โรมาเนียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีการเติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป และมีกลุ่มผู้มีความสามารถสูงสำหรับบริษัทระดับโลก บริการด้านไอทีและธุรกิจเป็นตัวขับเคลื่อนทางเศรษฐกิจที่สำคัญ โดยมีฐานที่แข็งแกร่งในยานยนต์และอิเล็กทรอนิกส์ GDP ของประเทศมีมูลค่าประมาณ USD 382–422B.
ก่อนที่จะขยายสู่โรมาเนีย คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในโรมาเนีย
หากคุณกำลังมองหาการจ้างงานในโรมาเนียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่ต้องรับทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโรมาเนียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ.
G-P Gia™, ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคำถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงโรมาเนีย และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia
ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย
-
การสิ้นสุดในประเทศโรมาเนีย
นายจ้างในโรมาเนียต้องการมูลเหตุที่ถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงาน ต้องใช้ระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ำ 20 วันทำการ ยกเว้นในกรณีเช่น:
-
การเลิกจ้างทางวินัย
-
ขาดความสามารถทางวิชาชีพ
-
หรือในระหว่างช่วงทดลองงาน
ระยะเวลาทดลองงานจำกัดอยู่ที่ 90 วันสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร และ 120 วันสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานจำเป็นต้องมีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น โดยไม่มีช่วงเวลาหรือสาเหตุในการแจ้ง เงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้าง รวมถึงการแจ้งให้ทราบและการทดลองงาน จะต้องได้รับการระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงาน
2. โครงสร้างสัญญาในโรมาเนีย
สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรในโรมาเนียเป็นข้อบังคับ สัญญาจ้างงานทั้งหมดจะต้องลงทะเบียนกับทะเบียนทั่วไปของพนักงานก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน สัญญาแบบเปิดเป็นค่าเริ่มต้น สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัวจะได้รับอนุญาตในบางกรณี ระยะเวลาสูงสุดสําหรับสัญญาแบบกําหนดระยะเวลาเดียวคือ 36 เดือน ระยะเวลาทั้งหมดสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ต่อเนื่องกับพนักงานรายเดียวกันต้องไม่เกิน 36 เดือน ไม่อนุญาตให้มีสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ติดต่อกันมากกว่าสามฉบับสําหรับพนักงานคนเดียวกัน
ระยะเวลาทดลองงานสําหรับสัญญาที่มีระยะเวลากําหนดมีดังนี้:
-
5 วันสําหรับสัญญาที่น้อยกว่าสามเดือน
-
15 วันทําการสําหรับสัญญาระหว่าง 3–6 เดือน
-
30 วันทําการสําหรับสัญญาในช่วงหกเดือน
-
45 วันทําการสําหรับตําแหน่งผู้บริหารที่มีสัญญาเป็นเวลาหกเดือน
คุณต้องมอบสําเนาของสัญญาให้แก่พนักงานและเก็บต้นฉบับไว้ในแฟ้ม
3. ภาษีการจ้างงานในโรมาเนีย
เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างหลักคือเงินสมทบประกันการทํางาน (CAM) ที่ 2.25% ของเงินเดือนรวม พนักงานจ่ายอัตราค่าประกันสังคม ค่าสุขภาพ ค่าว่างงาน และลาป่วยสูงขึ้นมาก (25% สำหรับเงินบำนาญ และ 10% สำหรับประกันสุขภาพ)
โรมาเนียไม่เหมือนกับประเทศอื่น ๆ ในยุโรปที่มีค่าธรรมเนียมชดเชยความทุพพลภาพ กฎหมายกำหนดให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนต้องรับรองว่าพนักงานอย่างน้อย 4% ของพวกเขาประกอบด้วยผู้พิการ หากคุณไม่ผ่านโควต้านี้ คุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมชดเชยรายเดือน
4. ค่าจ้างและตารางการทำงานในโรมาเนีย
ค่าแรงขั้นต่ำในโรมาเนียคือ 4,050 RON ต่อเดือน (2025) สัปดาห์การทำงานคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จำนวนสูงสุดตามกฎหมาย 48 ชั่วโมงรวมถึงการทำงานล่วงเวลา พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันทำการ รวมถึงวันลาเพิ่มเติมสำหรับงานของครอบครัว โรมาเนียมีวันหยุดอย่างน้อย 15 วัน
5. ลาในโรมาเนีย
พนักงานลาป่วยสูงสุด 183 วัน ซึ่งจ่ายที่ 75% ของฐานการคํานวณสําหรับความเจ็บป่วยทั่วไป มีอัตราที่สูงขึ้นถึง 100% สําหรับเงื่อนไขเฉพาะ เช่น:
-
โรคติดต่อ
-
เหตุฉุกเฉินในการผ่าตัด
-
การกักกัน
-
มะเร็ง
-
วัณโรค
การลาป่วยสูงสุดสามารถขยายได้ถึง 18 เดือนสําหรับการเจ็บป่วยร้ายแรง นายจ้างจะชําระเงินสําหรับห้าวันแรกตามปฏิทิน รัฐครอบคลุมส่วนที่เหลือ
การลาคลอดคือ 126 วันตามปฏิทิน โดยจะได้รับการชดเชยที่ 85% ของรายได้เฉลี่ยและจ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ การลาเพื่อบิดาคือ 10 วันทําการ โดยอาจขยายออกไปอีก 15 วัน หากบิดาจบหลักสูตรการดูแลเด็กที่ได้รับการรับรองแล้ว การลาเพื่อบิดาจะได้รับเงินเดือน 100%
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถใช้ได้นานถึงสองปี (สามขวบสําหรับเด็กพิการ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับการชดเชยที่ 85% ของรายได้สุทธิเฉลี่ย ขึ้นอยู่กับเพดานสูงสุด
ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในโรมาเนีย
บางเมืองในโรมาเนียเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมเฉพาะ การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคเสนออะไร จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในโรมาเนียคือ:
-
บูคาเรสต์เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ โดยมีผู้เชี่ยวชาญจํานวนมาก ในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ การพัฒนาซอฟต์แวร์ การเงิน การตลาด และ BPO/บริการร่วม นอกจากนี้ยังมีบริษัทเทคโนโลยีและบริษัทสตาร์ทอัพมากที่สุด รวมถึงบริษัทระดับโลก เช่น Microsoft, IBM, Oracle และ UiPath
-
Cluj-Napoca เมืองหลวงอย่างไม่เป็นทางการของทรานซิลวาเนีย เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุดของโรมาเนีย มันเรียกว่าซิลิคอนวัลเลย์ของยุโรปตะวันออก ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีของเมืองมีความเชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ AI วิทยาศาสตร์ข้อมูล และการวิจัยและพัฒนา
-
Iași เป็นเมืองประวัติศาสตร์ทางวัฒนธรรมและวิชาการที่กลายเป็นศูนย์กลางด้านไอทีและ BPO เมืองนี้มีบัณฑิตด้านเทคนิคจํานวนมากในการพัฒนาซอฟต์แวร์ การพัฒนาเว็บ และการสนับสนุนด้านไอที
-
Timișoara ตั้งอยู่ใกล้เขตแดนของฮังการีและเซอร์เบีย เป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมในอดีตและภาควิศวกรรม เมืองนี้เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถในด้านการพัฒนาวิศวกรรม การผลิต ระบบอัตโนมัติ และฮาร์ดแวร์
อุตสาหกรรมหลักในโรมาเนีย
การทําความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนําของโรมาเนียช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนําในโรมาเนีย ได้แก่:
-
IT: โรมาเนียมีบัณฑิตด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงจํานวนมาก ประเทศนี้เป็นผู้นําในยุโรปในด้านต่าง ๆ เช่น การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ ฟินเทค และซอฟต์แวร์องค์กร เมืองเทคโนโลยีที่สําคัญ ได้แก่ Cluj-Napoca, Bucharest และ Timișoara
-
Automotive: อุตสาหกรรมส่งออกยานยนต์ทําให้โรมาเนียเป็นผู้นําระดับภูมิภาคในการผลิตรถยนต์ ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของผู้ผลิตรายใหญ่ เช่น Dacia (Renault Group) และ Ford รวมทั้งซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนยานยนต์และส่วนประกอบจำนวนมาก
-
เครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้า: โรมาเนียเป็นผู้ส่งออกหลักของเครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้า ซึ่งรวมถึงสายไฟหุ้มฉนวน แผงควบคุมไฟฟ้า และส่วนประกอบทางไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ
-
การก่อสร้าง: สาขาก่อสร้างมุ่งเน้นการปรับปรุงการขนส่งให้ทันสมัย ขยายอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ และสร้างบ้านใหม่ในเขตเมือง
-
เกษตรกรรม: โรมาเนียมีพื้นที่อุดมสมบูรณ์กว้างขวาง และเป็นแหล่งผลิตธัญพืช (เช่น ข้าวโพดและข้าวสาลี) เมล็ดน้ำมัน และไวน์ ประเทศนี้มุ่งเน้นที่การปรับปรุงธุรกิจการเกษตรให้ทันสมัยและเพิ่มการลงทุนในสหภาพยุโรป
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในโรมาเนีย ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
การจ่ายโบนัสการแนะนำแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในโรมาเนีย
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากโรมาเนีย รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง
-
ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติสําหรับการคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือนที่จําเป็น
จากข้อมูลของแหล่ง G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในโรมาเนีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 2.5% โดยไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป
บริษัทจําเป็นต้องว่าจ้างพนักงานในโรมาเนียอย่างไร
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโรมาเนีย:
-
ลงทะเบียนบริษัทหรือสาขาในท้องถิ่นด้วยเครื่องบันทึกการค้าโรมาเนีย
-
รับรหัสการลงทะเบียนที่ไม่ซ้ํากัน (CUI)
-
รับใบอนุญาตการค้า
-
เปิดบัญชีธนาคารท้องถิ่น
-
ลงทะเบียนกับสํานักงานบริหารการเงินแห่งชาติ (ANAF) และผู้ตรวจสอบแรงงานอาณาเขต (ITM)
-
ลงทะเบียนพนักงานในทะเบียนพนักงานทั่วไปก่อนเริ่มงาน
-
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบบัญชีเงินเดือนเป็นไปตามกฎระเบียบและพร้อมที่จะประมวลผลเงินเดือนและเงินสมทบ
-
จัดให้มีการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยและการตรวจสอบทางการแพทย์ตามที่กฎหมายกําหนด
การจัดตั้งบริษัทสาขาในโรมาเนียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในโรมาเนียโดยไม่ต้องตั้งค่าหน่วยงานของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ
ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานในโรมาเนีย
กระบวนการจ้างงานในโรมาเนียคล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่
1. การโฆษณาตำแหน่งงานว่างในโรมาเนีย
เผยแพร่ตำแหน่งงานว่างบนกระดานรับสมัครงาน เว็บไซต์ของบริษัท หรือผ่านบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น
BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn และ Jooble เป็นไซต์งานยอดนิยมในโรมาเนีย
2. การประเมินการสมัครงานในโรมาเนีย
ตรวจสอบ CV ที่ส่งและจดหมายปะหน้า คัดเลือกผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครในโรมาเนีย
ดําเนินการสัมภาษณ์ (แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง) เพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับวัฒนธรรม Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโรมาเนียได้ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้นในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
4. การยื่นข้อเสนองานในโรมาเนีย
จัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในประเทศโรมาเนีย รวมเงื่อนไขทั้งหมดและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในโรมาเนีย
ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับทะเบียนพนักงานทั่วไปก่อนวันทํางานวันแรกของพนักงาน จัดให้มีการตรวจสอบทางการแพทย์ก่อนการจ้างงานที่จําเป็น จัดให้มีการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย กําหนดการจ่ายเงินเดือนและเงินสมทบ
หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศโรมาเนีย
การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในโรมาเนียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนกลุ่มผู้มีความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนของการจ้างงาน
ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนีย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนีย
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ กฎหมายโรมาเนียใช้ชุดเกณฑ์เฉพาะ (การทดสอบเกณฑ์เจ็ดข้อในรหัสการเงิน) เพื่อกําหนดสถานะผู้รับเหมาอิสระ ในการจัดประเภทเป็นผู้รับเหมาอิสระ อย่างน้อยสี่ข้อต่อไปนี้จะต้องมีผลบังคับใช้:
-
อิสระในการเลือกสถานที่ทํางาน ลักษณะ และตารางเวลา
-
ความสามารถในการทํางานกับลูกค้าหลายราย
-
สมมติฐานเกี่ยวกับความเสี่ยงทางธุรกิจ
-
การใช้อุปกรณ์และทรัพยากรของตนเอง
-
การใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญของตนเอง
-
การเป็นสมาชิกในองค์กรวิชาชีพ (ถ้ามี)
-
เสรีภาพในการทําสัญญาช่วงหรือทํางานร่วมกับผู้อื่น
ความสัมพันธ์ในการทํางานต้องสะท้อนถึงเกณฑ์เหล่านี้ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่เพียงแค่ในสัญญาเท่านั้น
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดในโรมาเนีย
การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้องเผชิญกับ:
-
ค่าปรับตั้งแต่ RON 10,000–20,000 ต่อคนที่ได้รับการจัดประเภทผิด
-
ความรับผิดต่อภาษีที่ยังไม่ได้ชําระและเงินสมทบประกันสังคม
-
การดําเนินคดีทางอาญาที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดเกิดขึ้นซ้ําแล้วซ้ําเล่าหรือโดยเจตนา
3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในโรมาเนีย
G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโรมาเนียด้วย G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายสู่โรมาเนียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้
