เมื่อการรวมตัวกันของแรงงานมีการเปลี่ยนแปลง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จะต้องพัฒนาไปพร้อมกัน ตอนนี้มากขึ้นกว่าเดิม บทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือ การผสมผสานกันหลายแง่มุมของกลยุทธ์ทางธุรกิจ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ กระบวนการ และการพัฒนา พนักงาน
บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมุ่งเน้นความสนใจของตน ในโลก ใหม่ของการทํางานระยะไกลทั่วโลกที่ใด เมื่อทีมกลายเป็นสากล นายจ้างจะไม่แข่งขันเพื่อแสวงหาบุคลากรที่มีความสามารถในระดับท้องถิ่นอีกต่อไป บริษัทมีเป้าหมายที่จะรักษาผู้สมัครที่ดีที่สุด ในโลก สําหรับงานนี้
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะ พัฒนาประสบการณ์ของพนักงานได้อย่างไร เพื่อสนับสนุนไม่เพียงแค่การสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึง การมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงานไว้ในระยะยาว สําหรับทีมของพวกเขา
มี ทั้งวิธีทางโลจิสติกส์และวัฒนธรรม ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล สามารถส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของพนักงานได้ ผู้ร่วมอภิปรายของเราจะสํารวจหัวข้อต่อไปนี้:
- ความยืดหยุ่นทั่วโลก: พนักงานไม่เพียงแต่ต้องการชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่นเท่านั้น แต่ยังต้องการความยืดหยุ่นในการเลือกสถานที่เพื่อปฏิบัติงานอีกด้วย ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนการโยกย้ายพนักงานได้อย่างไร
- สายสัมพันธ์ของมนุษย์ ข้ามเขตเวลา: เมื่อทุกคนอยู่ห่างไกล มนุษย์จะต้องสร้างสายสัมพันธ์ที่แท้จริงอย่างตั้งใจ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสนับสนุนการปรับทีมจากระยะไกลได้อย่างไร
- การเติบโตและการพัฒนา: การศึกษาแสดงให้เห็นว่าพนักงานพิจารณาถึงโอกาสในการเรียนรู้ที่มีความสําคัญ อย่างยิ่งต่อความพึงพอใจในงานของพวกเขา ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยสร้างเส้นทาง การพัฒนาอาชีพที่ทํางานจากระยะไกลได้อย่างไร
