คู่มือการจ้างงานในโรมาเนีย

นับตั้งแต่เข้าร่วมสหภาพยุโรป (EU) ใน2007 โรมาเนียได้กลายเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างในการขยายบริษัทไปยังต่างประเทศ ด้วยประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมอันรุ่มรวย ปราสาทที่งดงาม และภูมิภาคทรานซิลเวเนียที่มีชื่อเสียง ซึ่งเต็มไปด้วยทิวทัศน์อันงดงามของแคโรพาเธียน โรมาเนียจึงมีบางสิ่งบางอย่างให้ทุกคนได้สัมผัส ค่าแรงขั้นต่ําที่ค่อนข้างต่ําและเงินสมทบภาษีของนายจ้างยังทําให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่ดีสําหรับบริษัทในการว่าจ้าง

ในขณะที่คุณขยายธุรกิจของคุณ การทําความเข้าใจกระบวนการจ้างงานในประเทศจะเป็นสิ่งสําคัญ คู่มือการว่าจ้างพนักงานฉบับนี้จะแนะนําคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องรู้และเสนอเคล็ดลับในการว่าจ้างในโรมาเนีย

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโรมาเนีย

ก่อนที่คุณจะเริ่มจ้างงาน คุณต้องทราบรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับปัจจัยสําคัญ เช่น กฎหมายแรงงาน ข้อจํากัดการจ่ายเงินเดือน ภาษี และความแตกต่างในการจ้างงานอื่น ๆ สิ่งเหล่านี้คือบางประเด็นที่ต้องพิจารณา:

1. ภาษาในโรมาเนีย

ในโรมาเนีย ภาษาที่เป็นทางการคือภาษาโรมาเนีย ซึ่งเป็นภาษาโรแมนติกที่มีอิทธิพลต่อบอลข่าน ประมาณร้อยละ 85 ของชาวโรมาเนียพูดภาษาโรมาเนีย ชาวโรมาเนียหลายคนยังพูดภาษาอื่น ๆ เพิ่มเติม เช่น ฮังการี โรมานี ยูเครน รัสเซีย และบัลแกเรีย ชาวโรมาเนียประมาณ 35 เปอร์เซ็นต์ รายงานว่าพูดภาษาอื่นที่ไม่ใช่โรมาเนีย ชาวโรมาเนียรุ่นเยาว์หลายคนยังเรียนภาษาต่างๆ เช่น ภาษาอังกฤษ ฝรั่งเศส หรือเยอรมันในโรงเรียน

หากบริษัทของคุณใช้ภาษาอังกฤษหรือภาษายุโรป คุณมักจะสามารถค้นหาพนักงานได้อย่างคล่องแคล่วในภาษาที่ต้องการและดําเนินการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่มีนักแปล สําหรับการเจรจาและเอกสารอย่างเป็นทางการ คุณมีแนวโน้มที่จะต้องการว่าจ้างบริการแปลภาษา

2. ประเภทการจ้างงาน

การจ้างงานตามความสมัครใจไม่ใช่รูปแบบทั่วไปในโรมาเนีย โดยทั่วไปแล้ว บริษัทไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานชาวโรมาเนียได้ตามความสมัครใจ แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นบางประการสําหรับกฎนี้

ภายใต้กฎหมาย บริษัทต้องจัดให้มีระยะเวลาการบอกกล่าวอย่างน้อย 20 วันทําการ ข้อยกเว้นรวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดความสามารถทางวิชาชีพหรือปัญหาทางวินัยและการเลิกจ้างพนักงานที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ในทางกลับกัน พนักงานชาวโรมาเนียต้องแจ้งให้นายจ้างของตนทราบหากพวกเขาตัดสินใจที่จะลาออก ในโรมาเนีย เงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาควรมีความชัดเจนในสัญญา นายจ้างสามารถกําหนดระยะเวลาทดลอง90งานสําหรับตําแหน่งผู้บริหารและอาจขยายระยะเวลาดังกล่าวเป็น120จํานวนวันสําหรับตําแหน่งผู้บริหาร

3. โครงสร้างสัญญา

บริษัทต่างๆ ที่ว่าจ้างพนักงานจะต้องร่างสัญญา กฎหมายโรมาเนียกําหนดให้มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และบริษัทต้องเขียนสัญญาเป็นภาษาโรมาเนียและลงทะเบียนกับทะเบียนทั่วไปของพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว สัญญาโรมาเนียควรจะสิ้นสุดลงในช่วงเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เฉพาะ สัญญาที่กําหนดไว้จะได้รับอนุญาต สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะมีอายุไม่เกิน 12 เดือน และบริษัทสามารถขยายระยะเวลาได้ไม่เกิน 18 เดือน พนักงานต้องได้รับสําเนา และบริษัทต้องเก็บสําเนาไว้ในแฟ้ม ไม่สามารถมีสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ต่อเนื่องกันมากกว่าสามฉบับสําหรับพนักงานคนเดียวกัน

การทดลองงานสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดอาจแตกต่างกันไป:

• ห้าวันสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาแน่นอนซึ่งน้อยกว่าสามเดือนของการจ้างงาน
• 15 วันทําการสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดระหว่างสามเดือนถึงหกเดือน
• 30 วันทํางานสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวนานกว่าหกเดือน
• 45 วันทํางานสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวสําหรับตําแหน่งฝ่ายบริหารนานกว่าหกเดือน

สัญญาการจ้างงานมาตรฐานของโรมาเนียประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• ตําแหน่งตามการจัดประเภทอาชีพของโรมาเนีย
• ระยะเวลาการจ้างงาน
• สถานที่ทำงาน
• ฐานเงินเดือน
• สิทธิและสวัสดิการเงินเดือนเพิ่มเติม
• เวลาทํางานมาตรฐาน
• ความเสี่ยงในงานมาตรฐาน
• วันหยุดที่มอบให้
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง
• ระยะทดลองงานหรือระยะทดลองงาน หากมี
• หน้าที่ในงาน มีรายละเอียดอยู่ในคําบรรยายลักษณะงาน ซึ่งเป็นภาคผนวกของสัญญาการจ้างงาน
• ข้อกําหนดเพิ่มเติม
• เกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานทางวิชาชีพ

นอกจากนี้ สัญญาในโรมาเนียยังถือว่ามีความหมายโดยนัยถึงเงื่อนไขบางประการ ข้อกําหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย และเสรีภาพจากการเลือกปฏิบัติ โดยทั่วไปแล้วจะถือว่าเป็นสิทธิโดยนัย

4. ภาษี

ในโรมาเนีย นายจ้างจ่ายเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน 20.8 % ให้กับกองทุนประกันสังคมของรัฐ พวกเขามีส่วนเพิ่มขึ้นเป็น0.5เปอร์เซ็นต์ในการว่างงาน 0.85 เปอร์เซ็นต์การลาเพื่อลาป่วย และ5.2เปอร์เซ็นต์ในการประกันสุขภาพของรัฐ ในทํานองเดียวกัน พนักงานก็จ่ายเงินเดือนบางส่วนให้กับกองทุนเหล่านี้ เมื่อเทียบกับการบริจาคส่วนใหญ่ในยุโรป การบริจาคทางสังคมและสุขภาพของนายจ้างเหล่านี้ค่อนข้างต่ํา พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นในด้านเหล่านี้มากกว่านายจ้างของตน

โรมาเนียมีกองทุนภาษีสําหรับผู้พิการซึ่งแตกต่างจากประเทศอื่น ๆ ในยุโรป บริษัทที่มีการจ้างงานมากกว่า 50 คนจะต้องจ่ายค่าธรรมเนียมหากอย่างน้อยร้อยละ 4 ของพนักงานเหล่านั้นไม่มีความทุพพลภาพ ค่าใช้จ่ายที่แน่นอนขึ้นอยู่กับจํานวนพนักงาน

เหตุผลสําหรับภาษีนี้ก็คือ มีบุคคลทุพพลภาพเพียงไม่กี่คนที่สามารถหางานได้ในโรมาเนีย อัตราการจ้างงานมีเพียงประมาณ 14 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับตัวเลขเช่น 62 เปอร์เซ็นต์ในสวิตเซอร์แลนด์ 46.1 เปอร์เซ็นต์ในเยอรมนี และ 41.9 เปอร์เซ็นต์ในออสเตรีย ภาษีส่งเสริมให้บริษัทนําหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่ยอมรับความแตกต่างมาใช้มากขึ้น

5. ค่าจ้างและตารางการทํางาน

ในปี มกราคม 2021ค่าแรงขั้นต่ําของโรมาเนียเพิ่มขึ้น 3 % เป็น 2,300 ลีต่อเดือน คิดเป็นประมาณ 572 ดอลลาร์สหรัฐหรือ 472 ยูโร เมื่อเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ําในประเทศอื่นๆ ในยุโรป ค่าจ้างขั้นต่ํานี้ค่อนข้างต่ํา

ในโรมาเนีย เช่นเดียวกับในหลายประเทศ สัปดาห์การทํางานมาตรฐานประกอบด้วยแปดชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สัปดาห์การทํางานอาจไม่เกิน 48 ชั่วโมง แม้ว่าคุณจะจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานของคุณก็ตาม

นอกจากนี้ บริษัทของคุณยังจะต้องให้พนักงานชาวโรมาเนียของตนต้องหยุดงานอย่างน้อย 20 วันทําการต่อปีตามที่กฎหมายโรมาเนียกําหนด พนักงานสามารถลาหยุดเพิ่มเติมสําหรับงานแต่งงาน งานแต่งงานของเด็ก หรือการเสียชีวิตในครอบครัวได้ นอกจากนี้ โรมาเนียยังเฉลิมฉลองวันหยุด11ราชการที่ธุรกิจต่างๆ ยังคงปิดทําการอยู่

6. ออก

กฎหมายโรมาเนียกําหนดให้พนักงานต้องลาป่วยห้าวันโดยได้รับค่าตอบแทนในอัตรา75ร้อยละของเงินเดือนพื้นฐานของตน อย่างไรก็ตาม ร้อยละนี้อาจแตกต่างกันไปตามประมวลกฎหมายการวินิจฉัย/การอนุญาตแห่งชาติ:

• 75 เปอร์เซ็นต์สําหรับโรคประจํา
• 100 เปอร์เซ็นต์สําหรับโรคติดต่อ เหตุฉุกเฉินในการผ่าตัด การกักกัน มะเร็ง หรือวัณโรค
• 80 เปอร์เซ็นต์สําหรับอุบัติเหตุจากการทํางาน
• 85 เปอร์เซ็นต์สําหรับการตั้งครรภ์และการดูแลเด็กที่ป่วย

นอกเหนือจากช่วงห้าวันแรกแล้ว รัฐบาลโรมาเนียยังคุ้มครองค่าตอบแทนอีกด้วย การลาป่วยที่อนุญาตสูงสุดคือ 183 วัน แต่สามารถลาป่วยได้สูงสุด 18 เดือนในกรณีที่เจ็บป่วยร้ายแรง

บริษัทที่ดําเนินงานในโรมาเนียต้องจัดให้มีการลาคลอดและการลาคลอด พนักงานที่ตั้งครรภ์อาจลาคลอดอย่างน้อย 126 วันโดยได้รับค่าจ้าง85ร้อยละของเงินเดือนพื้นฐาน โดยทั่วไปแล้ว บิดาอาจต้องใช้เวลาหยุดห้าวัน หรือ15หลายวันหากลงทะเบียนในหลักสูตรการดูแลเด็ก เมื่อผู้ปกครองได้ลาคลอดและลาคลอดแล้ว ผู้ปกครองอาจขอลาเพื่อดูแลบุตรเพิ่มเติมได้อีกไม่เกินสองปี

7. แนวปฏิบัติในการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

เช่นเดียวกับประเทศอื่น ๆ อีกหลายประเทศ โรมาเนียได้ผ่านกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน กระบวนการจ้างงานของคุณจะต้องไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีศักยภาพสําหรับคุณลักษณะใด ๆ ดังต่อไปนี้:

• เชื้อชาติ
• สัญชาติ
• ชาติพันธุ์
• สถานภาพสมรสหรือสถานภาพทางครอบครัว
• ภาษา
• สถานภาพทางสังคม
• กลุ่มสังคม
• รสนิยมทางเพศ
• เพศ
• อายุ
• ความทุพพลภาพ
• สถานะผลบวกต่อเชื้อเอชไอวี
• ความเจ็บป่วยเรื้อรังที่ไม่ติดต่อ
• สังกัดสหภาพ

กฎหมายโรมาเนียมีข้อจํากัดที่ชัดเจนเพียงไม่กี่ข้อเกี่ยวกับคําถามที่คุณอาจถามเกี่ยวกับการสมัครงานและการสัมภาษณ์ หากคุณคุ้นเคยกับการจ้างงานในประเทศที่จํากัดการสอบถามการสัมภาษณ์ในหัวข้อเฉพาะ คุณสามารถคาดหวังที่จะเผชิญกับละติจูดมากขึ้นในแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของโรมาเนียของคุณ

อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปกําหนดให้คําถามในการสัมภาษณ์ต้องหลีกเลี่ยงหัวข้อส่วนตัว บริษัทของคุณจะต้องการจํากัดคําถามสําหรับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงาน เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีต่อการจ้างงานที่มีศักยภาพของคุณ แน่นอนว่าภายใต้กฎหมาย คุณไม่สามารถถามคําถามที่เป็นการเลือกปฏิบัติอย่างชัดแจ้งได้

8. การตรวจสอบภูมิหลังและทางกายภาพ

ประมวลกฎหมายแรงงานโรมาเนียห้ามการตรวจสอบประวัติก่อนการจ้างงาน รวมถึงการตรวจสอบประวัติของรัฐหรือทางอาญา ดังนั้นคุณจะต้องคํานึงถึงข้อจํากัดนี้ในขณะที่คุณวางแผนวิธีปฏิบัติในการจ้างงานของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถขอให้ผู้ที่จะมาเป็นพนักงานแสดงถ้อยแถลงประวัติอาชญากรรมที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากคุณต้องการดูบันทึกของพนักงานที่มีศักยภาพ คุณอาจถามโดยตรงเกี่ยวกับประสบการณ์การทํางานก่อนหน้านี้หรือขอคําแนะนําจากนายจ้างก่อนหน้านี้

ขั้นตอนการว่าจ้างในโรมาเนียจะรวมถึงการตรวจร่างกายของพนักงานก่อนการจ้างงาน ซึ่งรัฐบาลต้องการ ใบรับรองการตรวจร่างกายแต่ละฉบับต้องระบุว่าพนักงานมีความเหมาะสมทางการแพทย์สําหรับการจ้างงาน

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย

การว่าจ้างพนักงานชาวโรมาเนียทําให้เกิดค่าใช้จ่ายทั้งทางตรงและทางอ้อม ในการประเมินค่าใช้จ่ายของบริษัทของคุณ คุณจะต้องพิจารณากระบวนการสรรหาและจ้างงานทั้งหมด

ในโรมาเนีย เหมือนกับในหลายประเทศ การว่าจ้างพนักงานใหม่อาจมีราคาแพงเนื่องจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้:

• โฆษณางาน
• เวลาที่ใช้ในการตรวจสอบและสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• เงินเดือน
• บัญชีเงินเดือน
• ภาษี
• สวัสดิการ
• โบนัสการจ้างงานหรือสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

นอกเหนือจากการจ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสุขภาพแล้ว บริษัทในโรมาเนียมักจะไม่เสนอประกันสุขภาพของพนักงาน อย่างไรก็ตาม พวกเขามักจะเสนอบัตรกํานัลอาหารปลอดภาษีเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เพื่อเป็นการแสดงไมตรีจิต บริษัทของคุณอาจต้องการให้สิทธิประโยชน์และงบประมาณเหล่านี้ตามนั้น

ในโรมาเนีย นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินชดเชยหรือให้ผลประโยชน์ เว้นแต่ข้อกําหนดของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) จะกําหนดให้พวกเขา ด้วยเหตุนี้ หากบริษัทของคุณสิ้นสุดการจ้างงาน ต้นทุนโดยตรงในการดําเนินการดังกล่าวจะค่อนข้างต่ํา

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโรมาเนียยังมีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น เนื่องจากขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ที่เกี่ยวข้องในประเทศ ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในสาขาไอทีจึงอาจสูง Software Development Academy ซึ่งเป็นโรงเรียนเขียนโปรแกรมที่ให้บริการในยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก ได้คํานวณว่าบริษัทซึ่งว่าจ้างในโรมาเนียมีแนวโน้มที่จะลงทุน อย่างน้อย 43,665 ลีย งในการสรรหา ว่าจ้าง และอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีหนึ่งคน

หลักปฏิบัติในการจ้างงานในโรมาเนีย

การว่าจ้างบุคคลในโรมาเนียอาจไม่แตกต่างจากการว่าจ้างบุคคลในประเทศบ้านเกิดของคุณมากนัก แต่ถึงกระนั้น คุณก็น่าจะต้องการปรับกลยุทธ์ของคุณให้เข้ากับธรรมเนียมปฏิบัติและความคาดหวังในท้องถิ่น ด้านล่างนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ควรคํานึงถึง:

• ใช้ข้อมูลอ้างอิงและสกุลเงินในท้องถิ่น: เพื่อสร้างสายสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับพนักงานใหม่ชาวโรมาเนีย ทําให้การสื่อสารของคุณกับบุคคลเหล่านั้นชัดเจนและมีความสัมพันธ์กันมากที่สุด ในสัญญาและจดหมายข้อเสนอของคุณ ให้เงินเดือนและจํานวนเงินผลประโยชน์ในลียใหม่ของชาวโรมาเนียแทนสกุลเงินของประเทศบ้านเกิดของคุณ คุณควรใช้การอ้างอิงในท้องถิ่นเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ เช่น ในการกําหนดวันหยุดและโครงการเฉพาะของรัฐสําหรับการดูแลสุขภาพและการว่างงาน
• ให้การอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่อย่างครอบคลุม: เมื่อคุณได้ว่าจ้างพนักงานใหม่แล้ว อย่าลืมให้กระบวนการอบรมพนักงานใหม่ที่เป็นมิตรและให้ข้อมูล แม้จะมีความพยายามอย่างดีที่สุดทั้งสองด้าน แต่ความแตกต่างทางวัฒนธรรมอาจครอบงํา ดังนั้นให้สื่อที่ชัดเจนเพื่อแสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมที่คุณหวังว่าจะเติบโตในสถานที่ทํางานของคุณ นอกจากนี้ คุณอาจต้องการให้หุ้นส่วนที่สําคัญจากบริษัทแม่ของคุณแวะมาหา เพื่อที่พนักงานใหม่ของคุณจะรู้สึกว่าได้รับการต้อนรับและชื่นชม ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์
• เรียนรู้ภาษา: แม้ว่าชาวโรมาเนียบางคนจะรู้จักภาษาอื่น แต่ผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานก็มีแนวโน้มที่จะชื่นชมในความพยายามใดๆ ที่บริษัทของคุณสามารถทําได้ในการเรียนรู้ภาษาโรมาเนีย การเรียนรู้บางวลีในโรมาเนียแสดงให้พนักงานใหม่เห็นว่าคุณได้ลงทุนในการสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงและทําให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้ที่อาจเป็นพนักงานได้มากขึ้น

บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในโรมาเนียอย่างไร

วิธีการเตรียมตัวสําหรับการว่าจ้างพนักงานใหม่ในโรมาเนียขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณในการจัดตั้งบริษัทของคุณภายในประเทศ หากธุรกิจเลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยในโรมาเนีย รายการข้อกําหนดจะค่อนข้างยาว บริษัทที่เลือกเส้นทางนี้จะต้องจัดหาหรือขอรับรายการต่อไปนี้:

• ใบรับรองการมีจุดยืนที่ดี
• บันทึกข้อความและบทความที่เกี่ยวข้อง
• ผู้ดูแลระบบที่ได้รับมอบหมาย
• การลงทะเบียนทางการเงิน
• ทุนขั้นต่ําของหุ้น40ยูโร
• ชื่อผู้ถือหุ้นและกรรมการของบริษัท
• สํานักงานที่จดทะเบียน
• บัญชีธนาคารโรมาเนีย

หากบริษัททํางานร่วมกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ในทางกลับกัน รายการข้อกําหนดจะเล็กลงเนื่องจาก EOR มีองค์กรธุรกิจอยู่แล้ว ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงร่วมมือกับ EOR เพื่อทําให้การขยายธุรกิจสะดวกยิ่งขึ้น

การว่าจ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลในโรมาเนีย

หากผู้บริหารและผู้จัดการของคุณยังอยู่ในประเทศบ้านเกิดของคุณ การสัมภาษณ์และการว่าจ้างจากทางไกลก็น่าจะจบลงด้วยการสัมภาษณ์และการจ้างงานจากทางไกล ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับบางประการสําหรับเพิ่มประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ทางวิดีโอและแง่มุมอื่น ๆ ของการว่าจ้างจากทางไกล:

• หาจุดบกพร่อง: เมื่อเป็นเรื่องของการสัมภาษณ์ทางไกล คุณต้องการเป็นตัวแทนของบริษัทของคุณอย่างสุภาพและเป็นมืออาชีพ ทดสอบซอฟต์แวร์การสัมภาษณ์ของคุณล่วงหน้าและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณรู้ว่าซอฟต์แวร์ทํางานอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงช่วงเวลาที่น่าอึดอัดใจที่เกิดจากปัญหาทางเทคนิค
• ทําความเข้าใจกับปัญหาทางเทคนิค: แม้แต่ผู้สมัครที่มีความพร้อมที่ดีที่สุดก็อาจตกเป็นเหยื่อของการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่ไม่เสถียรหรือไฟฟ้าดับได้ หากมีความท้าทายทางเทคนิคเกิดขึ้น พยายามอย่างเต็มที่ที่จะมุ่งเน้นจุดแข็งและจุดอ่อนที่แท้จริงของผู้สมัครมากขึ้น และน้อยกว่าในเรื่องความหลากหลายของเทคโนโลยี
• เปิดรับการสรรหาบุคลากรและการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่แบบดิจิทัล: หลายบริษัทมุ่งเน้นไปที่การสัมภาษณ์แบบดิจิทัล แต่คุณสามารถสรรหาและเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานจากทางไกลได้เช่นกัน ทดลองงานโฆษณาออนไลน์ และพิจารณาการนําไปใช้และการใช้ซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้คุณทําเอกสารของพนักงานและการฝึกอบรมออนไลน์ให้เสร็จสมบูรณ์

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการว่าจ้างในโรมาเนีย

ด้านล่างนี้คือกลยุทธ์อีกสองสามข้อเพื่อให้บริษัทประสบความสําเร็จในการเข้าสู่โรมาเนีย:

• พิจารณาข้อกําหนดของ CBA: อุตสาหกรรมบางอุตสาหกรรมในโรมาเนียยังคงรักษา CBA ข้อจํากัดส่วนใหญ่เกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์มาจาก CBA ของอุตสาหกรรม เช่นเดียวกับข้อกําหนดค่าชดเชย คุณมีแนวโน้มที่จะต้องการตรวจสอบกับ CBA สําหรับอุตสาหกรรมของคุณ หากมี เพื่อเรียนรู้รายละเอียด
• ตรงตามข้อกําหนดและกําหนดเวลาด้านเอกสาร: ธุรกิจใหม่ ๆ ที่เข้ามาในประเทศโรมาเนียอาจพบว่ากฎหมายของประเทศและรัฐบาลมีระบบราชการมากกว่ากฎหมายของตนเอง การพัฒนากลยุทธ์สําหรับการจัดการเอกสารและกําหนดเวลาทําให้บริษัทได้เปรียบในการขยายการดําเนินงานในประเทศ
• ปฏิบัติตามกฎหมายที่กําลังพัฒนา: กฎหมายในโรมาเนียมีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ติดตามการพัฒนาใหม่ ๆ และปรับเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติของคุณตามความจําเป็นเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย
• ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ GDPR: ในปี 2018 ระเบียบข้อบังคับว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (General Data Protection Regulation, GDPR) ของสหภาพยุโรปมีผลบังคับใช้ ซึ่งกําหนดให้มีการคุ้มครองข้อมูลที่เพิ่มมากขึ้นสําหรับผู้พํานักอาศัยในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป GDPR ควบคุมข้อมูลทุกประเภท รวมถึงข้อมูลที่ส่งทางอีเมล จัดเก็บไว้ในเซิร์ฟเวอร์ของบริษัท และเก็บรวบรวมผ่านผู้ขายบุคคลที่สาม หากมี บริษัทต่างๆ ที่ว่าจ้างในโรมาเนียจะต้องประเมินว่าตนจัดการกับข้อมูลส่วนบุคคลที่เก็บรวบรวมมาอย่างไรและต้องแน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติของตน

เลือก Globalization Partners เพื่อช่วยคุณสร้างทีมระยะไกลของคุณ

เพื่อปรับปรุงและเร่งกระบวนการของคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระหว่างประเทศของบริษัทของคุณ โปรดติดต่อ Globalization Partners เพื่อขอความช่วยเหลือ ในฐานะ EOR ระดับโลกที่มีสํานักงานใน 187 ประเทศทั่วโลก เราสามารถทํางานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลพนักงานของคุณและรับรองการปฏิบัติตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายที่ประสบความสําเร็จ

ขอข้อเสนอวันนี้ หรือติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม