การรับมือกับปัญหาในทางปฏิบัติ ณ สถานที่ขนาดเล็กในต่างประเทศ

องค์กรขนาดเล็กประสบปัญหาพิเศษเนื่องจากขนาดเล็กในการค้นหา ดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติ การขาดบุคลากรที่สําคัญจํากัดความสามารถในการให้เส้นทางการเติบโตทางอาชีพที่กําหนดไว้อย่างดี เงื่อนไขการจ้างงานที่ยืดหยุ่น และค่าตอบแทนและแพคเกจสวัสดิการที่น่าสนใจ เนื่องจากหน่วยงานขนาดเล็กเหล่านี้ดําเนินงานตลอดเวลาและเติบโต โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านการควบรวมกิจการและการซื้อกิจการ ดูเหมือนว่าการตัดสินใจที่ดูเหมือนจะไม่เป็นอันตราย มักจะดําเนินการเพื่อให้ได้มาซึ่งเหตุการณ์เร่งด่วนในบริบทท้องถิ่นอย่างเคร่งครัดเพื่อแก้ไขความท้าทายเหล่านี้ มักจะแปลงเป็นปัญหาใหญ่อย่างไม่สมส่วนสําหรับบริษัทแม่ ปัญหาเหล่านี้พร้อมกับตัวเลือกการบรรเทาผลกระทบจะถูกอภิปราย