คู่มือการจ้างงานในสิงคโปร์

สาธารณรัฐสิงคโปร์เป็นเกาะในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ที่ทำหน้าที่เป็นนครรัฐอิสระ อยู่ในอันดับต้น ๆ ของสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำธุรกิจทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง จากข้อมูลของธนาคารโลก สิงคโปร์เป็นประเทศที่ทำธุรกิจง่ายที่สุดเป็นอันดับสองรองจากนิวซีแลนด์ ส่วนใหญ่นั่นเป็นเพราะว่าสังคมพลเมืองโลกนี้ให้ตลาดเข้าครอบครองอิสระเป็นอย่างมาก

อย่างไรก็ตาม หากคุณกำลังต้องการจ้างพนักงานในสิงคโปร์ คุณจะพบว่ารัฐบาลมีระเบียบข้อบังคับบางอย่างที่คุณจำเป็นต้องปฏิบัติตาม คู่มือการว่าจ้างพนักงานในสิงคโปร์จะมีข้อมูลครอบคลุมระเบียบข้อบังคับที่สำคัญบางประการและแบ่งปันแนวปฏิบัติการจ้างงานที่ดีที่สุดบางแนวทางในสิงคโปร์เพื่อช่วยคุณขณะดำเนินงานของคุณ

สิ่งที่ควรทราบก่อนจ้างงานในสิงคโปร์

ก่อนอื่น เรามีเคล็ดลับบางอย่างสำหรับการว่าจ้างในสิงคโปร์และสำหรับการดำเนินธุรกิจที่นั่น โดยอาศัยข้อพิจารณาหลักเกี่ยวกับภาษาและกฎหมายการจ้างงาน

1. ภาษาท้องถิ่น

การเป็นที่ตั้งของชุมชนที่หลากหลายนี้ทำให้สิงคโปร์กลายเป็นถิ่นของภาษาจำนวนมาก ธุรกิจจากประเทศที่พูดภาษาอังกฤษอาจต้องการขยายธุรกิจไปที่สิงคโปร์เพราะภาษาอังกฤษเป็นภาษามาตรฐานในสถานที่ทำงานที่นั่น ในขณะที่ภาษาอังกฤษเป็นภาษาทำงานทางการในสิงคโปร์ ภาษาอังกฤษแบบสิงคโปร์เป็นภาษาหลักที่พูดโดยประชากรส่วนใหญ่ เพราะมีสำเนียงภาษาอังกฤษที่เป็นเอกลักษณ์ที่รวมถึงภาษาสแลงท้องถิ่น

ภาษาอื่นๆ ที่คุณมีแนวโน้มว่าจะได้ยินในสิงคโปร์ ได้แก่ จีน มาเลย์ และทมิฬ ชาวสิงคโปร์จำนวนมากจะพูดสองภาษาหรือมากกว่านั้น ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบสำหรับบริษัทที่ต้องการพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษซึ่งยังเป็นผู้ที่สามารถสื่อสารกับผู้คนในจีน อินเดีย หรือประเทศอื่นๆ ได้ด้วยเช่นกัน

2. ค่าตอบแทนและชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์

สิงคโปร์เป็นเรื่องธรรมดาที่ไม่มี ค่าแรงขั้นต่ําตามที่กําหนด อย่างไรก็ตาม รัฐบาลสิงคโปร์ได้ระบุข้อกำหนดอื่นๆ สำหรับการจ้างงานในบทบัญญัติการจ้างงาน หนึ่งคือบทบัญญัตินี้กำหนดขีดจำกัดเกี่ยวกับจำนวน ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์เป็น 44 แต่ก็มีข้อยกเว้น จำนวนชั่วโมงใดๆ ที่เกินชั่วโมงทำงานปกติของพนักงาน จะมีคุณสมบัติได้รับค่าล่วงเวลา ตราบใดที่พวกเขาไม่ใช่คนทำงานที่มีรายได้ถึง $2,600 SGD หรือคนทำงานที่มีรายได้ถึง $4,500 อัตราค่าล่วงเวลาคือ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของคนนั้น

บริษัทบางแห่งคงชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ให้เป็นวันทำงานห้าวันในสิงคโปร์ในขณะที่ที่อื่นอาจทำงานหกวัน บทบัญญัติการจ้างงานระบุว่าพนักงานทุกคน มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดหนึ่งวัน ในสัปดาห์ โดยทั่วไปจะเป็นวันอาทิตย์ แต่นายจ้างสามารถเลือกวันหยุดอื่นๆ ให้ตราบใดที่พวกเขาแจ้งพนักงานของพวกเขา โดยปกตินายจ้างจะให้ โบนัสเดือนที่ 13 แก่พนักงาน โดยโบนัสเดือนที่ 13 มีชื่อเรียกว่า เงินเพิ่มค่าจ้างประจำปี (Annual Wage Supplement หรือ AWS) ซึ่งเป็นการชำระเงินแบบรายปีหนึ่งครั้งเพิ่มเติมไปยังค่าจ้างรายปีทั้งหมดของพนักงาน เงินเพิ่มค่าจ้างประจำปีเป็นโบนัสที่ไม่บังคับ นายจ้างได้รับการสนับสนุนให้จ่ายเงินเพิ่มค่าจ้างประจำปีแก่พนักงานของตนเพื่อให้รางวัลพวกเขาที่มีส่วนร่วมในผลการดำเนินงานของบริษัท

3. นโยบายวันหยุดประจำปี

กระทรวงแรงงาน กำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับการลา สำหรับพนักงานในสิงคโปร์ โดยพนักงานมีวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 11 วัน นอกจากนี้ นายจ้างต้องให้วันลาหยุดพักผ่อนเจ็ดวันแก่พนักงานในระหว่างปีแรกของการจ้างงาน และจากนั้นเพิ่มวันลาเพิ่มเติมในแต่ละปีที่บุคคลนั้นได้ทำงานให้กับบริษัทของคุณ ข้อกำหนดขั้นต่ำจบที่วันลา 14 วัน เมื่อบุคคลทำงานเป็นปีที่แปดกับบริษัท แม้ว่ากระทรวงแรงงาน (MOM) ได้กำหนดเงื่อนไขให้มีวันหยุดประจำปีเจ็ดวันเป็นอย่างน้อย แต่เป็นแนวปฏิบัติทั่วไปในสิงคโปร์ที่ให้พนักงานมีวันหยุดประจำปีอย่างน้อย 14 วัน

พนักงานยังได้รับการลาที่ได้รับค่าจ้างสองประเภทสําหรับปัญหาทางการแพทย์ ได้แก่ การลาป่วยผู้ป่วยนอกและการลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล พนักงานที่ได้ทำงานให้แก่บริษัทของคุณหกเดือนหรือมากกว่ามีสิทธิ์ได้รับการลาป่วย 14 วัน หากพวกเขาต้องการ และสูงสุด 60 วันสำหรับการลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลที่ได้รับค่าจ้าง

4. ภาษีเงินได้และสวัสดิการ

หนึ่งในภาษีหัก ณ ที่จ่ายคือการจ่ายสมทบไปยังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (CPF) แผนการออมเงินและเงินบำเหน็ญบำนาญสำหรับชาวสิงคโปร์และผู้มีถิ่นพำนักถาวรในสิงคโปร์เท่านั้น นายจ้างจ่ายสมทบกองทุนนี้ด้วยเช่นกัน จำนวนเงินสมทบของพนักงานและนายจ้าง ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงาน สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 55 นายจ้างจ่ายเงินสมทบจำนวนเท่ากับ 17% ของค่าจ้างของพนักงาน และพนักงานจ่ายเงินสมทบ 20% จากค่าจ้างของพวกเขา นายจ้างสามารถนำเสนอสวัสดิการแบบไม่บังคับ เช่น แผนสุขภาพเสริม และการประกันชีวิต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมสวัสดิการเหล่านี้ไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณแล้ว

5. ข้อกำหนดการจ้างงานที่สำคัญ

บทบัญญัติการจ้างงานบังคับให้นายจ้างต้องให้ ข้อกำหนดการจ้างงานที่สำคัญ (KET) ที่เป็นลายลักษณ์อักษร ภายใน 14 ของการจ้างงานพวกเขา สิ่งเหล่านี้คือข้อกำหนดพื้นฐานของการจ้างงานที่พนักงานจำเป็นต้องทราบ คุณควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน KET ควรกล่าวถึงหัวข้อต่อไปนี้

• รายละเอียดการจ้างงาน: ซึ่งรวมถึงข้อมูลการระบุตัวตนของทั้งนายจ้างและพนักงาน และรายละเอียดตําแหน่งของพนักงาน รวมถึงตําแหน่งงาน ความรับผิดชอบ และวันที่เริ่มต้น
• ชั่วโมงการทํางานและวันพักผ่อน : แจ้งให้พนักงานทราบว่าสัปดาห์การทํางานของพวกเขาจะเป็นอย่างไร พวกเขาจะทำงานระหว่างสัปดาห์เป็นเวลากี่วันและกี่ชั่วโมง และวันไหนที่ได้รับการกำหนดให้เป็นวันพักผ่อน
• เงินเดือน: รวมรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงาน รวมถึงเงินเดือนประจําปีหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมง รายวัน หรือตามสัดส่วน พร้อมด้วยอัตราค่าล่วงเวลาและโบนัสหรือสิ่งจูงใจใด ๆ ที่พวกเขาควรทราบ
• การลาและผลประโยชน์ทางการแพทย์: หากคุณเสนอแผนสุขภาพ คุณควรรวมไว้ใน KET ด้วยเช่นกัน นอกจากนี้ระบุนโยบายของคุณเกี่ยวกับการลาทุกประเภท รวมถึงประเภทที่กล่าวถึงข้างต้นและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและดูแลบุตร
• รายละเอียดอื่น ๆ: มีรายละเอียดอื่น ๆ อีกสองสามอย่างที่คุณควรรวมไว้ในหมวดหมู่เบ็ดเตล็ดนี้ เจาะจงสถานที่ทำงาน - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากแตกต่างจากที่อยู่ของนายจ้าง - ช่วงทดลองงาน และระยะเวลาแจ้งการลาออก

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสิงคโปร์

การจ้างพนักงานในสิงคโปร์ สามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโต แต่การจ้างงานเกี่ยวข้องกับการลงทุนด้านการเงินล่วงหน้า ลักษณะของกระบวนการจ้างงานบางอย่างที่สามารถเพิ่มเข้าไปในต้นทุนรวมในการหาพนักงานใหม่รวมถึงสิ่งต่อไปนี้

• บริการทางกฎหมาย: สิงคโปร์เป็นหนึ่งในสถานที่ที่ง่ายกว่าในการทําธุรกิจเนื่องจากมีเทปสีแดงค่อนข้างน้อยสําหรับบริษัทต่างๆ ที่จะสํารวจ อย่างไรก็ตาม ยังมีกฎหมายที่สำคัญที่ธุรกิจของคุณต้องปฏิบัติตามในส่วนของแนวทางการจ้างงานและบทบาทของคุณในฐานะนายจ้างต่อพนักงานชาวสิงคโปร์ นี่คือเหตุผลที่หลายบริษัทที่ขยายธุรกิจไปต่างประเทศจ้างบริษัทกฎหมายในประเทศนั้น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าเอกสารทางกฎหมายร่างอย่างถูกต้องและมีการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• การลงทะเบียนทางธุรกิจ: การจัดตั้งธุรกิจของคุณอย่างถูกกฎหมายก็มีค่าใช้จ่ายเช่นกัน คุณต้องลงทะเบียนธุรกิจของคุณกับหน่วยงานที่จำเป็นและชำระค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง คุณยังอาจจ้างอีกบริษัทเพื่อช่วยคุณในการจัดตั้งสาขาหรือบริษัทในเครืออย่างถูกกฎหมายในสิงคโปร์
• การโฆษณารับสมัครงาน: การโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับสมัครใหม่ของคุณสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณได้เช่นกัน ไม่ว่าคุณจะนําโฆษณาในหนังสือพิมพ์หรือจ่ายค่าธรรมเนียมสําหรับการประกาศรับสมัครงานออนไลน์ คุณอาจพบไซต์แหล่งประกาศรับสมัครงานบางแห่งที่อนุญาตให้คุณโพสต์โฆษณาของคุณได้ฟรี
• หน่วยงานจัดหาพนักงาน: เมื่อคุณพร้อมที่จะเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณอาจเลือกใช้หน่วยงานจัดหางานหรือบริษัทจัดหางานเพื่อช่วยคุณค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม วิธีนี้สามารถลดความซับซ้อนของกระบวนการจ้างงานและช่วยคุณประหยัดเวลาได้มาก แต่ก็มาพร้อมกับค่าใช้จ่าย
• คณะกรรมการว่าจ้าง: หากคุณเลือกที่จะจัดการว่าจ้างภายในองค์กร คุณจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อจัดการสร้างคําบรรยายลักษณะงาน การคัดกรองใบสมัคร การสัมภาษณ์ และงานว่าจ้างที่สําคัญอื่น ๆ เวลาที่คณะกรรมการจ้างงานใช้ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นส่วนสำคัญของการลงทุนทางการเงินของบริษัทเพื่อรับพนักงานใหม่
• ค่าเดินทาง: ในการจัดตั้งธุรกิจในสิงคโปร์ภายใต้ปัจจัยทางกฎหมาย ธุรกิจของคุณจะต้องส่งตัวแทนไปยังสิงคโปร์ คุณอาจต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางสำหรับคณะกรรมการจ้างงานของคุณเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมการว่าจ้างหรือดำเนินการสัมภาษณ์ในสิงคโปร์
• การตรวจสอบความถูกต้องและการตรวจสอบประวัติ: กระบวนการจ้างงานมักจะเกี่ยวข้องกับขั้นตอนบางอย่างในการตรวจสอบข้อมูลประจําตัวของผู้สมัคร รวมถึงการตรวจสอบประวัติ การคัดกรองเหล่านี้สามารถเป็นค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในการจ้างงานทั้งหมดของคุณได้

สิ่งที่บริษัทต้องการเพื่อจ้างพนักงานในสิงคโปร์

ก่อนที่คุณจะรับพนักงานใหม่ในสิงคโปร์ได้ คุณจะต้องร่วมมือกับบริการตัวแทนนายจ้างที่อยู่ในเมืองนั้น ซึ่งจะทำให้คุณสามารถเริ่มจ้างพนักงานในสิงคโปร์ได้ทันที หรือทำตามขั้นตอนเพื่อจัดตั้งธุรกิจของคุณอย่างถูกกฎหมายในสิงคโปร์ สิ่งที่คุณจำเป็นต้องมีเพื่อจ้างพนักงานด้วยตัวเองอย่างถูกกฎหมาย ได้แก่:

• การลงทะเบียนบริษัท: ในการลงทะเบียนธุรกิจของคุณในสิงคโปร์ คุณจะต้องอนุมัติชื่อบริษัทของคุณกับหน่วยงานกํากับดูแลด้านการบัญชีและองค์กร (ACRA) และส่งเอกสารที่จําเป็น เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในการจดทะเบียนบริษัทของคุณ คุณต้องมีผู้ถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งราย กรรมการที่อาศัยอยู่ในสิงคโปร์ เลขานุการชาวสิงคโปร์ จำนวนเงินทุนขั้นต่ำในธนาคาร และที่อยู่จริงสำหรับธุรกิจของคุณในสิงคโปร์
• การลงทะเบียน CPF: คุณจะต้องลงทะเบียนกับคณะกรรมการกองทุนสํารองเลี้ยงชีพกลางสิงคโปร์ เพื่อที่คุณจะได้เตรียมพร้อมที่จะบริจาคเงินบํานาญของพนักงาน หากคุณใช้บริการตัวแทนนายจ้างแทน พวกเขาสามารถจัดการบัญชีเงินเดือนและการหักภาษี ณ ที่จ่ายของคุณสำหรับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้
• ใบอนุญาตหรือหนังสืออนุญาต: ธุรกิจบางประเภทอาจจําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตหรือหนังสืออนุญาตจากรัฐบาลเพื่อดําเนินธุรกิจอย่างถูกกฎหมายในสิงคโปร์ ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ ตัวแทนท่องเที่ยว ผู้ให้กู้เงิน ที่ปรึกษาทางการเงิน และผู้ค้าส่งและผู้จัดจำหน่ายสุรา

5ขั้นตอนการจ้างงานในสิงคโปร์

ในการจ้างคนในสิงคโปร์ แม้จะเป็นแค่พนักงานคนเดียว คุณจะต้องทำตามขั้นตอนต่าง ๆ มากมาย โดยเริ่มจากการโฆษณางานและลงท้ายด้วยกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ มาดูวิธีการจ้างงานในสิงคโปร์ทีละขั้นตอนกัน

1. การโฆษณาตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร

ขั้นแรก คุณต้องสร้างโฆษณารับสมัครงานที่จะดึงดูดผู้สมัครที่เข้ากันได้สำหรับตำแหน่งใหม่ของคุณ รวมคำอธิบายของตำแหน่งและลักษณะของสถานประกอบการใหม่ในสิงคโปร์ของคุณ พนักงานจะทำงานในสำนักงานจริงในสิงคโปร์หรือทำงานทางไกล

อย่าลืมโฆษณางานทางออนไลน์ และโฆษณาในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นด้วย The Straits Times ได้รับความนิยมเป็นพิเศษสําหรับโฆษณาที่ได้รับการจัดประเภทในสิงคโปร์ ตัวแทนของบริษัทยังสามารถเข้าร่วมกิจกรรมการจ้างงาน เช่น มหกรรมอาชีพเพื่อติดต่อกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร

2. ปรับแต่งรายชื่อผู้สมัครงาน

เมื่อใบสมัครเข้ามา คุณอาจมีเอกสารจำนวนมากที่ต้องพิจารณา นี่คือจุดที่บริษัทจัดหางานหรือคณะกรรมการว่าจ้างของคุณสามารถช่วยสร้างรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดได้ คุณยังสามารถทำแบบทดสอบทักษะหรือแบบสอบถามในกระบวนการสมัครที่อาจช่วยให้คุณระบุได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นว่าผู้สมัครรายใดไม่เหมาะสมและรายใดสมควรได้รับการสัมภาษณ์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิธีการคัดกรองที่คุณใช้นั้นไม่เลือกปฏิบัติและเน้นที่ความสามารถของบุคคลในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเดียวมากกว่าลักษณะส่วนบุคคลเช่นเพศหรือเชื้อชาติ เช่นเดียวกับรัฐบาลอื่นๆ รัฐบาลสิงคโปร์กำหนดให้ปฏิบัติตามแนวทางการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติ

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครอันดับต้นๆ

เมื่อคุณได้กำหนดว่าผู้สมัครคนใดที่คุณต้องการให้ไปต่อในกระบวนการจ้างงาน คุณควรติดต่อคนนั้นเพื่อกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ คุณสามารถให้ทีมของคุณเดินทางไปสิงคโปร์เพื่อสัมภาษณ์ด้วยตนเองหรือดำเนินการจากทางไกล การสัมภาษณ์แบบพบหน้าโดยทั่วไปเป็นความคิดที่ดีหากคุณกำลังสร้างตัวตนของสำนักงานในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม หากคุณจ้างพนักงานทางไกลในสิงคโปร์เท่านั้น การเลือกสัมภาษณ์เสมือนจริงเป็นเรื่องที่ยอมรับได้

สำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือวิดีโอ อย่าลืมคำนึงถึงความแตกต่างของเวลาด้วย ตัวอย่างเช่น หากบริษัทของคุณมีสำนักงานใหญ่ในนิวยอร์กซิตี้ คุณจะสังเกตได้ว่าเวลาสิงคโปร์ (SGT) นั้นเร็วกว่า 12 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าคุณอาจต้องนัดสัมภาษณ์แต่เช้า ดังนั้นการสัมภาษณ์จะยังคงอยู่ในช่วงเวลากลางวันสำหรับผู้สมัครงานของคุณ

4. ทำข้อเสนองานและร่างสัญญา

เมื่อคุณระบุได้ว่าผู้สมัครคนใดที่คุณสัมภาษณ์เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนั้น คุณควรติดต่อผู้สมัครอันดับต้นๆ เหล่านี้เพื่อยื่นข้อเสนองาน หากผู้สมัครยอมรับข้อเสนอของคุณหรือต้องการข้อมูลเพิ่มเติม ตอนนี้เป็นเวลาที่จะส่งสัญญาจ้างงานพร้อมรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างงานของพวกเขา คุณสามารถรวมสัญญาไว้ในข้อเสนองานอย่างเป็นทางการได้

โปรดจำไว้ว่า สัญญาเหล่านี้ต้องรวม KET ทั้งหมดที่รัฐบาลสิงคโปร์กำหนด คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าเงื่อนไขของสัญญาไม่ละเมิดข้อกำหนดใด ๆ ในพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือข้อกำหนดทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

5. กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณ

ตอนนี้คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ของคุณได้ กระบวนการนี้ทำได้ง่ายในสิงคโปร์เมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ เนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเรื่องการหักภาษีหรือประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม คุณจะต้องจัดให้มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้กรอกเอกสารสำคัญเป็นการภายใน

หากคุณทำงานกับบริการตัวแทนนายจ้างในสิงคโปร์ เช่น Globalization Partners งานของคุณจะเสร็จสิ้นตั้งแต่ตอนที่คุณทำข้อเสนองาน ทีมงานของเราจะจัดการกระบวนการดูแลพนักงานใหม่และทำให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานของสิงคโปร์

จ้างพนักงานใหม่ในสิงคโปร์กับ Globalization Partners ในฐานะบริการตัวแทนนายจ้างของคุณ

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสิงคโปร์อย่างรวดเร็วและไม่ต้องการที่จะลงเวลาและพลังงานเพื่อสร้างสถานะทางกฎหมาย และรับรองว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานทางกฎหมายที่จำเป็นทั้งหมดในฐานะนายจ้าง คุณสามารถวางใจให้ Globalization Partners รับผิดชอบได้ เราเป็นบริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล (PEO) ระดับโลกที่สามารถทำหน้าที่เป็นบริการตัวแทนนายจ้างของคุณใน187 ประเทศทั่วโลก

คุณยังคงสามารถจัดการกระบวนการจ้างงานเพื่อระบุพนักงานที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจของคุณ แต่จากนั้น ทีมของเราจะจัดการด้านเทคนิคที่สำคัญ เช่น กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการ สิ่งสําคัญที่สุดคือ เราเป็น นายจ้างที่มีประวัติการณ์ของพนักงานในสิงคโปร์ของคุณ ดังนั้น คุณจึงไม่จําเป็นต้องติดต่อกับรัฐบาลสิงคโปร์หรือก่อตั้งสาขาหรือบริษัทย่อยในสิงคโปร์ ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการขยายธุรกิจไปทั่วโลกด้วย Globalization Partners