บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ สิงคโปร์​​ ​

Singapore นายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาที การใช้แพลตฟอร์มนายจ้างบันทึกช่วยให้กระบวนการที่ซับซ้อนง่ายขึ้น เพื่อให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับแรงงานท้องถิ่น​​ ​ 

บริการตัวแทนนายจ้างG-P จัดการเงินเดือน สัญญาจ้างงานแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายพนักงาน และอื่น ๆ ผ่านโครงสร้างพื้นฐานหน่วยงานทั่วโลกของเรา คุณจะสบายใจได้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณใช้ประโยชน์จากบุคลากรผู้มีความสามารถ ของคนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงและขยายธุรกิจโดยเปิดโอกาสให้จ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องมีสถานประกอบการท้องถิ่น​​ ​

การว่าจ้างพนักงานในสิงคโปร์โดยมีนายจ้างเป็นผู้รับรอง​​ ​

สําหรับธุรกิจที่ใช้แพลตฟอร์ม SaaS บริการตัวแทนนายจ้างในสิงคโปร์เพื่อ จ้างพนักงานงาน การเข้าใจความคาดหวังด้านเงินเดือนเป็นสิ่งสําคัญ ในสิงคโปร์ ธุรกิจจําเป็นต้องเข้าใจผลกระทบของกฎระเบียบภาษีเฉพาะประเทศต่อค่าตอบแทน เงินเดือนแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม บทบาท และประสบการณ์ แต่การรักษาความสามารถในการแข่งขันเป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดบุคลากรชั้นนําที่มีคุณสมบัติสูง. บริการตัวแทนนายจ้างในสิงคโปร์ช่วยให้บริษัทได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับเกณฑ์เงินเดือน มาตรฐานระดับโลกและท้องถิ่น นอกเหนือจากค่าตอบแทนพื้นฐานแล้ว การเข้าใจสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ประกันสุขภาพ กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ และโบนัสผลการปฏิบัติงาน เป็นสิ่งสําคัญในการปฏิบัติตามข้อกําหนดของบุคลากรผู้มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ​​ ​

ชมวิธีการทำงานของ EOR​​ ​

กฎหมายแรงงานของสิงคโปร์​​ ​

การปรับเปลี่ยนพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือนโยบายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอาจส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน บันทึกนายจ้างของสิงคโปร์ติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบเหล่านี้อย่างแข็งขัน ช่วยให้ธุรกิจต่างประเทศสามารถรักษากฎหมายกฎระเบียบไปพร้อมๆ กับการจัดการกับการจ้างงานของพนักงานทั่วโลก สิ่งสำคัญคือต้องติดตามประเด็นทางกฎหมายอย่างใกล้ชิด รวมถึงใบอนุญาตทำงาน สิทธิลาคลอด และสิทธิลาเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วน การจัดการความรับผิดชอบเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง​​ ​

สัญญาจ้างงานในสิงคโปร์​​ ​

แม้ว่าสัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมเป็นลายลักษณ์อักษรจะเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด แต่นายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องออกข้อกําหนดการจ้างงานสําคัญ (KETs) เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 14 วันให้กับพนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานที่ได้รับการจ้างงานอย่างน้อย 14 วัน กฎหมายท้องถิ่นถูกกฎระเบียบ สัญญาจ้างงานควรกําหนดค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานในสกุลเงินสิงคโปร์ดอลลาร์ (SGD) อย่างชัดเจน​​ ​

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสิงคโปร์ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานของกระทรวงกำลังคน (MOM) และรวม KET ที่บังคับทั้งหมด เพื่อปกป้องบริษัทของคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย​​ ​

เวลาทำการในสิงคโปร์​​ ​

พระราชบัญญัติการจ้างงานของสิงคโปร์ 1968 เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมเงื่อนไขและข้อกำหนดในการจ้างงาน การคุ้มครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติ ซึ่งครอบคลุมถึงชั่วโมงทำงาน วันหยุดพักผ่อน และค่าล่วงเวลา มีผลบังคับใช้กับ:​​ ​

• พนักงานที่ไม่ใช่ผู้จัดการหรือผู้บริหารที่มีรายได้พื้นฐานรายเดือนสูงสุดถึง SGD 2600​​ ​
• พนักงานที่ทํางานด้วยมือได้รับเงินเดือนพื้นฐานรายเดือนสูงสุดถึง SGD 4500​​ ​

สําหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองเหล่านี้ ชั่วโมงการทํางานโดยทั่วไปจํากัดไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สําหรับพนักงานที่อยู่ภายใต้ส่วนที่ IV ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ค่าล่วงเวลาต้องจ่ายอย่างน้อย 15 เท่าของอัตราค่าจ้างพื้นฐานรายชั่วโมง​​ ​

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศสิงคโปร์​​ ​

สิงคโปร์มีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 วันต่อปี:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันตรุษจีน (2 วัน)​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันถือศีลอด​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันวิสาขบูชา​​ ​
• วันอีดฮัจญ์​​ ​
• วันชาติ​​ ​
• วันดีปาวาลี​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​

ข้อกำหนดการลาในสิงคโปร์​​ ​

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในสิงคโปร์​​ ​

พนักงานที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานครบสามเดือน ขั้นต่ําตามกฎหมายเริ่มต้นที่เจ็ดวันสําหรับปีแรกของการรับราชการ และเพิ่มขึ้นหนึ่งวันในแต่ละปีที่ทํางานครบ สูงสุด 14 วันตั้งแต่ปีที่แปดเป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม มาตรฐานตลาดสําหรับตําแหน่งมืออาชีพส่วนใหญ่คือ 14 วันวันหยุดประจําปี 25 วัน​​ ​

การลาป่วยในสิงคโปร์​​ ​

หลังจากทํางานครบสามเดือน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างแบบแบ่งสัดส่วน พวกเขาต้องแจ้ง (หรือพยายามแจ้ง) นายจ้างภายใน 48 ชั่วโมงและได้รับใบรับรองแพทย์ที่ถูกต้อง พนักงานที่มีคุณสมบัติและทํางานอย่างน้อยหกเดือนจะได้รับวันลาป่วยแบบผู้ป่วยนอกที่ได้รับค่าจ้าง 14 วัน และลาพักรักษาตัวที่ได้รับค่าจ้าง 60 วันต่อปี รวม 60วันรวมการลาพักรักษาตัว สําหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทํางาน 3 ถึง 6 เดือน การลาหยุดจะถูกคิดตามสัดส่วน​​ ​

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสิงคโปร์​​ ​

พ่อแม่ที่คลอดจะได้รับค่าจ้างลาคลอด 16 สัปดาห์ หากทํางานให้กับนายจ้างอย่างน้อยสามเดือนก่อนคลอดและลูกเป็นพลเมืองสิงคโปร์ 8 สัปดาห์แรกจะรับประทานในบล็อกเดียว และสัปดาห์ที่เหลือสามารถรับประทานได้อย่างยืดหยุ่นภายใน 12 เดือนหลังคลอด นายจ้างจะจ่ายเงินให้แปดสัปดาห์แรกสําหรับบุตรคนแรกและคนที่สอง รัฐบาลเป็นผู้สนับสนุนค่าใช้จ่ายที่เหลืออีกแปดสัปดาห์ และตลอด 16 สัปดาห์สําหรับบุตรคนต่อไป​​ ​

ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์แต่ไม่ได้คลอดจะได้รับสิทธิ์ลาพ่อที่รัฐบาลจ่าย (GPPL) เป็นเวลา 4 สัปดาห์สําหรับการคลอดหรือการรับบุตรบุญธรรมที่มีคุณสมบัติ การจ่ายเงินจากรัฐบาลจํากัดที่ SGD 2500 ต่อสัปดาห์ รวมเงินสมทบสําหรับนายจ้าง กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ นายจ้างต้องให้สิทธิ์ลาคลอดบุตรที่รัฐบาลจ่ายให้ครบทั้งสี่สัปดาห์​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างของสิงคโปร์ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการข้อกำหนดการลาโดยรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานสำหรับวันหยุดประจำปี การลาป่วย การลาคลอด และการลาเพื่อพ่อ พวกเขามีหน้าที่จัดการกับความซับซ้อนของข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย สิทธิประโยชน์ที่คำนวณตามสัดส่วน และเงินทุนสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับประเภทการลาต่างๆ ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง​​ ​

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสิงคโปร์​​ ​

ประกันสุขภาพในสิงคโปร์​​ ​

แม้ว่าพลเมืองสิงคโปร์และผู้พํานักถาวรจะได้รับความคุ้มครองจากโครงการออมทรัพย์สุขภาพแห่งชาติ (Medisave) แต่คุณต้องซื้อประกันสุขภาพสําหรับผู้ถือ S Pass และใบอนุญาตทํางานทุกคนที่คุณจ้างงาน การให้บริการเสริมด้านสุขภาพและการประกันชีวิตเป็นแนวปฏิบัติที่พบได้บ่อยในตลาดเพื่อดึงดูดบุคลากรชั้นนําของผู้มีความสามารถ. นายจ้างตามกฎหมายสามารถช่วยบริษัทเสนอแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้แก่พนักงานในสิงคโปร์​​ ​

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาษีและกฎระเบียบกับนายจ้างที่บันทึกไว้ในสิงคโปร์​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างแพลตฟอร์มให้ความเชี่ยวชาญที่จําเป็นในการจัดการกับกฎระเบียบด้านภาษี เงินเดือน และการจ้างงาน พวกเขาดูแลการจัดการภาษี การประมวลผลเงินเดือน และกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ ซึ่งช่วยให้การบริหารจัดการของบริษัทระดับโลกในสิงคโปร์ง่ายขึ้นอย่างมาก ด้วยการจัดการกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่ซับซ้อน บริษัทต่าง ๆ สามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่เป็นไปตามมาตรฐานธุรกิจระดับโลก​​ ​

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสิงคโปร์ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)​​ ​

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ) เป็นแผนการออมเงินแบบครอบคลุมที่บังคับใช้สําหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้พํานักถาวร (PRs) นายจ้างและลูกจ้างต้องสมทบเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานให้กับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ​​ ​

2026อัตราการสมทบของนายจ้างอยู่ที่ 17% สําหรับพนักงานที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป อัตราค่าบริการจะแตกต่างกันไปตามอายุ ค่าจ้าง และระยะเวลาการพํานักถาวร G-P ดูแลการคํานวณและการชําระเงินสนับสนุนทั้งหมดของกองทุนสํารองเลี้ยงชีพในฐานะส่วนหนึ่งของบริการเงินเดือนของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบครบถ้วน​​ ​

โบนัสในสิงคโปร์​​ ​

แม้ว่า โบนัสเดือน13 จะไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่ก็เป็นบรรทัดฐานที่พบได้ทั่วไปในตลาดแรงงานของสิงคโปร์ โบนัสตามผลงาน ซึ่งมักเทียบเท่ากับเงินเดือน 2-3 เดือน ก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเศรษฐกิจแข็งแกร่ง​​ ​

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในสิงคโปร์​​ ​

ระยะเวลาทดลองงาน 3 ถึง 6 เดือนเป็นเรื่องปกติและควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการเลิกจ้างจะต้องเท่ากันสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย:​​ ​

ระยะเวลาการรับราชการ​​ ​	ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำ​​ ​
น้อยกว่า 26 สัปดาห์​​ ​	วัน 1​​ ​
26 สัปดาห์ถึงน้อยกว่า 2 ปี​​ ​	สัปดาห์ที่ 1​​ ​
2 ปี ถึง น้อยกว่า 5 ปี​​ ​	2 สัปดาห์​​ ​
5 ปีขึ้นไป​​ ​	4 สัปดาห์​​ ​

เงินชดเชยไม่ได้ถูกบังคับตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม สําหรับการเลิกจ้าง นายจ้างได้รับการสนับสนุนจากคําแนะนําสามฝ่ายให้จ่ายเงินเดือนสองสัปดาห์ถึงหนึ่งเดือนต่อปีการทํางานให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานอย่างน้อยสองปี ในบางกรณี จํานวนเงินที่แตกต่างออกไปจะถูกระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม​​ ​

คุณต้องยื่นแบบฟอร์ม IR21 กับกรมสรรพากรสิงคโปร์ (IRAS) เมื่อพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองเลิกจ้าง ข้อนี้ยังใช้ได้เมื่อเริ่มภารกิจระดับโลกหรือวางแผนจะออกจากสิงคโปร์เกินสามเดือน บริการตัวแทนนายจ้างG-P จัดการทุกขั้นตอนถูกกฎระเบียบ การดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท รวมถึงการจ่ายเงินขั้นสุดท้ายและการเคลียร์ภาษี​​ ​

ขยายธุรกิจสู่ระดับโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง แพลตฟอร์ม​​ ​

แพลตฟอร์ม SaaS บริการนายจ้างเปิดโอกาสให้บริษัทสามารถเริ่มดําเนินงานในสิงคโปร์และทั่วโลกโดยไม่ต้อง ตั้งหน่วยงานท้องถิ่น กลยุทธ์นี้ช่วยให้เข้าสู่ตลาดได้อย่างรวดเร็วและใช้ประโยชน์จากบุคลากรท้องถิ่นที่มีความสามารถในการ pools ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการจัดการการจ้างงาน การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ช่วยให้การขยายธุรกิจทั่วโลกเป็นเครื่องมือ ช่วยให้บริษัทสามารถสํารวจตลาดใหม่โดยมีความเสี่ยงและต้นทุนที่ลดลง​​ ​

การเลือกบริการตัวแทนนายจ้างที่ดีที่สุดในสิงคโปร์​​ ​

การเลือกนายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในสิงคโปร์จำเป็นต้องมีการประเมินความเชี่ยวชาญในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่ ประวัติการทำงานที่พิสูจน์ได้ของผู้ให้บริการในการให้ความช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ความสามารถในการนำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของสิงคโปร์​​ ​

ประเมินความสามารถในการคาดการณ์ต้นทุนรวม แทนที่จะประเมินอัตราฐานต่ํา มองหาโมเดลราคามาตรฐานที่ชัดเจน เปรียบเทียบโครงสร้างราคาอย่างละเอียด เพราะบาง EOR ใช้โมเดลเปอร์เซ็นต์เงินเดือนที่ลงโทษผู้ที่มีรายได้สูง การตั้งราคาแบบเหมาจ่ายช่วยให้งบประมาณการดําเนินงานมีความแม่นยําในระยะยาว ราคาบริการG-P ตัวแทนนายจ้างเริ่มต้นที่ USD $599 ต่อเดือน ให้คุณเข้าถึงแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลก G-P ได้อย่างเต็มที่ เราใช้ค่าธรรมเนียมแพลตฟอร์มแบบเหมาจ่ายแทนการคิดเปอร์เซ็นต์จากเงินเดือน​​ ​

ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ให้กระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มต้นทุน การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้การดำเนินงานการจ้างงานในสิงคโปร์เป็นไปอย่างราบรื่น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด​​ ​ 

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​