หากคุณกําลังพิจารณาขยายธุรกิจไปยังบอตสวานา G-P สามารถช่วยคุณจัดหาสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานใหม่ ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจกฎหมายค่าตอบแทนของบอตสวานาอย่างแท้จริง และเราจะจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ดังนั้นจุดมุ่งเน้นเดียวของคุณก็คือการทําให้บริษัทของคุณเติบโต
กฎหมายค่าตอบแทนของบอตสวานา
ค่าแรงขั้นต่ําของบอตสวานาจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและประเภทของงานที่คุณมีส่วนเกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น พนักงานในอุตสาหกรรมเหมืองทํา BWP อย่างน้อย6.77ต่อชั่วโมง ในขณะที่บุคคลในอุตสาหกรรมการเกษตร ป่าไม้ และประมงได้รับ BWP อย่างน้อย1,000ต่อชั่วโมง (2019) อัตราเหล่านี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นโปรดตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ก่อนที่จะร่างสัญญาจ้างงาน
พนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้เพียง 14 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์1.5ตามอัตรารายชั่วโมงปกติ หากพนักงานทํางานในวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันพักผ่อนวันอื่น กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของบอตสวานาระบุว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับอัตราค่าจ้างตามปกติเป็นสองเท่า
รับประกันสิทธิประโยชน์ในบอตสวานา
พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันบางอย่าง เช่น วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดและวันหยุด ประเทศนี้เฉลิมฉลองวันหยุด8ราชการที่พนักงานได้รับวันหยุด และยังมีสิทธิ์ได้รับ15วันลาที่ได้รับค่าจ้างต่อปี 8จํานวนวันลาหยุดที่จําเป็นต้องใช้ภายใน 6 เดือน และวันที่เหลือจะต้องใช้ภายใน 3 ปีของการจ้างงาน
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสิทธิ์ในการลาคลอดเป็นเวลา12หลายสัปดาห์ และอาจใช้เวลาหลาย6สัปดาห์ก่อนคลอดและ6หลังคลอด พนักงานจะต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อลากิจนี้ และควรได้รับค่าจ้างพื้นฐานอย่างน้อย 50% ในขณะที่ลาคลอด
การจัดการสิทธิประโยชน์ในบอตสวานา
เมื่อคุณตัดสินใจเกี่ยวกับแผนการจัดการสวัสดิการของบอตสวานา คุณควรรวมสวัสดิการเพิ่มเติมที่กฎหมายค่าตอบแทนของบอตสวานาไม่ได้กําหนดไว้แต่พนักงานคาดหวัง ตัวอย่างเช่น บอตสวานามีระบบการดูแลสุขภาพสากล แต่บริษัทสามารถพิจารณาการจัดหาการดูแลสุขภาพส่วนตัวหรือให้ค่าจ้างแก่พนักงานเพื่อจัดหาแผนของตนเอง
หากคุณไม่แน่ใจว่าผลประโยชน์เพิ่มเติมประเภทใดที่เหมาะสมสําหรับทีมของคุณ คุณควรดูที่ผลประโยชน์ที่บริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณนําเสนอ นอกจากนี้ คุณยังสามารถสัมภาษณ์พนักงานเพื่อค้นหาว่าสวัสดิการประเภทใดที่น่าสนใจที่สุดสําหรับพนักงานในท้องถิ่น
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทนมาพร้อมกับกระบวนการรวมกิจการ คุณต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ในประเทศก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงาน จ่าย และเสนอสิทธิประโยชน์ อย่างไรก็ตาม EOR ระดับโลก เช่น G-P สามารถทําให้การขยายธุรกิจง่ายขึ้น เมื่อคุณทํางานกับเรา เราจะจัดหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุด ให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนทั้งหมดของบอตสวานา และปฏิบัติตามกฎหมาย — ทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรใหม่
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอวันนี้