คู่มือการจ้างงานในสิงคโปร์

สิงคโปร์เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการทําธุรกิจ กฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจ ระบบกฎหมาย และการคุ้มครองสิทธิในทรัพย์สินจะวางสิงคโปร์ให้อยู่ในอันดับ “สถานที่ทําธุรกิจที่ดีที่สุด” ของธนาคารโลก อุตสาหกรรมจะรวมถึงบริการทางการเงิน การผลิต และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน มหาวิทยาลัยชั้นนําของประเทศสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีทักษะสําหรับบริษัทที่กําลังเติบโต ภาษาอังกฤษเป็นภาษาหลักที่ใช้ในสถานที่ทํางาน ทําให้การสื่อสารระหว่างทีมทั่วโลกง่ายขึ้น 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสิงคโปร์ คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนว่าจ้างในสิงคโปร์

หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังสิงคโปร์เป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ต้องทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสิงคโปร์และความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายแง่มุม รวมถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการ 

G-P Gia™ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงสิงคโปร์และรัฐทั้งหมด 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาจากภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบลงได้ถึง 95% กับ Gia

ต่อไปนี้คือห้าสิ่งที่ควรทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์

1. ค่าตอบแทนและสัปดาห์การทํางาน

ค่าตอบแทนในสิงคโปร์เป็นค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ในปี 2024เงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสําหรับพนักงานประจําอยู่ที่ 5,500 ดอลลาร์สิงคโปร์ ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับส่วนธุรกิจส่วนใหญ่ ยกเว้นอาชีพที่ครอบคลุมโดยรูปแบบค่าจ้างแบบก้าวหน้า (PWM) ซึ่งรวมถึงพนักงานทําความสะอาด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และพนักงานภูมิทัศน์ เงินเดือนจะจ่ายเป็นรายเดือนและมาพร้อมกับสลิปเงินเดือนที่ลงรายการ 

นายจ้างต้องบริจาคเงินตามกฎหมายให้กับกองทุน Central Provident Fund (CPF) ซึ่งเป็นโครงการออมประกันสังคมของสิงคโปร์ พลเมืองสิงคโปร์และผู้มีถิ่นพํานักถาวรทุกรายที่มีรายได้มากกว่า SGD 50 ต่อเดือนจะต้องบริจาคเงิน CPF 

นายจ้างในสิงคโปร์เสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ประโยชน์โดยทั่วไปของตะเข็บ ได้แก่:

• ประกันสุขภาพกลุ่ม

• ความคุ้มครองด้านทันตกรรมและการมองเห็น

• สมาชิกการออกกำลังกาย

• ค่าขนส่งและค่าโทรศัพท์มือถือ

• เพิ่มการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและครอบครัว

• โบนัสประจําปี

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 44 ชั่วโมง ใช้เวลา 5 หรือ 6 วัน วันทํางานสูงสุดคือเก้าชั่วโมงสําหรับพนักงานที่ทํางานไม่เกินห้าวันต่อสัปดาห์ แปดชั่วโมงสําหรับผู้ที่ทํางานมากกว่าห้าวัน การทํางานล่วงเวลาจะต้องจ่ายอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมง ชั่วโมงการทํางานล่วงเวลาจํากัดอยู่ที่ 72 ต่อเดือน 

พนักงานได้รับเงินเดือน 11 วันหยุดราชการ วันที่แน่นอนสําหรับวันหยุดบางวัน เช่น วันตรุษจีน, ฮารีรายา ปัวซา, ฮารีรายา ฮาจิ และดีปาวลี จะแตกต่างกันไปในแต่ละปีตามจันทรคติหรือปฏิทินทางศาสนา

2. นโยบายการลางาน

กฎหมายการจ้างงานจะกํากับดูแลการลาพักร้อนประจําปี พนักงานที่ทํางานให้นายจ้างรายเดียวกันมาเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือน มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง:

• เจ็ดวันของการลาประจําปีโดยได้รับค่าจ้างสําหรับปีแรกของการทํางาน

• วันเพิ่มเติมในแต่ละปีที่ปฏิบัติงาน

• ปิดที่ 14 วันต่อปีนับจากปีที่แปดเป็นต้นไป

การลาหยุดประจําปีที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดไปยังปีถัดไปได้ คุณสามารถเสนอสิทธิในการลาที่เอื้อเฟื้อมากขึ้นโดยเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายบริษัทของคุณ 

พนักงานต้องพักรักษาตัวเป็นผู้ป่วยนอกไม่เกิน 14 วัน และพักรักษาตัวในโรงพยาบาลไม่เกิน 60 วันต่อปี (หลังจากทํางานครบหกเดือน) แม่ได้รับลาคลอด 16 สัปดาห์ และพ่อได้รับลาคลอด 4 สัปดาห์ ผู้ปกครองจะลาเพื่อดูแลบุตรเป็นเวลาหกวันทุกปีหากมีเด็กอายุต่ํากว่าเจ็ดขวบ

3. ภาษีเงินได้และสวัสดิการ

สิงคโปร์มีระบบภาษีเงินได้อย่างต่อเนื่อง อัตราภาษีเริ่มต้นที่ 0% และเพิ่มขึ้นเป็น 24% สําหรับรายได้ที่สูงกว่า 1Mสิงคโปร์ (ณ ปี 2024) ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยจะถูกหักภาษี 15% หรืออัตราผู้มีถิ่นพํานัก แล้วแต่จํานวนใดจะสูงกว่า ไม่มีภาษีเงินเดือน ภาษีประกันสังคม หรือภาษีเงินได้ลงทุนในสิงคโปร์ นายจ้างจะไม่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการยื่นและจ่ายภาษีเงินได้ของตนเองเป็นประจําทุกปี

CPF เป็น ข้อบังคับสําหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้มีถิ่นพํานักถาวร CPF ครอบคลุมความต้องการเพื่อการเกษียณอายุ การดูแลสุขภาพ และที่อยู่อาศัย เงินสมทบของนายจ้างมีตั้งแต่ 7.5–17% ของค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน:

• 17% สําหรับพนักงานอายุไม่เกิน 55 ปี

• 15.5% สําหรับพนักงานอายุ 55–60 ปี

• 12% สําหรับพนักงานอายุ 60–65 ปี

• 9% สําหรับพนักงานอายุ 65–70 ปี

• 7.5% สําหรับผู้ที่อายุมากกว่า 70 ปี 
  

4. เงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ

เงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ (KET) คือรายละเอียดการจ้างงานที่สําคัญที่นายจ้างจําเป็นต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมาย นายจ้างออก KET ให้กับพนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างติดต่อกันตั้งแต่ 14 วันขึ้นไป ต้องส่งภายใน 14 วันนับจากวันที่เริ่มการจ้างงาน KETs ตั้งเป้าที่จะให้ความชัดเจน ความโปร่งใส และป้องกันข้อพิพาท

KET ประกอบด้วยรายการหลักดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของนายจ้างและลูกจ้าง

• ตําแหน่งงาน หน้าที่หลัก และความรับผิดชอบ

• วันที่เริ่มต้นการจ้างงาน

• ระยะเวลาการจ้างงาน (สําหรับสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว)

• ชั่วโมงการทํางานและวันพักผ่อน

• รายละเอียดเงินเดือน 

• อัตราการชําระเงินค่าล่วงเวลา

• สิทธิในการลาหยุด

• ประโยชน์ทางการแพทย์

• ระยะทดลองงาน

• ระยะเวลาในการแจ้งการบอกเลิกโดยคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

5. ภาษาท้องถิ่น

ชาวสิงคโปร์หลายคนพูดสองภาษาขึ้นไป ภาษาอังกฤษเป็นภาษาราชการที่พูดในสถานที่ทํางาน สัญญาการจ้างงาน เอกสารทางการ และการสื่อสารในที่ทํางานมักจะเป็นภาษาอังกฤษ ภาษาอื่น ๆ ได้แก่ ภาษาจีน ภาษามาเลย์ และภาษาทมิฬ

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในสิงคโปร์

สิงคโปร์เป็นรัฐประจําเมือง ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางเมืองหลักแห่งหนึ่งสําหรับการจ้างงาน การรู้ว่าแต่ละฮับมีข้อเสนออะไรบ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นความพยายามในการจ้างงานของคุณในตําแหน่งที่เหมาะสมและเติมเต็มบทบาทได้เร็วขึ้น

ศูนย์รวมบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในสิงคโปร์คือ:

• ย่านศูนย์กลางธุรกิจ (CBD) เป็นจุดหมายปลายทางหลักของการจ้างงานด้านการเงินและธุรกิจ เป็นที่ตั้งของธนาคาร บริษัทกฎหมาย และสํานักงานใหญ่ขององค์กร

• มารีน่า เบย์ ไฟแนนเชียล เซ็นเตอร์ เป็นส่วนขยายของ CBD และเป็นที่นิยมสําหรับสถาบันการเงินและบริษัทเทคโนโลยี

• One-North คือกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะด้านนวัตกรรมและการวิจัย เป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยี ชีวการแพทย์ บริษัทสื่อ และบริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่ง

• Changi Business Park ขึ้นชื่อในเรื่องบริการด้านเทคโนโลยี โลจิสติกส์ และการเงิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริการที่สนับสนุนการบินและไอที

• Mapletree Business City ดึงดูดอุตสาหกรรมเทคโนโลยี สื่อ และงานสร้างสรรค์

• Jurong Innovation District เป็นศูนย์กลางที่กําลังเติบโตสําหรับการผลิต หุ่นยนต์ และวิศวกรรมขั้นสูง

อุตสาหกรรมหลักในสิงคโปร์

การเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสิงคโปร์ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับสถานที่ที่จะลงทุนและขยายพนักงานของคุณ 

อุตสาหกรรมหลักในสิงคโปร์ ได้แก่:

• บริการทางการเงิน: สิงคโปร์เป็นศูนย์กลางชั้นนําด้านการธนาคาร การประกันภัย การจัดการสินทรัพย์ และฟินเทคในเอเชีย ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญฟินเทค นักวิทยาศาสตร์ข้อมูลและนักวิเคราะห์ข้อมูล และผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ประเทศเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสําหรับการพัฒนาซอฟต์แวร์ การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ การวิเคราะห์ข้อมูล และบริการดิจิตอล ผู้ชํานาญการพิเศษ ได้แก่ AI และผู้เชี่ยวชาญด้านแมชชีนเลิร์นนิ่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล

• การผลิต: ภาคนี้รวมถึงอิเล็กทรอนิกส์ วิศวกรรม สารเคมี และอากาศยาน ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงบทบาทด้านวิศวกรรมที่หลากหลาย

• การจัดการโลจิสติกส์และห่วงโซ่อุปทาน: ที่ตั้งและท่าเรือของสิงคโปร์ทําให้สิงคโปร์เป็นผู้นําด้านการขนส่ง การขนส่งสินค้าทางอากาศ และการกระจายสินค้าในภูมิภาค ผู้ชํานาญการพิเศษรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ห่วงโซ่อุปทาน ผู้เชี่ยวชาญด้านการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลและระบบอัตโนมัติ และผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์อีคอมเมิร์ซ

• วิทยาศาสตร์การดูแลสุขภาพและชีวการแพทย์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางด้านเภสัชกรรม เทคโนโลยีการแพทย์ เทคโนโลยีชีวภาพ และบริการด้านสุขภาพ ผู้ชํานาญการรวมถึงนักวิทยาศาสตร์และนักวิจัยด้านการวิจัยและพัฒนา ผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยทางคลินิก และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสิงคโปร์

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีมในสิงคโปร์ ค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ งบประมาณสําหรับรายการต่อไปนี้:

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ)

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่

• การจ่ายโบนัสการแนะนําแก่พนักงานที่มีสายสัมพันธ์ในสิงคโปร์

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร

• การเดินทางไปและกลับจากสิงคโปร์ รวมถึงการเข้าพักโรงแรม มื้ออาหาร และการเดินทาง

• ร่วมมือกับนักแปลเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา (ถ้ามี)

• ค่าใช้จ่ายสําหรับการคัดกรองภูมิหลัง การตรวจสอบบุคคลอ้างอิง และการตรวจสุขภาพ (ข้อกําหนดวีซ่าทั่วไปสําหรับพนักงานระหว่างประเทศ) 

• การจ่ายค่าธรรมเนียมของรัฐบาลสําหรับการสมัครขอบัตรผ่านงาน (สําหรับพนักงานระหว่างประเทศ)

• การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย

• การให้ใบอนุญาตคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และซอฟต์แวร์

• เอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น

• ค่าใช้จ่ายในการเก็บรักษาบันทึกและเอกสารภาษีและบัญชีเงินเดือน

จากข้อมูลของ G-P Verified Source จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในสิงคโปร์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดจากเงินเดือนสูงสุด มีช่วงตั้งแต่ 7.5–17% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ ซึ่งอาจแตกต่างกันออกไป 

บริษัทต้องทําอะไรบ้างเพื่อว่าจ้างพนักงานในสิงคโปร์

ต้องแน่ใจว่าคุณได้กล่าวถึงสิ่งสําคัญเหล่านี้ก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสิงคโปร์:

• ลงทะเบียนกับหน่วยงานกํากับดูแลด้านบัญชีและองค์กร (ACRA)

• รับหมายเลขนิติบุคคลที่ไม่ซ้ํากัน (UEN) 

• ลงทะเบียนกับ Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) 

• ตั้งค่าบัญชีธนาคารท้องถิ่น 

• ลงทะเบียนเป็นนายจ้างด้วยกองทุนสํารองเลี้ยงชีพกลาง (CPF) 

• จัดเตรียมเอกสารการจ้างงานตามกฎหมายทั้งหมด 

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่า KET ทั้งหมดอยู่ในสัญญาการจ้างงานของคุณ 

• ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

การจัดตั้งบริษัทสาขาในสิงคโปร์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อจ้างพนักงานประจําในสิงคโปร์โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและด้วยความสบายใจว่าคุณกําลังทําเช่นนั้นอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ

ขั้นตอนการจ้างงานในสิงคโปร์

กระบวนการจ้างงานในสิงคโปร์จะคล้ายกับกระบวนการที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณ กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการดูแลพนักงานใหม่

1. โฆษณาตําแหน่งงานว่าง

กระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณต้องสอดคล้องกับแนวทางปฏิบัติของ Tripartite เกี่ยวกับหลักปฏิบัติในการจ้างงานที่เป็นธรรม (TGFEP) สรุปรายละเอียดงาน ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และเกณฑ์การคัดเลือกอย่างชัดเจน 

เราสนับสนุนให้นายจ้างจัดลําดับความสําคัญของผู้สมัครในท้องถิ่น งานส่วนใหญ่ (มีข้อยกเว้นบางประการ) ต้องลงโฆษณาบน MyCareersFuture (พอร์ทัลงานระดับประเทศ) เป็นเวลาอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินก่อนที่จะส่งใบสมัครงาน (EP) หรือ S Pass สําหรับผู้สมัครต่างชาติ 

LinkedIn, Indeed Singapore, JobStreet, JobsDB, MyCareersFuture และ Glassdoor เป็นเว็บไซต์การจ้างงานยอดนิยมในสิงคโปร์

2. ประเมินการใช้งาน

รวบรวม CV และแบบฟอร์มใบสมัคร คัดกรองผู้สมัครตามเกณฑ์การคัดเลือกที่เผยแพร่ของคุณ กรอบการพิจารณาอย่างเป็นธรรม (FCF) และ TGFEP ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของอายุ เพศ เชื้อชาติ ศาสนา สถานภาพสมรส หรือความรับผิดชอบในครอบครัว

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ทําไว้ในรายชื่อย่อของคุณ หลีกเลี่ยงคําถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เว้นแต่เกี่ยวข้องกับงาน Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามต่าง ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสิงคโปร์ได้ เพื่อให้คุณสามารถค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทนั้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

4. ยื่นข้อเสนองาน

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตําแหน่งงานกับบริษัทของคุณ แจ้ง KET ภายใน 14 วันของการเริ่มต้นการจ้างงาน KET รวมถึงรายละเอียดต่าง ๆ เช่น ตําแหน่งงาน เงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน สิทธิการลา และช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบ ขอความยินยอมสําหรับการตรวจสอบอ้างอิงหรือการตรวจสอบประวัติ และปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ตอนนี้คุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานสําหรับการบริจาคกองทุนสํารองเลี้ยงชีพส่วนกลาง (CPF) ส่งสลิปเงินเดือนที่ลงรายการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด

หากคุณกําลังทํางานกับ EOR เช่น G-P คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการปฐมนิเทศ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสิงคโปร์

การทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างการแสดงตนโดยไม่มีความมุ่งมั่นของพนักงานเต็มเวลา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสิงคโปร์เข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และหลักปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานได้อย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตัวเองและกระบวนการทํางานที่กําหนดไว้ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณสามารถปรับเปลี่ยนแรงงานของคุณได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจของคุณ โดยไม่มีความซับซ้อนและต้นทุนการจ้างงาน 

ก่อนที่คุณจะทําข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระในสิงคโปร์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ ในสิงคโปร์ นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางาน และจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติเป็นการตอบแทน ผู้รับจ้างอิสระให้บริการ ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานกับโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทบุคคลในฐานะผู้รับเหมาเมื่อพวกเขาไม่สามารถนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากการจําแนกประเภทไม่ถูกต้องเกิดขึ้น คุณจะต้อง:

• จ่ายสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมดที่เป็นหนี้

• ชําระภาษีหรืออากรที่ยังไม่ได้ชําระ

• การดําเนินคดีต่อความเสี่ยงสําหรับการจําแนกประเภทที่ผิดโดยเจตนาหรือฉ้อโกง

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในสิงคโปร์

G-P Contractor กําจัดกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้พร้อมรับประกันกระบวนการที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสิงคโปร์ด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วย SaaS และ AI ของเรา – EOR, ผู้รับเหมา และ Gia – สนับสนุนบริษัทเมื่อสร้างและจัดการทีมระดับโลก 

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกที่มีประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ขยายสู่สิงคโปร์ได้ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเราหรือจองการสาธิตวันนี้