โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในบูร์กินาฟาโซ
บูร์กินาฟาโซเป็นประเทศเล็กๆ ที่ไม่มีทางออกสู่ทะเล ตั้งอยู่ในแอฟริกาตะวันตก ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศบูร์กินาฟาโซ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในบูร์กินาฟาโซ
สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและมีระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี
สำหรับสัญญาจ้างงานถาวร แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและรัดกุมในประเทศบูร์กินาฟาโซ โดยใช้ภาษาท้องถิ่น ซึ่งระบุเงื่อนไขต่างๆ เกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน
จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานในบูร์กินาฟาโซควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอแอฟริกาตะวันตกเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในประเทศบูร์กินาฟาโซ
โดยทั่วไป สัปดาห์ทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง
การทำงานล่วงเวลาในบูร์กินาฟาโซ
ทุกชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่าขีดจำกัดตามกฎหมายรายสัปดาห์ จะได้รับการชดเชยดังนี้:
- ค่าตอบแทน 15% สำหรับชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงแรกหลังจากชั่วโมงที่ 40หรือเวลาเทียบเท่า
- ค่าตอบแทน 35% สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานหลังจากชั่วโมงที่ 48หรือเวลาเทียบเท่า
- ค่าตอบแทน 50% สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานในเวลากลางคืนในช่วงวันปกติ
- ค่าตอบแทน 60% สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
- ค่าตอบแทน 120% สำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานในเวลากลางคืนในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
วันหยุดพักผ่อนในบูร์กินาฟาโซ
บูร์กินาฟาโซฉลองวันหยุดประจำชาติ 13 วัน:
- วันปีใหม่
- วันสตรีสากล
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงานสากล
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- อีดอัลฟิตร์
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันอัสสัมชัญ
- ไอด-เอล เคบีร์
- วันโคลัมบัส
- การเฉลิมฉลองวันประกาศอิสรภาพ
- มูโลด
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในบูร์กินาฟาโซ
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 22 วัน
การลาป่วยในบูร์กินาฟาโซ
ระยะเวลาการลาป่วยที่มอบให้กับสมาชิกทีมในบูร์กินาฟาโซนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
- สำหรับระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 1 ปี จะได้รับ การลาป่วย 2 เดือน (โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในเดือน 1 และเดือนถัดไปได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง)
- สำหรับระยะเวลาการทำงาน 1 ถึง 5 ปี จะได้รับ การลาป่วย 4 เดือน (โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในเดือน 1 และเดือนถัดไปได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง)
- สำหรับระยะเวลาการทำงาน 6 ถึง 10 ปี จะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 5 เดือน (2 เดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และ 3 เดือนโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง)
- สำหรับระยะเวลาการทำงาน 11 ถึง 15 ปี จะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 6 เดือน (3 เดือนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และ 3 เดือนโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง)
- สำหรับระยะเวลาการทำงานมากกว่า 15 ปี จะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้าง 8 เดือน (โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน 4 เดือน และโดยได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง 4 เดือน)
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศบูร์กินาฟาโซ
โดยทั่วไป พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง 14 สัปดาห์ ทั้งนายจ้างและประกันสังคมจะจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาหยุดงาน
โดยทั่วไปแล้วพ่อมีสิทธิ์ลาหยุดงานได้ 20 วัน สำหรับเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับชีวิตในครอบครัว
ประกันสุขภาพในบูร์กินาฟาโซ
ประเทศบูร์กินาฟาโซมีระบบการดูแลสุขภาพถ้วนหน้า
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในบูร์กินาฟาโซ
ระยะเวลาทดลองงานขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทพนักงาน แต่ต้องไม่เกิน 3 เดือน
การเลิกจ้างต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า: 8 วันสำหรับพนักงานรายชั่วโมง 1 เดือนสำหรับพนักงานประจำ และ 3 เดือนสำหรับผู้บริหาร หัวหน้างาน ช่างเทคนิค และสมาชิกทีมที่คล้ายคลึงกัน หากการเลิกจ้างไม่ได้เกิดจากความประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง การลักทรัพย์ หรือการจงใจทำลายทรัพย์สินของบริษัท จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงาน
การเลิกจ้างเป็นกลุ่มต้องแจ้งล่วงหน้า 30วัน
การจ่ายภาษีในบูร์กินาฟาโซ
พนักงานสมทบเงินประกันสังคม 5 % ของเงินเดือน และนายจ้างสมทบ 5 16% นายจ้างยังต้องจ่ายภาษีเงินเดือนอีก 3% ด้วย
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม