แม้ว่าอัตราการว่างงานจะต่ําอย่างต่อเนื่องและผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก แต่รัฐบาลออสเตรเลียก็ยังคงสามารถผ่านสิ่งที่หลายกองทุนเรียกว่าการเปลี่ยนแปลงที่สําคัญต่อความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม
กฎหมายการแก้ไขงานอย่างเป็นธรรม (งานที่ปลอดภัย, การจ่ายเงินที่ดีกว่า) 2022 ได้ส่งผลให้มีการปฏิรูปหลายครั้ง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงข้อสัญญาการรักษาความลับของการจ่ายเงิน การร้องขอเวลาที่ยืดหยุ่น ข้อจํากัดในสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว ข้อตกลงหลายองค์กร และการขยายขอบเขตและอํานาจของคณะกรรมาธิการการทํางานที่เป็นธรรม
แต่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกี่ยวข้องกับอะไรและบริษัทถูกคาดหวังให้ปรับตัวอย่างไร นายจ้างจะแน่ใจได้อย่างไรว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทระหว่างประเทศที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังออสเตรเลีย มีโอกาสอะไรบ้างในขอบข่ายการจ้างงานและธุรกิจใหม่นี้
ในเซสชันนี้ Craig Goldblatt รองประธานคู่ค้าและพันธมิตรที่ G-P จะเข้าร่วมกับ Nicholas Potter ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของ G-P ผู้ช่วยที่ปรึกษาการจ้างงาน – APAC เพื่อตอบคําถามที่สําคัญเหล่านี้และแบ่งปันประเด็นสําคัญเกี่ยวกับ:
- สภาพแวดล้อมทางสังคม-การเมืองที่ก่อให้เกิดการปฏิรูปเหล่านี้
- เคล็ดลับในการนําทางความท้าทายที่มาพร้อมกับการปฏิรูปใหม่เหล่านี้
- กรอบเวลาที่คาดไว้สําหรับการบังคับใช้และการปรับเปลี่ยนการปฏิรูปเหล่านี้
- โอกาสที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับบริษัทระหว่างประเทศ
- เทคโนโลยีการจ้างงานสามารถทําให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร
