ข้อดีและข้อเสียของการใช้บริษัทสัญญาจ้างชั่วคราว

เนื่องด้วย "ระบบเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจากงานแบบครั้งคราว (Gig economy)" ที่เพิ่มมากขึ้น จึงมีแรงงานจำนวนมากที่ทำสัญญาจ้างงานอิสระมากกว่าที่จะบรรจุเป็นพนักงานในบริษัทเดียว โมเดลนี้มาพร้อมกับช่องโหว่และความไม่สะดวกบางประการ ซึ่งเป็นเหตุผลที่ผู้รับเหมาบางรายเลือกที่จะเป็นพันธมิตรกับบริษัทร่ม คนงานเหล่านี้ยังคงทํางานชั่วคราวให้เสร็จสมบูรณ์ ซึ่งมักผ่านบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากร แต่ในทางเทคนิคแล้วพวกเขาถูกจัดประเภทเป็นพนักงานของบริษัทร่ม

โมเดลนี้เหมาะสําหรับผู้รับเหมาและบริษัทที่พวกเขาทํางานด้วย แต่ไม่ใช่โดยไม่มีข้อเสีย เรามาสํารวจข้อตกลงการจ้างงานนี้อย่างละเอียดมากขึ้นและพิจารณาข้อดีและข้อเสียสําหรับทั้งคนงานและบริษัทที่พวกเขาให้บริการ

บริษัทร่มคืออะไร

บริษัทแม่เป็นบริษัทตัวกลางที่ว่าจ้างแรงงานซึ่งเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงาน บริษัทแม่จัดการวิธีการที่แรงงานอิสระเหล่านี้ได้รับเงินจากบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรหรือจากลูกค้าปลายทาง บริษัทแม่แห่งหนึ่งเรียกเก็บเงินจากตัวแทนหรือลูกค้ารายบุคคลสําหรับงานของพนักงานและจ่ายเงินให้พนักงานผ่าน Pay As You Earn (PAYE) การหักภาษีและเงินสมทบทางสังคม

เพื่อทําความเข้าใจบทบาทที่บริษัทร่มมี คุณอาจพบว่าการพิจารณาทางเลือกนั้นมีประโยชน์ หากไม่มีบริษัทแม่ ผู้รับเหมาอาจดําเนินงานอย่างอิสระไม่ว่าจะเป็นการจ้างงานตนเองหรือเป็นบริษัทจํากัดของตนเอง ผู้รับเหมาให้บริการชั่วคราวแก่ลูกค้าหลายราย พวกเขาไม่ใช่พนักงานของบริษัทที่พวกเขาทํางานอยู่ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัทและไม่ได้รับสวัสดิการ แต่พวกเขาจะได้รับเงินเป็นงวด ๆ หรือเงินก้อนสําหรับงานของพวกเขา และโดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะต้องเสียภาษีเงินได้และเงินสมทบอื่น ๆ ที่จําเป็น

จากการเป็นพนักงานของบริษัทแม่ แรงงานสามารถละเว้นความรับผิดชอบในการจัดการค่าจ้างและเงินสมทบของรัฐบาล และสามารถได้รับผลประโยชน์ เช่น การลางานที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม พวกเขายอมแพ้ต่ออิสรภาพที่พวกเขามีหากทํางานอย่างอิสระและพึ่งพาบริษัทร่มอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายภาษีของประเทศ

ในขณะที่ผู้รับเหมาบางรายพบงานของตนเองและจัดการสัญญาของตนเอง ผู้รับเหมาหลายรายใช้บริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรเพื่อช่วยพวกเขาในเรื่องนี้ ในกรณีเหล่านี้ หน่วยงาน ต่าง ๆ อาจเป็นหน่วยงานที่เป็นพันธมิตรกับบริษัทร่ม การใช้บริษัทรวมกิจการสามารถลดหน้าที่ด้านการบริหารจัดการและความรับผิดของตัวแทนสรรหาบุคลากรได้

บริษัท Umbrella ได้รับความนิยมอย่างมากในสหราชอาณาจักร แม้ว่าจะสามารถพบได้ในประเทศอื่น ๆ เช่นกัน บริษัทแม่บางแห่งทําการตลาดตนเองในฐานะบริษัทแม่สากล ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้รับเหมารับสัญญาจากลูกค้าในหลายประเทศและได้รับการชําระเงินในลักษณะที่สอดคล้องกับกฎหมาย

ข้อดีของการทํางานกับบริษัทร่ม

บริษัท Umbrella มีข้อได้เปรียบที่โดดเด่นสําหรับทั้งคนงานและบริษัทที่ต้องการจ้างคนงานเหล่านี้

1. ประโยชน์สําหรับแรงงาน

เมื่อเปรียบเทียบกับการทํางานเป็นอิสระในฐานะผู้รับเหมา มีข้อดีบางประการในการเป็นพนักงานของบริษัทร่ม เหตุผลหลักที่คนงานเลือกตัวเลือกนี้ก็เพราะสามารถ:

• ลดความซับซ้อนของภาษี: หนึ่งในเหตุผลหลักในการเลือกตัวเลือกนี้คือเพราะการจ่ายเงินในฐานะพนักงานผ่าน PAYE นั้นง่ายกว่าการหาภาษีของคุณเองและการจ่ายเงินด้วยตัวเอง นอกจากนี้ยังช่วยแรงงานจากกรณีการจ้างงานที่ปลอมตัวหากพวกเขาใช้ประโยชน์จากการลดหย่อนภาษีการจ้างงานตนเอง ในสหราชอาณาจักร ผู้รับเหมาต้องคัดค้าน  IR35ซึ่งกําหนดเป้าหมายการหลีกเลี่ยงภาษีผ่านการจ้างงานที่แอบแฝง กล่าวอีกนัยหนึ่งก็คือ หากรัฐบาลพิจารณาว่าพนักงานทํางานจริงในฐานะพนักงานของบริษัทอื่น พวกเขาก็อาจต้องเสียภาษีคืนทันที รวมทั้งดอกเบี้ย
• ให้ผลประโยชน์: เมื่อเป็นพนักงานของบริษัทแม่ คนงานยังสามารถได้รับผลประโยชน์ที่พวกเขาจะไม่ได้รับในฐานะผู้รับเหมา ในการสํารวจโดย Freelancer and Contractor Services Association (FSCA) ในสหราชอาณาจักร  76เปอร์เซ็นต์ของ Freelancer และผู้รับจ้างนับร้อย รายที่ตอบกลับรายงานว่าไม่มีวันลาที่ได้รับค่าจ้างทุกรูปแบบ ในบางประเทศ แพคเกจสิทธิประโยชน์อาจรวมถึงกรมธรรม์ประกันสุขภาพและแผนบํานาญ

2. ผลประโยชน์สําหรับบริษัท

นอกจากนี้ยังมีข้อได้เปรียบบางประการสําหรับธุรกิจที่ว่าจ้างพนักงานผ่านบริษัทร่ม บริษัท บางแห่งอาจต้องการทํางานร่วมกับพนักงานของบริษัทร่มแทนที่จะรับจ้างผู้รับจ้างที่จ้างงานเองหรือว่าจ้างพนักงานโดยตรง เนื่องจากข้อตกลงนี้สามารถช่วยพวกเขาได้:

• หลีกเลี่ยงการจําแนกพนักงานผิดประเภท: ประเทศต่าง ๆ มีกฎหมายของตนเองเกี่ยวกับสิ่งที่กฎหมายก่อให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับจ้างและลูกค้า เทียบกับความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง หากคุณจ้างบุคคลในฐานะผู้รับเหมา แต่รัฐบาลพิจารณาว่าผู้รับเหมารายนี้ควรเป็นพนักงานจริง ๆ บางทีอาจเป็นเพราะบุคคลนั้นทํางานให้คุณโดยเฉพาะ คุณอาจถูกปรับหรือถูกดําเนินการทางกฎหมาย ด้วยการปรับปรุงล่าสุดของ IR35นายจ้างจะมีความรับผิดชอบมากขึ้นในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้รับเหมาจะไม่ถูกจัดประเภทผิด เมื่อคุณจ้างคนงานกับบริษัทร่ม คนงานเหล่านี้ได้รับการจัดประเภทเป็นพนักงานแล้ว ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลกับการจําแนกประเภทผิดที่อาจเกิดขึ้น
• สนับสนุนความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างประเทศ: บริษัทที่ต้องการเริ่มการจ้างงานระหว่างประเทศอาจต้องการเป็นพันธมิตรกับบริษัทแม่ในประเทศที่พวกเขาสนใจ บริษัทร่มสามารถช่วยคุณจ้างผู้รับเหมาอย่างถูกกฎหมายในประเทศอื่นได้ อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงนี้ถูกออกแบบให้เป็นข้อตกลงชั่วคราวเท่านั้น ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ได้หากคุณต้องการจ้างคนสําหรับโครงการเฉพาะหรือบริการให้คําปรึกษา แต่ไม่ได้วางแผนที่จะทํางานกับพวกเขาในระยะยาว ในกรณีเหล่านี้ คุณอาจสามารถจ้างคนงานเป็นผู้รับเหมาได้โดยตรง

ข้อเสียของบริษัทร่ม

นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่สําคัญบางประการที่ทั้งพนักงานและบริษัทควรพิจารณาก่อนที่จะเป็นพันธมิตรกับบริษัทร่ม

1. ข้อเสียสําหรับแรงงาน

แรงงานต้องพิจารณาข้อเสียที่สําคัญบางประการก่อนตัดสินใจระหว่างการใช้บริษัทแม่ทัพ การปลดระวางในฐานะผู้รับเหมาอิสระ หรือการเป็นพนักงานของลูกค้าปลายทางของตนหรือของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ข้อเสียบางอย่างในการทํางานกับบริษัทร่มมีดังต่อไปนี้:

• จํากัดแรงงานให้ทํางานชั่วคราว: เมื่อเปรียบเทียบกับการได้ทํางานด้วยตนเองในฐานะผู้รับเหมาอิสระ การทํางานภายใต้บริษัทร่มอาจรู้สึกเหมือนก้าวกระโดดให้กับแรงงาน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้จํากัดเฉพาะงานตามสัญญาเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ในขณะที่พนักงานเป็นพนักงานทางเทคนิคของบริษัทร่ม พวกเขาจะทํางานชั่วคราวสําหรับลูกค้าหลายราย หากงานประเภทนี้น่าดึงดูดน้อยกว่า การทํางานระยะยาวสําหรับบริษัทหนึ่ง พวกเขาควรแสวงหาความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบดั้งเดิมมากกว่า
• เสนอผลประโยชน์ทางภาษีน้อยลง: เนื่องจากแรงงานถือเป็นพนักงานภายใต้โมเดลนี้ พวกเขาจึงไม่สามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายได้มากเท่าที่ต้องการในการยื่นภาษี หากพวกเขาได้รับการจ้างงานเอง หากพวกเขาคุ้นเคยกับการเขียนรายการสําหรับงานของพวกเขา พวกเขาอาจสูญเสียความสามารถนั้นด้วยการเป็นพนักงาน บริษัทที่มีชื่อเสียงบางแห่งอ้างว่าพวกเขาสามารถช่วยให้คนงานได้รับเงินกลับบ้านสูงสุดด้วยกลยุทธ์ “ความคุ้มภาษี” แต่บริษัทเหล่านี้ อาจมีความผิดฐานหลีกเลี่ยงภาษี คนงานอาจต้องเสียภาษี ดอกเบี้ย และค่าปรับที่อาจเกิดขึ้น
• เกี่ยวข้องกับค่าธรรมเนียม: ผู้รับเหมาจํานวนมากเลือกที่จะห้ามการใช้บริษัทร่มเพราะพวกเขาเอาส่วนต่างจากเช็คเงินเดือนของแรงงานเพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการที่พวกเขาเสนอ บริษัทร่มบางแห่งใช้อัตราคงที่ ในขณะที่บริษัทอื่นๆ ใช้อัตราร้อยละเพื่อกําหนดค่าธรรมเนียม คนงานส่วนใหญ่ในสหราชอาณาจักรสามารถคาดหวังที่จะจ่ายเงินให้กับบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญของตน ประมาณGBP£20-30ต่อสัปดาห์ ผู้รับเหมาควรตรวจสอบการเปรียบเทียบค่าธรรมเนียมของบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญก่อนที่จะเป็นพันธมิตรกับบริษัทบางแห่งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับอัตราที่แข่งขันได้

2. ข้อเสียสําหรับบริษัท

นอกจากนี้ ยังมีข้อเสียบางอย่างที่บริษัทควรตระหนักถึงหากพวกเขาจ้างพนักงานอิสระผ่านบริษัทร่มแทนที่จะจ้างพวกเขาโดยตรงในฐานะพนักงานของพวกเขาเอง ต่อไปนี้คือข้อเสียบางประการของโมเดลบริษัทร่มในบริบทนี้:

• ขัดกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบดั้งเดิม: หากคุณต้องการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดเพื่อทํางานให้กับบริษัทของคุณโดยเฉพาะเป็นระยะเวลาที่ไม่มีกําหนด คุณไม่ควรพยายามทําเช่นนั้นผ่านบริษัทที่มีชื่อเสียง แรงงานเหล่านี้เป็นฟรีแลนซ์ที่สามารถลงนามในสัญญาเพื่อทํางานในช่วงเวลาที่กําหนดได้ แต่พวกเขาไม่มีภาระผูกพันในการทํางานให้กับบริษัทของคุณอย่างไม่มีกําหนด แรงงานเหล่านี้มีอิสระในการใช้ความเป็นอิสระในการทํางานให้สําเร็จ ตามสายงานเดียวกัน คุณไม่สามารถจัดการสิ่งเหล่านี้ได้ในลักษณะเดียวกันกับที่คุณอาจคุ้นเคยกับพนักงานของคุณ
• มักจะเชื่อมโยงกับบริษัทสรรหาบุคลากร: ในกรณีส่วนใหญ่ การทํางานร่วมกับบริษัทที่แข็งแกร่งก็หมายถึงการทํางานกับบริษัทสรรหาบุคลากรเช่นกัน โดยพื้นฐานแล้ว หมายความว่าคุณจะร่วมมือกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรที่จะช่วยจัดหาแรงงานให้คุณและใช้บริษัทร่มเพื่อจ่ายเงินให้กับแรงงานเหล่านั้น การเตรียมการนี้อาจรู้สึกสับสนเมื่อเปรียบเทียบกับการว่าจ้างแรงงานโดยตรง และยังจํากัดการควบคุมที่คุณมีในการเลือกพนักงานของคุณ หากคุณต้องการควบคุมการสรรหาบุคลากรของคุณเองมากขึ้น บริษัทร่มก็ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดี
• จํากัดเฉพาะส่วนงาน HR ขั้นพื้นฐานที่สุด: โดยเฉพาะหากคุณวางแผนที่จะว่าจ้างในต่างประเทศ โปรดทราบว่าบริษัทร่มมีแนวโน้มที่จะถูกจํากัดในบริการที่นําเสนอ พวกเขาสามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานของคุณ เก็บบันทึกพื้นฐานบางอย่าง และเสนอผลประโยชน์ที่จําเป็นตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ทรัพยากรที่จะช่วยในการเติบโตระหว่างประเทศอย่างที่คุณจะได้รับจากนายจ้างของบันทึก

นายจ้างของบันทึกเทียบกับบริษัทร่ม

บริษัทที่ต้องการว่าจ้างในต่างประเทศโดยไม่ได้จัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากประเทศนั้น ๆ เป็นสหราชอาณาจักร อาจพบว่าตนเองเลือกระหว่างนายจ้างที่จดทะเบียนหรือบริษัทแม่  โปรดทราบว่าบางครั้ง EOR ก็เรียกว่าองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ในบางบริบทบริษัท แม่และตัวเลือก EOR/PEO มีความคล้ายคลึงกันบางอย่าง แต่ก็ไม่เหมือนกัน สองทางเลือกนี้แตกต่างกันใน:

• วัตถุประสงค์: ความแตกต่างหลักระหว่างบริษัทแม่และนายจ้างของบันทึกคือประเภทของความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่พวกเขาอํานวยความสะดวก บริษัท Umbrella ได้รับการออกแบบมาเพื่ออํานวยความสะดวกในการทํางานชั่วคราวเท่านั้น ในขณะที่ EOR สามารถช่วยให้คุณจ้างแรงงานระยะยาวได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อปรึกษาเกี่ยวกับโครงการใดโครงการหนึ่ง คุณอาจสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญนั้นผ่านบริษัทร่ม อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวทํางานให้กับบริษัทของคุณอย่างไม่มีกําหนด เช่นเดียวกับพนักงาน คุณก็จําเป็นต้องจ้างบุคคลนั้นผ่านนายจ้างของบันทึก
• ขอบเขต: EOR ยังสามารถทําหน้าที่ที่ครอบคลุมมากขึ้นสําหรับบริษัทของคุณมากกว่าที่บริษัทร่มสามารถทําได้ นายจ้างของบันทึกจะจัดการงาน HR ทั้งหมดที่จําเป็นเพื่อให้พนักงานของคุณได้รับสัญญาจ้างงานและค่าจ้างเงินเดือนที่แข่งขันได้และแพคเกจสวัสดิการ ในทางตรงกันข้าม เมื่อเป็นเรื่องของ HR บริษัทร่มจะจัดการเฉพาะฟังก์ชันพื้นฐานส่วนใหญ่เท่านั้น และมีแนวโน้มที่จะเสนอผลประโยชน์ขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนดเท่านั้น
• ความยืดหยุ่น: คุณอาจมีอิสระมากขึ้นเมื่อคุณทํางานกับนายจ้างของ Record เพื่อเลือกพนักงานของคุณเองในหลายกรณีและจัดการพวกเขาในฐานะสมาชิกที่แท้จริงของบริษัทของคุณ นายจ้างของบันทึกจะทํางานในพื้นหลังเนื่องจากการเชื่อมโยงคุณกับพนักงานของคุณ ในทางกลับกัน การทํางานกับบริษัทจัดหางานและบริษัทรวมกิจการสามารถจํากัดการเข้าถึงพนักงานที่มีความสามารถของคุณ และสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ห่างมากขึ้นระหว่างพนักงานของคุณและบริษัทของคุณ

ทําไมต้องทํางานร่วมกับ EOR เพื่อการเติบโตระดับโลก

ความแตกต่างทั้งหมดข้างต้นมีความสําคัญในการพิจารณาเมื่อคุณวางแผนที่จะเติบโตทั่วโลก ในกรณีเหล่านี้ มีเหตุผลเพิ่มเติมในการเลือกนายจ้างของบันทึกมากกว่าบริษัทแม่ EOR สามารถช่วยคุณขยายบริษัทของคุณไปทั่วโลกและสามารถให้โซลูชันระยะยาวได้

หน่วยงานจ่ายเงินเดือนหรือ บริษัท ในเครือมีแนวโน้มที่จะค่อนข้างเล็กเมื่อเทียบกับ Employer of Record ระหว่างประเทศ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับขนาดของ Globalization Partners ซึ่งมีอยู่ใน 187 ประเทศ. บริษัทของ Umbrella ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ ทั่วโลก และรับคําแนะนําด้านกฎหมาย ภาษี และฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณต้องการเพื่อการจ้างงานพนักงานในประเทศต่าง ๆ อย่างประสบความสําเร็จ เมื่อคุณสร้างทีมระหว่างประเทศ คุณต้องมี EOR ไม่ใช่บริษัทใหญ่

นอกจากนี้ นายจ้างที่จดทะเบียนยังเป็นทางออกระยะยาวเพียงวิธีเดียวสําหรับการจ้างแรงงานระหว่างประเทศโดยไม่ได้จัดตั้งสาขาหรือบริษัทย่อยระหว่างประเทศของคุณเอง แม้ว่าคุณจะใช้บริษัทร่มเพื่อจ้างพนักงานชั่วคราวสําหรับโครงการระยะสั้น แต่เมื่อคุณต้องการมีความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีความหมายและระยะยาวมากขึ้น คุณต้องมีนายจ้างของบันทึก คนงานหลายคนชอบโมเดลนี้เช่นกัน เนื่องจากพวกเขาสามารถเป็นส่วนหนึ่งของทีมแทนที่จะทํางานอย่างอิสระสําหรับบริษัทนับไม่ถ้วนในหลายโครงการ

จ้างต่างประเทศกับ Globalization Partners

เมื่อทํางานกับนายจ้างของบันทึก คุณจะสามารถได้รับประโยชน์เช่นเดียวกับที่คุณได้รับจากบริษัทร่ม รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมาย หากคุณต้องการจ้างงานในต่างประเทศโดยไม่ต้องตั้งบริษัทในเครือ ลองพิจารณาร่วมงานกับ Globalization Partners .

ในฐานะGlobal Employment Platform แบบสแต็คเต็มรูปแบบ ควบคู่กับความเชี่ยวชาญและทรัพยากรภายในองค์กร เพื่อช่วยให้คุณประสบความสําเร็จในการเติบโตระหว่างประเทศ เราสามารถเสนอสัญญาที่แข่งขันได้และสอดคล้องกับกฎหมายแก่พนักงานระหว่างประเทศของคุณ และจัดการบัญชีเงินเดือน ภาษี และสวัสดิการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานของคุณได้

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงาน20ในประเทศชั้นนําเพื่อการเติบโตทั่วโลก โปรดดาวน์โหลดคู่มือการว่าจ้างทั่วโลกของเรา