โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในแคเมรูน
ประเทศแคเมรูนตั้งอยู่ในทวีปแอฟริกาตอนกลางและมีพรมแดนติดกับมหาสมุทรแอตแลนติก ภาษาทางการของแคเมรูนคือภาษาฝรั่งเศสและภาษาอังกฤษ ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศแคเมรูน อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในแคเมรูน
โดยทั่วไป สัญญาจ้างระยะเวลาคงที่สูงสุด 2 ปี เป็นที่ยอมรับและสามารถต่ออายุได้หนึ่งครั้ง หากสัญญากำหนดระยะเวลามีระยะเวลามากกว่า 3 เดือน จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร
แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นสำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา แต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือควรจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน ในประเทศแคเมรูน จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินฟรังก์ซีเอฟเอของแอฟริกากลางเสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำการในประเทศแคเมรูน
โดยทั่วไป สัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมงสำหรับทุกภาคส่วน ยกเว้นภาคเกษตรกรรม ซึ่งมี 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุดพักผ่อนในแคเมรูน
ประเทศแคเมรูนมีการเฉลิมฉลองวันหยุดประจำชาติ 12 วัน ซึ่งรวมถึง:
- วันปีใหม่
- วันเยาวชน
- วันศุกร์ประเสริฐ
- วันอีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันชาติ
- อีดิลฟิตร์
- การเสด็จขึ้นสวรรค์ของพระแม่มารี
- อีดอัลอัฎฮา
- วันเกิดของท่านศาสดา
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในแคเมรูน
โดยทั่วไป พนักงานจะสะสมวันลาได้ 1.5 วันต่อเดือนที่ทำงาน หลังจากทำงาน 5 ปี พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 2 วันต่อเดือน พนักงานที่สะสมวันลาได้มากกว่า 12 วัน อาจแบ่งวันลาออกเป็นส่วนๆ ได้ แต่ส่วนหนึ่งต้องเท่ากับ 12 วันทำงานต่อเนื่อง
พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับ 10 วัน การลาแบบได้รับค่าจ้าง สำหรับกิจกรรมครอบครัว
มารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 6 มีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มอีก 2 วันสำหรับบุตรแต่ละคนที่อาศัยอยู่ในบ้าน หรือ 1 วันหากวันลาสะสมของมารดาไม่เกิน 6 วัน
การลาป่วยของแคเมรูน
พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 5 วันต่อปี
หากพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยขณะทำงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในแคเมรูน
โดยทั่วไป พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดแบบมีค่าจ้าง 14 สัปดาห์ โดยสามารถลาได้ 4 สัปดาห์ก่อนคลอด หรือ 6 สัปดาห์หากแพทย์สั่งให้พักฟื้นหลังคลอด การลาคลอดบุตรได้รับเงินสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ
พ่อสามารถใช้สิทธิ์ลาหยุดครอบครัวแบบมีค่าจ้างจำนวน 10 วันสำหรับการลาเพื่อดูแลบุตรได้
ประกันสุขภาพในแคเมรูน
ใน 2012 ประเทศแคเมรูนมีระบบประกันสุขภาพชุมชน โดยมุ่งเน้นที่กลุ่มผู้ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจเป็นหลัก ประเทศกำลังดำเนินการเพื่อให้ประชาชนทุกคนได้รับการดูแลสุขภาพอย่างทั่วถึง
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในแคเมรูน
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้สูงสุดถึง 6 เดือน และข้อตกลงต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไปแล้ว พนักงานระดับบริหารจะมีสิทธิ์ได้รับระยะเวลาทดลองงาน 8เดือน หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว แต่ไม่มีการจัดทำสัญญาจ้างงาน พนักงานผู้นั้นจะถือว่าได้รับตำแหน่งงานประจำ
สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาอาจถูกยกเลิกได้เฉพาะในกรณีประพฤติมิชอบร้ายแรง เหตุสุดวิสัย หรือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้น
สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยนายจ้างหรือลูกจ้างก็ได้ ต้องมีการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง โดยระยะเวลาการแจ้งจะกำหนดโดยรัฐมนตรีผู้รับผิดชอบด้านแรงงาน และพิจารณาจากอายุงานและกลุ่มอาชีพของพนักงาน โดยทั่วไปแล้ว ในช่วงระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 1 วันต่อสัปดาห์ เพื่อหางานใหม่
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 2 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง โดยจำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยรัฐมนตรีผู้รับผิดชอบด้านแรงงาน
การจ่ายภาษีในแคเมรูน
บริษัทที่มีรายได้น้อยกว่า CFA 3 พันล้านจะต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในอัตรา 30.8% ในขณะที่บริษัทที่มีรายได้มากกว่า CFA 3 พันล้านจะถูกเก็บภาษีในอัตรา 33% นายจ้างยังถูกหักภาษี 11.2% เพื่อสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมของแคเมรูน ในขณะที่ลูกจ้างสมทบ 4.2% พนักงานจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาระหว่าง 11% และ 38.5%
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม