การฝึกอบรมและการจัดการข้ามเขตเวลา: กลยุทธ์อันดับต้น ๆ สําหรับการมีส่วนร่วมของทีมทั่วโลก

การทําให้พนักงานมีแรงจูงใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกที่อิ่มตัวของ Zoom ในปัจจุบันนั้นเป็นเรื่องยาก เพิ่มความซับซ้อนของทีมที่กระจายอยู่ทั่วโลก และเป็นความท้าทายที่จริงจัง

เมื่อเพื่อนร่วมงานประจําอยู่ในทั้งสี่มุมโลก ผู้นําจะ แน่ใจได้อย่างไรว่าทีมของพวกเขาจะรู้สึกมีส่วนร่วมกับงานของพวกเขาและเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานของตน? ในเขตเวลา ภาษา และโมเดลการทํางานจากทางไกลเทียบกับแบบพบหน้ากัน พนักงานจะเริ่มรู้สึกหงุดหงิดและหมดห่วงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หรือเป็นไปได้หรือไม่ที่จะรักษาจิตวิญญาณของทีมที่แข็งแกร่ง

ด้วยกลยุทธ์การจัดการที่ชาญฉลาดและแนวทางการเรียนรู้ร่วมกัน เรารู้ว่าสามารถทําได้ เราจะแสดงวิธีการให้คุณดู

เข้าร่วมและพันธมิตร 360Learning ทั่วโลกได้ที่ ธันวาคม 1st 1 pm ET สําหรับการสัมมนาผ่านเว็บเกี่ยวกับวิธีการทําให้ทีมทั่วโลกได้เรียนรู้ มีแรงจูงใจ และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกัน Globalization Partners  ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนา (L&D) และผู้นําทีมจะได้เรียนรู้:

• เคล็ดลับสําหรับการสร้างเซสชันการฝึกอบรมแบบอะซิงโครนัสและมีส่วนร่วมที่มุ่งเน้นการเตรียมความพร้อม การพัฒนาวิชาชีพ และอื่น ๆ
• ศึกษาข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความรู้สึกของพนักงานที่มีต่อการทํางานระยะไกล
• กลยุทธ์ในการมีส่วนร่วมของผู้เรียนทางไกลด้วยโปรแกรม L&D ด้วยการเรียนรู้ร่วมกัน