การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ บอตสวานา​​ ​

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการขยายธุรกิจทุกรูปแบบ เมื่อขยายทีมของคุณในบอตสวานา คุณจะต้องสรรหาและจ้างพนักงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดทุกขั้นตอนของกระบวนการ นอกจากนั้นยังต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา ซึ่งอาจใช้เวลาหลายเดือน ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและโครงสร้างของบริษัทด้วย G-P สามารถช่วยคุณในการจ้างงานพนักงานที่มีความสามารถในบอตสวานา และจัดการเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารบริษัทของคุณได้​​ ​

การสรรหาบุคลากรในบอตสวานา​​ ​

การจ้างงานในบอตสวานาจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของประเทศ ทันทีที่คุณเสนอตำแหน่งงานและพนักงานตอบรับ คุณก็จะมีความสัมพันธ์ทางวิชาชีพซึ่งอยู่ภายใต้การคุ้มครองของพระราชบัญญัติการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น พระราชบัญญัติการจ้างงานกำหนดว่า รัฐมนตรีสามารถออกกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานผู้ที่มีอาการป่วยหรือความพิการทางร่างกาย ซึ่งอาจรวมถึงเงื่อนไขในการจ้างงานบุคคลเหล่านั้นด้วย​​ ​

การตรวจสอบทางกฎหมายและประวัติส่วนตัว​​ ​

เสรีภาพในการรวมกลุ่ม หมายถึง การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและกิจกรรมต่างๆ การละเมิดสิทธิ์นี้อาจส่งผลให้ต้องจ่ายค่าเสียหายให้แก่ผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณพบว่าผู้สมัครคนหนึ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่กลับเป็นผู้ที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นอย่างไม่ต้องสงสัย การไม่จ้างเขาโดยอ้างเหตุผลนี้จะถือเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม​​ ​

นายจ้างบางรายชอบให้ผู้สมัครตรวจสุขภาพก่อนที่จะเสนอตำแหน่งงานให้ อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ไม่ได้รับอนุญาตให้ร้องขอเอกสารดังกล่าว เว้นแต่จะได้รับการกำหนดไว้ในกฎหมายหรือเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานนั้นๆ หากคุณต้องการทำการทดสอบอื่นๆ เช่น การทดสอบด้วยเครื่องจับเท็จหรือการทดสอบแอลกอฮอล์ คุณต้อง:​​ ​

• นำไปใช้อย่างสม่ำเสมอ​​ ​
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลเหล่านั้นน่าเชื่อถือและถูกต้อง​​ ​
• ลบเนื้อหาที่มีอคติทางวัฒนธรรมออก​​ ​

หลังจากผ่านเกณฑ์ทั้งหมดเหล่านี้ในระหว่างกระบวนการสรรหาแล้ว คุณก็จะมีอิสระและดุลยพินิจในการจ้างพนักงานที่คุณต้องการได้​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบอตสวานา​​ ​

กฎหมายอื่นๆ ให้การคุ้มครองจาก:​​ ​

• การเลือกปฏิบัติ​​ ​
• การละเมิดเสรีภาพในการรวมกลุ่ม​​ ​
• การทดสอบที่ไม่เหมาะสม​​ ​

นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานโดยอ้างอิงจากเชื้อชาติ เพศ สถานภาพการสมรส ชาติพันธุ์ สีผิว รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ สถานะการติดเชื้อ HIV หรือการเมือง ในระหว่างการคัดกรองผู้สมัคร บริษัทต่างๆ ไม่สามารถถามคำถามหรือใช้เกณฑ์ใดๆ ที่อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติได้​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในบอตสวานา​​ ​

เมื่อคุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานในบอตสวานา คุณควรจัดทำสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งซึ่งระบุรายละเอียดทุกอย่างตั้งแต่ สวัสดิการ ไปจนถึงข้อกำหนดในการเลิกจ้าง แม้ว่าสัญญาฉบับนี้จะไม่จำเป็น แต่ก็สามารถช่วยกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานสำหรับทั้งคุณและพนักงานได้ ควรตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่าค่าตอบแทนและเงินเดือนทั้งหมดระบุเป็นเงินปูลา ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของบอตสวานา​​ ​

กฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของบอตสวานาจำกัดชั่วโมงการทำงานของพนักงานไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ที่มี 5วัน หรือ 8 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ที่มี 6วัน กฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องได้รับช่วงเวลาพักผ่อน 24ชั่วโมงทุกๆ 7 วันติดต่อกัน ซึ่งโดยทั่วไปจะอยู่ในวันอาทิตย์ พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้เพียง 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และควรได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติสำหรับงานล่วงเวลาใดๆ หากพวกเขาทำงานในวันหยุดราชการ พวกควรได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราปกติ​​ ​

แม้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะไม่เป็นที่แพร่หลายในบอตสวานา แต่คุณควรตรวจสอบว่าพนักงานของคุณได้รับความคุ้มครองจากข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่ ข้อตกลงร่วมอาจระบุถึงกฎหมายการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของบอตสวานาที่แตกต่างกัน ซึ่งคุณต้องปฏิบัติตามสำหรับอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งงานเฉพาะต่างๆ​​ ​

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในบอตสวานา​​ ​

กระบวนการรับพนักงานใหม่มีรูปแบบที่แตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามระเบียบการจ้างงานของบอตสวานาไม่ได้กำหนดวิธีการรับพนักงานใหม่ที่เฉพาะเจาะจง ดังนั้นคุณจึงมีอิสระที่จะเลือกวิธีการที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถปรับปรุงกระบวนการทำงานและทำให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นได้โดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้:​​ ​

• ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน​​ ​
• ตรวจสอบเอกสารสำคัญอื่นๆ ของบริษัทด้วย​​ ​
• จัดให้มีการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงาน​​ ​
• รับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกัน​​ ​
• จัดทำโครงการจับคู่เพื่อน.​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​