โรมาเนียเป็นหนึ่งในประเทศที่มีเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในสหภาพยุโรป และนำเสนอกลุ่มที่มีทักษะในส่วนที่เป็นผู้ดำเนินการสำหรับบริษัทระดับโลก เทคโนโลยีสารสนเทศและบริการทางธุรกิจเป็นตัวขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่สำคัญ โดยมีฐานที่มั่นคงในอุตสาหกรรมยานยนต์และอิเล็กทรอนิกส์ ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศอยู่ที่ประมาณ USD 382–422B.
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศโรมาเนีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในโรมาเนีย
หากคุณต้องการจ้างงานในโรมาเนียเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในโรมาเนียและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงโรมาเนีย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในโรมาเนีย
การยุติสัญญาในโรมาเนีย
นายจ้างในโรมาเนียต้องการ เหตุผลที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงาน มีระยะเวลาแจ้งให้ทราบอย่างน้อย 20 วันทําการ ยกเว้นในกรณีเช่น:
- การไล่ออกเนื่องจากความผิดทางวินัย
- ความไม่ชำนาญในวิชาชีพ
- หรือในช่วงระยะเวลาทดลองงาน
ระยะเวลาทดลองงานจำกัดไว้ที่ 90 วันสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร และ 120 วันสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ การเลิกจ้างระหว่างช่วงทดลองงานนั้น เพียงแค่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก็เพียงพอแล้ว โดยไม่ต้องกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าหรือระบุเหตุผล เงื่อนไขการเลิกจ้าง รวมถึงการแจ้งล่วงหน้าและช่วงทดลองงาน ต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน
2. โครงสร้างสัญญาในประเทศโรมาเนีย
สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาโรมาเนียเป็นข้อบังคับ สัญญาจ้างงานทั้งหมดต้องลงทะเบียนกับ ทะเบียนทั่วไปของพนักงาน ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน สัญญาปลายเปิดเป็นค่าเริ่มต้น อนุญาตให้ทําสัญญาระยะยาวได้ในบางกรณี ระยะเวลาสูงสุดสําหรับสัญญากําหนดเวลาแน่นอนเดียวคือ 36 เดือน ระยะเวลารวมสําหรับสัญญาต่อเนื่องกันกําหนดเวลาแน่นอนกับพนักงานคนเดียวกันต้องไม่เกิน 36 เดือน อนุญาตให้มีสัญญากําหนดเวลาแน่นอนต่อเนื่องกันไม่เกินสามสัญญาสําหรับพนักงานคนเดียวกัน
ระยะเวลาทดลองงานสำหรับสัญญาจ้างแน่นอนมีดังนี้:
- 5 วันสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาน้อยกว่าสามเดือน
- 15 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาระหว่าง 3–6 เดือน
- 30 วันทำการสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลามากกว่าหกเดือน
- 45 วันทำการสำหรับตำแหน่งผู้บริหารที่มีสัญญาจ้างเกินหกเดือน
คุณต้องมอบสำเนาสัญญาให้แก่พนักงาน และเก็บต้นฉบับไว้ในแฟ้มเอกสาร
3. ภาษีการจ้างงานในโรมาเนีย
เงินสมทบประกันสังคมของนายจ้างหลัก คือเงินสมทบประกันการทํางานแบบครบวงจร (CAM) ของ 2.25% ของเงินเดือนขั้นต้น พนักงานจ่ายอัตราประกันสังคม สุขภาพ การว่างงาน และการลาป่วยที่สูงขึ้นมาก (25% สําหรับเงินบํานาญ และ 10% สําหรับการประกันสุขภาพ)
ประเทศโรมาเนียแตกต่างจากประเทศอื่นๆ ในยุโรปหลายประเทศตรงที่มีค่าชดเชยสำหรับผู้พิการ บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าอย่างน้อย 4% ของพนักงานทั้งหมดเป็นผู้พิการ หากคุณไม่บรรลุเป้าหมายนี้ คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยรายเดือน
4. ค่าจ้างและตารางการทำงานในโรมาเนีย
ค่าแรงขั้นต่ำในโรมาเนียคือ RON 4,050 ต่อเดือน (2025) ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานสูงสุดตามกฎหมายคือ 48 ชั่วโมง ซึ่งรวมถึงเวลาทำงานล่วงเวลาด้วย พนักงานจะได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 20 วันทำการ บวกกับการลาเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมครอบครัว ประเทศโรมาเนียมีวันหยุดอย่างน้อย 15 วัน
5. ออกจากโรมาเนีย
พนักงานได้รับลาป่วยสูงสุด 183 วัน ค่าบริการนี้คิดเป็น 75% ของฐานการคำนวณสำหรับโรคทั่วไป อัตราที่สูงขึ้นถึง 100% สำหรับเงื่อนไขเฉพาะบางประการ เช่น:
- โรคติดต่อ
- ภาวะฉุกเฉินทางการผ่าตัด
- การกักกัน
- มะเร็ง
- วัณโรค
การลาป่วยสูงสุด สามารถขยายได้ถึง 18 เดือนสําหรับการเจ็บป่วยร้ายแรง นายจ้างจ่ายเงินสําหรับห้าวันแรกตามปฏิทิน รัฐครอบคลุมส่วนที่เหลือ
วันลาคลอดคือ 126 วันตามปฏิทิน จะได้รับการชดเชยในอัตรา 85% ของรายได้รวมเฉลี่ย และจ่ายจากกองทุนประกันสุขภาพแห่งชาติ การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดมีระยะเวลา 10 วันทำการ สามารถขยายเวลาได้ถึง 15 วัน หากบิดาสำเร็จหลักสูตรการดูแลเด็กที่ได้รับการรับรอง การลาเพื่อดูแลบุตรแรกเกิดจะได้รับค่าจ้างในอัตรา 100% ของเงินเดือน
ลาเลี้ยง ดูบุตรสามารถใช้ได้ถึงสองปี (สามสำหรับเด็กพิการ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับการชดเชยที่ 85% ของกำไรสุทธิโดยเฉลี่ย โดยขึ้นอยู่กับจำนวนสูงสุด
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในโรมาเนีย
บางเมืองในโรมาเนียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กระจายชั้นนำในโรมาเนีย ได้แก่:
- บูคาเรสต์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ มีความเข้มข้นมากที่สุดของผู้เชี่ยวชาญในด้านไอที การพัฒนาซอฟต์แวร์ การเงิน การตลาด และ BPO / บริการที่ใช้ร่วมกัน นอกจากนี้ยังมีบริษัทเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพมากที่สุด รวมถึงบริษัทระดับโลก เช่น Microsoft, IBM, Oracle และ UiPath
- Cluj-Napoca เมืองหลวงที่ไม่ เป็นทางการของทรานซิลเวเนีย เป็นศูนย์กลางเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุดของโรมาเนีย เรียกว่าหุบเขา ซิลิคอนแห่งยุโรปตะวันอ อก บุคลากรด้านเทคโนโลยีของเมืองนี้มีความเชี่ยวชาญในด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ปัญญาประดิษฐ์ วิทยาศาสตร์ข้อมูล และการวิจัยและพัฒนา
- Iași เป็น เมืองทางวัฒนธรรมและวิชาการทางประวัติศาสตร์ที่กลายเป็นศูนย์กลางด้านไอทีและ BPO เมืองนี้มีผู้สำเร็จการศึกษาด้านเทคนิคจำนวนมากในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์การพัฒนาเว็บและการสนับสนุนด้านไอที
- Timișoara ตั้งอยู่ ใกล้กับพรมแดนของฮังการีและเซอร์เบีย เป็นที่รู้จักในด้านอดีตอุตสาหกรรมและภาควิศวกรรม เมืองนี้เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการค้นหาผู้เยี่ยมชมในด้านวิศวกรรม การผลิต ระบบอัตโนมัติ และการพัฒนาฮาร์ดแวร์
อุตสาหกรรมหลักในโรมาเนีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของโรมาเนียช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในโรมาเนีย ได้แก่:
- ไอที: โรมา เนียมีผู้สำเร็จการศึกษาด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงจำนวนมาก ประเทศนี้เป็นผู้นำของยุโรปในด้านต่างๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ เทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และซอฟต์แวร์ระดับองค์กร เมืองเทคโนโลยีที่สำคัญ ได้แก่ คลุจ-นาโปคาบูคาเรสต์และทิมิโซอารา
- ยานยนต์: อุตสาหกรรมการส่งออกยานยนต์ทําให้โรมาเนียเป็นผู้นําระดับภูมิภาคในการผลิตรถยนต์ ประเทศนี้เป็นที่ตั้งของผู้ผลิตรายใหญ่ เช่น Dacia (Renault Group) และ Ford ตลอดจนซัพพลายเออร์ชิ้นส่วนรถยนต์และส่วนประกอบหลายราย
- เครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้า: โรมาเนียเป็นผู้ส่งออกเครื่องจักรและอุปกรณ์ไฟฟ้ารายใหญ่ ซึ่งรวมถึงลวดหุ้มฉนวนแผงควบคุมไฟฟ้าและชิ้นส่วนไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ต่างๆ
- การก่อ สร้าง: ภาคการก่อสร้างมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงการขนส่งที่ทันสมัยขยายอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์และการสร้างบ้านใหม่ในเขตเมือง
- การเกษตร: โรมาเนียมีพื้นที่อุดมสมบูรณ์ขนาดใหญ่และเป็นผู้ผลิตธัญพืชรายใหญ่ (เช่นข้าวโพดและข้าวสาลี) เมล็ดน้ำมันและไวน์ ประเทศมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงธุรกิจการเกษตรที่ทันสมัยและการเพิ่มการลงทุนของสหภาพยุโรป
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในโรมาเนีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายความสัมพันธ์ในโรมาเนีย
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากโรมาเนีย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในโรมาเนีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 25% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจเปลี่ยนแปลงได้
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในโรมาเนีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในโรมาเนีย:
- จดทะเบียนบริษัทหรือสาขาในท้องถิ่นกับสำนักทะเบียนการค้าของโรมาเนีย
- รับรหัสลงทะเบียนเฉพาะ (CUI)
- ขอใบอนุญาตประกอบการค้า
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนกับสำนักงานบริหารภาษีแห่งชาติ (ANAF) และสำนักงานตรวจสอบแรงงานประจำภูมิภาค (ITM)
- ลงทะเบียนพนักงานใน ทะเบียนทั่วไปของพนักงาน ก่อนเริ่มงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบบัญชีเงินเดือนเป็นไปตามกฎระเบียบและพร้อมที่จะประมวลผลเงินเดือนและเงินสมทบ
- จัดอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย และตรวจสุขภาพตามที่กฎหมายกำหนด
การจัดตั้งบริษัทย่อยในโรมาเนียอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในโรมาเนียโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในโรมาเนีย
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในโรมาเนียนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในโรมาเนีย
เผยแพร่ตำแหน่งว่างบนกระดานรับสมัครงาน เว็บไซต์บริษัท หรือผ่านบริษัทจัดหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณานั้นไม่เลือกปฏิบัติและเป็นไปตามกฎหมายท้องถิ่น
BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn และ Jooble เป็นไซต์งานยอดนิยมในโรมาเนีย
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศโรมาเนีย
ตรวจสอบประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่ส่งมา คัดเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและประสบการณ์
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในโรมาเนีย
ดำเนินการสัมภาษณ์ (ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือผ่านระบบออนไลน์) เพื่อประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโรมาเนีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การยื่นข้อเสนองานในโรมาเนีย
จัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาโรมาเนีย ระบุข้อตกลงทั้งหมดและให้ทั้งสองฝ่ายลงนาม
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในโรมาเนีย
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนสัญญาจ้างงานกับทะเบียนราษฎรทั่วไปก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มทำงาน จัดเตรียมการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานที่จำเป็น ให้การฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย ตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและเงินสมทบ
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในโรมาเนีย
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในโรมาเนียเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในโรมาเนีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในโรมาเนีย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ กฎหมายโรมาเนียใช้ชุดเกณฑ์เฉพาะ (การทดสอบเกณฑ์เจ็ดเกณฑ์ในรหัสการเงิน) เพื่อกำหนดสถานะผู้ปฏิบัติงานอิสระ หากต้องการจัดเป็นผู้จ้างงานอิสระ จะต้องมีคุณสมบัติอย่างน้อย 4 ข้อดังต่อไปนี้:
- อิสระในการเลือกสถานที่ทำงาน วิธีการทำงาน และตารางเวลาทำงาน
- สามารถทำงานให้กับลูกค้าหลายราย
- การรับความเสี่ยงทางธุรกิจ
- การใช้อุปกรณ์และทรัพยากรของตนเอง
- การใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญของตนเอง
- การเป็นสมาชิกในองค์กรวิชาชีพ (ถ้ามี)
- อิสระในการว่าจ้างผู้รับเหมาช่วงหรือร่วมมือกับผู้อื่น
ความสัมพันธ์ในการทำงานต้องสะท้อนเกณฑ์เหล่านี้ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่แค่ในสัญญาเท่านั้น
2. บทลงโทษสำหรับประเภทดังกล่าวในโรมาเนีย
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก สิ่งเหล่านั้น เกิดขึ้น คุณจะต้องเผชิญ:
- ค่าปรับตั้งแต่ RON 10,000–20,000 ต่อบุคคลที่จัดประเภทผิด
- ภาระผูกพันสำหรับภาษีและเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชำระ
- อาจมีข้อหาทางอาญาในกรณีที่ละเมิดซ้ำหรือโดยเจตนา
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในโรมาเนีย
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในโรมาเนียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังโรมาเนียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
