เมื่อเติบโตสู่บูร์กินาฟาโซ คุณจะต้องมีทีมพนักงานที่ทุ่มเทที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้สถานที่แห่งใหม่ประสบความสําเร็จ และคุณยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของประเทศในทุกขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
G-P ช่วยได้ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราสามารถช่วยคุณค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและว่าจ้างผู้สมัครที่คุณต้องการในนามของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเริ่มทํางานในประเทศได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การสรรหาบุคลากรในบูร์กินาฟาโซ
เมื่อบริษัทของคุณเริ่มสรรหาบุคลากรในบูร์กินาฟาโซ คุณควรพิจารณาแง่มุมในทางปฏิบัติบางอย่างของกระบวนการ คุณจะต้องทราบว่าจะมองหาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดได้จากที่ใด รวมถึงวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างและการสรรหาบุคลากร
สําหรับการจัดหาบุคลากร ตัวเลือกของคุณคล้ายกับตัวเลือกในประเทศอื่น ๆ คุณสามารถร่วมมือกับ EOR ทั่วโลก หรือลองสรรหาบุคคลด้วยตนเองผ่านกระดานงานออนไลน์และสิ่งพิมพ์ในท้องถิ่น
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในบูร์กินาฟาโซ
ในบูร์กินาฟาโซ กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่อาจมาเป็นพนักงานหรือพนักงานโดยพิจารณาจากคุณลักษณะและลักษณะดังต่อไปนี้:
- เชื้อชาติ
- เพศ
- สี
- ศาสนา
- ภาษา
- ชาติกําเนิดหรือสังคม
- สถานภาพทางสังคม
- เพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ
- ความทุพพลภาพ
- รสนิยมทางเพศ
- ความคิดเห็นทางการเมือง
- สถานะผลบวกต่อเชื้อเอชไอวี
ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรในบูร์กินาฟาโซ ต้องแน่ใจว่าได้หลีกเลี่ยงการถามคําถามใด ๆ เกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และการประชุมกับผู้สมัคร
วิธีว่าจ้างพนักงานในบูร์กินาฟาโซ
สัญญาแบบกําหนดระยะเวลาแน่นอนต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและต้องไม่เกิน 3 ปี สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาอาจเป็นสัญญาที่ทําด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่สัญญาเหล่านั้นจะต้องเป็นภาษาท้องถิ่นและรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานหลายข้อ จดหมายและสัญญาข้อเสนอทั้งหมดควรรวมจํานวนเงินค่าตอบแทนในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตก
กฎหมายการจ้างงานของ Burkina Faso
การปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Burkina Faso จะยังคงอยู่ในวาระการดํารงตําแหน่งของพนักงานกับบริษัทของคุณต่อไป ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทํางานในสถานประกอบการของรัฐหรือเอกชนมักจะทํางานเป็น40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การถือครองสินค้าเกษตรมีชั่วโมงการทํางานคงที่2,400ต่อปี และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานกําหนดขีดจํากัดรายสัปดาห์
หากพนักงานทํางานเกินชั่วโมงคงที่ประจําสัปดาห์ ถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและพวกเขาควรได้รับการขึ้นเงินเดือน โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA) จะกําหนดค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลา อย่างไรก็ตาม รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานสามารถทํางานร่วมกับคณะกรรมการที่ปรึกษาแรงงานเพื่อกําหนดอัตราค่าล่วงเวลาได้
การปฐมนิเทศในบูร์กินาฟาโซ
การจ้างงานพนักงานในบูร์กินาฟาโซเป็นเพียงส่วนหนึ่งของความท้าทายในการขยายธุรกิจ นอกจากนี้ คุณยังต้องเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในลักษณะที่สอดคล้องกับกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของ Burkina Faso และวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เราแนะนําให้เริ่มกระบวนการดูแลพนักงานใหม่โดยการทบทวนเอกสารสําคัญ เช่น สัญญาจ้างงาน หลักปฏิบัติของบริษัท และข้อมูลที่คล้ายกัน
คุณสามารถทําให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นโดยการให้การฝึกอบรมงานสําหรับตําแหน่งเฉพาะของพวกเขา และแนะนําพวกเขาให้รู้จักกับพนักงานใหม่คนอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่