คู่มือการจ้างงานในโรมาเนีย​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• กลุ่มบุคลากรผู้มีความเชี่ยวชาญของโรมาเนียสามารถ:เข้าถึงบุคลากร ผู้มีความหลากหลายในโรมาเนีย อุตสาหกรรมชั้นนําบางแห่ง ได้แก่ ไอที วิศวกรรม การผลิต และบริการธุรกิจ โดยมีศูนย์กลางการจ้างงานหลักในบูคาเรสต์ คลูจ-นาโปกา ยาชี และทิมิโชอารา​​ ​
• กฎหมายแรงงาน: บริษัทระดับโลกต้องปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับแรงงานหลายฉบับเมื่อขยายกิจการเข้าสู่โรมาเนีย การไม่ปฏิบัติตามข้อกําหนดเหล่านี้อาจนําไปสู่บทลงโทษทางการเงินและผลทางกฎหมาย​​ ​
• ตัวเลือกการจ้างงานทั่วโลกหลายแบบ: เลือกได้ระหว่างการลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง, นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง), และบริษัทย่อยหรือสาขา แต่ละประเภทมีสวัสดิการเฉพาะตัวสําหรับการบริหารจัดการพนักงานและการขยายการดําเนินธุรกิจ​​ ​

โรมาเนียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป และนำเสนอกลุ่มที่มีทักษะในส่วนที่เป็นผู้ดำเนินการสำหรับบริษัทระดับโลก เทคโนโลยีสารสนเทศและบริการทางธุรกิจเป็นตัวขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่สำคัญ โดยมีฐานที่มั่นคงในอุตสาหกรรมยานยนต์และอิเล็กทรอนิกส์ ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศอยู่ที่ประมาณ USD 382–422B.​​ ​

ก่อน ขยายธุรกิจไปยังโรมาเนีย คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย​​ ​

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในโรมาเนีย​​ ​

หากคุณกําลังมองหาการจ้างงานในโรมาเนียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่ควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในโรมาเนียและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ ​

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงโรมาเนีย — และทุก 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ ​

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย​​ ​

1 ข้อบังคับการยกเลิกสัญญา​​ ​

นายจ้างในโรมาเนียต้องมีเหตุผลทางกฎหมายที่ได้รับการยอมรับในการเลิกจ้างพนักงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ํา 20 วันทําการโดยทั่วไปใช้กับการเลิกจ้างด้วยเหตุผล เช่น ความไม่ชํานาญทางวิชาชีพ ข้อยกเว้นรวมถึงการเลิกจ้างทางวินัยและการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน เมื่อเงื่อนไขทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องได้รับการปฏิบัติตาม​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานจํากัดไว้ที่ 90 วันสําหรับตําแหน่งผู้บริหาร และ 120 วันสําหรับตําแหน่งผู้จัดการ การเลิกจ้างระหว่างรอทดลองงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือเหตุผล เงื่อนไขการเลิกจ้าง รวมถึงการแจ้งล่วงหน้าและช่วงทดลองงาน ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน​​ ​

2 โครงสร้างสัญญา​​ ​

สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในโรมาเนียเป็นสิ่งบังคับ สัญญาจ้างงานทั้งหมดต้องลงทะเบียนกับทะเบียนทั่วไปของพนักงานก่อนเริ่มงาน​​ ​

สัญญาแบบเปิดเป็นค่าเริ่มต้น กําหนดเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานโดยทั่วไปสามารถกินเวลาได้ถึง 36 เดือน นายจ้างสามารถทําสัญญากําหนดเวลาแน่นอนติดต่อกันได้ไม่เกินสามฉบับกับพนักงานคนเดียวกัน โดยมีข้อจํากัดระยะเวลาเพิ่มเติมสําหรับสัญญาที่ต่อเนื่องกัน​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างแน่นอนมีดังนี้:​​ ​

• 5 วันทํางานสําหรับสัญญาจ้างงานที่ต่ํากว่าสามเดือน​​ ​
• 15 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาระหว่าง 3–6 เดือน​​ ​
• 30 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่าหกเดือน​​ ​
• 45 วันทำการสำหรับตำแหน่งผู้บริหารที่มีสัญญาจ้างเกินหกเดือน​​ ​

คุณต้องมอบสําเนาสัญญาให้กับพนักงานและเก็บต้นฉบับไว้ในแฟ้ม​​ ​

3 ภาษีการจ้างงาน​​ ​

เงินสมทบประกันสังคมหลักของนายจ้างคือการสมทบประกันการทํางานแบบรวม (CAM) จํานวน 225% ของเงินเดือนขั้นต้น อัตราประกันสังคม สุขภาพ การว่างงาน และการลาคลอดทางการแพทย์ที่สูงกว่ามากสําหรับพนักงาน (25% สําหรับบํานาญ และ 10% สําหรับประกันสุขภาพ)​​ ​

ประเทศโรมาเนียแตกต่างจากประเทศอื่นๆ ในยุโรปหลายประเทศตรงที่มีค่าชดเชยสำหรับผู้พิการ บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าอย่างน้อย 4% ของพนักงานทั้งหมดเป็นผู้พิการ หากคุณไม่บรรลุเป้าหมายนี้ คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยรายเดือน​​ ​

4 ค่าจ้างและตารางเวลาการทํางาน​​ ​

ค่าแรงขั้นต่ําทั่วไปในโรมาเนียคือ RON 4325 ค่าแรงสุทธิต่อเดือน ณ เดือนกรกฎาคม 2026 ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทํางานสูงสุดตามกฎหมาย 48 ชั่วโมงรวมโอทีแล้ว พนักงานจะได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันทํางาน พร้อมวันลาพิเศษสําหรับกิจกรรมครอบครัว โรมาเนียมีวันหยุดอย่างน้อย 15 วัน​​ ​

5. การลาของพนักงาน​​ ​

พนักงานสามารถทํางานได้ถึง 183 วันของการลาป่วย การลาป่วยสําหรับโรคทั่วไปโดยทั่วไปจะได้รับค่าชดเชยที่ 55%, 65% หรือ 75% ของฐานคํานวณ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลารักษาพยาบาล มีอัตราค่าบริการสูงกว่า สูงถึง 100% สําหรับเงื่อนไขเฉพาะ เช่น:​​ ​

• โรคติดต่อ​​ ​
• ภาวะฉุกเฉินทางการผ่าตัด​​ ​
• การกักกัน​​ ​
• มะเร็ง​​ ​
• วัณโรค​​ ​

ระยะเวลาสูงสุดของการลาป่วยสามารถขยายได้ถึง 18 เดือนสําหรับผู้ป่วยรุนแรง ตามกฎชั่วคราวที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2026 กุมภาพันธ์ถึง ธันวาคม 2027วันแรกของการลาป่วยโดยทั่วไปจะไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างจะคุ้มครองวันสองถึงวันที่หก และกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติโดยทั่วไปจะครอบคลุมวันถัดไป โดยมีข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้อง​​ ​

ลาคลอดมีวัน 126 วันตามปฏิทิน เงินนี้ได้รับค่าตอบแทนที่ 85% ของรายได้รวมเฉลี่ย และจ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ การลาคลอดบุตรมีวันทํางาน 10 วันทําการ สามารถขยายเวลาได้ถึง 15 วัน หากบิดาผ่านหลักสูตรดูแลเด็กที่ได้รับการรับรอง การลาคลอดบุตรจะได้รับค่าจ้าง 100% ของเงินเดือน การลาคลอดบุตรมีให้สูงสุดสองปี (สามปีสําหรับเด็กที่มีความพิการ) การลาคลอดจะได้รับค่าชดเชยที่ 85% ของกําไรสุทธิเฉลี่ย โดยมีเพดาน​​ ​

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในโรมาเนีย​​ ​

คุณมีหลายวิธีในการสร้างทีมในโรมาเนียที่มีข้อดีและความยืดหยุ่นแตกต่างกัน แต่คุณต้องพิจารณาเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมและความต้องการในการจ้างงานก่อน เพื่อเลือกวิธีที่สอดคล้องกับแผนของคุณ​​ ​

ถ้าคุณวางแผนจะทดสอบตลาด ให้เริ่มจากการจ้างคนงานไม่กี่คนเพื่อสนับสนุนการดําเนินงานภายในโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แต่ถ้าคุณต้องการขยายกิจการในระยะยาว การสร้างสถานประกอบการถาวรและใช้บริษัทย่อยหรือสาขาอาจจะดีกว่าเพราะคุณลงทุนในประเทศมากขึ้น​​ ​

โปรดจําไว้ว่ารูปแบบการจ้างงานที่คุณใช้จะส่งผลโดยตรงต่อการควบคุมการจัดการงาน ปริมาณงานบริหารที่ต้องจัดการ และความสามารถในการขยายงานแรงงานของคุณ​​ ​

การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ ​

ด้วยการจดทะเบียนกับนายจ้างโดยตรง คุณสามารถดําเนินธุรกิจในฐานะบริษัทต่างประเทศที่จ้างงานในโรมาเนียภายใต้ชื่อของคุณเองได้ แต่คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายและการจดทะเบียนที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ซึ่งอาจรวมถึงการลงทะเบียนกับหน่วยงานภาษีของโรมาเนีย การปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการรายงานเงินเดือน และการจ่ายเงินสมทบทางสังคมตามโครงสร้างธุรกิจของคุณ บริษัทที่ชอบจัดการความสัมพันธ์การจ้างงานของตนเองมักใช้วิธีนี้เพราะมีความยืดหยุ่น​​ ​

หนึ่งในข้อได้เปรียบหลักคือการลงทะเบียนโดยตรงกับนายจ้างช่วยให้คุณควบคุมการจ้างงานและกระบวนการทรัพยากรภายในได้โดยตรง กิจกรรมทางธุรกิจและโครงสร้างองค์กรของคุณจะมีผลต่อการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายภายใต้ข้อตกลงประเภทนี้ และคุณต้องพิจารณาด้วยว่าการดําเนินงานของคุณจะสร้างสถานประกอบการถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่ ถ้ามี อาจมีภาระหน้าที่เพิ่มเติม เช่น การรายงานภาษีเงินได้นิติบุคคลและการยื่นภาษีท้องถิ่น ที่คุณต้องปฏิบัติตาม​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ถ้าคุณใช้ นายจ้างตามบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) จ้างคนงานในโรมาเนีย จะมีองค์กรภายนอกดูแลสัญญาจ้างงาน การประมวลผลเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการของคุณ แนวทางนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณต้องการจ้างพนักงานงานโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น เพราะคุณยังสามารถควบคุมการบริหารกิจกรรมประจําวันของพนักงานได้ รวมถึงความคาดหวังด้านประสิทธิภาพที่พวกเขาต้องปฏิบัติตาม​​ ​

หลายบริษัทที่ต้องการทดสอบตลาดโรมาเนียจะใช้บริการตัวแทนนายจ้างก่อนลงทุนจํานวนมาก นอกจากนี้ยังเป็นตัวเลือกที่บริษัทต้องการให้ทีมทรัพยากรบุคคลมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมของพนักงานและการพัฒนาวิชาชีพ แทนที่จะต้องจัดการกับการบริหารงานท้องถิ่น​​ ​

หากคุณเลือก ใช้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อจ้างพนักงานงานในโรมาเนีย ให้เลือกโดยพิจารณาจากความเชี่ยวชาญในพื้นที่ ความสามารถทางเทคโนโลยี ความครอบคลุมบริการ และโครงสร้างราคา​​ ​

บริษัทย่อยหรือสาขา​​ ​

การเลือกใช้แนวทางบริษัทย่อยหรือสาขามักจะเหมาะสมที่สุดเมื่อคุณต้องการสร้างการมีตัวตนที่มั่นคงและยาวนานในโรมาเนีย แม้ว่าทั้งสองจะช่วยให้คุณมีธุรกิจท้องถิ่นที่มั่นคง แต่ความแตกต่างเชิงโครงสร้างระหว่างทั้งสองก็ควรสังเกต:​​ ​

• บริษัทย่อย: บริษัทย่อยคือนิติบุคคลแยกต่างหาก โดยทั่วไปจัดตั้งเป็นบริษัทจํากัดความรับผิดของโรมาเนีย (SRL) บริษัทสามารถทําสัญญา ถือครองทรัพย์สิน และดําเนินธุรกิจภายใต้ตัวตนทางกฎหมายของตนเองได้ ความรับผิดชอบของบริษัทแม่โดยทั่วไปจํากัดอยู่ที่การลงทุนในบริษัทย่อย​​ ​
• สาขา: สาขาดําเนินงานในฐานะส่วนขยายของบริษัทแม่ต่างประเทศ ไม่ใช่นิติบุคคลแยกต่างหาก บริษัทแม่ยังคงมีความรับผิดชอบทางกฎหมายต่อภาระผูกพันและความรับผิดของสาขา​​ ​

ผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

เป็นเรื่องปกติที่บริษัทระดับโลกจะจ้างงานผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนียเพื่อทดลองตลาดใหม่ ตัวอย่างเช่น การจ้างที่ปรึกษาชาวโรมาเนียเพื่อทําการวิจัยเกี่ยวกับความชอบของผู้บริโภคในท้องถิ่น และจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเพื่อพัฒนากลยุทธ์ส่งเสริมการขายเพื่อประเมินความต้องการตลาด นั้นสมเหตุสมผลกว่าการจ้างเป็นพนักงานประจํา ผู้เชี่ยวชาญทั้งสองคนนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าและช่วยคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการขยายกิจการหรือไม่ แต่คุณไม่สามารถปฏิบัติต่อผู้รับเหมาอิสระเป็นพนักงานเมื่อพูดถึงการจัดประเภทการจ้างงานและวัตถุประสงค์ทางภาษี และถ้าคุณจัดประเภทแรงงานผิด จะมีบทลงโทษรุนแรง เช่น ค่าปรับทางการเงิน ภาระภาษีที่ยังไม่ได้ชําระ หรือการดําเนินคดีทางกฎหมาย​​ ​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโรมาเนีย​​ ​

บางเมืองในโรมาเนียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ ​

ศูนย์กระจายชั้นนำในโรมาเนีย ได้แก่:​​ ​

• บูคาเรสต์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ มีผู้เชี่ยวชาญด้านไอที การพัฒนาซอฟต์แวร์ การเงิน การตลาด และบริการร่วม/BPO มากที่สุด นอกจากนี้ยังมีบริษัทเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพมากที่สุด รวมถึงบริษัทระดับโลกอย่าง Microsoft, IBM, Oracle และ UiPath​​ ​
• คลูจ-นาโปกา เมืองหลวงที่ไม่เป็นทางการของทรานซิลเวเนีย เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุดของโรมาเนีย มันถูกเรียกว่า ซิลิคอนแวลลีย์แห่งยุโรปตะวันออก ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีของเมืองนี้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และการวิจัยและพัฒนา​​ ​
• Iași เป็น เมืองทางวัฒนธรรมและวิชาการทางประวัติศาสตร์ที่กลายเป็นศูนย์กลางด้านไอทีและ BPO เมืองนี้มีผู้สำเร็จการศึกษาด้านเทคนิคจำนวนมากในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์การพัฒนาเว็บและการสนับสนุนด้านไอที​​ ​
• Timișoara ตั้งอยู่ ใกล้กับพรมแดนของฮังการีและเซอร์เบีย เป็นที่รู้จักในด้านอดีตอุตสาหกรรมและภาควิศวกรรม เมืองนี้เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการค้นหาผู้เยี่ยมชมในด้านวิศวกรรม การผลิต ระบบอัตโนมัติ และการพัฒนาฮาร์ดแวร์​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในโรมาเนีย​​ ​

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของโรมาเนียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ​​ ​

อุตสาหกรรมชั้นนำในโรมาเนีย ได้แก่:​​ ​

• ไอที: โรมา เนียมีผู้สำเร็จการศึกษาด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงจำนวนมาก ประเทศนี้เป็นผู้นำของยุโรปในด้านต่างๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และซอฟต์แวร์ระดับองค์กร เมืองเทคโนโลยีที่สำคัญ ได้แก่ คลุจ-นาโปคาบูคาเรสต์และทิมิโซอารา​​ ​
• ยานยนต์: อุตสาหกรรมการส่งออกยานยนต์ทําให้โรมาเนียเป็นผู้นําระดับภูมิภาคในการผลิตรถยนต์ ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของผู้ผลิตรายใหญ่ เช่น Dacia (Renault Group) และ Ford ตลอดจนซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนรถยนต์และส่วนประกอบหลายราย​​ ​
• เครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้า: โรมาเนียเป็นผู้ส่งออกเครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้ารายใหญ่ ซึ่งรวมถึงลวดหุ้มฉนวนแผงควบคุมไฟฟ้าและชิ้นส่วนไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ​​ ​
• การก่อ สร้าง: ภาคการก่อสร้างมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงการขนส่งที่ทันสมัยขยายอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์และการสร้างบ้านใหม่ในเขตเมือง​​ ​
• เกษตรกรรม: โรมาเนียมีพื้นที่ดินอุดมสมบูรณ์ขนาดใหญ่และเป็นผู้ผลิตธัญพืชหลัก (เช่น ข้าวโพดและข้าวสาลี) พืชน้ํามัน และไวน์ ประเทศนี้มุ่งเน้นการปรับปรุงธุรกิจเกษตรและเพิ่มการลงทุนในสหภาพยุโรป​​ ​

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย​​ ​

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโรมาเนีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ ​

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ ​
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ ​
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายความสัมพันธ์ในโรมาเนีย​​ ​
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ ​
• การเดินทางไปและกลับจากโรมาเนีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ ​
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ ​
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ ​
• การร่างเอกสารถูกกฎระเบียบ employment contracts, legal review, and consult with resourcesperson and professional ด้านกฎหมาย​​ ​
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ ​
• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ ​
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ ​

ตามข้อมูลจากแหล่ง G-P ยืนยันจาก Giaอัตราภาระงานในโรมาเนีย ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกัน​​ ​

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย?​​ ​

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโรมาเนีย:​​ ​

• จดทะเบียนบริษัทหรือสาขาในท้องถิ่นกับสำนักทะเบียนการค้าของโรมาเนีย​​ ​
• รับรหัสลงทะเบียนเฉพาะ (CUI)​​ ​
• ขอใบอนุญาตประกอบการค้า​​ ​
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ ​
• ลงทะเบียนกับ สํานักงานบริหารการคลังแห่งชาติ (ANAF) และ สํานักงานตรวจสอบแรงงานเขตแดน (ITM)​​ ​
• ลงทะเบียนพนักงานใน ทะเบียนพนักงานทั่วไป ก่อนเริ่มงาน​​ ​
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบบัญชีเงินเดือนเป็นไปตามกฎระเบียบและพร้อมที่จะประมวลผลเงินเดือนและเงินสมทบ​​ ​
• จัดอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย และตรวจสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนด​​ ​

การจัดตั้งบริษัทย่อยในโรมาเนียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P จ้างงานพนักงานประจําในโรมาเนียโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ ​

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในโรมาเนีย​​ ​

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในโรมาเนียนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ ​

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ ​

เผยแพร่ตำแหน่งว่างบนกระดานรับสมัครงาน เว็บไซต์บริษัท หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น​​ ​

BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn และ Jooble เป็นไซต์งานยอดนิยมในโรมาเนีย​​ ​

2 ประเมินใบสมัครงาน​​ ​

ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่ส่งมา คัดเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและประสบการณ์​​ ​

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ ​

จัดสัมภาษณ์ทั้งแบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ เพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโรมาเนีย เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ ​

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ ​

จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาโรมาเนีย ระบุข้อตกลงทั้งหมดและให้ทั้งสองฝ่ายลงนาม​​ ​

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ ​

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้ ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับทะเบียนราษฎรทั่วไปก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน จัดเตรียมการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานที่จำเป็น ให้การฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและเงินสมทบ​​ ​

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมสมาชิกทีมใหม่และปรับให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทได้​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาในโรมาเนีย​​ ​

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนียสามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​ ​

ผู้รับเหมาในโรมาเนียเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ ​

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโรมาเนีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ กฎหมายโรมาเนียใช้ชุดเกณฑ์เฉพาะ (การทดสอบเกณฑ์เจ็ดเกณฑ์ในรหัสการเงิน) เพื่อกำหนดสถานะผู้ปฏิบัติงานอิสระ หากต้องการจัดเป็นผู้จ้างงานอิสระ จะต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อย 4 ข้อดังต่อไปนี้:​​ ​

• อิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน วิธีการทำงาน และตารางเวลาทำงาน​​ ​
• สามารถทำงานให้กับลูกค้าหลายราย​​ ​
• การรับความเสี่ยงทางธุรกิจ​​ ​
• การใช้อุปกรณ์และทรัพยากรของตนเอง​​ ​
• การใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญของตนเอง​​ ​
• การเป็นสมาชิกในองค์กรวิชาชีพ หากมี​​ ​
• อิสระในการว่าจ้างผู้รับเหมาช่วงหรือร่วมมือกับผู้อื่น​​ ​

ความสัมพันธ์ในการทำงานต้องสะท้อนเกณฑ์เหล่านี้ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่แค่ในสัญญาเท่านั้น​​ ​

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ ​

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หาก การจัดประเภทไม่ถูกต้อง เกิดขึ้น คุณอาจต้องเผชิญกับ:​​ ​

• บทลงโทษทางการเงินที่ขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิด​​ ​
• ภาระผูกพันสำหรับภาษีและเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชำระ​​ ​
• ผลทางกฎหมายเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์​​ ​

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ ​

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ ​

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโรมาเนียกับ G-P​​ ​

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ ​

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ ​

ทําให้การขยายอาณาเขตไปโรมาเนียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​