ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ บังกลาเทศ

เมื่อขยายไปยังประเทศใหม่ การหาวิธีสร้างแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข็งแกร่งอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แผนสวัสดิการการแข่งขันในบังกลาเทศไม่เพียงแต่จะช่วยให้มั่นใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณดึงดูดผู้มีความสามารถที่มีทักษะเข้ากับบทบาทที่เปิดกว้างของคุณอีกด้วย

กฎหมายค่าตอบแทนของบังกลาเทศ

ในปี 2023กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของบังกลาเทศประกาศการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ํารายเดือนให้กับ BDT 12,500 อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ําอาจแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วน

แม้ว่ากฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบังกลาเทศจะไม่จําเป็นต้องมีโบนัสเพิ่มเติม แต่นายจ้างมักจะเสนอความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย เงินอุดหนุนด้านการศึกษา และค่าเดินทาง นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐาน

พนักงานที่ทํางานให้กับบริษัทเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีมีสิทธิ์ได้รับโบนัส2งานเทศกาลในแต่ละปี โบนัสรายบุคคลไม่สามารถมากกว่าเงินเดือนพื้นฐานของพนักงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในบังกลาเทศ

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะลาหยุด รวมถึงวันหยุด11เทศกาลที่มีค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ที่รับประกันอีกประการหนึ่งคือการลาหยุดประจําปี ซึ่งคํานวณจากอุตสาหกรรมและระยะเวลาที่ดํารงตําแหน่งของพนักงาน ตัวอย่างเช่น:

• ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้าง 1 วัน สําหรับทุกๆ 18 วันของการทํางานที่ร้านค้า สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ สถานประกอบการอุตสาหกรรม โรงงาน หรือสถานประกอบการขนส่งทางถนน
• 1 วันของวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างสําหรับการทํางานทุกวัน22ที่ไร่ชา
• 1 วันของการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างสําหรับทุกๆ 11 วันของการทํางานที่หนังสือพิมพ์

การจัดการสิทธิประโยชน์ในบังกลาเทศ

อีกแง่มุมหนึ่งที่สําคัญของค่าตอบแทนในบังกลาเทศคือผลประโยชน์เพิ่มเติม ในขณะที่บังกลาเทศดําเนินงานภายใต้ระบบการดูแลสุขภาพของรัฐ/เอกชน นายจ้างบางรายเลือกที่จะให้ความคุ้มครองเพิ่มเติม หากคุณตัดสินใจที่จะเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์ดังกล่าวมีระบุไว้ใน สัญญาการจ้างงาน ที่พนักงานลงนามก่อนวันแรกของการจ้างงาน

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของบังกลาเทศ

การเติบโตของธุรกิจในบังกลาเทศต้องใช้กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุมและแผนสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้เพื่อช่วยให้คุณโดดเด่น การออกแบบแผนสวัสดิการที่รวมความต้องการที่สําคัญของพนักงานในท้องถิ่นและความคาดหวังของตลาดเป็นสิ่งสําคัญ

แผนสวัสดิการพนักงานบังกลาเทศ

ตั้งแต่การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบไปจนถึงการให้การสนับสนุนที่เชื่อถือได้สําหรับพนักงาน บริษัทต่าง ๆ มีความรับผิดชอบที่สําคัญหลายประการในการจัดการก่อนที่จะสร้างแผนสวัสดิการ การตรวจสอบให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบแรงงานเป็นสิ่งสําคัญสูงสุด แต่ก็เป็นสิ่งสําคัญที่จะมอบผลประโยชน์ที่ให้คุณค่ากับแรงงานในท้องถิ่นอย่างแท้จริง

บริษัทสามารถจัดหาข้อเสนอเพิ่มเติมนอกเหนือจากข้อกําหนดขั้นต่ําเพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตของแรงงานและช่วยให้บทบาทที่เปิดกว้างโดดเด่น ประโยชน์ที่เป็นไปได้ของตะเข็บ ได้แก่:

• ชั่วโมงทำงานแบบยืดหยุ่น
• โบนัสและรางวัลผลการปฏิบัติงาน
• ตัวเลือกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับการปรับปรุง
• การสนับสนุนและบริการการให้คําปรึกษา
• ทรัพยากรทางการศึกษาและความช่วยเหลือ
• การเป็นสมาชิกยิมและกิจกรรมออกกําลังกาย

ข้อกําหนดสําหรับสวัสดิการของพนักงานในประเทศบังกลาเทศ

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานแห่งชาติ บริษัทต้องให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้เป็นอย่างน้อยสําหรับพนักงานทุกคน:

• การลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง (ระยะเวลาขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม)
• วันหยุดเทศกาล
• การลาป่วย
• การลาคลอด

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

ในขณะที่คุณขยายธุรกิจของคุณไปต่างประเทศ คุณสามารถคาดหวังว่าโปรแกรมสวัสดิการของคุณจะแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละประเทศ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปเดียวกันเพื่อสร้างแผนได้ในทุกภูมิภาค

1. กําหนดขอบเขตและงบประมาณของโปรแกรม

เมื่อคุณเริ่มกระบวนการวางแผนสวัสดิการของคุณ คุณจะต้องมีเป้าหมายและขอบเขตของโปรแกรมที่ชัดเจน ประเมินวัตถุประสงค์ทางธุรกิจโดยรวมของคุณในประเทศ เพื่อช่วยให้คุณกําหนดช่วงการบริการที่คุณสามารถให้บริการได้ ในขณะเดียวกัน ให้ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณและสร้างงบประมาณที่ยั่งยืนเพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว

คุณกําลังวางแผนที่จะสร้างทีมขนาดใหญ่หรือทีมขนาดเล็ก การตอบคําถามนี้และการพูดคุยวัตถุประสงค์ของคุณกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจะช่วยให้คุณตัดสินใจจัดสรรทรัพยากรที่ดีที่สุดและจัดลําดับความสําคัญข้อเสนอของคุณ

2. ศึกษาความต้องการของพนักงานในท้องถิ่น

เมื่อคุณได้กําหนดเป้าหมายและงบประมาณของคุณแล้ว คุณจะต้องการวิจัยความต้องการและความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น สํารวจความท้าทายที่สําคัญและความคาดหวังร่วมกัน เพื่อให้คุณสามารถสร้างโปรแกรมที่จะมีคุณค่าอย่างแท้จริงสําหรับแรงงานในท้องถิ่น

จัดให้มีการสัมภาษณ์หรือส่งแบบสอบถามเกี่ยวกับข้อกังวลและความต้องการของพนักงาน ถามว่าพวกเขามองหาอะไรในข้อเสนอสวัสดิการของบริษัทและความต้องการใดที่พวกเขารู้สึกว่าไม่ได้รับการตอบสนองบ่อยครั้ง

ในขณะเดียวกัน คุณอาจศึกษาข้อเสนอของบริษัทอื่น ๆ ในภูมิภาคและอุตสาหกรรมของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถจับคู่หรือเอาชนะแผนสวัสดิการของพวกเขาได้หรือไม่

3. พัฒนาโปรแกรมสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุด

หลังจากที่คุณได้รวบรวมข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาวะเศรษฐกิจ ความต้องการของพนักงาน และ ข้อเสนอของคู่แข่งแล้ว คุณก็สามารถเริ่มสร้างโปรแกรมของคุณได้ อย่าลืมพิจารณาคุณลักษณะการจํากัดต้นทุน การมีส่วนร่วมของพนักงาน และค่าใช้จ่ายในการจัดหาบริการจากภายนอก

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมอาจแตกต่างกันไปอย่างมาก ขึ้นอยู่กับงบประมาณและลําดับความสําคัญของคุณสําหรับข้อเสนอสิทธิประโยชน์ แทนที่จะตั้งเป้าหมายโดยเฉลี่ย คุณสามารถจัดการต้นทุนได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการปรับแต่งแผนสิทธิประโยชน์ของคุณเพื่อให้ทํางานได้อย่างเหมาะสมกับการเงินที่มีอยู่ของคุณ

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

คุณสามารถศึกษากฎหมายแรงงานของบังกลาเทศสําหรับอัตราเฉพาะสําหรับสิทธิประโยชน์ที่จําเป็น สําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ให้ใช้การวิจัยเกี่ยวกับมาตรฐานตลาดในท้องถิ่นเพื่อกําหนดอัตราการแข่งขัน

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในบังกลาเทศอย่างไร

โดยทั่วไปแล้ว ค่าตอบแทนหรือสิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่คุณมอบให้จะถือว่าเป็นการจ่ายภาษี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามีความคืบหน้ามากขึ้น เพิ่มขึ้นตามรายได้ที่เพิ่มขึ้น และอยู่ในช่วงตั้งแต่ 10% ถึง 30% คุณสามารถปรึกษาหน่วยงานด้านภาษีของประเทศเพื่อกําหนดอัตราภาษีที่เหมาะสมสําหรับพนักงานในสถานการณ์เฉพาะ

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

ระบบการดูแลสุขภาพของบังกลาเทศรวมถึงความคุ้มครองสาธารณะทั่วโลก การประกันภัยส่วนบุคคล และความช่วยเหลือจากองค์กรพัฒนาเอกชน บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะเสนอตัวเลือกการประกันภัยส่วนบุคคลสําหรับพนักงานเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้