บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ บอตสวานา​​ ​

โมเดล Botswana บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของ G-Pช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา​​ ​ 

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง™ และ G-P Contractor ได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการถูกกฎระเบียบ การขยายธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสข้างหน้าได้​​ ​

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

รับสมัครงานในบอตสวานา​​ ​

บอตสวานาเป็นประเทศในแอฟริกาตอนใต้ เป็นหนึ่งในประเทศที่มีความหนาแน่นของประชากรน้อยที่สุดในโลกและมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 22% สินค้าส่งออกหลักของประเทศ ได้แก่ เพชร ทองแดง นิกเกล เนื้อวัว และสิ่งทอ​​ ​

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศบอตสวานา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

สัญญาจ้างงานในบอตสวานา​​ ​

แม้ว่าในบอตสวานาจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้ต้องทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร แต่การทำเช่นนั้นถือเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด สัญญาควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในบอตสวานา หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินปูลาเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น​​ ​

เวลาทำการในบอตสวานา​​ ​

โดยทั่วไป สัปดาห์การทำงานจะจำกัดอยู่ที่ 48 ชั่วโมง โดยไม่เกิน 9 ชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ที่มี 5วัน หรือ 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับสัปดาห์ที่มี 6วัน​​ ​

พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ การทำงานในวันหยุดราชการหรือช่วงเวลาพักผ่อนควรได้รับค่าจ้างในอัตราสองเท่าของอัตราค่าจ้างปกติ​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในบอตสวานา​​ ​

บอตสวานาเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 8 วัน:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันศุกร์ประเสริฐ​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันประธานาธิบดี​​ ​
• วันถัดจากวันประธานาธิบดี​​ ​
• วันบอตสวานา​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในบอตสวานา​​ ​

โดยทั่วไปพนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักผ่อนแบบมีค่าจ้าง 15 วันต่อปี โดยต้องใช้ 8 วันภายใน 6 เดือน วันที่เหลือจะต้องใช้ภายใน 3 ปี​​ ​

การลาป่วยในบอตสวานา​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 20 วันต่อปี และต้องยื่นใบรับรองแพทย์​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในบอตสวานา​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอด 12 สัปดาห์ โดยจะต้องลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 หลังคลอด พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับอย่างน้อย 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน​​ ​

ไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ​​ ​

ประกันสุขภาพในบอตสวานา​​ ​

แม้ว่าระบบสาธารณสุขจะมีให้บริการในบอตสวานา แต่ส่วนใหญ่มักให้บริการแก่กลุ่มผู้มีฐานะทางเศรษฐกิจและสังคมระดับล่าง ในขณะที่ชาวต่างชาติและชาวท้องถิ่นที่มีฐานะร่ำรวยต้องพึ่งพาระบบสาธารณสุขเอกชนหรือเดินทางไปรักษาตัวในต่างประเทศ​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของบอตสวานา​​ ​

เป็นธรรมเนียมปฏิบัติที่จะให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานสำหรับประกันสุขภาพ เงินบำนาญ ค่าเดินทาง ฯลฯ สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ข้อบังคับ แต่เป็นไปตามดุลยพินิจ​​ ​

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในบอตสวานา​​ ​

พนักงานที่ไม่มีทักษะอาจต้องผ่านช่วงทดลองงานนานสูงสุด 3 เดือน และพนักงานที่มีทักษะอาจต้องผ่านช่วงทดลองงานนาน 12 เดือน แรงงานไร้ฝีมือ หมายถึง บุคคลใดก็ตามที่ทำงานในอุตสาหกรรมใดๆ ที่ไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมหรือทักษะเฉพาะด้าน เงื่อนไขการทดลองงานจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงาน​​ ​

ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยเท่ากับระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าตอบแทนแทนการแจ้งล่วงหน้า เว้นแต่พนักงานจะกระทำความผิดร้ายแรง ซึ่งในกรณีนั้นไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า​​ ​

โดยทั่วไป ผู้จัดการ ผู้บริหาร และพนักงานมืออาชีพ มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหลังจากทำงานต่อเนื่องครบ 60 เดือน การจ่ายเงินจะเท่ากับอัตราค่าจ้างพื้นฐาน 1 วันต่อเดือนสำหรับการปฏิบัติงานในช่วง 60 เดือนแรก และ 2 วันสำหรับการปฏิบัติงานเพิ่มเติมในแต่ละเดือน พนักงานที่ได้รับเงินบำเหน็จหรือเงินบำนาญเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง​​ ​

การจ่ายภาษีในบอตสวานา​​ ​

ในประเทศบอตสวานาไม่มี ภาษีประกันสังคม พนักงานทุกคนต้องเสียภาษีเงินได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​