พนักงานมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม การสรรหาและจ้างงานอาจเป็นเรื่องยากในต่างประเทศ เนื่องจากคุณต้องเรียนรู้กฎหมายภาษีใหม่ การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน และอื่นๆ อีกมากมาย
G-P มีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและทรัพยากรบุคคลพร้อมให้ความช่วยเหลือเพื่อให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น ในฐานะบริษัทที่รับผิดชอบการจ้างงานระดับโลก (Employer of Record - EOR) เราสามารถว่าจ้างพนักงานและมอบหมายให้พวกเขาทำงานให้กับคุณได้ คุณไม่ต้องกังวลเรื่องการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือสิ่งอื่นใด นอกจากการบริหารธุรกิจของคุณ
การสรรหาบุคลากรในแคเมรูน
บริษัทต่างๆ สามารถประหยัดเวลาและเงินได้เป็นจำนวนมากโดยการเลือกใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม ผู้หางานในแคเมรูนมักจะเริ่มต้นการค้นหางานทางออนไลน์ ดังนั้นเว็บไซต์หางานจึงเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีในการค้นหาผู้ที่มีความสามารถ
บริษัทต่างๆ สามารถลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นได้เช่นกัน เช่น หนังสือพิมพ์ African Post ซึ่งมีการจัดจำหน่ายทั่วประเทศ การบอกต่อปากต่อปากเป็นอีกหนึ่งกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่ใช้กันทั่วไปในแคเมรูน ด้วยเหตุนี้ บริษัทหลายแห่งจึงเลือกที่จะทำงานร่วมกับ บริษัท EOR ระดับโลก ที่มีฐานที่มั่นคงและเครือข่ายที่แข็งแกร่งอยู่แล้ว
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในแคเมรูน
แม้ว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของแคเมรูนอาจไม่เข้มแข็งเท่ากับกฎหมายในประเทศอื่น ๆ แต่ก็มีข้อจำกัดบางประการที่ช่วยปกป้องพนักงานและผู้สมัครงานจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม รัฐธรรมนูญของแคเมรูนส่งเสริมความเสมอภาคบนพื้นฐานดังต่อไปนี้:
- ศาสนา
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ความเชื่อ
ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากลักษณะเหล่านี้ได้ คุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะนิสัยเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์และการสนทนาทั่วไปกับผู้สมัครงาน
วิธีการจ้างพนักงานในแคเมรูน
กระบวนการเรียนรู้เกี่ยวกับการจ้างแรงงานในแคเมรูนนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของการจ้างงาน หากคุณต้องการจ้างพนักงานโดยใช้สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัด สัญญาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและมีระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 2 ปี สำหรับพนักงานชาวไทย บริษัทสามารถต่อสัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดได้หนึ่งครั้ง หลังจากนั้นสัญญาจะกลายเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา สำหรับแรงงานต่างชาติ จะมีกฎระเบียบที่แตกต่างออกไป
แม้ว่าตามกฎหมายจะไม่ได้กำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราก็ยังแนะนำให้ทำเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทหรือความขัดแย้งด้านแรงงาน สัญญาเหล่านี้ควรจัดทำเป็นภาษาท้องถิ่นและระบุเงื่อนไขการจ้างงานที่สำคัญ เช่น สวัสดิการ ค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงาน ข้อกำหนดในการเลิกจ้าง และอื่นๆ หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานที่ระบุค่าตอบแทนหรือเงินเดือน ควรระบุตัวเลขเหล่านั้นเป็นฟรังก์ซีเอฟเอของแอฟริกากลาง
กฎหมายการจ้างงานของแคเมรูน
กฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของแคเมรูนยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไปอีกนานหลังจากที่พนักงานทำงานกับบริษัทของคุณเสร็จสิ้นแล้ว คุณต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานตามกฎหมายของประเทศ คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับทุกภาคส่วน ยกเว้นภาคเกษตรกรรม ซึ่งคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นายจ้างสามารถเสนอให้ทำงานล่วงเวลาเป็นการชั่วคราวได้ในกรณีที่มีปริมาณงานมากผิดปกติหรือตามฤดูกาล ไม่สามารถทำงานให้เสร็จได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด หรือเมื่อไม่สามารถจ้างพนักงานเพิ่มเติมได้ ควรระบุค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาไว้ในสัญญาจ้างงาน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจเงื่อนไขของการทำงานล่วงเวลา
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในแคเมรูน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่นั้นขึ้นอยู่กับแต่ละบริษัท ดังนั้นคุณจึงสามารถกำหนดวิธีการที่ดีที่สุดในการแนะนำพนักงานใหม่ให้รู้จักกับธุรกิจของคุณได้ ถึงกระนั้น คุณก็สามารถดำเนินการบางอย่างเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจกับธุรกิจของคุณและตำแหน่งงานใหม่ของพวกเขาได้ ซึ่งรวมถึง:
- การพบปะพูดคุยกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงาน
- เสนอการฝึกอบรมที่จำเป็นสำหรับการทำงาน
- จัดกิจกรรมเพื่อให้พนักงานใหม่ทุกคนได้พบปะพูดคุยกัน
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงานและเอกสารสำคัญอื่นๆ
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที