เพื่อให้การขยายธุรกิจของคุณในเนเธอร์แลนด์ประสบความสำเร็จ การกำหนดค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับพนักงานควรเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ บริษัทต่างๆ จะต้องกำหนดค่าจ้าง โบนัส และสิทธิประโยชน์เสริมใดๆ ที่เหมาะสม เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและความปลอดภัยในการดำเนินการทั้งหมด โดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อกำหนดของประเทศ
เพื่อช่วยในกระบวนการนี้ นี่คือภาพรวมของประเด็นสำคัญที่บริษัทควรรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพและผลประโยชน์ในประเทศเนเธอร์แลนด์
กฎหมายของประเทศเนเธอร์แลนด์
The Netherlands doesn't set a monthly minimum wage but does set an hourly minimum wage. Employees aged 21 and older earn at least EUR 14.71 gross per hour. However, the minimum wage rate could vary for employees covered under a Collective Bargaining Agreement (CBA). It is best practice to outline the applicable minimum wage in a written employment contract to avoid any misunderstandings.
Employees get a vacation allowance of at least 8% of gross wages. Employers typically pay it annually in May or June (but other schedules sometimes apply).
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในเนเธอร์แลนด์
When designing your Netherlands benefits management strategy, it’s important to include guaranteed benefits first. Paid vacation time often depends on the applicable CBA. The statutory minimum annual holiday entitlement is four times an employee’s weekly working hours, normally 20 days for a five-day workweek. However, certain specialized professionals may receive 23-25 days per year. Some CBAs also grant additional leave days to older employees (55+ years).
ข้อกำหนดอื่นๆ ที่จำเป็นในประเทศเนเธอร์แลนด์ ได้แก่:
- เงินสมทบประกันสังคม
- วันหยุดประจำปี
- วันหยุดเบี้ยเลี้ยง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
Holiday allowance must be at least 8% of an employee’s gross annual wage. A collective labor agreement or employment contract will sometimes offer a higher percentage.
Maternity and paternity leave is another guaranteed benefit in the Netherlands. Pregnant employees are entitled to at least 16 weeks, starting four to six weeks before the expected due date. They receive at least 10 weeks after birth, with unused prenatal leave added afterward. Non-birthing parents are entitled to one working week of leave at full salary and up to five additional weeks at 70% of salary.
การจัดการผลประโยชน์ในเนเธอร์แลนด์
ส่วนสำคัญประการที่สองของการวางแผนกลยุทธ์ด้านสวัสดิการในเนเธอร์แลนด์ ได้แก่ การเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม นายจ้างในประเทศเนเธอร์แลนด์มักจะจัดเตรียมเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางซึ่งสามารถนำไปเช่ารถหรือจ่ายค่าโดยสารรถไฟหรือรถบัสของพนักงานให้ครบถ้วนสำหรับการเดินทาง
นอกเหนือจากเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐ พนักงานส่วนใหญ่ในประเทศเนเธอร์แลนด์เข้าร่วมแผนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลผ่านนายจ้างของพวกเขา
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์ที่คุณให้เป็นไปตามหรือเกินกว่ากฎหมายของประเทศและข้อกำหนดการเจรจาร่วมร่วม (ถ้ามี) หากอุตสาหกรรมของคุณไม่มีข้อตกลงการเจรจาร่วม คุณต้องระบุขั้นต่ำที่กฎหมายรับรองเพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบ
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของเนเธอร์แลนด์
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ การบริหารจัดการสวัสดิการพนักงานมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ การสร้างแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาดแรงงานและช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน
สวัสดิการเพิ่มเติมของเนเธอร์แลนด์
สวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวกที่คุณมอบให้ จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความทุ่มเทในการทำงานของพวกเขามากแค่ไหน แผนสวัสดิการที่ออกแบบมาอย่างดีสามารถช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานและเร่งการรักษาพนักงานไว้ได้ สวัสดิการที่ดึงดูดใจยังสามารถกระตุ้นให้ผู้สนใจสมัครงานในตำแหน่งว่างของคุณได้อีกด้วย
สวัสดิการเพิ่มเติมที่เป็นไปได้ ได้แก่:
- จักรยานของบริษัท
- การเบิกค่าเล่าเรียน
- เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
- การเป็นสมาชิกฟิตเนส
- โอกาสในการพัฒนาทักษะ
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในประเทศเนเธอร์แลนด์
ความท้าทายในการวางแผนสวัสดิการพนักงานคือการตอบสนองความต้องการของพนักงานโดยไม่ทำให้ทรัพยากรของบริษัทหมดไป เป้าหมายคือการหาจุดสมดุลระหว่างความสามารถทางการเงินของคุณและความคาดหวังของพนักงาน คุณสามารถเริ่มต้นวางแผนโดยทำตามขั้นตอนพื้นฐานไม่กี่ขั้นตอนได้
1. จัดทำงบประมาณและเป้าหมายของบริษัท
การเข้าใจรายได้และค่าใช้จ่ายของคุณจะช่วยให้คุณสามารถจัดสรรเงินทุนให้กับแผนสวัสดิการของคุณได้ ใช้เวลาประเมินรายได้ของคุณและพิจารณาว่าค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการของคุณจะสอดคล้องกับรายได้เหล่านั้นอย่างไร
2. ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรม
ผู้หางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมักจะเปรียบเทียบสวัสดิการต่างๆ เพื่อพิจารณาว่านายจ้างรายใดตอบสนองความต้องการของตนได้ดีที่สุด เพื่อให้แผนธุรกิจของคุณมีความสามารถในการแข่งขัน คุณต้องปฏิบัติตามหรือเหนือกว่าข้อเสนอของบริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน
ศึกษาธุรกิจที่คล้ายคลึงกับธุรกิจของคุณ เพื่อค้นหาว่าผลประโยชน์ใดบ้างที่คุ้มค่ากับการลงทุน นอกจากนี้ คุณยังสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความต้องการของคนงานได้โดยการสำรวจหรือสัมภาษณ์พนักงานในพื้นที่นั้นๆ
3. ออกแบบแผนสวัสดิการของคุณ
เมื่อมีงบประมาณและความเข้าใจในความต้องการและความคาดหวังของพนักงาน คุณก็สามารถวางแผนได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็นก่อน จากนั้นจึงจัดสรรงบประมาณที่เหลือให้กับสวัสดิการเพิ่มเติมที่สอดคล้องกับมาตรฐานอุตสาหกรรม
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
จำนวนเงินสวัสดิการโดยรวมจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและประเภทของข้อกำหนด ดังนั้น จึงควรจัดทำงบประมาณส่วนบุคคลโดยอิงจากรายได้และค่าใช้จ่าย เพื่อให้สามารถจัดสรรเงินทุนได้อย่างเหมาะสม
วิธีคำนวณผลประโยชน์
While calculations will look different for every benefit, you can find some guidance in the labor regulations. For example, social security contributions include a set percentage for employees and employers.
Employees contribute through payroll/ income tax. 2026 employee national-insurance rates are:
- 17.9% สำหรับเงินบำนาญชราภาพ
- 0.1% for survivor benefits
- 9.65% สำหรับการดูแลระยะยาว
นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพื่อการประกันการว่างงาน ซึ่งรวมถึง:
- 7.74% for unemployment (or 2.74% in the case of indefinite-term, fixed-hours contracts)
- 7.63% for occupational disability (small employers pay a reduced rate of 6.27%)
- 0.5% สำหรับเบี้ยเลี้ยงค่าเลี้ยงดูบุตร
- 6.10% for healthcare
- A variable premium for the Return-to-Work Fund
ในประเทศเนเธอร์แลนด์ สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
สวัสดิการทั้งหมดจัดอยู่ในประเภทรายได้จากการจ้างงานในประเทศนี้ ดังนั้น สวัสดิการทุกรายการจึงต้องระบุจำนวนเงินไว้ด้วย เพื่อให้พนักงานสามารถนำไปรวมในรายได้ประจำปีของตนได้
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศนี้มีระบบดูแลสุขภาพถ้วนหน้าสำหรับประชาชน ซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างการดูแลจากภาครัฐและเอกชน แม้ว่าบริการด้านสุขภาพส่วนใหญ่จะฟรีสำหรับประชาชน แต่ประเทศนี้กำหนดให้ผู้ทำงานทุกคนต้องมีประกันสุขภาพส่วนตัวขั้นพื้นฐานเพื่อเติมเต็มช่องว่างในระบบสาธารณะ
Employers contribute to these health insurance minimums through a 6.10% income-related healthcare contribution on employees’ Zvw-contributory pay. This is capped at EUR 79,409.
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต