ภาคเทคโนโลยีได้รับประโยชน์อย่างมากจากการพัฒนาและการปรับใช้สภาพแวดล้อมที่เหมาะกับการทำงานทางไกล ทีมกระจายและการตั้งค่าการทํางานแบบอะซิงโครนัสกําลังเปลี่ยนแปลงวิธีการที่บริษัทเทคโนโลยีว่าจ้างและหาบุคลากรที่มีความสามารถ
จากการสํารวจความคิดเห็น Outlook การจ้างงานของ 2022 ManpowerGroup พบว่า 40เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างในภาค IT และเทคโนโลยีกําลังต้องการจ้างบุคลากรใหม่ ภาคธุรกิจนี้ในขณะที่กําลังเฟื่องฟู กําลังอยู่ในช่วงที่ขาดความสามารถอย่างเห็นได้ชัดด้วยเหตุผลหลักสองประการ บริษัทต่าง ๆ กําลังเพิ่มบทบาทที่เน้นเทคโนโลยีมากขึ้นในทีมของตน เช่น โปรแกรมเมอร์ หัวหน้าฝ่ายผลิตภัณฑ์ ผู้เชี่ยวชาญการตลาดดิจิทัล และอื่น ๆ และประการที่สอง ในตอนนี้บุคลากรที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยีสามารถเข้าถึงข้อเสนองานจํานวนมากได้ ทําให้พวกเขาสามารถเลือกสถานที่ทํางานที่สอดคล้องกับเป้าหมายส่วนตัวและเป้าหมายทางวิชาชีพของพวกเขามากที่สุด การแข่งขันสําหรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีได้กลายเป็นความดุเดือดมากจนผู้จัดการกําลังหาวิธีที่เป็นนวัตกรรมในการปรับปรุงฝ่ายไอทีของพวกเขาให้โดดเด่นกว่าคู่แข่ง
พนักงานเทคโนโลยีคาดหวังอะไรจากนายจ้างของตน
หนึ่งในขั้นตอนแรกในการเป็นนายจ้างที่น่าสนใจคือการทําความเข้าใจความต้องการและความคาดหวังของพนักงานในปัจจุบัน:
- สภาพแวดล้อมการทํางานที่ยืดหยุ่น:สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับระยะไกลได้รับแรงดึงดูดอย่างมากที่พนักงานกําลังผลักดันอย่างจริงจังเมื่อถูกขอให้กลับไปที่สํานักงานเต็มเวลา การมีวัฒนธรรมองค์กรและโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสมที่ยอมรับความยืดหยุ่นเป็นสิ่งสําคัญอันดับแรกสําหรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยี แม้แต่องค์กรที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งก็ยังไม่สามารถเข้าใจว่าพื้นที่สํานักงานแบบดั้งเดิมนั้นไม่เป็นที่ต้องการอีกต่อไป
- สถานที่ทํางานที่ปราศจากการเผาไหม้: "วัฒนธรรมความเร่งรีบ" ครั้งหนึ่งเคยโดดเด่นในโลกเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพได้สูญเสียเสน่ห์ในโลกหลังการระบาดใหญ่ แนวคิดที่ว่าเราต้องทํางานอย่างไม่หยุดยั้ง เป็นอันตรายต่อสุขภาวะทางจิตใจของเราในนามของความสําเร็จนั้นล้าสมัยไปแล้ว อุดมการณ์นี้ไม่ใช่แค่แนวโน้ม แต่เป็นงานใหม่ที่พนักงานเทคโนโลยีไม่เต็มใจที่จะเจรจาต่อรอง
- ค่าตอบแทน สิทธิพิเศษ และการฝึกอบรมที่แข่งขันได้และเป็นธรรม:เงินเดือนที่แข่งขันได้ แผนสวัสดิการที่น่าสนใจ และโอกาสการเติบโตทางวิชาชีพเป็นสิ่งสําคัญสําหรับพนักงานฝ่ายเทคโนโลยีในปัจจุบัน แม้แต่ บริษัท ขนาดใหญ่เช่น Amazon กําลังมีปัญหาในการรักษาผู้มีความสามารถในยุคใหม่ของการทํางานนี้ ตารางได้หันและมอบอํานาจวิศวกร, นักออกแบบ, นักการตลาดและคนอื่น ๆ อีกมากมายกําลังเรียกร้องให้มีสถานที่ทํางานที่สอดคล้องกับความคาดหวังของพวกเขา
บริษัทสามารถทําอะไรได้บ้างเพื่อดึงดูดบุคลากรด้านเทคนิค
แม้ว่าการแข่งขันสําหรับบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดจะสูงชัน แต่ก็ยังมีบริษัทจํานวนมากที่สามารถทําได้เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูง
จับคู่ความคาดหวังของพนักงานในอนาคตของคุณ การเปิดรับสภาพแวดล้อมการทํางานทางไกลเป็นครั้งแรก หรือสภาพแวดล้อมแบบไฮบริดที่ใช้สํานักงานอย่างมีจุดมุ่งหมาย เป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง ในทํานองเดียวกัน การรับรองสุขภาวะทางอารมณ์ของทีม การให้ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การมอบสิทธิประโยชน์ที่ตรงกับพวกเขาเป็นสิ่งสําคัญในการแข่งขันและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก องค์กรสามารถเริ่มทําเช่นนี้ได้โดย:
- นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์พื้นฐาน: นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ทั่วไป เช่น การยักยอก สแต็คเทคโนโลยี ค่าจ้างของโฮมออฟฟิศ บริษัทที่เสนอสิทธิประโยชน์รูปแบบใหม่ เช่น การเข้าถึงแอปสุขภาพจิต การเป็นสมาชิกยิม บัตรกํานัล eBook วันหยุดที่ไม่จํากัด ฯลฯ มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนหัวของผู้หางาน
- การส่งเสริมพื้นที่สํานักงานที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์:พื้นที่สํานักงานมีประโยชน์สําหรับงานแบบไฮบริด อย่างไรก็ตาม สิ่งสําคัญคือการเน้นย้ําว่า นอกจากจะเป็นพื้นที่ทางกายภาพแล้ว ยังเป็นสถานที่ที่การสื่อสารและนวัตกรรมเกิดขึ้น การผลักดันให้พนักงานไปทํางานที่สํานักงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันเพื่อ “ทํางานของตน” อาจทําให้บุคลากรไม่พอใจ
- การใช้ความเชี่ยวชาญในการสรรหาและว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญ:บางบริษัทคิดว่าพวกเขาต้องทําทุกสิ่งทุกอย่างในบริษัท แต่ความจริงก็คือ ในแวดวงการแข่งขันที่เข้มแข็งและโลกาภิวัฒน์ เช่น เทคโนโลยี การมีพันธมิตรที่เหมาะสมเคียงข้างคุณ สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก เราขอแนะนําให้คุณร่วมมือกับบริษัทที่สามารถช่วยให้คุณสรรหา ว่าจ้าง และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกไว้ได้
ทําไมต้องเลือกGlobalization Partners
Global Growth Platform™เป็นโซลูชันแบบครบวงจรที่ช่วยให้การสรรหา ว่าจ้าง และจัดการสมาชิกในทีมทุกที่เป็นเรื่องง่าย เราช่วยเหลือบริษัทในเรื่อง:
- การสรรหาบุคลากร: G-P Recruit ข้อเสนอการสรรหาบุคลากรของเรา ช่วยให้บริษัทสามารถระบุและว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถในสถานที่สําคัญ ๆ ทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําในตลาดของเรา บริษัทสามารถเข้าถึงตัวเลือกผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรที่ไม่มีใครเทียบได้เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดตามข้อกําหนดเฉพาะของตน รวมถึงอุตสาหกรรม สถานที่ และบทบาทก่อนหน้า
- การจ้างงาน:ด้วยแพลตฟอร์มที่เป็นกรรมสิทธิ์ ใช้ AI เป็นระบบอัตโนมัติ และเป็นไปตามกฎระเบียบของเรา บริษัทสามารถเพิ่มรายได้ได้เร็วขึ้น ปรับปรุงการเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลก และลดความเสี่ยงให้เหลือน้อยที่สุด ลูกค้าสามารถเข้าถึงทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกที่ใหญ่ที่สุดและมีประสบการณ์มากที่สุดในอุตสาหกรรมได้ตลอด 24 ชั่วโมง ซึ่งสามารถช่วยตอบคําถามเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคลากร187ที่มีความสามารถในประเทศต่าง ๆ ได้
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบ:นอกเหนือจากทีมภายในองค์กรที่ครอบคลุมของเราแล้วในกว่า 100 ประเทศ เราได้สร้างเครือข่าย300พันธมิตรกว่า ราย เพื่อให้มีความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมในการสรรหา จ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ กฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการบูรณาการเทคโนโลยี
สงครามสําหรับบุคลากรด้านเทคนิคกําลังดําเนินอยู่ และนายจ้างก็กําลังพนันหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง อย่างไรก็ตาม โซลูชันนี้อยู่ใกล้แค่ปลายนิ้ว มองออกไปนอกพรมแดนและเข้าสู่กลุ่มผู้มีความสามารถระดับสากลใหม่ๆ จะช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงผู้สมัครชั้นยอดได้โดยตรง ติดต่อเพื่อเริ่มต้นเส้นทางการเติบโตทั่วโลกของคุณวันนี้!
