การให้ค่าตอบแทนในระดับที่เหมาะสมและการพัฒนาแผนการจัดการผลประโยชน์ของ Burkina Faso ที่สามารถแข่งขันได้ จะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่นและส่งเสริมให้เกิดอัตราการรักษาพนักงานที่สูง
G-P ยังเข้าใจถึงความสําคัญของค่าตอบแทนและสวัสดิการ ในฐานะ นายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) คุณไม่จําเป็นต้องรวมกิจการเข้ากับ Burkina Faso เพื่อเริ่มการจ้างงาน คุณสามารถดําเนินงานบริษัทของคุณได้โดยทราบว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสม
กฎหมายค่าตอบแทนของ Burkina Faso
กฎหมายค่าตอบแทนของ Burkina Faso รวมถึงค่าแรงขั้นต่ําของ CFA 34,664 ต่อเดือนสําหรับพนักงานในภาคธุรกิจอย่างเป็นทางการ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ํานี้หรือแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนแยกต่างหากที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง
รับประกันสิทธิประโยชน์ใน Burkina Faso
พนักงานต้องได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายทั้งหมด รวมถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการของประเทศ และวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 22 วัน ที่กล่าวว่า CBA อาจมีกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดที่บริษัทของคุณจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ
การลาคลอดเป็นอีกผลประโยชน์หนึ่งที่นายจ้างทุกคนต้องให้ พนักงานที่คาดหมายควรได้รับวันลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง14เป็นสัปดาห์ ซึ่งทั้งบริษัทและประกันสังคมเป็นผู้จ่าย โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรจะได้รับ20วันลาที่พวกเขาสามารถใช้สําหรับกิจกรรมชีวิตที่บ้านได้
การจัดการสิทธิประโยชน์ Burkina Faso
เมื่อคุณรวมสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายเข้ากับแผนของคุณแล้ว คุณจะต้องพิจารณาว่าข้อเสนอเสริมใดที่คุณจะเสนอ การให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ Burkina Faso ของคุณเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีคุณค่ากับบริษัทของคุณเพียงใด ตรวจสอบเพื่อดูว่าบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณให้ประโยชน์อะไรบ้าง และยังทํางานร่วมกับพนักงานเพื่อดูว่ารางวัลใดจะมีความหมายมากที่สุด ตัวเลือกต่าง ๆ ได้แก่ โบนัสตามผลการปฏิบัติงาน ค่าจ้างสําหรับการดูแลสุขภาพ ฯลฯ
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทไม่สามารถให้ผลประโยชน์และค่าตอบแทนในบูร์กินาฟาโซได้จนกว่าจะรวมกิจการ อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัทย่อย ตั้งแต่ต้นจนจบอาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากคุณจะต้องเรียนรู้ กฎหมายภาษีที่ซับซ้อน ก่อนที่คุณจะสามารถ จ้างพนักงาน
G-P สามารถเปลี่ยนไทม์ไลน์จากไม่กี่เดือนเป็นสองสามวันได้ ในฐานะ EOR ระดับโลก เราจะทําให้การขยายธุรกิจของคุณรวดเร็วและง่ายดาย และผู้เชี่ยวชาญของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามทุกขั้นตอนตลอดเส้นทาง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้