โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมนี้ เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในบังกลาเทศ
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศบังกลาเทศ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในบังกลาเทศ
ในประเทศบังคลาเทศ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำจดหมายแต่งตั้ง ซึ่งระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน อาจมีการจัดทำสัญญาจ้างงานให้หลังจากที่พนักงานยืนยันการรับตำแหน่งงานแล้ว ในประเทศบังกลาเทศ หนังสือแต่งตั้งและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินตากาบังกลาเทศเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในบังกลาเทศ
สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง โดยวันทำงานโดยทั่วไปคือ 8 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง โดยปกติพนักงานจะได้หยุดงานในวันศุกร์และวันเสาร์
วันหยุดในบังกลาเทศ
โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 11 วัน วันหยุดต่างๆ นั้นขึ้นอยู่กับการกำหนดของนายจ้าง พนักงานอาจต้องทำงานในวันหยุดเทศกาล แต่จะได้รับวันหยุดชดเชยที่ได้รับค่าจ้าง 2 และวันหยุดทดแทน
วันหยุดสำคัญในบังกลาเทศ ได้แก่:
- วันปีใหม่
- วันแห่งผู้พลีชีพทางภาษา
- วันคล้ายวันเกิดของบิดาแห่งชาติ บังกาบันดู เชค มูจิบูร ราห์มาน
- วันประกาศอิสรภาพ
- ปีใหม่เบงกาลี
- วันแรงงาน
- พุทธปุรณิมา
- จุมัตตุล บิดะห์
- อีดุลอัฎฮา
- วันไว้ทุกข์แห่งชาติ
- ชูบา จันมาสตามิ
- อีดุลอัฎฮา
- ดูร์กาปูจา
- อาชูรา
- อีด-อี-มิลาดุน-นาบี
- วันชัย (Victory Day)
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในบังกลาเทศ
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนประจำปีดังนี้:
- 1 วัน สำหรับทุกๆ 18 วันของการทำงานในร้านค้า สถานประกอบการเชิงพาณิชย์ อุตสาหกรรม โรงงาน หรือสถานประกอบการขนส่งทางถนน
- 1 วัน สำหรับทุกๆ 22 วันของการทำงานในไร่ชา
- 1 วัน สำหรับทุกๆ 11 วันของการทำงานเป็นพนักงานหนังสือพิมพ์
วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้ โดยอยู่ภายใต้ข้อจำกัดเฉพาะ: 40 วันสำหรับคนงานโรงงานหรือขนส่งทางถนน หรือ 60 วันสำหรับคนงานไร่ชา ร้านค้า พาณิชย์ หรืออุตสาหกรรม
โดยทั่วไปแล้ว หากพนักงานวางแผนที่จะลาหยุดติดต่อกัน 4 วันขึ้นไป พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างก่อนเริ่มลาหยุด โดยทั่วไปแล้ว คนงาน ยกเว้นคนงานในไร่ชา มีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบไม่เป็นทางการโดยได้รับค่าจ้าง 10 วันในแต่ละปีปฏิทิน วันลาพักผ่อนนี้ไม่สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้
การลาป่วยในบังกลาเทศ
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างประจำปีจำนวน 14 วัน อย่างไรก็ตาม พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อขอลาป่วย วันลาป่วยไม่สามารถสะสมไปใช้ในปีถัดไปได้
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในบังกลาเทศ
พนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทำงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 8 สัปดาห์ก่อนคลอด และลาโดยได้รับค่าจ้าง 8 สัปดาห์หลังคลอด โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่า 6 เดือน หรือมีลูกคนอื่นอยู่แล้ว 2 จะมีสิทธิ์ได้รับลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
พนักงานที่เพิ่งคลอดบุตรห้ามทำงานเป็นเวลา 8 สัปดาห์หลังคลอดบุตร ในภาคเอกชนไม่มีกฎหมายกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรต้องลาเพื่อดูแลบุตร มีเพียงนายจ้างไม่กี่รายเท่านั้นที่ให้สวัสดิการนี้
ประกันสุขภาพในบังกลาเทศ
ระบบสาธารณสุขของบังกลาเทศประกอบด้วยการประกันสุขภาพภาครัฐแบบครอบคลุมทั่วถึง การประกันสุขภาพภาคเอกชน และการสนับสนุนจากองค์กรไม่แสวงผลกำไร (NGOs) นอกจากนี้ บริษัทจำนวนมากยังเลือกที่จะจัดหาประกันสุขภาพส่วนตัวให้แก่พนักงานอีกด้วย
สวัสดิการเพิ่มเติมของบังกลาเทศ
บางบริษัทให้ความช่วยเหลือด้านที่อยู่อาศัย ค่าเดินทาง เงินอุดหนุนด้านการศึกษา และ/หรือประกันภัยส่วนบุคคล
โบนัส
พนักงานที่ทำงานครบอย่างน้อย 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเทศกาล 2 ในแต่ละปี โบนัสแต่ละครั้งไม่ควรเกินเงินเดือนพื้นฐาน
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในบังกลาเทศ
นายจ้างอาจกำหนดช่วงทดลองงานไว้ที่ 6 เดือนสำหรับพนักงานธุรการ และ 3 เดือนสำหรับพนักงานอื่นๆ
โดยทั่วไป การเลิกจ้างงานในบังกลาเทศกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 120 วันสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือน หรือ 60 วันสำหรับพนักงานประเภทอื่น หรือจ่ายค่าจ้างทดแทนในจำนวนที่เทียบเท่ากัน ลูกจ้างยังมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปีที่ทำงานอีกด้วย
โดยทั่วไป พนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งมีอายุงานอย่างน้อย 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน หรือได้รับเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้า และได้รับเงินค่าจ้าง 30 วัน สำหรับทุกปีที่ทำงาน
พนักงานอาจถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านความไม่สามารถทางร่างกายหรือจิตใจ หรือปัญหาสุขภาพเรื้อรังที่ได้รับการรับรองจากแพทย์ หากพนักงานมีอายุงานอย่างน้อย 1 ปี พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 30 วันต่อปีที่ทำงาน พนักงานที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาหรือถูกพบว่ามีความประพฤติมิชอบ จะไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้าหรือค่าชดเชยการเลิกจ้าง
การจ่ายภาษีในบังกลาเทศ
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นแบบก้าวหน้า ตั้งแต่ 10% ถึง 30% ขึ้นอยู่กับรายได้ ไม่มีภาษีประกันสังคม
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
