ประเทศบราซิลมีกฎหมายเกี่ยวกับการชดเชยและสวัสดิการที่บังคับใช้มากมายหลายฉบับ ดังนั้น ก่อนที่คุณจะรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน ควรศึกษาทำความเข้าใจ กฎหมายแรงงานของบราซิล ทุกแง่มุม และค้นคว้าว่าสวัสดิการเพิ่มเติมใดบ้างที่จะช่วยให้คุณคงความสามารถในการแข่งขันในตลาดที่กำลังเติบโตนี้ได้
กฎหมายค่าชดเชยของบราซิล
นอกจากเงินเดือนปกติแล้ว พนักงานมักได้รับเงินเดือนเดือน 13เดือนที่เรียกว่า décimo terceiro salário หรือ โบนัสคริสต์มาส โดยปกติจะจ่ายเป็นงวด 2 งวดในแต่ละปี: งวดแรกระหว่างวันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึงพฤศจิกายน 30และงวดที่สองจ่ายภายในวันที่ 20ธันวาคม การจ่ายเงินเดือน 13เป็นผลประโยชน์ทางกฎหมายและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเฉลี่ยของค่าตอบแทนผันแปรรวมสําหรับปีปฏิทินจะถูกนํามาคํานวณในเงินเดือนเดือนที่ 13เช่นกัน เนื่องจากค่าคอมมิชชั่นและโบนัสเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานตามกฎหมายของบราซิล เงินเดือน 13เดือนก็ต้องคํานวณตามสัดส่วนเมื่อการเลิกจ้าง ยกเว้นกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผล ("justa causa")
สหภาพแรงงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันเป็นเรื่องปกติในบราซิล ค่าตอบแทนและสวัสดิการอาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและข้อตกลงด้านแรงงานเฉพาะที่กำหนดโดยสหภาพแรงงาน รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำ คูปองอาหาร และการขึ้นเงินเดือนประจำปีที่บังคับใช้
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในบราซิล
รัฐบาลบราซิลจัดให้มีการประกันสุขภาพขั้นพื้นฐาน อย่างไรก็ตาม การเสนอสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ประกันสุขภาพและประกันทันตกรรม เป็นเรื่องปกติในตลาด นอกจากนี้ ยังมีการเสนอเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานทางไกลและเงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนอยู่บ่อยครั้ง
ผลประโยชน์ที่กําหนดขึ้นอยู่กับกฎหมายที่ใช้บังคับและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม บัตรกํานัลอาหารหรืออาหารไม่ใช่สิทธิพิเศษตามกฎหมายทั่วไป แต่ CBA มักจะบังคับให้มี บัตรกํานัลการเดินทางโดยทั่วไปใช้สําหรับการเดินทางในสถานที่ ควรตรวจสอบประกันชีวิตกับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้บังคับ เนื่องจากไม่มีอัตราครอบครัว3 มาตรฐานที่ใช้บังคับอย่างทั่วถึง
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ตามข้อจํากัดค่าตอบแทนของประเทศ พนักงานทุกคนต้องมีรายได้อย่างน้อยตามค่าแรงขั้นต่ําที่เกี่ยวข้อง อาจเป็นค่าแรงขั้นต่ําระดับชาติ ค่าจ้างขั้นต่ําของรัฐหรือภูมิภาค หรืออัตราการเจรจาต่อรองร่วมที่สูงขึ้น พนักงานต้องได้รับสวัสดิการตามกฎหมายและวันหยุดที่จําเป็นด้วย นอกจากนี้ การจ่ายโบนัสประจําปียังพบได้บ่อยในบราซิลมากกว่าค่าคอมมิชชั่นรายเดือน
การวางแผนผลประโยชน์เชิงแข่งขันของบราซิล
การวางแผนสวัสดิการจะเป็นหนึ่งในหลายขั้นตอนที่คุณจะต้องดำเนินการเมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศใหม่ การวางแผนกลยุทธ์เพื่อการแข่งขันจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นในตลาด ในการวางแผนสวัสดิการในประเทศบราซิล คุณควรพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพ การแข่งขันในตลาด และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ
แผนสวัสดิการพนักงานของบราซิล
แผนสวัสดิการเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถและสร้างทีมของคุณในบราซิล การวางแผนกลยุทธ์ที่แข่งขันได้ยังเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขามากแค่ไหน ซึ่งจะช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานได้อีกด้วย
ในประเทศบราซิล กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานต้องได้รับสวัสดิการหลายประเภท ดังนั้นข้อกำหนดเพิ่มเติมของคุณอาจต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์มากกว่าในประเทศอื่นๆ ความเป็นไปได้ ได้แก่:
- ความคุ้มครองประกันภัยเพิ่มเติม
- โอกาสทางการศึกษาและเงินช่วยเหลือ
- การเบิกค่าเล่าเรียน
- โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น
สิทธิประโยชน์ที่จำเป็น
ประเทศนี้กําหนดให้พนักงานได้รับสวัสดิการหลายอย่าง รวมถึงเงินเดือน 13เดือนที่บังคับ ซึ่งเรียกว่า décimo terceiro salário หรือโบนัสคริสต์มาส:
- เงินสมทบประกันสังคม
- วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
- การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและเบี้ยเลี้ยง
- เงินเดือนเดือนที่ 13
กองทุนประกันสังคมครอบคลุมสวัสดิการสำหรับพนักงาน รวมถึงการดูแลทางการแพทย์ขั้นพื้นฐาน เงินบำนาญ และเงินช่วยเหลือสำหรับการลาป่วยระยะยาว
การออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานในบราซิล
การออกแบบแผนสวัสดิการต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ ในขณะที่บริษัทควรคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่จะต้องบริหารจัดการการเงินให้อยู่ในขอบเขตที่บริษัทสามารถดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง ด้านล่างนี้คือขั้นตอนบางส่วนในการรวบรวมข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อค้นหาจุดสมดุลนี้
1. ทำความเข้าใจเป้าหมายและทรัพยากรของบริษัทของคุณ
ในขั้นตอนแรกนี้ สิ่งสำคัญคือคุณต้องทำความคุ้นเคยกับผลประกอบการของบริษัทและกำหนดวิธีการจัดสรรเงินทุนของคุณ ขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณสร้างงบประมาณสำหรับสวัสดิการต่างๆ เพื่อไม่ให้ใช้จ่ายเกินงบประมาณ
2. ศึกษามาตรฐานอุตสาหกรรมและความต้องการของพนักงาน
ควรทำการวิจัยเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพนักงานและสิ่งที่คนงานในท้องถิ่นคาดหวัง ในขั้นตอนนี้ คุณสามารถศึกษาแนวปฏิบัติทั่วไปในอุตสาหกรรมเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสวัสดิการมาตรฐานที่เสนอให้
การสำรวจความคิดเห็นของแรงงานในท้องถิ่นจะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของพนักงานและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างเหมาะสม
3. สร้างแพ็คเกจสวัสดิการของคุณ
ข้อมูลที่คุณรวบรวมเกี่ยวกับตลาดและทรัพยากรของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างรอบคอบเกี่ยวกับแผนสวัสดิการของคุณ ควรเริ่มต้นด้วยสวัสดิการที่จำเป็นก่อน แล้วจึงใช้เงินงบประมาณที่เหลือสำหรับสวัสดิการเสริมที่มีความสำคัญสูงกว่า
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
เป็นการยากที่จะกำหนดต้นทุนเฉลี่ยสำหรับสวัสดิการ เนื่องจากต้นทุนและสวัสดิการจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละบริษัท ค่าใช้จ่ายจะขึ้นอยู่กับประเภทของสวัสดิการที่คุณเสนอ หากพนักงานมีผู้ที่อยู่ในความดูแล และปัจจัยอื่นๆ อีกหลายประการ การกำหนดเปอร์เซ็นต์ของรายได้บริษัทสำหรับการใช้จ่ายด้านสวัสดิการเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ งบประมาณจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ของคุณ
ข้อได้เปรียบของการกำหนดเป็นเปอร์เซนต์คือการปรับขนาดได้ เมื่อบริษัทของคุณมีรายได้เพิ่มขึ้น คุณก็จะมีงบประมาณการใช้จ่ายในสวัสดิการของพนักงานสูงขึ้น
วิธีคำนวณผลประโยชน์
เช่นเดียวกับต้นทุน การคำนวณนั้นแตกต่างกันไป ขณะที่สวัสดิการของประกันสังคมมีการรับรอง ประเทศนี้ใช้อัตราก้าวหน้าสำหรับการจ่ายเงินสมทบ
ในประเทศบราซิล สวัสดิการพนักงานถูกเก็บภาษีอย่างไร?
โดยทั่วไปประเทศจะถือว่าค่าจ้าง เงินเดือน โบนัส ค่าคอมมิชชั่น และเบี้ยประกันที่จ่ายในเรื่องการจ้างงานเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี จํานวนเงินเหล่านี้มักจะรวมอยู่ในฐานค่าตอบแทนที่ต้องเสียภาษีของพนักงานและอยู่ภายใต้ภาษีเงินเดือนหัก ณ ที่จ่าย เว้นแต่จะมีการยกเว้นหรือการปฏิบัติพิเศษเฉพาะ
- ค่าจ้าง
- เงินเดือน
- โบนัส
- ค่าคอมมิชชั่น
- เงินพิเศษ
- เงินปันผลและดอกเบี้ยจากแหล่งที่มาจากต่างประเทศ
สวัสดิการส่วนใหญ่จะอยู่ในกลุ่มเหล่านี้ แต่ก็มีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่น เบี้ยเลี้ยงการเดินทางหรือการทํางานทางไกลอาจถูกจัดให้ไม่ต้องเสียภาษีเมื่อมีการจัดโครงสร้างและเอกสารอย่างถูกต้อง เงินสดหรือการจ่ายเงินแบบคงที่ที่บันทึกข้อมูลไม่ดี อาจสร้างความเสี่ยงด้านเงินเดือนและภาษี
สวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน
ระบบสาธารณสุขเป็นสากลผ่าน Sistema Único de Saúde (SUS) ครอบคลุมพลเมืองบราซิล ผู้พํานักถาวร และโดยทั่วไปคือชาวต่างชาติ รวมถึงผู้มาเยือนและผู้อพยพ อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพบางอย่างไม่ได้รับความคุ้มครองจากการดูแลนี้ นายจ้างส่วนใหญ่มีประกันเสริมเพื่อเติมเต็มช่องว่าง ทําให้เป็นมาตรฐานตลาด ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม อาจจําเป็นต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพเอกชน
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้