ไม่มีการถอยกลับ สิ่งที่เริ่มต้นจากการทดลองการทํางานระยะไกลที่ใหญ่ที่สุดในโลกคือแนวปฏิบัติมาตรฐาน และค่อนข้างมีประสิทธิภาพ ข้อมูลพิสูจน์ว่าพนักงานระยะไกลมีส่วนร่วมและมีประสิทธิผลมากขึ้น
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่มืออาชีพที่ทํางานสามารถปลดปล่อยตัวเองจากข้อจํากัดในการเดินทางของสํานักงาน ก็มีความท้าทายใหม่เกิดขึ้น บริษัทต้องพร้อมที่จะปรับตัวเข้ากับทรัพยากรเฉพาะเพื่อรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายและความยืดหยุ่นในการย้ายถิ่นฐานสําหรับพนักงาน เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามกฎหมายของสถานที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่
บริษัทของคุณพร้อมที่จะประสบความสําเร็จในโลกที่ใครๆ ก็สามารถทํางานได้จากทุกที่หรือไม่
เข้าร่วม Globalization Partners ผู้ก่อตั้งและ CEO Nicole Sahin ในการสนทนานี้เกี่ยวกับความท้าทายเร่งด่วนในการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่มีอยู่ของคุณในโลกที่ห่างไกลจากโลกที่หนึ่ง
เราจะครอบคลุมคําถามที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสําหรับบริษัทที่ต้องการทํางานกับบุคลากรที่มีความสามารถระหว่างประเทศ รวมถึง:
- พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะอาศัยและทํางานในสถานที่ที่แตกต่างจากที่ตั้งสํานักงานใหญ่ของคุณหรือไม่
- การให้พนักงานรักษางานไว้ การทํางานทางไกลจากเขตอํานาจศาลใหม่ของพวกเขามีค่าใช้จ่ายเท่าใด
- บริษัทของคุณควรได้รับการประเมินใหม่สําหรับการเปรียบเทียบค่าตอบแทนในท้องถิ่นหรือไม่
- จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทํางานในที่ที่ต้องการย้ายถิ่นฐาน
- นายจ้างระดับโลกของบันทึกจะช่วยให้คุณสามารถปฏิบัติตามกฎระเบียบกับแรงงานที่อยู่ห่างไกลได้อย่างไร
