การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ สิงคโปร์​​ ​

The Employment Act 1968 (Employment Act) is Singapore’s primary employment legislation that prescribes the basic terms and สภาพการทำงาน for all types of พนักงาน (including part-time, contract, and temporary พนักงาน). พระราชบัญญัติการจ้างงานใช้บังคับกับทั้งชาวสิงคโปร์และแรงงานต่างชาติในสิงคโปร์​​ ​

บริษัทต่างๆ ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับหรือสูญเสียผู้สมัครงานที่มีความสามารถ ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจัดหาบุคลากรและการสรรหาของสิงคโปร์ เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่าง​​ ​

การสรรหาบุคลากรในสิงคโปร์​​ ​

มีหลายวิธีในการจัดการการจ้างงานสำหรับธุรกิจในสิงคโปร์ของคุณ ได้แก่:​​ ​

• การลงโฆษณาตำแหน่งงานออนไลน์: ผู้สมัครส่วนใหญ่จะมองหาตำแหน่งงานในระดับภูมิภาคทางออนไลน์ ในขณะที่ตำแหน่งงานในท้องถิ่นมักจะลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์​​ ​
• การเข้าร่วมงานแสดงสินค้าหรือนิทรรศการอาชีพ: ปัจจุบันมีผู้คนเข้าร่วมงานแสดงสินค้าหางานมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถสัมภาษณ์งานได้ทันทีในสถานที่จัดงาน กิจกรรมเหล่านี้ยังเป็นช่องทางที่ดีในการจ้างงานตามทักษะอีกด้วย​​ ​
• การรับสมัครงานในมหาวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยหลายแห่งจะอนุญาตให้คุณมาที่มหาวิทยาลัยเพื่อสัมภาษณ์หรือพูดคุยเกี่ยวกับการรับสมัครงาน หากคุณต้องการสมัครงานในระดับบัณฑิตศึกษาหรือสูงกว่าปริญญาตรี​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสิงคโปร์​​ ​

กระทรวงแรงงานมีแนวทางปฏิบัติสำหรับการจ้างงานและการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองดังต่อไปนี้: อายุ สัญชาติ เพศ สถานภาพสมรส สถานะการตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบในการดูแลผู้อื่น เชื้อชาติ ศาสนา ภาษา ความพิการ และสภาวะสุขภาพจิต​​ ​

ตัวอย่างเช่น คุณควรพิจารณาถึงทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในการปฏิบัติงาน ไม่ใช่อายุ เชื้อชาติ เพศ ศาสนา สถานภาพครอบครัว หรือความทุพพลภาพ แน่ใจว่าคุณอธิบายให้ผู้สมัครงานเข้าใจถึงเกณฑ์การคัดเลือก และปรับปรุงข้อกำหนดบ่อย ๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีความเกี่ยวข้อง​​ ​

เพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ ห้ามระบุคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองตามที่ระบุไว้ข้างต้นในประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่คุณจะสามารถชี้แจงถึงความจำเป็นของคุณลักษณะเหล่านั้นได้ ในระหว่างการสัมภาษณ์และการทดสอบ ควรตั้งคำถามที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงานเท่านั้น และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณขอข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ด้านการบริหารเท่านั้น​​ ​

กฎหมายแรงงานสิงคโปร์​​ ​

การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสิงคโปร์ ซึ่งครอบคลุมถึงชั่วโมงทำงาน วันหยุด วันหยุดประจำปี และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะระบุไว้ในกฎหมายการจ้างงาน​​ ​

• ชั่วโมงการทํางานปกติของพนักงาน ที่อยู่ภายใต้ส่วนที่ IV ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทํางานของพวกเขาในหนึ่งสัปดาห์ ขีดจํากัดรายวันคือ 8 ชั่วโมงเมื่อทํางานเกินห้าวัน หรือ 9 ชั่วโมงเมื่อทํางานไม่เกิน 5 วัน จํานวนสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง คุณต้องยืนยันชั่วโมงการทํางานในสัญญาจ้างงาน​​ ​
• พนักงานที่อยู่ภายใต้ ส่วนที่ IV ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ไม่สามารถทํางานล่วงเวลาเกิน 72 ชั่วโมงต่อเดือน​​ ​
• พนักงาน ที่อยู่ภายใต้ส่วนที่ IV ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน มีสิทธิได้รับวันพักผ่อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันต่อสัปดาห์ โดยปกตินายจ้างจะเป็นผู้กําหนดวันนัดหมาย​​ ​
• พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตามพระราชบัญญัติการจ้างงานหลังจากทํางานครบอย่างน้อยสามเดือน สิทธิ์วันลาประจําปีเริ่มตั้งแต่เจ็ดวันของการลาแบบได้รับค่าจ้างหลังจากทํางานครบหนึ่งปี และเพิ่มขึ้นเป็น 14 วันต่อปีนับจากปีที่แปด เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะให้สิทธิ์เริ่มต้น 14 วันวันหยุดประจําปี โดยให้เบี้ยเลี้ยงสูงขึ้นสําหรับพนักงานมืออาชีพและอาวุโส​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสิงคโปร์​​ ​

ก่อนที่คุณจะจ้างงานพนักงานอย่างเป็นทางการในสิงคโปร์ แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาจ้างงานโดยสรุปรายละเอียดของข้อตกลงระหว่างคุณกับพนักงานในอนาคต ระบุวันหยุดพักผ่อน ชั่วโมงทำงานที่คาดหวัง และ สวัสดิการเพิ่มเติมใดๆ ที่ คุณจะเสนอให้​​ ​

ระบุตำแหน่งและหน้าที่ที่พนักงานจะต้องปฏิบัติอย่างชัดเจน รวมถึงเงื่อนไขการเลิกจ้าง เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขามีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงาน นอกจากนี้ การมีนโยบายแยกต่างหากที่กำหนดจรรยาบรรณก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​