สํานักงานควรเป็นมากกว่าสถานที่ในการสร้างรายได้ พนักงานควรสามารถสร้างความผูกพันกับทีมของตน แบ่งปันประสบการณ์ และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน เมื่อบริษัทส่งเสริมวัฒนธรรมการทํางานที่พนักงานสามารถเชื่อมโยงถึงกันได้ บริษัทก็จะสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีซึ่งช่วยปรับปรุงประสบการณ์การทํางานและเพิ่มประสิทธิภาพการทํางาน อย่างไรก็ตาม ในยุคการทํางานระยะไกลในปัจจุบัน องค์กรต่าง ๆ กําลังเผชิญกับอุปสรรคใหม่: หากการเชื่อมต่อส่งเสริมวัฒนธรรมของบริษัท สถานที่ทํางานระยะไกลจะสามารถสร้างชุมชนประเภทนี้ได้อย่างไร โดยไม่ต้องใช้ประโยชน์จากการพบปะกันแบบพบหน้ากัน
ด้วยเทคโนโลยีขั้นสูงที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการสื่อสารเสมือนจริงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น บริษัททางไกลสามารถกําหนดกลยุทธ์เพื่อเอาชนะความท้าทายนี้ได้ ตัวอย่างเช่น แพลตฟอร์มการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีและแอปพลิเคชันการประชุมทางวิดีโอสามารถอํานวยความสะดวกในการสนทนาของทีมและการประชุมทางสังคมเป็นประจําเพื่อรักษาความรู้สึกของการเชื่อมต่อและชุมชนที่แข็งแกร่ง บริษัทระยะไกลที่เข้าใจคุณค่าของการทํางานเพื่อสร้างวัฒนธรรมการทํางานที่มีการมีส่วนร่วมและยอมรับความแตกต่าง จะเห็นการส่งเสริมผลิตภาพและการรักษาพนักงานไว้
ในเซสชั่นนี้ Allie Kovalik ฝ่ายบริหารชุมชนและวัฒนธรรมอาวุโสของ Globalization Partners จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญของเธอเกี่ยวกับ:
- ความท้าทายในการสร้างวัฒนธรรมการทํางานแบบดิจิทัลที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง
- กลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการส่งเสริมความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานที่อยู่ห่างไกล
- วิธีการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่ออํานวยความสะดวกในการสนทนาและการเชื่อมโยงทั่วองค์กร
