ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา บริษัทของสหรัฐฯ ได้เริ่มน้ําท่วมในลาตินอเมริกา แต่การจ้างงานในบราซิลมักเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดคิ้วที่โตขึ้นเมื่อเห็นว่าการจุ่มนิ้วเท้าลงในน้ําจะมีค่าใช้จ่ายเท่าใด
ในฐานะประเทศที่ใหญ่ที่สุดและมีประชากรมากที่สุดในอเมริกาใต้และเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับแปดของโลก บราซิลเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปทั่วโลก บราซิลมาพร้อมความท้าทายบางประการสำหรับบริษัทต่างชาติ เนื่องจากมีกฎหมายการจ้างงานที่เข้มงวดซึ่งเอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน การจัดตั้งและการดําเนินธุรกิจอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน
บริษัทสหรัฐฯ ที่จ้างงานในบราซิลเดิมถูกกําหนดให้จัดตั้งนิติบุคคลเต็มรูปแบบ โดยมีค่าใช้จ่ายในการดําเนินการอย่างน้อยสามเดือนเพื่อจัดตั้งและมีค่าใช้จ่ายจํานวนมากและปวดหัว ผู้อํานวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังสามารถคาดหวังเทปสีแดง ซึ่งรวมถึงการแต่งตั้งการจดทะเบียนทางกฎหมายในท้องถิ่น เลขานุการบริษัท และการลงทะเบียนบริการที่อยู่สํานักงานที่ทําให้ค่าใช้จ่ายในการจัดตั้ง (หรือการผ่อนคลาย) เป็นองค์กรต้องห้าม
หากคุณต้องการขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศนี้ หรือเพียงแค่จ้างพนักงานที่อยู่ห่างไกลสองสามคนเพื่อเข้าร่วมบริษัทของคุณ คุณต้องเข้าใจหลักปฏิบัติในการจ้างงานในบราซิลและข้อกําหนดที่คุณจะต้องปฏิบัติตาม หากคุณสามารถนําทางในกระบวนการนี้ได้อย่างถูกต้อง คุณก็จะได้รับประสบการณ์เชิงบวกในการเพิ่มความสามารถใหม่ ๆ ให้กับทีมของคุณ
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในบราซิล
มีบางแง่มุมของกฎหมายการจ้างงานของบราซิลที่บริษัทจากประเทศอื่นควรเข้าใจก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงานในบราซิล
1. หมวดหมู่และประเภทของสัญญาของพนักงาน
Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) ร่วมกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐธรรมนูญแห่ง1988การกํากับกฎหมายการจ้างงานทั้งหมดในบราซิล ตั้งแต่ฉบับทั่วไปไปจนถึงฉบับเร่งด่วน รัฐธรรมนูญสหพันธรัฐฉบับล่าสุด ได้เริ่มบังคับใช้ในปี พ.ศ. 1998ได้ปรับปรุงมาตรฐานบางประการใน CLT เช่น ค่าแรงขั้นต่ํา ขีดจํากัดชั่วโมงการทํางานของสัปดาห์ และความสามารถที่จะไม่ได้รับค่าจ้าง การยึดถือปฏิบัติตามมาตรฐาน CLT เป็นสิ่งสําคัญสําหรับการจ้างงานในบราซิล และการพิจารณาใบสมัครภาคปฏิบัติของพวกเขานั้นเป็นเรื่องน่าหนักใจที่จะพูดน้อยที่สุด
พนักงานทุกคนต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษีในบราซิล พนักงานมีหกประเภทและสัญญาสองประเภท:
ประเภทของพนักงาน:
- Celetista – พนักงานที่มี CTPS (สัญญาหรือหนังสือ) เป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามกับนายจ้าง นี่คือความสัมพันธ์ที่พบได้บ่อยที่สุดกับนายจ้าง
- Trabalhador Cooperado – สหกรณ์หรือหุ้นส่วนของนายจ้าง
- ผู้เข้ารับการฝึกอบรม – ผู้สําเร็จการศึกษาที่เพิ่งเข้าสู่ตลาดงาน
- พนักงานฝึกงาน – นักศึกษาในโรงเรียนมัธยมปลาย โรงเรียนเทคนิค หรือวิทยาลัยที่ได้รับการว่าจ้างนอกเวลา
- ประกอบอาชีพอิสระ - บุคคลที่ให้บริการแก่บริษัทหนึ่งแห่งขึ้นไปโดยไม่มีความสัมพันธ์แบบดั้งเดิมกับซีเลติสต้า
- พนักงานในประเทศ – บุคคลที่ทํางานในประเทศหรือในครัวเรือน CLT มีกฎเฉพาะสําหรับพนักงานประเภทนี้ พวกเขาเพลิดเพลินกับประโยชน์มากมายของความสัมพันธ์ของซีเลติสต้า
ประเภทของสัญญา:
- ไม่จํากัดระยะเวลา – ประเภทของสัญญาที่พบได้บ่อยที่สุด กฎทั่วไปคือ CTPS ใดๆ ที่ป้อนเข้ามานั้นเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด ตามแนวคิดการจ้างงาน “หลักการแห่งความต่อเนื่อง”
- คําที่แน่นอน – ใช้ ในสถานการณ์ ที่จํากัด เช่น งานตามฤดูกาลหรืองานที่เน้น โครงการ
ไม่จําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในบราซิล อย่างไรก็ตาม การกรอกรายละเอียดในสมุดการจ้างงานของพนักงานเป็นข้อกําหนดภาคบังคับและทําหน้าที่เป็นสัญญาการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
พนักงานส่วนใหญ่จะจัดอยู่ในหมวดหมู่ซีเลติสต้าที่ต้องเก็บบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงาน ข้อมูลเงินเดือน ตําแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และเงินสมทบประกันสังคมไว้ การเก็บรักษาบันทึกอย่างไม่เหมาะสมจะก่อให้เกิดความเสี่ยงอย่างมากต่อนายจ้างหากมีข้อพิพาทด้านแรงงานเกิดขึ้น
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น พนักงานที่ลงทะเบียนทุกคน รวมถึง แรงงานระหว่างประเทศ จําเป็นต้องถือสมุดทะเบียนการจ้างงานหรือ carteira de trabalho ที่มีรายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงาน นายจ้างต้องเก็บทะเบียนอย่างเป็นทางการของพนักงานแต่ละคนและต้องยื่นส่งคืนไปยังสํานักงานการจ้างงานในท้องถิ่นทุกปีโดยระบุชื่อพนักงาน พนักงานฝึกงาน ฯลฯ ในสมุดบัญชีของตน การทํางานล่วงเวลาในวันทําการปกติจะต้องมีการจ่ายเงินขั้นต่ําเป็น50เปอร์เซ็นต์ของอัตราปกติ การทํางานในวันอาทิตย์ต้องมีใบอนุญาตพิเศษและจ่ายในอัตรา100ร้อยละของอัตราปกติ
2. ระเบียบข้อบังคับที่เป็นมิตรกับพนักงาน
ประการแรก การเข้าใจว่ากฎหมายการจ้างงานของบราซิลมีแนวโน้มที่จะเอื้อประโยชน์ให้แก่พนักงานนั้นมีประโยชน์ พนักงานของบราซิลอาจได้รับสิทธิ์และผลประโยชน์มากกว่าที่คุณเคยทําในประเทศบ้านเกิดของคุณ ซึ่งทําให้บริษัทบางแห่งมีความเสี่ยงที่จะไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย หากบริษัทเหล่านั้นไม่ได้ศึกษากฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่นอย่างละเอียดหรือปรึกษาทนายความ หากคุณทํางานกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) คุณสามารถส่งต่อภาระของการปฏิบัติตามกฎหมายไปยังนายจ้างที่จดทะเบียนได้
นอกจากนี้ ยังเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องทราบว่าการเลิกจ้างพนักงานในบราซิลมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิดการฟ้องร้อง แน่นอนว่า หมายความว่าคุณต้องทําการตัดสินใจเกี่ยวกับการไล่ออกอย่างระมัดระวัง แต่ก็หมายความว่าคุณจะต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อจ้างบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน เพื่อให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์เหล่านี้ได้ นอกจากนี้ ควรมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่ากฎหมายในประเทศบราซิลจะไม่ได้กําหนดไว้ก็ตาม เอกสารนี้จะสร้างความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับความคาดหวังของคุณที่มีต่อพนักงาน
3. ภาษา
ภาษาโปรตุเกสเป็นภาษาทางการของบราซิลและเป็นภาษาที่พูดกัน มากที่สุด บราซิลเป็นประเทศเดียวที่พูดภาษาโปรตุเกสในอเมริกาใต้ และภาษาสเปน ซึ่งเป็นภาษาที่ใช้กันทั่วไปทั่วทั้งทวีป ไม่ใช่ภาษา ที่สองที่ ชาวบราซิล ใช้กันทั่วไป แต่เมื่อไม่นานมานี้บราซิล ได้เริ่มพูดภาษานี้มากขึ้น คุณอาจได้ยิน ภาษา ฉี่ที่ผสมผสานคุณลักษณะของโปรตุเกสและสเปนตามแนวชายแดนของบราซิล
เช่นเดียวกับประเทศส่วนใหญ่ คุณ มีแนวโน้มที่จะได้ยินภาษาอังกฤษในใจกลางเมืองในบราซิลมากกว่าในส่วนอื่น ๆ ของประเทศ แต่ภาษาอังกฤษไม่ได้พูดกันอย่างกว้างขวาง บริษัทพูดภาษาอังกฤษที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ที่เชี่ยวชาญในโปรตุเกสควรวางแผนที่จะทํางานกับนักแปลเมื่อจ้างงานในบราซิล
4. ชั่วโมงการทํางานและค่าตอบแทน
สัปดาห์การทํางานในบราซิลคือ 44 ชั่วโมง ซึ่งแบ่งได้ในช่วงห้าวันธรรมดา หรืออาจเป็นแปดชั่วโมงในวันจันทร์ถึงวันศุกร์โดยมีครึ่งวันในวันเสาร์ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งชั่วโมงขึ้นไปในการรับประทานอาหารกลางวัน เมื่อพนักงานทํางานล่วงเวลา พวกเขาควรจะได้รับ1.5ค่าจ้างรายชั่วโมงตามปกติหรือค่าจ้างตามปกติเป็นสองเท่าหากเป็นวันหยุดหรือวันอาทิตย์
ค่าจ้างต้องเท่ากับหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ําของประเทศ ซึ่งถูกปรับเป็นประจําโดยคํานึงถึงอัตราเงินเฟ้อ บางรัฐในบราซิลมีค่าแรงขั้นต่ําของตนเอง ซึ่งอาจแตกต่างจากมาตรฐานระดับประเทศ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้อาจไม่ส่งผลกระทบต่อคุณหากคุณจ่ายเงินให้พนักงานของคุณสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ํา แต่คุณควรเตรียมพร้อมที่จะปรับเงินเดือนของพวกเขาในแต่ละปี เนื่องจากสหภาพแรงงานจะเจรจาต่อรองสําหรับการขึ้นเงินเดือนประจําปี
กฎหมายบราซิลยังกําหนดให้นายจ้างจ่าย “เงินเดือนเดือนที่ 13” ให้กับพนักงาน ของตน ซึ่งเท่ากับค่าจ้างหนึ่งเดือนบวกกับค่านายหน้าและโบนัส (ถ้ามี) ที่ได้รับในระหว่างปี เงินเดือนเดือนที่ 13 จะใช้เพื่อชดเชยสําหรับเดือนใด ๆ ของปีที่มีระยะเวลา สี่สัปดาห์สั้นกว่าตามการจ่ายเงินของเดือน ห้าสัปดาห์
5. การลาพักร้อนและการลาป่วย
ข้อกําหนดการลางานประจําปีมีความโอบอ้อมอารีในบราซิลเมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ หลังจากทํางานครบหนึ่งปี พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน30ได้ วัน แทนที่จะใช้เวลาหนึ่งวันที่นี่และที่นั่น พนักงานควรลางานพร้อมกันหรือในชังก์ขนาดใหญ่สองชังก์ พนักงานสามารถแบ่งเวลาพักร้อนออกเป็นสามช่วง หนึ่งช่วงใช้เวลาอย่างน้อย 14 วัน และอีกสองช่วงใช้เวลาอย่างน้อยห้าวัน นอกจากนี้ พนักงานยังมีทางเลือกในการ “รับเงินสด” หรือขายวัน10ลาพักร้อนให้กับบริษัทได้ หากพวกเขาเลือกที่จะทําเช่นนั้น วันลาหยุดพักผ่อนเหล่านี้จะได้รับการจ่าย และนายจ้างจะต้องจ่ายโบนัสวันหยุดเท่ากับหนึ่งในสามของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน เวลาพักร้อนเป็นวันหยุดเพิ่มเติมจากวันหยุด11ที่ได้รับค่าจ้างซึ่งพนักงานชาวบราซิลจะได้รับ
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเหล่านี้รวมถึง:
- วันหยุดปีใหม่
- เทศกาลคาร์นิวัล
- วันอีสเตอร์
- วันมาร์เทียร์
- วันแรงงาน
- คอร์ปัส คริสตี
- วันประกาศอิสรภาพบราซิล
- Patron Saint แห่งบราซิล
- วันวิญญาณทั้งหมด
- ประกาศวันสาธารณรัฐ
- วันคริสต์มาส
เมื่อพนักงานต้องขาดงานเนื่องจากปัญหาทางการแพทย์ นายจ้างต้องจ่ายเงินสําหรับวันหยุด15วันแรก หากพนักงานแจ้งใบรับรองแพทย์ หากพวกเขาพลาดเวลามากกว่า 15 วันเนื่องจากภาวะทางการแพทย์ของพวกเขา สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (INSS) จะเข้ายึดครอง
การลาคลอด:
พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอด โดยได้รับค่าจ้าง 120 วัน นายจ้างอาจขยายเวลานี้ออกไปหลาย60วัน
6, สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น
รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐและ CLT ได้ให้ชุดสิทธิประโยชน์ขั้นต่ําที่นายจ้างทุกรายในประเทศบราซิลต้องมอบให้
- ค่าแรงขั้นต่ําตามประเภทของแรงงาน
- จํานวนชั่วโมงสูงสุด – แปดชั่วโมงต่อวัน/44ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- 13th เดือนหรือโบนัสคริสต์มาส – การจ่ายเงินเดือนเพิ่มหนึ่งครั้งต่อปี การชําระเงินนี้ดําเนินการเป็นสองงวด โดยงวดแรกอยู่ระหว่างเดือนกุมภาพันธ์ถึงพฤศจิกายนและอีกงวดก่อนวันที่ ธันวาคม 20 โบนัสจะขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงาน ไม่ใช่เพียงแค่เงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น
- การแบ่งผลกําไร - เจรจาระหว่างนายจ้างและตัวแทนแรงงานของพนักงาน
- สวัสดิการประกันสังคม – ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องมีส่วนร่วมใน ประกันสังคม อัตราต่าง ๆ จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจํานวนค่าตอบแทนรวมของพนักงาน จาก8-11 เปอร์เซ็นต์ นายจ้างต้องหักส่วนของพนักงานและจ่ายในนามของพนักงาน
สรุปการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมผ่านบัญชีเงินเดือนของพนักงาน:
รวมถึง: การบริจาคด้านการศึกษา, INCRA, SENAI, SESI และ SEBRAE
- กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ – 8เปอร์เซ็นต์ของค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงานถูกกักไว้ในบัญชีออมทรัพย์ของรัฐบาลกลางและจ่ายเมื่อเลิกจ้าง การถอนเงินสามารถทําได้ในบางสถานการณ์ เช่น การซื้อที่บ้าน นี่คือกองทุนชดเชยการเลิกจ้างที่พนักงานจะได้รับหากคุณเคยเลิกจ้าง แต่ไม่ใช่หากพวกเขาลาออก
- การฝึกอบรม – การฝึกอบรมที่เหมาะสมกับสถานที่ทํางาน
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นเรื่องธรรมดาในบราซิล และจะเพิ่มความสลับซับซ้อนเพิ่มเติมอีกชั้นเกี่ยวกับค่าจ้าง การทํางานล่วงเวลา และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
บราซิลมีชื่อเสียงในเรื่องระบบสวัสดิการพนักงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงเวลาพักร้อนที่เราเพิ่งได้พูดคุยไป ตลอดจนสวัสดิการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่สามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายของ นายจ้าง ได้ปลอดภัยที่จะ เพิ่มเงินเดือนของพนักงาน เป็น 80 เปอร์เซ็นต์ หรือประมาณ การณ์ เมื่อคุณ ประเมินว่าค่าใช้จ่ายสุดท้ายจะเป็นอย่างไร ทั้งเงินเดือนและสวัสดิการตามกฎหมาย ซึ่งทําให้ค่าใช้จ่ายในการจ้างแรงงานชาวบราซิลสูงเป็นพิเศษ สิทธิประโยชน์ที่จําเป็นรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- ประกันสังคม: นายจ้างต้องระงับบางส่วนของเช็คเงินเดือนของพนักงานและเพิ่มเงินสมทบของตนเองเพื่อไปยัง INSS อัตราเงินสมทบจะแตกต่างกันไปตามเงินเดือนของพนักงาน
- บัตรกํานัลอาหารและการขนส่ง: สิ่งหนึ่งที่อาจสร้างความประหลาดใจให้กับนายจ้างในต่างประเทศก็คือ ในประเทศบราซิล คุณจะต้องมอบบัตรกํานัลค่าอาหารและการขนส่งให้แก่พนักงานของคุณ ในกรณีของใบสําคัญจ่ายสําหรับการขนส่ง นายจ้างหัก 6เปอร์เซ็นต์ จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน สําหรับใบสําคัญจ่าย และพนักงานสามารถเลือกไม่รับได้หากต้องการ
เนื่องจากสิทธิประโยชน์ ทั้งหมดข้างต้นมีการรับประกันสําหรับพนักงานทุกคน หากคุณต้องการดึงดูดพนักงานด้วยแพคเกจสิทธิประโยชน์ของคุณ คุณจะต้องเสนอมากกว่าพื้นฐานนี้ สิทธิประโยชน์ทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ ประกันสุขภาพเอกชน ประกันทันตกรรม สถานรับเลี้ยงเด็ก และ ความช่วยเหลือ ค่าเล่าเรียน
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในบราซิล
นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการแล้ว ยังมีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรในบราซิลที่คุณควรมีงบประมาณ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจรวมถึง:
- บริการทางกฎหมาย: เนื่องจากบราซิลรับประกันสิทธิ์มากมายต่อพนักงานของพวกเขา คุณจึงต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าหลักปฏิบัติในการจ้างงานของคุณเป็นไปตามกฎหมาย หากคุณไม่จ้างทนายความของบราซิลตั้งแต่เนิ่น ๆ คุณอาจต้องจ้างทนายความเหล่านี้เพื่อเป็นตัวแทนของคุณในการฟ้องร้องในภายหลัง
- การรวมบริษัท: การรวมธุรกิจของคุณในบราซิลยังอาจรวมถึงค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน คุณจําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทของคุณอย่างถูกต้องตามกฎหมายก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มว่าจ้างพนักงานในประเทศได้
- หน่วยงานจัดหางาน: หน่วยงานจัดหาพนักงานสามารถทําให้กระบวนการจัดหางานง่ายขึ้นอย่างมาก ดังนั้นจึงเป็นทางเลือกที่ดีในการพิจารณาแม้จะมีค่าใช้จ่ายก็ตาม
- โฆษณารับสมัครงาน: การเปิดรับสมัครงานโฆษณายังเพิ่มเข้าไปในค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรของคุณได้อีกด้วย คุณสามารถโพสต์บนพอร์ทัลงานฟรีออนไลน์ได้ แม้ว่าประมาณหนึ่งในสามของบราซิลไม่ได้ใช้อินเทอร์เน็ต แต่เว็บไซต์อย่าง LinkedIn และ Indeed เป็นทรัพยากรที่เหมาะสมสําหรับอีกสองในสามที่อาจทําหน้าที่เป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ
- คณะกรรมการว่าจ้าง: หากคุณจัดการว่าจ้างภายในองค์กรแทนที่จะร่วมมือกับตัวแทนว่าจ้าง คุณควรคํานึงถึงเวลาของคณะกรรมการว่าจ้างของคุณที่ใช้ในการสรรหาบุคลากร ให้เป็นค่าใช้จ่ายการว่าจ้างทั้งหมดของคุณ ซึ่งรวมถึงการสร้างคําบรรยายลักษณะงาน การประเมินใบสมัคร และการสัมภาษณ์ผู้สมัคร รวมถึงงานอื่น ๆ
- นักแปล: เว้นแต่คุณมีสมาชิกในทีมที่เชี่ยวชาญภาษาโปรตุเกส คุณจะต้องจ้างนักแปลเพื่ออํานวยความสะดวกในกระบวนการจ้างงานของคุณในประเทศบราซิล ซึ่งจะเป็นประโยชน์ในการสื่อสารกับผู้หางาน และเพื่อทําความเข้าใจและกรอกเอกสารของรัฐบาล
- การคัดกรองก่อนการจ้างงาน: การตรวจสอบข้อมูลประวัติเพื่อยืนยันข้อมูลประจําตัวของผู้สมัครหรือสิทธิ์ในการทํางานในประเทศบราซิลสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายของคุณได้ โปรดจําไว้ว่าการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมจะได้รับอนุญาตเฉพาะในประเทศบราซิลเท่านั้นในสถานการณ์พิเศษ เช่น ในการว่าจ้างเจ้าหน้าที่ทหาร
- การเลิกจ้าง: การไล่พนักงานออกจากบราซิลมีค่าใช้จ่ายสูง การปลดพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ บังคับให้ นายจ้างจ่าย เพิ่ม เป็น 40 เปอร์เซ็นต์ของยอดคงเหลือในกองทุนเงินชดเชยของพนักงานและ10 เปอร์เซ็นต์ของกองทุนทางสังคม ของรัฐ ถ้าพนักงานและนายจ้างเป็นฝ่ายผิดร่วมกัน เปอร์เซ็นต์ เพิ่มเติมจะถูกลดลงเป็น20 เปอร์เซ็นต์ นี่เป็นส่วนเพิ่มเติมจากเงินเดือนและค่าตอบแทนสําหรับวันหยุดที่ค้างจ่ายต่อพนักงาน พนักงานทุกคน ที่ทํางานมา12หลายเดือนหรือน้อยกว่า นั้น จะต้องมีประกาศ 30ค่าชดเชยสําหรับวัน หลังจาก12ผ่านไปหลายเดือน จะมีการเพิ่มการทํางาน อีก สามวัน ต่อปีลงในระยะเวลาการแจ้งการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างจะต้องจัดทําเป็นเอกสารและลงนามต่อหน้าตัวแทนแรงงานของพนักงานการกระทําของพนักงานที่อนุญาตให้นายจ้าง สามารถเลิกจ้าง ได้โดยมีสาเหตุดังนี้:
– การกระทําที่ไม่ซื่อสัตย์
– ผลการปฏิบัติงานในนามของธุรกิจโดยไม่ได้รับอนุญาต
ล่วงหน้า –
การตัดสินลงโทษ ทางอาญา – การละเมิดความลับ
ของบริษัท – การเลิกกิจการ
– การละทิ้งตําแหน่ง
– การหมิ่นประมาทชื่อเสียงของบุคคลในระหว่างชั่วโมงทํางาน
– ความรุนแรงทางร่างกาย
บริษัท จําเป็นต้อง ว่าจ้าง พนักงานในบราซิลอย่างไร
ก่อนที่คุณจะเริ่มว่าจ้างบุคคลในบราซิล คุณต้องสร้างธุรกิจของคุณในที่นั้นอย่างถูกกฎหมายและเตรียมพร้อมรับพนักงานใหม่เหล่านี้ คุณสามารถสร้างสาขาของบริษัทของคุณได้ แต่คุณสามารถทําได้โดยได้รับอนุญาตเป็นพิเศษจากกระทรวงการพัฒนา อุตสาหกรรม และการค้าต่างประเทศของบราซิลเท่านั้น บริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะจัดตั้งบริษัทย่อยแทน ซึ่งสามารถใช้ หนึ่งในเก้าโครงสร้างองค์กรที่แตกต่างกัน ในการสร้างบริษัทสาขาของคุณ คุณต้องมีสิ่งต่อไปนี้:
- บทความขององค์กร
- การจดทะเบียนคณะกรรมการการค้า
- หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี
- บัญชีธนาคารบราซิล
- ใบอนุญาตประกอบธุรกิจเฉพาะสําหรับเทศบาลที่คุณจะดําเนินงาน
- การลงทะเบียน Inscricao Estadual สําหรับการชําระภาษี
- การอนุญาตให้ออก Notas Fiscais (AIDF)
- การลงทะเบียน INSS
การตั้งค่าสาขาหรือบริษัทสาขาของธุรกิจของคุณในบราซิลไม่ใช่งานง่ายๆ ปัจจุบันบราซิลเป็นจุด 124thสําคัญในความง่ายในการทํา ดัชนีธุรกิจ ซึ่งหมายความว่ามี123ประเทศที่ การตั้งค่าและดําเนินธุรกิจของคุณ ง่ายขึ้น นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรเลือกจ้างพนักงานในบราซิล
ขั้นตอน การจ้างงานในบราซิล
ให้เรา หันมาให้ความสนใจกับวิธีการจ้างงานในบราซิล กระบวนการนี้ น่าจะคล้ายกับ สิ่งที่บริษัทของคุณคุ้นเคย
1. เผยแพร่ โฆษณา งาน
อันดับแรก คุณต้องสร้างโฆษณางานโดยละเอียดสําหรับทุกตําแหน่งที่คุณต้องการจะกรอกข้อมูลในบราซิล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณบันทึกว่าคุณกําลังจ้างพนักงานที่ทํางานทางไกลในบราซิล หรือว่าคุณกําลังมองหาคนมาทํางานในสํานักงานในบราซิลของคุณ นี่เป็นสิ่งสําคัญเนื่องจากสถานการณ์ที่สองจะจํากัดกลุ่ม ผู้สมัครทางภูมิศาสตร์ เมื่อคุณได้ เขียนโฆษณางานแล้ว ให้โพสต์โฆษณาลงบนกระดานรับสมัครงานออนไลน์ และมองหาวิธีการอย่างน้อยหนึ่งวิธีที่คุณสามารถโฆษณางานของคุณแบบออฟไลน์ได้
2. ประเมิน การใช้งาน
ตัวแทนจัดหาบุคลากรหรือคณะกรรมการว่าจ้างบุคลากรของคุณจะต้องตรวจสอบใบสมัคร เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัคร รายใดที่ควรได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมและการสัมภาษณ์ ชาวบราซิลมักใช้สมัครงานที่มี CV ย่อประมาณหนึ่งหรือสองหน้าและจดหมายแนะนําตัว หากคุณต้องการขอ ข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้สมัคร คุณสามารถใส่แบบสอบถามไว้ในกระบวนการสมัครของคุณได้
3. สัมภาษณ์ ผู้สมัคร ชั้นนํา
เมื่อคุณจํากัดรายชื่อผู้สมัครให้ แคบลง คุณสามารถกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ได้ สําหรับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว คุณจะต้อง เดินทางไปยังบราซิลและเป็นเจ้าภาพสัมภาษณ์ในสํานักงานสาขาหรือ สํานักงานสาขาแห่งใหม่ของคุณ หรือ จองสถานที่อื่นเพื่อพบกับผู้ถูกสัมภาษณ์
หากคุณกําลังทําการสัมภาษณ์จากทางไกล ต้องแน่ใจว่าคุณได้พิจารณาความแตกต่างของเวลาในบราซิล เพื่อให้คุณสามารถกําหนดเวลาการสัมภาษณ์ในเวลาที่เหมาะสมกับผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ได้ บราซิลมีเขตเวลาสี่โซน ดังนั้นโปรดตรวจสอบเขตเวลาสําหรับ ผู้สมัครของคุณ หากคุณกําลังสัมภาษณ์ผู้อยู่อาศัยจากส่วนต่าง ๆ ของประเทศ
4. ขยาย ข้อเสนอ งาน
ตอนนี้คุณสามารถเลือก ผู้สมัคร ที่ดีที่สุดของคุณและติดต่อพวกเขาเพื่อเสนองานกับบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีโอกาสถามคําถามใด ๆ ที่พวกเขาอาจมี หากคุณ ยังไม่ได้พูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือน ตอนนี้เป็นเวลาแล้ว คุณไม่จําเป็นต้องสรุปประโยชน์ทั้งหมด ที่คุณ เสนอ หากประโยชน์เหล่านั้นสอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมาย แต่ให้เน้นประโยชน์พิเศษ ใด ๆ ที่เกินกว่าข้อกําหนดเหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็นวันลาหยุด พักผ่อนพิเศษ แผนประกันสุขภาพส่วนบุคคล หรือโบนัสอื่น ๆ
5. เตรียมความพร้อม ให้กับพนักงาน ใหม่ของคุณ
เมื่อ ผู้สมัคร ตกลงที่จะเข้าร่วมบริษัทของคุณ ในฐานะพนักงาน คุณสามารถ เข้าร่วม ได้ หรือ นายจ้างของบันทึกของคุณจะดูแลขั้นตอนนี้ นอกจากเอกสารที่จําเป็นแล้ว อย่าลืมใช้เวลาทําความรู้จักพนักงานใหม่ให้มากที่สุด นอกจากนี้ คุณควรให้แผนการเดินทางแก่พนักงานใหม่ของคุณสําหรับสัปดาห์แรกของพวกเขา และจัดการฝึกอบรมที่จําเป็นแก่พวกเขา
ประเด็นสําคัญ:
1. ร่วมมือกับนายจ้าง (EOR) ในการว่าจ้างพนักงานในบราซิล บริษัทจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยหรือองค์กรในท้องถิ่น หรือหาบริษัทที่เต็มใจให้พนักงานได้รับเงินเดือน การเป็นพันธมิตรกับ EOR จะเป็นหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติตามกฎหมายของคุณ
2. คาดว่าจะเกิดการฟ้องร้อง กฎหมายแรงงานในบราซิลเป็นมิตรกับพนักงานอย่างมาก ดังนั้นโปรดปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด
3. วางแผนสําหรับการสิ้นสุดการจัดจ้างงานล่วงหน้า จัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและสอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่นตามกฎหมายทั้งหมด
4. งบประมาณสําหรับสิทธิประโยชน์ ประโยชน์มีราคาแพงมากในบราซิล ตามหลักการทั่วไป เราแนะนําให้เพิ่มค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเป็นสองเท่าสําหรับพนักงานเมื่อคํานวณค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการจ้างงาน รวมถึงประกันสังคมและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่จําเป็น ตัวอย่างเช่น หากคุณกําลังจ้างพนักงานที่ทําเงิน US$ 100,000 ต่อปี คุณสามารถสันนิษฐานได้ว่าค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเขาหรือเธอจะเกิน US$200,000 ต่อปี
5. ปัจจัยในเงินเดือน13thเดือน พนักงานชาวบราซิลจะได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย เช่น “เงินเดือนที่สิบสาม” หรือ “เดซิโม เทอร์ซีโร”
6. ตรวจสอบ “แพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมด” ก่อนยื่นข้อเสนอ ชาวบราซิลได้รับวันลา30พักร้อน เมื่อคุณพิจารณาโบนัส13thเดือน 30 วันลาพักร้อน และงบประมาณสวัสดิการ คุณอาจต้องการพิจารณาการเสนอสิทธิ์ซื้อหุ้นอีกครั้ง เช่นเดียวกับพนักงานในสหรัฐฯ ของคุณที่ลาหยุดเป็น2สัปดาห์และไม่มีโบนัสที่รับประกัน
ว่าจ้าง พนักงานชาวบราซิล กับ Globalization Partnersให้เป็น EOR ของคุณ
เนื่องจากความซับซ้อนและข้อกําหนดที่ครอบคลุมที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งธุรกิจและ การจ้างงาน ใน บราซิล บริษัท หลายแห่งจึงพบว่าการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึกเป็นทางเลือกที่เหมาะสม
Globalization Partnersิวัฒน์มีสํานักงานอยู่ในบราซิลและ 187 ประเทศต่าง ๆ ทั่วโลก เพื่อให้เราสามารถช่วยให้คุณขยาย ธุรกิจได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย แพลตฟอร์มของเรา ขับเคลื่อนด้วย AI และขับเคลื่อน โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเรา ซึ่งจะจัดการเรื่องการว่าจ้าง การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินเดือน เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจไปพร้อม ๆ กับปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานของบราซิล
