2022 เป็นปีแห่งความท้าทายมากมายสําหรับธุรกิจทั่วโลก ทั่วโลก บริษัทต่าง ๆ ต้องต่อต้านการหมดไฟของพนักงานจํานวนมาก ความเหงา ความเครียด ความวิตกกังวล และการเลิกงานอย่างเงียบ ๆ การนําทางโลกใหม่ของการทํางานระยะไกลทั่วโลก และการเปลี่ยนแปลงที่แทบจะถาวร ในการที่ผู้สมัครและพนักงานมองความสัมพันธ์ของตนกับงานของตน
ในขณะที่บริษัทมองไปข้างหน้าในปีหน้าและเตรียมพร้อมที่จะดําเนินการตามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์สําหรับ 2023แนวโน้มประเภทใดที่บริษัทสามารถคาดหวังที่จะเห็นได้เกิดใหม่
เรียนรู้เกี่ยวกับการพูดคุยของเรากับ Amanda Morang-Piccirillo, SHRM-CP เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นเกี่ยวกับแนวโน้มแรงงานทั่วโลกที่สําคัญสําหรับ 2023 คุณจะได้เรียนรู้:
- แนวโน้มปัจจุบันใดที่มีแนวโน้มจะดําเนินต่อไปใน 2023
- วิธีการรวมแนวโน้มเหล่านี้เข้ากับ2023การวางแผนของบริษัทของคุณเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
- บริษัทของคุณสามารถใช้แนวโน้มเหล่านี้ในอนาคตเพื่อขับเคลื่อนเป้าหมายการขยายตัวทั่วโลกและสร้างแบรนด์นายจ้างในประเทศใหม่ๆ ได้อย่างไร
