ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังโรมาเนียหรือจัดตั้งบริษัทในประเทศใดประเทศหนึ่ง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจว่าพนักงานได้รับสวัสดิการอะไรบ้าง และมีประกันเสริมอะไรบ้างที่คุณสามารถเสนอเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน
กฎหมายโรมาเนีย
ค่าแรงขั้นต่ำของโรมาเนียเพิ่มขึ้นเป็น RON 3,000 ต่อเดือนในเดือนมกราคม 2023 รหัสแรงงานของโรมาเนียกำหนดว่าพนักงานจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำเป็นเวลา 2 ปีเท่านั้น หลังจากนั้นจะต้องได้รับเงินเพิ่ม
พนักงานที่ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะต้องได้รับค่าตอบแทนล่วงเวลาด้วย นายจ้างสามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้มากกว่า 75% จากฐานเงินเดือนของพนักงาน หรือจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มทำงานเวลา โปรดตรวจสอบว่ามีข้อตกลงร่วม (CBA) ใดบ้างที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากข้อกำหนดอาจแตกต่างกันไป
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในโรมาเนีย
ประเทศโรมาเนียมีวันหยุดราชการ 15 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด พนักงานในประเทศโรมาเนียยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดอย่างน้อย 20 วันต่อปี นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับวันหยุดเพิ่มเติมด้วยเหตุผลส่วนตัว ซึ่งรวมถึง 5 วันสำหรับการแต่งงาน และ 2 วันสำหรับการแต่งงานของบุตรของพนักงาน
อีกหนึ่งผลประโยชน์ที่รับประกันได้คือระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้าของประเทศ อย่างไรก็ตาม บริการบางอย่างต้องชำระเงินล่วงหน้าก่อน แล้วจึงขอเบิกคืนในภายหลัง พนักงานหลายคนอาจเลือกซื้อประกันสุขภาพส่วนตัวเพิ่มเติมด้วยเช่นกัน
การจัดการผลประโยชน์ในโรมาเนีย
แผนสวัสดิการที่ดีในประเทศโรมาเนียควรครอบคลุมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดผู้สมัครและรักษาบุคลากรหลักในทีมไว้ด้วย ในประเทศโรมาเนีย นายจ้างมักเสนอคูปองอาหารให้แก่พนักงาน ซึ่งเป็นสวัสดิการที่ไม่ต้องเสียภาษี
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
โดยทั่วไปแล้ว ข้อจำกัดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนต่างๆ จะมาจากข้อตกลงร่วมระหว่างผู้บริหารและผู้สมัคร (CBA) นายจ้างควรตรวจสอบข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่เกี่ยวข้องก่อนร่างสัญญาจ้างงาน มิเช่นนั้น คุณอาจเสี่ยงที่จะระบุข้อกำหนดขั้นต่ำที่ไม่ถูกต้องในสัญญาของคุณ
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของโรมาเนีย
การขยายธุรกิจของบริษัทไปยังประเทศใหม่นั้นมาพร้อมกับภารกิจหลายประการ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงานใหม่และวิธีการจัดทำแพ็คเกจสวัสดิการที่ดึงดูดใจ ด้วยแนวทางการวางแผนเชิงกลยุทธ์ คุณสามารถพัฒนาแผนที่ดึงดูดใจคนในท้องถิ่นและสอดคล้องกับงบประมาณของคุณได้
แผนสวัสดิการพนักงานของโรมาเนีย
การสร้างแผนสวัสดิการที่ดึงดูดใจคู่แข่งจะช่วยให้ธุรกิจของคุณโดดเด่นเหนือบริษัทอื่นๆ ในตลาดแรงงาน โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครงานมักให้ความสนใจกับงานที่มีสวัสดิการที่ดีมากกว่า
สิทธิประโยชน์ที่อาจได้รับ ได้แก่:
- ประกันเสริมหรือเงินบำนาญ
- โบนัสวันหยุด
- เบี้ยเลี้ยงค่าอาหาร
- เงินช่วยค่าเช่าที่อยู่อาศัย
- ค่าเดินทาง
- การฝึกอบรมวิชาชีพ
- โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น
ข้อผูกพันทางกฎหมายสำหรับสิทธิประโยชน์
แม้ว่าสวัสดิการและผลประโยชน์เพิ่มเติมต่างๆ จะทำให้บริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขัน แต่คุณต้องพิจารณาถึงภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณเป็นอันดับแรก นายจ้างในโรมาเนียต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:
- เงินสมทบประกันสังคม
- วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง
- วันหยุดพักผ่อนประจำปีแบบมีค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในโรมาเนีย
ในการออกแบบแผนสวัสดิการ คุณควรคำนึงถึงทรัพยากรที่มีอยู่ของบริษัทควบคู่ไปกับความคาดหวังของพนักงานด้วย แม้ว่าแต่ละประเทศจะมีกฎหมายที่แตกต่างกัน แต่ก็มีขั้นตอนพื้นฐานบางประการในการสร้างแผนธุรกิจที่แข่งขันได้ในทุกประเทศ
1. ทำความเข้าใจรายได้และเป้าหมายของบริษัทของคุณ
ค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการอาจเพิ่มขึ้นได้ ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจรายได้ของคุณและจำนวนเงินที่คุณยินดีจะใช้จ่าย พิจารณาค่าใช้จ่ายทั้งหมดและจัดทำงบประมาณ โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถปรับงบประมาณได้ในภายหลังเมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น
คุณควรประเมินเป้าหมายของคุณในขั้นตอนนี้ด้วย คุณอาจสามารถใช้แผนสวัสดิการของคุณเป็นช่องทางในการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการสร้างบริษัทขนาดใหญ่ คุณสามารถเลือกสวัสดิการแบบอนุรักษ์นิยมและจ้างงานพนักงานได้มากขึ้น หากคุณต้องการเพิ่มอัตราการรักษาพนักงาน คุณอาจต้องลดการจ้างงานและการสรรหา และเสนอสวัสดิการเพิ่มเติมให้มากขึ้น
2. ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับตลาดและความคาดหวังของพนักงาน
เพื่อให้บริษัทของคุณสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน คุณจำเป็นต้องศึกษาเกี่ยวกับสวัสดิการของบริษัทอื่นๆ ศึกษาหาข้อมูลธุรกิจในพื้นที่ที่มีขนาดและอุตสาหกรรมคล้ายคลึงกับธุรกิจของคุณ
คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังของพนักงานได้โดยการพูดคุยกับพนักงานโดยตรง แจกแบบสอบถามหรือทำการสัมภาษณ์เพื่อรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานและเรียนรู้ว่าสวัสดิการใดที่พวกเขาสนใจมากที่สุด
3. นำข้อมูลที่รวบรวมได้มาวางแผน
หลังจากที่คุณได้ทำการวิจัยแล้ว คุณสามารถวางแผนที่สมดุลระหว่างทรัพยากรที่มีอยู่กับความต้องการของพนักงานได้ เริ่มต้นด้วยการจัดสรรงบประมาณให้กับสวัสดิการที่จำเป็น เมื่อคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับกฎข้อบังคับแล้ว คุณสามารถเลือกข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนข้อเสนอของคุณได้
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
แต่ละบริษัทเสนอสวัสดิการที่แตกต่างกันไปตามระดับ ดังนั้นค่าใช้จ่ายเฉลี่ยจึงไม่ใช่ตัวบ่งชี้ที่ยุติธรรมว่าคุณจะต้องจ่ายเท่าไหร่ การจัดทำงบประมาณสำหรับสวัสดิการเฉพาะของคุณจะช่วยกำหนดความคาดหวังในการใช้จ่ายและป้องกันไม่ให้คุณใช้จ่ายเกินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร
วิธีคำนวณผลประโยชน์
การคำนวณจะแตกต่างกันไปตามสิทธิประโยชน์ที่คุณเสนอ ในกฎหมายแรงงานของโรมาเนีย คุณจะพบคำแนะนำเกี่ยวกับการคำนวณสวัสดิการที่จำเป็น เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และเงินสมทบประกันสังคม
ในประเทศโรมาเนีย สวัสดิการพนักงานต้องเสียภาษีอย่างไร?
โดยทั่วไปแล้ว ผลประโยชน์ทั้งในรูปเงินสดและสิ่งของถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในประเทศนั้นๆ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ สิทธิประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี ได้แก่:
- ค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- เงินกู้ยืมที่ต้องชำระคืนที่มอบให้โดยไม่มีดอกเบี้ยหรือมีดอกเบี้ยต่ำ
- เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภาคสมัครใจสูงสุดประมาณ RON 1,967 ต่อปี
- ประกันสุขภาพเอกชนที่นายจ้างจ่ายให้สูงสุดประมาณ RON 1,967 ต่อปี
รถยนต์ของบริษัทได้รับการยกเว้นภาษีบางส่วนเช่นกัน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะสามารถหักลดหย่อนได้ 50% ตามกฎหมายภาษีศุลกากร
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ประเทศนี้มีระบบสาธารณสุขที่ได้รับเงินทุนสนับสนุนจากส่วนหนึ่งของเงินสมทบประกันสังคม ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงาน อย่างไรก็ตาม มีประกันเสริมให้เลือกซื้อ และบางบริษัทก็เสนอให้เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมด้วย
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต