โรมาเนียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป และนำเสนอกลุ่มที่มีทักษะในส่วนที่เป็นผู้ดำเนินการสำหรับบริษัทระดับโลก เทคโนโลยีสารสนเทศและบริการทางธุรกิจเป็นตัวขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่สำคัญ โดยมีฐานที่มั่นคงในอุตสาหกรรมยานยนต์และอิเล็กทรอนิกส์ ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศอยู่ที่ประมาณ USD 382–422B.
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศโรมาเนีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในโรมาเนีย
หากคุณกำลังมองหาการจ้างงานในโรมาเนียเป็นครั้งแรก คุณควรทราบข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในโรมาเนียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึงในบางส่วน และสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงโรมาเนีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย
-
การยุติสัญญาในโรมาเนีย
นายจ้างในโรมาเนียจำเป็นต้อง มีเหตุผลที่ได้รับการยอมรับทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงาน ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำคือ 20 วันทำการ ยกเว้นในกรณีดังต่อไปนี้:
-
การไล่ออกเนื่องจากความผิดทางวินัย
-
ความไม่ชำนาญในวิชาชีพ
-
หรือในช่วงระยะเวลาทดลองงาน
ระยะเวลาทดลองงานจำกัดไว้ที่ 90 วันสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร และ 120 วันสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานนั้น เพียงแค่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก็เพียงพอแล้ว โดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือระบุเหตุผล เงื่อนไขการเลิกจ้าง รวมถึงการแจ้งล่วงหน้าและช่วงทดลองงาน ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน
2. โครงสร้างสัญญาในประเทศโรมาเนีย
สัญญาที่ทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาโรมาเนียเป็นสิ่งจำเป็น สัญญาจ้างงานทุกฉบับจะต้องได้รับการจดทะเบียนใน ทะเบียนประวัติพนักงาน ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน สัญญาแบบไม่มีกำหนดเวลาถือเป็นรูปแบบมาตรฐาน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้น อนุญาตให้ทำได้ในบางกรณี ระยะเวลาสูงสุดสำหรับสัญญาสัญญาเดียวคือ 36 เดือน ระยะเวลารวมในการทำสัญญาต่อเนื่องกับพนักงานคนเดียวกันต้องไม่เกิน 36 เดือน อนุญาตให้พนักงานคนเดียวกันทำสัญญาติดต่อกันได้ไม่เกิน 3 สัญญา
ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างแน่นอนมีดังนี้:
-
5 วันสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสามเดือน
-
15 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาระหว่าง 3–6 เดือน
-
30 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่าหกเดือน
-
45 วันทำการสำหรับตำแหน่งผู้บริหารที่มีสัญญาจ้างเกินหกเดือน
คุณต้องมอบสำเนาสัญญาให้แก่พนักงาน และเก็บต้นฉบับไว้ในแฟ้มเอกสาร
3. ภาษีการจ้างงานในโรมาเนีย
เงินสมทบประกันสังคมหลักของนายจ้าง คือเงินสมทบประกันการทำงานแบบรวม (CAM) ร้อยละ 2.25ของเงินเดือนรวม พนักงานต้องจ่ายอัตราที่สูงกว่ามากสำหรับประกันสังคม สุขภาพ การว่างงาน และการลาป่วย (25% สำหรับเงินบำนาญ และ 10% สำหรับประกันสุขภาพ)
ประเทศโรมาเนียแตกต่างจากประเทศอื่นๆ ในยุโรปหลายประเทศตรงที่มีค่าชดเชยสำหรับผู้พิการ บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าอย่างน้อย 4% ของพนักงานทั้งหมดเป็นผู้พิการ หากคุณไม่บรรลุเป้าหมายนี้ คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยรายเดือน
4. ค่าจ้างและตารางการทำงานในโรมาเนีย
The minimum wage in Romania is RON 4,050 per month (2025). The workweek is eight hours per day and 40 hours per week. The legal maximum of 48 hours includes overtime. Employees get at least 20 working days of paid annual leave, plus extra leave for family events. Romania has at least 15 holidays.
5. ออกจากโรมาเนีย
พนักงานได้รับลาป่วยสูงสุด 183 วัน ค่าบริการนี้คิดเป็น 75% ของฐานการคำนวณสำหรับโรคทั่วไป อัตราที่สูงขึ้นถึง 100% สำหรับเงื่อนไขเฉพาะบางประการ เช่น:
-
โรคติดต่อ
-
ภาวะฉุกเฉินทางการผ่าตัด
-
การกักกัน
-
มะเร็ง
-
วัณโรค
สามารถขยาย เวลาการเจ็บป่วยร้ายแรงได้สูงสุด 18 เดือน นายจ้างจ่ายค่าจ้างสำหรับห้าวันแรกตามปฏิทิน ส่วนที่เหลือรัฐบาลเป็นผู้รับผิดชอบ
วันลาคลอดคือ 126 วันตามปฏิทิน จะได้รับการชดเชยในอัตรา 85% ของรายได้รวมเฉลี่ย และจ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดมีระยะเวลา 10 วันทำการ สามารถขยายเวลาได้ถึง 15 วัน หากบิดาสำเร็จหลักสูตรการดูแลเด็กที่ได้รับการรับรอง การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% ของเงินเดือน
สามารถ ลาเพื่อดูแลบุตร ได้นานสูงสุดสองปี (สามปีสำหรับบุตรที่มีความพิการ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับการชดเชยที่ 85% ของกำไรสุทธิโดยเฉลี่ย โดยขึ้นอยู่กับจำนวนสูงสุด
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโรมาเนีย
บางเมืองในโรมาเนียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กระจายชั้นนำในโรมาเนีย ได้แก่:
-
บูคาเรสต์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ ที่นี่มีการรวมตัวของผู้เชี่ยวชาญในสาขาไอที การพัฒนาซอฟต์แวร์ การเงิน การตลาด และ BPO/บริการส่วนกลางมากที่สุด นอกจากนี้ ยังมีบริษัทเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพมากที่สุด รวมถึงบริษัทระดับโลกอย่าง Microsoft, IBM, Oracle และ UiPath ด้วย
-
เมือง คลูจ-นาโปกา ซึ่งเป็นเมืองหลวงอย่างไม่เป็นทางการของทรานซิลวาเนีย เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุดของโรมาเนีย ที่นี่ถูกขนานนามว่าเป็น ซิลิคอนแวลลีย์แห่งยุโรปตะวันออก บุคลากรด้านเทคโนโลยีของเมืองนี้มีความเชี่ยวชาญในด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และการวิจัยและพัฒนา
-
เมือง Iași เป็นเมืองที่มีประวัติศาสตร์ยาวนานด้านวัฒนธรรมและการศึกษา และปัจจุบันได้กลายเป็นศูนย์กลางด้านไอทีและ BPO (Business Process Outsourcing) เมืองนี้มีบัณฑิตด้านเทคนิคจำนวนมากในสาขาการพัฒนาซอฟต์แวร์ การพัฒนาเว็บไซต์ และการสนับสนุนด้านไอที
-
เมืองทิมิโซอารา ตั้งอยู่ใกล้ชายแดนประเทศฮังการีและเซอร์เบีย เมืองนี้เป็นที่รู้จักจากประวัติศาสตร์ด้านอุตสาหกรรมและภาควิศวกรรม เมืองนี้เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการค้นหาผู้เยี่ยมชมในด้านวิศวกรรม การผลิต ระบบอัตโนมัติ และการพัฒนาฮาร์ดแวร์
อุตสาหกรรมหลักในโรมาเนีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของโรมาเนียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในโรมาเนีย ได้แก่:
-
ไอที: ประเทศโรมาเนียมีบัณฑิตด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงจำนวนมาก ประเทศนี้เป็นผู้นำของยุโรปในด้านต่างๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยี (ฟินเทค) และซอฟต์แวร์ระดับองค์กร เมืองเทคโนโลยีที่สำคัญ ได้แก่ คลูช-นาโปกา บูคาเรสต์ และทิมิโซอารา
-
อุตสาหกรรมยานยนต์: อุตสาหกรรมส่งออกยานยนต์ทำให้โรมาเนียเป็นผู้นำด้านการผลิตรถยนต์ในระดับภูมิภาค ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของผู้ผลิตรายใหญ่ เช่น ดาเซีย (กลุ่มเรโนลต์) และฟอร์ด รวมถึงซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนและอุปกรณ์รถยนต์อีกมากมาย
-
เครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้า: โรมาเนียเป็นผู้ส่งออกเครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้ารายใหญ่ ซึ่งรวมถึงสายไฟหุ้มฉนวน แผงควบคุมไฟฟ้า และชิ้นส่วนไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ
-
งานก่อสร้าง: ภาคการก่อสร้างมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงระบบขนส่งให้ทันสมัย การขยายอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์ และการสร้างบ้านใหม่ในเขตเมือง
-
เกษตรกรรม: ประเทศโรมาเนียมีพื้นที่เพาะปลูกอุดมสมบูรณ์ขนาดใหญ่ และเป็นผู้ผลิตธัญพืช (เช่น ข้าวโพดและข้าวสาลี) พืชน้ำมัน และไวน์รายใหญ่ ประเทศนี้มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงธุรกิจการเกษตรให้ทันสมัยและเพิ่มการลงทุนจากสหภาพยุโรป
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโรมาเนีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายความสัมพันธ์ในโรมาเนีย
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากโรมาเนีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
-
ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
-
จัดทำ สัญญาจ้างงาน ที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในโรมาเนีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 2 5ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโรมาเนีย:
-
จดทะเบียนบริษัทหรือสาขาในท้องถิ่นกับสำนักทะเบียนการค้าของโรมาเนีย
-
รับรหัสลงทะเบียนเฉพาะ (CUI)
-
ขอใบอนุญาตประกอบการค้า
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
-
ลงทะเบียนกับสำนักงานบริหารภาษีแห่งชาติ (ANAF) และสำนักงานตรวจสอบแรงงานประจำภูมิภาค (ITM)
-
ลงทะเบียนพนักงานใน ทะเบียนพนักงานทั่วไป ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มทำงาน
-
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบบัญชีเงินเดือนเป็นไปตามกฎระเบียบและพร้อมที่จะประมวลผลเงินเดือนและเงินสมทบ
-
จัดอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย และตรวจสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนด
การจัดตั้งบริษัทในประเทศโรมาเนียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในโรมาเนียโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในโรมาเนีย
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในโรมาเนียนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในโรมาเนีย
เผยแพร่ตำแหน่งว่างบนกระดานรับสมัครงาน เว็บไซต์บริษัท หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น
BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn และ Jooble เป็นไซต์งานยอดนิยมในโรมาเนีย
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศโรมาเนีย
ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่ส่งมา คัดเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและประสบการณ์
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในโรมาเนีย
ดำเนินการสัมภาษณ์ (ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือผ่านระบบออนไลน์) เพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโรมาเนีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การยื่นข้อเสนองานในโรมาเนีย
จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาโรมาเนีย ระบุข้อตกลงทั้งหมดและให้ทั้งสองฝ่ายลงนาม
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในโรมาเนีย
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับทะเบียนราษฎรทั่วไปก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน จัดเตรียมการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานตามที่กำหนด จัดให้มีการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย ตั้งค่าระบบเงินเดือนและการหักเงินสมทบ
หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในโรมาเนีย
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโรมาเนียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโรมาเนีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนีย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ กฎหมายโรมาเนียใช้ชุดเกณฑ์เฉพาะ (การทดสอบเกณฑ์เจ็ดเกณฑ์ในรหัสการเงิน) เพื่อกำหนดสถานะผู้ปฏิบัติงานอิสระ หากต้องการจัดเป็นผู้จ้างงานอิสระ จะต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อย 4 ข้อดังต่อไปนี้:
-
อิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน วิธีการทำงาน และตารางเวลาทำงาน
-
สามารถทำงานให้กับลูกค้าหลายราย
-
การรับความเสี่ยงทางธุรกิจ
-
การใช้อุปกรณ์และทรัพยากรของตนเอง
-
การใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญของตนเอง
-
การเป็นสมาชิกในองค์กรวิชาชีพ (ถ้ามี)
-
อิสระในการว่าจ้างผู้รับเหมาช่วงหรือร่วมมือกับผู้อื่น
ความสัมพันธ์ในการทำงานต้องสะท้อนเกณฑ์เหล่านี้ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่แค่ในสัญญาเท่านั้น
2. บทลงโทษสำหรับประเภทดังกล่าวในโรมาเนีย
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หาก สิ่งเหล่านั้น เกิดขึ้น คุณจะต้องเผชิญ:
-
Fines ranging from RON 10,000–20,000 per misclassified individual
-
ภาระผูกพันสำหรับภาษีและเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชำระ
-
อาจมีข้อหาทางอาญาในกรณีที่ละเมิดซ้ำหรือโดยเจตนา
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโรมาเนีย
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโรมาเนียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโรมาเนียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
