บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​  บอตสวานา​​ 

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ 

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ 

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ 

รับสมัครงานในบอตสวานา​​ 

บอตสวานาเป็นประเทศในแอฟริกาตอนใต้ เป็นหนึ่งในประเทศที่มีความหนาแน่นของประชากรน้อยที่สุดในโลกและมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 22% สินค้าส่งออกหลักของประเทศ ได้แก่ เพชร ทองแดง นิกเกล เนื้อวัว และสิ่งทอ​​ 

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศบอตสวานา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ 

สัญญาจ้างงานในบอตสวานา​​ 

แม้ว่าในบอตสวานาจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้ต้องทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การทำเช่นนั้นถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในบอตสวานา หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินปูลาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ 

เวลาทำการในบอตสวานา​​ 

โดยทั่วไป สัปดาห์การทำงานจะจำกัดอยู่ที่ 48 ชั่วโมง โดยไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ที่มี 5วัน หรือ 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ที่มี 6วัน​​ 

พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ การทำงานในวันหยุดราชการหรือช่วงเวลาพักผ่อนควรได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ​​ 

วันหยุดพักผ่อนในบอตสวานา​​ 

บอตสวานาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 8 วัน:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
• วันแรงงาน​​ 
• วันประธานาธิบดี​​ 
• วันถัดจากวันประธานาธิบดี​​ 
• วันบอตสวานา​​ 
• วันคริสต์มาส​​ 

วันหยุดพักผ่อนในบอตสวานา​​ 

โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันต่อปี โดยต้องใช้ 8 วันภายใน 6 เดือน วันที่เหลือจะต้องใช้ภายใน 3 ปี​​ 

การลาป่วยในบอตสวานา​​ 

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 20 วันต่อปี และต้องยื่นใบรับรองแพทย์​​ 

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในบอตสวานา​​ 

โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 12 สัปดาห์ โดยจะต้องลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 หลังคลอด พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน​​ 

ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ​​ 

ประกันสุขภาพในบอตสวานา​​ 

แม้ว่าระบบสาธารณสุขจะมีให้บริการในบอตสวานา แต่ส่วนใหญ่มักให้บริการแก่กลุ่มผู้มีฐานะทางเศรษฐกิจและสังคมระดับล่าง ในขณะที่ชาวต่างชาติและชาวท้องถิ่นที่มีฐานะร่ำรวยต้องพึ่งพาระบบสาธารณสุขเอกชนหรือเดินทางไปรักษาตัวในต่างประเทศ​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของบอตสวานา​​ 

เป็นธรรมเนียมปฏิบัติที่จะให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานสำหรับประกันสุขภาพ เงินบำนาญ ค่าเดินทาง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นไปตามดุลยพินิจ​​ 

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในบอตสวานา​​ 

พนักงานที่ไม่มีทักษะอาจต้องผ่านช่วงทดลองงานนานสูงสุด 3 เดือน และพนักงานที่มีทักษะอาจต้องผ่านช่วงทดลองงานนาน 12 เดือน แรงงานไร้ฝีมือ หมายถึง บุคคลใดก็ตามที่ทำงานในอุตสาหกรรมใดๆ ที่ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมหรือทักษะเฉพาะด้าน เงื่อนไขการทดลองงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน​​ 

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าตอบแทนแทนการแจ้งล่วงหน้า เว้นแต่พนักงานจะกระทำความผิดร้ายแรง ซึ่งในกรณีนั้นไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า​​ 

โดยทั่วไป ผู้จัดการ ผู้บริหาร และพนักงานมืออาชีพ มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 60 เดือน การจ่ายเงินจะเท่ากับอัตราค่าจ้างพื้นฐาน 1 วันต่อเดือนสำหรับการปฏิบัติงานในช่วง 60 เดือนแรก และ 2 วันสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในแต่ละเดือน พนักงานที่ได้รับเงินบำเหน็จหรือเงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง​​ 

การจ่ายภาษีในบอตสวานา​​ 

ในประเทศบอตสวานาไม่มี ภาษีประกันสังคม พนักงานทุกคนต้องเสียภาษีเงินได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ 

ทำไมต้อง GP​​