การค้าสมัยใหม่เป็นการค้าระดับโลก และบริษัทก็ได้รับประโยชน์จากตําแหน่งระหว่างประเทศที่ทําให้พวกเขาสามารถเข้าถึงตลาดและความสามารถที่หลากหลายได้ พนักงานทราบเรื่องนี้และเปิดรับอาชีพที่ไร้พรมแดนมากขึ้นเรื่อยๆ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและการปรับใช้งานระยะไกลมากขึ้นทําให้บริษัทสามารถย้ายพนักงานของตนไปยังประเทศต่างๆ ได้อย่างง่ายดาย ซึ่งจะช่วยให้ทีมสามารถมีส่วนร่วมในที่ที่จําเป็น โดยไม่ต้องขอให้ธุรกิจจ้างผู้เชี่ยวชาญใหม่ในแต่ละสถานที่
อย่างไรก็ตาม โอกาสใหม่ ๆ มาพร้อมกับความท้าทายใหม่ ๆ ข้อกําหนดของวีซ่าในการทํางานในบางประเทศมีอะไรบ้าง บริษัทจําเป็นต้องจ่ายภาษีสําหรับพนักงานที่ทํางานในประเทศอื่นเมื่อใด อะไรคือความท้าทายของการย้ายสถานที่ทํางานอย่างถาวร คําถามเหล่านี้เป็นคําถามที่บริษัทระดับโลกจะต้องสามารถตอบได้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในเขตอํานาจศาลทุกแห่งที่พวกเขามีพนักงาน
ในเซสชั่นนี้ Nicole Forbes รองที่ปรึกษาทั่วไปของ G-P จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญของเธอในหัวข้อต่อไปนี้:
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านอุปกรณ์เคลื่อนที่ทั่วโลก: อะไรคือความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับบริษัทที่มีแรงงานเคลื่อนที่และพวกเขาจะจัดการกับความท้าทายเหล่านั้นอย่างไรได้ดีที่สุด
- การโยกย้ายพนักงานระหว่างประเทศ: บริษัทจะสามารถย้ายพนักงานไปยังประเทศต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
- แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการโยกย้ายทั่วโลก: กลยุทธ์ชั้นนําเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการจัดการแรงงานเคลื่อนที่คืออะไร
รับเครดิต SHRM และ HRCI!
การสัมมนาผ่านเว็บนี้ได้รับอนุมัติสําหรับ75 เครดิตการพัฒนาวิชาชีพ (PDC) SHRM
โปรแกรมนี้ถูกส่งไปยังสถาบันรับรองทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบ ตราประทับอย่างเป็นทางการของ HR Certification Institute’s® (www.HRCI.org) ยืนยันว่า G-P มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สําหรับเครดิตการรับรองซ้ําที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าสําหรับข้อมูลประจําตัวแปดรายการของ HRCI รวมถึง SPHR® และ PHR®
