โมเดล Botswana บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของ G-Pช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง™ และ G-P Contractor ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการถูกกฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้าได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในบอตสวานา
บอตสวานาเป็นประเทศในแอฟริกาตอนใต้ เป็นหนึ่งในประเทศที่มีความหนาแน่นของประชากรน้อยที่สุดในโลกและมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 22% สินค้าส่งออกหลักของประเทศ ได้แก่ เพชร ทองแดง นิกเกล เนื้อวัว และสิ่งทอ
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศบอตสวานา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานในบอตสวานา
แม้ว่าในบอตสวานาจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้ต้องทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การทำเช่นนั้นถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในบอตสวานา หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินปูลาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำการในบอตสวานา
โดยทั่วไป สัปดาห์การทำงานจะจำกัดอยู่ที่ 48 ชั่วโมง โดยไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ที่มี 5วัน หรือ 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ที่มี 6วัน
พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ การทำงานในวันหยุดราชการหรือช่วงเวลาพักผ่อนควรได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ
วันหยุดพักผ่อนในบอตสวานา
บอตสวานาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 8 วัน:
- วันปีใหม่
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันประธานาธิบดี
- วันถัดจากวันประธานาธิบดี
- วันบอตสวานา
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในบอตสวานา
โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันต่อปี โดยต้องใช้ 8 วันภายใน 6 เดือน วันที่เหลือจะต้องใช้ภายใน 3 ปี
การลาป่วยในบอตสวานา
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 20 วันต่อปี และต้องยื่นใบรับรองแพทย์
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในบอตสวานา
โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 12 สัปดาห์ โดยจะต้องลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 หลังคลอด พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน
ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ
ประกันสุขภาพในบอตสวานา
แม้ว่าระบบสาธารณสุขจะมีให้บริการในบอตสวานา แต่ส่วนใหญ่มักให้บริการแก่กลุ่มผู้มีฐานะทางเศรษฐกิจและสังคมระดับล่าง ในขณะที่ชาวต่างชาติและชาวท้องถิ่นที่มีฐานะร่ำรวยต้องพึ่งพาระบบสาธารณสุขเอกชนหรือเดินทางไปรักษาตัวในต่างประเทศ
สวัสดิการเพิ่มเติมของบอตสวานา
เป็นธรรมเนียมปฏิบัติที่จะให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานสำหรับประกันสุขภาพ เงินบำนาญ ค่าเดินทาง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นไปตามดุลยพินิจ
การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในบอตสวานา
พนักงานที่ไม่มีทักษะอาจต้องผ่านช่วงทดลองงานนานสูงสุด 3 เดือน และพนักงานที่มีทักษะอาจต้องผ่านช่วงทดลองงานนาน 12 เดือน แรงงานไร้ฝีมือ หมายถึง บุคคลใดก็ตามที่ทำงานในอุตสาหกรรมใดๆ ที่ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมหรือทักษะเฉพาะด้าน เงื่อนไขการทดลองงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าตอบแทนแทนการแจ้งล่วงหน้า เว้นแต่พนักงานจะกระทำความผิดร้ายแรง ซึ่งในกรณีนั้นไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า
โดยทั่วไป ผู้จัดการ ผู้บริหาร และพนักงานมืออาชีพ มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 60 เดือน การจ่ายเงินจะเท่ากับอัตราค่าจ้างพื้นฐาน 1 วันต่อเดือนสำหรับการปฏิบัติงานในช่วง 60 เดือนแรก และ 2 วันสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในแต่ละเดือน พนักงานที่ได้รับเงินบำเหน็จหรือเงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง
การจ่ายภาษีในบอตสวานา
ในประเทศบอตสวานาไม่มี ภาษีประกันสังคม พนักงานทุกคนต้องเสียภาษีเงินได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)
ใช้ GP บริการตัวแทนนายจ้าง สำหรับการสรรหาบุคลากรทั่วโลก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งช่วยให้ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และองค์กรสามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายเงินให้กับบุคลากรระดับสูงผู้มีความสามารถในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีที่ซับซ้อน
G-P บริการตัวแทนนายจ้างเป็น พันธมิตรที่ต้องการสําหรับผู้นําด้านการบริหารจัดการทุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และแพลตฟอร์มบัญชีเงินเดือน นําข้อมูลแรงงานของคุณมารวมกันในที่เดียวเพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ในขณะที่รักษาข้อมูลที่สอดคล้องกันและถูกต้องในระบบที่ผสานรวมของคุณ
ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มจ้างวันนี้
