวแทนนายจ้างในตลาด G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก และเป็นตัวแทน บริการที่ #1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คํารับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสําคัญเมื่อเลือกบริการตัวแทนนายจ้างเช่นกัน​​ 
• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรรองรับความต้องการในปัจจุบันและการเติบโตในอนาคตของคุณ เทคโนโลยีและโซลูชันของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้ตรงกับเป้าหมายการขยายธุรกิจของคุณ​​ 

ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในเนเธอร์แลนด์​​ 

G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMBและธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลก เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และชำระเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก​​  

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสำหรับผู้นำด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน​​ 

ขอข้อเสนอเพื่อ เริ่มจ้างงานในเนเธอร์แลนด์วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​