บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  สิงคโปร์​​ 

กฎหมายแรงงานของสิงคโปร์​​ 

การปรับเปลี่ยนพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือนโยบายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอาจส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน บันทึกนายจ้างของสิงคโปร์ติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบเหล่านี้อย่างแข็งขัน ช่วยให้ธุรกิจต่างประเทศสามารถรักษากฎหมายกฎระเบียบไปพร้อมๆ กับการจัดการกับการจ้างงานของพนักงานทั่วโลก สิ่งสำคัญคือต้องติดตามประเด็นทางกฎหมายอย่างใกล้ชิด รวมถึงใบอนุญาตทำงาน สิทธิลาคลอด และสิทธิลาเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้มั่นใจได้ว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างครบถ้วน การจัดการความรับผิดชอบเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง​​ 

สัญญาจ้างงานในสิงคโปร์​​ 

แม้ว่าการทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ครอบคลุมจะเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด แต่ในสิงคโปร์ นายจ้างมีข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะต้องออกข้อกำหนดการจ้างงานที่สำคัญ (Key Employment Terms หรือ KETs) เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานทุกคนที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน กฎระเบียบในท้องถิ่นที่บังคับใช้ในสัญญาจ้างงานควรกำหนดข้อกำหนดของพนักงาน ผลประโยชน์ และการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจนในสกุลเงินดอลลาร์สิงคโปร์ (SGD)​​ 

ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในสิงคโปร์ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างรับรองว่าสัญญาการจ้างงานทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานของกระทรวงกำลังคน (MOM) และรวม KET ที่บังคับทั้งหมด เพื่อปกป้องบริษัทของคุณจากความเสี่ยงทางกฎหมาย​​ 

เวลาทำการในสิงคโปร์​​ 

พระราชบัญญัติการจ้างงานของสิงคโปร์ 1968 เป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมเงื่อนไขและข้อกำหนดในการจ้างงาน การคุ้มครองภายใต้ส่วนที่ 4 ของพระราชบัญญัติ ซึ่งครอบคลุมถึงชั่วโมงทำงาน วันหยุดพักผ่อน และค่าล่วงเวลา มีผลบังคับใช้กับ:​​ 

• Non-managerial or non-executive employees earning a basic monthly salary of up to SGD 2,600.​​ 

• Workmen (employees engaged in manual labor) earning a basic monthly salary of up to SGD 4,500.​​ 

สำหรับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองเหล่านี้ โดยทั่วไปแล้วชั่วโมงทำงานจะจำกัดอยู่ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาจะจ่ายในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างพื้นฐานต่อชั่วโมง​​ 

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศสิงคโปร์​​ 

สิงคโปร์มีวันหยุดราชการที่ได้รับค่าจ้าง 11 วันต่อปี:​​ 

• วันปีใหม่​​ 

• วันตรุษจีน (2 วัน)​​ 

• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 

• วันถือศีลอด​​ 

• วันแรงงาน​​ 

• วันวิสาขบูชา​​ 

• วันอีดฮัจญ์​​ 

• วันชาติ​​ 

• วันดีปาวาลี​​ 

• วันคริสต์มาส​​ 

ข้อกำหนดการลาในสิงคโปร์​​ 

วันหยุดพักผ่อนประจำปีในสิงคโปร์​​ 

พนักงานภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานซึ่งทำงานมาแล้วอย่างน้อย 3 เดือน มีสิทธิได้รับค่าจ้างประจำปีประจำปี ระยะเวลาขั้นต่ำตามกฎหมายเริ่มต้นที่ 7 วันสำหรับปีแรกของการทำงาน และเพิ่มขึ้นปีละหนึ่งวัน จนถึงสูงสุดที่ 14 วันหลังจากทำงานครบ 8 ปี อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานของตลาดสำหรับตำแหน่งงานทางวิชาชีพส่วนใหญ่คือ 14 ถึง 25 วันของวันหยุดประจำปี​​ 

การลาป่วยในสิงคโปร์​​ 

หลังจากทำงาน 3 เดือน พนักงานจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับลาป่วย โดยต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 48 ชั่วโมงและได้รับใบรับรองแพทย์ พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 6 เดือน มีสิทธิได้รับค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก 14 วัน และลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล 60 วัน โดยได้รับค่าจ้างทุกปี (จำนวนวัน 60 รวมวันผู้ป่วยนอก 14 วันด้วย) สำหรับพนักงานที่มีอายุงาน 3 ถึง 6 เดือน การลาพักร้อนจะคำนวณตามสัดส่วน​​ 

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในสิงคโปร์​​ 

มารดาที่ทำงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างในการเสียชีวิตเป็นเวลา 16 สัปดาห์ หากบุตรของเธอเป็นพลเมืองสิงคโปร์ และเธอทำงานให้กับนายจ้างของเธอมาอย่างน้อย 3 เดือน สำหรับบุตรคนแรกและคนที่สอง นายจ้างจะจ่ายค่าใช้จ่ายในช่วง 8 สัปดาห์แรก และรัฐบาลจะจ่ายค่าใช้จ่ายในช่วง 8 สัปดาห์สุดท้าย โดยขึ้นอยู่กับวงเงินสูงสุด รัฐบาลให้เงินสนับสนุนเต็มจำนวน 16 สัปดาห์สำหรับบุตรคนที่สามและต่อๆ ไป​​ 

For children born on or after January 1, 2024, eligible working fathers are entitled to 4 weeks of Government-Paid Paternity Leave (GPPL), funded by the government and capped at SGD 2,500 per week. The first 2 weeks are mandatory for employers to provide, while the remaining 2 weeks are provided on a voluntary basis by the employer, though this is expected to become mandatory.​​ 

บริการตัวแทนนายจ้างของสิงคโปร์ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการข้อกำหนดการลาโดยรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานสำหรับวันหยุดประจำปี การลาป่วย การลาคลอด และการลาเพื่อพ่อ พวกเขามีหน้าที่จัดการกับความซับซ้อนของข้อกำหนดขั้นต่ำตามกฎหมาย สิทธิประโยชน์ที่คำนวณตามสัดส่วน และเงินทุนสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับประเภทการลาต่างๆ ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถมุ่งเน้นไปที่การดำเนินงานในขณะที่ยังคงปฏิบัติตามกฎหมายได้อย่างถูกต้อง​​ 

ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสิงคโปร์​​ 

ประกันสุขภาพในสิงคโปร์​​ 

แม้ว่าพลเมืองสิงคโปร์และผู้พำนักถาวรจะได้รับความคุ้มครองจากโครงการออมทรัพย์เพื่อสุขภาพแห่งชาติ (Medisave) แต่บริษัทต่างๆ มีหน้าที่ต้องซื้อประกันสุขภาพให้กับผู้ถือ S Pass และ Work Permit ทุกคน การให้อาหารเสริมสุขภาพและการประกันชีวิตเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในตลาดเพื่อดึงดูดผู้ดำเนินการชั้นนำ บริษัทที่จดทะเบียนนายจ้างอย่างเป็นทางการสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ เสนอแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้แก่พนักงานในสิงคโปร์ได้​​ 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าภาษีและกฎระเบียบกับนายจ้างที่บันทึกไว้ในสิงคโปร์​​ 

ให้บริการตัวแทนผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้างมอบความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการจัดการภาษี บัญชีเงินเดือน และกฎระเบียบการจ้างงาน พวกเขามีหน้าที่จัดการด้านภาษี การประมวลผลเงินเดือน และการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (CPF) ซึ่งช่วยลดความซับซ้อนในการบริหารจัดการสำหรับบริษัทข้ามชาติในสิงคโปร์ได้อย่างมาก ในการจัดการกับกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นที่ซับซ้อน บริษัทต่างๆ จะรับรองกฎระเบียบในขณะที่ปฏิบัติตามมาตรฐานธุรกิจระดับโลก​​ 

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพสิงคโปร์ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ)​​ 

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) เป็นแผนการออมประกันสังคมที่ครอบคลุมสำหรับพลเมืองสิงคโปร์และผู้พำนักถาวร (PRs) นายจ้างและลูกจ้างต้องจ่ายเงินสมทบร้อยละของค่าจ้างรายเดือนของพนักงานเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ณ วันที่ 2025 อัตราเงินสมทบของนายจ้างคือ 17% สำหรับพนักงานที่มีอายุไม่เกิน 55 ปี โดยมีอัตราที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า G-P จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งหมด การคำนวณและเงินสมทบ โดยเป็นส่วนหนึ่งของบริการบัญชีเงินเดือนของเรา เพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบจะครบถ้วน​​ 

โบนัสในสิงคโปร์​​ 

แม้ว่า โบนัสเดือน13 จะไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่ก็เป็นบรรทัดฐานที่พบได้ทั่วไปในตลาดแรงงานของสิงคโปร์ โบนัสตามผลงาน ซึ่งมักเทียบเท่ากับเงินเดือน 2-3 เดือน ก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเศรษฐกิจแข็งแกร่ง​​ 

การสิ้นสุดและการเก็บรักษาเงินในสิงคโปร์​​ 

ระยะเวลาทดลองงาน 3 ถึง 6 เดือนเป็นเรื่องปกติและควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการเลิกจ้างจะต้องเท่ากันสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน หากไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย:​​ 

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง แต่ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงาน นายจ้างควรได้รับการสนับสนุนอย่างยิ่งให้จ่ายค่าชดเชยตามที่ระบุไว้ในคำแนะนำไตรภาคี สำหรับพนักงานที่ไม่ใช่พลเมืองที่เดินทางออกนอกประเทศ นายจ้างต้องดำเนินการขอใบรับรองการชำระภาษี (แบบฟอร์ม IR21) กับกรมสรรพากรแห่งสิงคโปร์ (IRAS) บริการที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของ G-P ตัวแทนบริการของนายจ้างจะจัดการกฎระเบียบการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัททั้งหมด รวมถึงการจ่ายเงินงวดสุดท้ายและการเคลียร์ภาษี​​ 

ขยายไปทั่วโลกด้วยผลิตภัณฑ์และบริการตัวแทนนายจ้าง​​ 

บริการ SaaS ตัวแทน บริการของนายจ้างช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มต้นการดำเนินงานในสิงคโปร์และทั่วโลก โดยไม่ต้อง จัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น กลยุทธ์นี้อำนวยความสะดวกให้กับตลาดเปิดอย่างรวดเร็วและควบคุมแหล่งรวมผู้ดำเนินการในท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการจัดการการจ้างงาน บัญชีเงินเดือน และกฎข้อบังคับ EORs ยังคงขยายธุรกิจไปทั่วโลก ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถสำรวจตลาดใหม่ๆ ที่มีความเสี่ยงและต้นทุนน้อยที่สุด​​ 

การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่เหมาะสมในสิงคโปร์​​ 

การเลือกนายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) ในสิงคโปร์จำเป็นต้องมีการประเมินความเชี่ยวชาญในการจัดการสถานการณ์การจ้างงานต่างๆ ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณา ได้แก่ ประวัติการทำงานที่พิสูจน์ได้ของผู้ให้บริการในการให้ความช่วยเหลือธุรกิจระหว่างประเทศ ความสามารถในการนำเสนอโซลูชันที่ปรับแต่งได้ และความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกรอบกฎหมายของสิงคโปร์​​ 

ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่ให้กระบวนการบูรณาการที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สามารถมีส่วนช่วยอย่างมากต่อกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่คุ้มต้นทุน การเข้าร่วมเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างซึ่งสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของคุณจะช่วยให้การดำเนินงานการจ้างงานในสิงคโปร์เป็นไปอย่างราบรื่น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด​​  

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด​​ 

ทำไมต้องเลือก G-P?​​ 

G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก อยู่ใน อันดับที่ 1 ในทุกรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-Pมอบทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดต้องการเพื่อจัดการวงจรชีวิตของพนักงานอย่างเต็มรูปแบบด้วยตัวแทนระดับโลกที่เชื่อถือได้ G-P Gia และปัญญาประดิษฐ์ที่ขับเคลื่อนโดยบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) และผลิตภัณฑ์ของ ผู้รับเหมา G-P สนับสนุนทีมใน 180+ ประเทศที่มีประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกมานานกว่าทศวรรษ เป็นผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและกฎข้อบังคับ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่ไม่มีใครเทียบได้​​ 

นอกจากนี้ G-P ยังเป็น พันธมิตรชั้นนำสำหรับผู้นำในด้านทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน รวบรวมข้อมูลของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมรับประกันความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่ผสานรวมเข้าด้วยกัน​​ 

ขอใบเสนอราคา วันนี้เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในสิงคโปร์ได้เลย​​