เรียนรู้ที่จะใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างการสรรหาบุคลากรและการเสาะหาบุคลากร เพื่อเพิ่มการรักษาอายุของงานทางไกลทั่วโลก บริษัทของคุณมีกลยุทธ์การเติบโต2022สําหรับการรวมองค์ประกอบของสองกระบวนการเหล่านี้หรือไม่
การสร้างชุมชนการสรรหาและผู้สมัครระยะยาวระหว่างประเทศเป็นองค์ประกอบสําคัญของการเติบโตทั่วโลก อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งทีมทั่วโลกยังจําเป็นต้องมีการวิเคราะห์ตลาดแรงงานและแนวโน้มที่กําหนดตลาดเหล่านั้น
การยอมรับแนวโน้มการเสาะหาบุคลากรทั่วโลก และการทําความเข้าใจวิธีการนําความรู้นี้ไปใช้เพื่อปรับตัวให้เข้ากับภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปจะเป็นสิ่งที่มีค่ายิ่งต่อความสําเร็จของบริษัทคุณในปี 2022
เข้าร่วมกับเรากุมภาพันธ์ 24thกับ Richa Gupta ประธานเจ้าหน้าที่บริหารฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่าย Talent Acquisition Brent Kinsey เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับแนวโน้มการเสาะหาบุคลากรที่กําลังจะเกิดขึ้น และวิธีที่ผู้จัดการที่จ้างงานสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้เพื่อวางตําแหน่งบริษัทของตนให้ก้าวล้ํานําหน้า
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
ผู้นําบริษัท ผู้จัดการที่จ้างงาน และผู้สรรหาบุคลากรสามารถคาดหวังที่จะได้เรียนรู้เกี่ยวกับ:
- แนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกสูงสุด2022และวิธีการใช้ประโยชน์จากแนวโน้มดังกล่าวเพื่อการเติบโตของบริษัท
- ความแตกต่างระหว่างการสรรหาบุคลากรและการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถ
- กลยุทธ์เพื่อเริ่มวางแผนกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถในระยะยาวของบริษัทของคุณ
