พนักงานมีบทบาทสําคัญในการทําให้การขยายธุรกิจประสบความสําเร็จ อย่างไรก็ตาม การสรรหาและการจ้างงานอาจเป็นเรื่องยากในประเทศอื่น ๆ ที่คุณต้องเรียนรู้กฎหมายภาษีใหม่ กฎระเบียบการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน และอื่น ๆ
G-P มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลที่พร้อมจะช่วยปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราสามารถว่าจ้างพนักงานและมอบหมายให้พวกเขาทํางานแทนคุณได้ คุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการว่าจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือสิ่งอื่นใดนอกเหนือจากการดําเนินธุรกิจของคุณ
การสรรหาบุคลากรในแคเมอรูน
บริษัทสามารถประหยัดเวลาและเงินได้มากโดยการใช้ประโยชน์จากช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม ผู้หางานในแคเมอรูนมักจะเริ่มค้นหาการจ้างงานทางออนไลน์ ดังนั้นบอร์ดหางานจึงเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสําหรับการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถ
บริษัทยังสามารถโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น เช่น African Post ที่แจกจ่ายในประเทศ คําพูดในปากเป็นอีกกลวิธีการสรรหาบุคลากรทั่วไปในแคเมอรูน ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเลือกที่จะทํางานร่วมกับ EOR ระดับโลก ที่มีเครือข่ายและเครือข่ายที่มั่นคงอยู่แล้ว
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในแคเมอรูน
แม้ว่ากฎหมายการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของแคเมอรูนอาจไม่เข้มงวดเท่ากับกฎหมายในประเทศอื่น ๆ แต่ข้อจํากัดบางประการก็ช่วยปกป้องพนักงานและผู้ที่อาจได้รับการว่าจ้างจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม รัฐธรรมนูญแคเมอรูนส่งเสริมความเท่าเทียมกันในเหตุผลดังต่อไปนี้:
- ศาสนา
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ความเชื่อ
ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่สามารถเลือกปฏิบัติตามลักษณะเหล่านี้ได้ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคําถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และการสนทนาอย่างไม่เป็นทางการกับผู้ที่มีโอกาสเป็นพนักงานใหม่
วิธีว่าจ้างพนักงานในแคเมอรูน
กระบวนการเรียนรู้วิธีว่าจ้างคนงานในแคเมอรูนจะแตกต่างกันไปตามประเภทของการจ้างงาน หากคุณต้องการจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว สัญญานั้นต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 ปี สําหรับพนักงานระดับประเทศ บริษัทสามารถต่อสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ได้หนึ่งครั้ง หลังจากนั้นจะกลายเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่จํากัด สําหรับแรงงานระหว่างประเทศ ให้ใช้กฎที่แตกต่างกัน
ไม่จําเป็นตามกฎหมายที่จะต้องจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรแบบไม่มีกําหนดระยะเวลา แต่เรายังคงแนะนําให้หลีกเลี่ยงข้อพิพาทหรือความขัดแย้งด้านแรงงาน สัญญาเหล่านี้ควรเป็นภาษาท้องถิ่นและรวมถึงเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ เช่น สวัสดิการ ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทํางาน ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานที่รวมถึงค่าตอบแทนหรือจํานวนเงินเงินเดือนอื่น ๆ ควรรวมถึงตัวเลขเหล่านั้นในฟรังก์ CFA แอฟริกากลาง
กฎหมายการจ้างงานของแคเมอรูน
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแคเมอรูนยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไปตลอดระยะเวลาที่พนักงานทํางานกับบริษัทของคุณ คุณต้องปฏิบัติตามชั่วโมงการทํางานตามกฎหมายของประเทศ 40- ชั่วโมงต่อสัปดาห์สําหรับทุกภาคส่วนยกเว้นการเกษตรซึ่งเป็น48ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นายจ้างได้รับอนุญาตให้เสนอการทํางานล่วงเวลาชั่วคราวเนื่องจากการทํางานเกินกําลังพิเศษหรือตามฤดูกาล ไม่สามารถทํางานให้เสร็จได้ในช่วงที่ล่าช้า หรือเมื่อคุณไม่สามารถจ้างพนักงานเพิ่มเติมได้ ค่าตอบแทนล่วงเวลาควรระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจข้อกําหนดของงานพิเศษ
การปฐมนิเทศในแคเมอรูน
การปฐมนิเทศจะถูกทิ้งไว้กับบริษัทแต่ละแห่ง ดังนั้นคุณสามารถกําหนดวิธีที่ดีที่สุดในการแนะนําพนักงานให้รู้จักกับธุรกิจของคุณ ที่กล่าวว่า คุณสามารถดําเนินการบางอย่างเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจกับธุรกิจของคุณและตําแหน่งใหม่ของพวกเขา รวมถึง:
- การประชุมกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรก
- การเสนอการฝึกอบรมงานที่สําคัญ
- การจัดกิจกรรมที่ช่วยให้พนักงานใหม่ทุกคนได้พบปะกัน
- การตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารสําคัญอื่น ๆ
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่