ฮอนดูรัสเป็นประเทศที่สวยงามที่เต็มไปด้วยความสามารถพิเศษมากมายที่พร้อมจะมาทํางานให้กับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดและรักษาผู้สมัครที่มีความสามารถเหล่านั้นไว้ มีปัจจัยที่2สําคัญมากที่คุณควรพิจารณา นั่นคือ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
บริษัทจําเป็นต้องปฏิบัติตามหรือเกินกว่าข้อกําหนดขั้นต่ําและสร้างแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของฮอนดูรัสที่ให้ทั้งการรับประกันและผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงานทุกคน
กฎหมายค่าตอบแทนฮอนดูรัส
ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและจํานวนพนักงานที่คุณมี ตัวอย่างเช่น ในวันที่ 2021สําหรับพนักงานเกษตรกรรมที่ทํางานให้กับบริษัทที่มี10พนักงาน 1 คน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือนคือ HNL 7,408.00ในขณะที่พนักงานที่ทํางานด้านการผลิตให้กับบริษัทที่มีขนาดเดียวกัน ค่าแรงดังกล่าวยกระดับเป็น HNL 9,934.10 ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) หรือสหภาพแรงงานอาจมีข้อบังคับและเกณฑ์ขั้นต่ําที่แยกจากกัน ดังนั้นคุณควรตรวจสอบว่าพนักงานได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงเหล่านี้หรือไม่
กฎหมายค่าตอบแทนของฮอนดูรัสอีกฉบับหนึ่งเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ บริษัทต้องให้โบนัสแก่พนักงาน13th-และโบนัสเดือนที่ 14
รับประกันสิทธิประโยชน์ในฮอนดูรัส
บริษัทในฮอนดูรัสต้องให้สิทธิประโยชน์ที่รับประกันแก่พนักงานตามที่ระบุไว้ใน กฎหมายการจ้างงานของประเทศ จํานวนวันลาหยุดพักผ่อนจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท หลังจากปีแรกของการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ10วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างและไม่เกิน 20 วันหลังจาก4ปี
โดยปกติแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอดเป็น6สัปดาห์ก่อนที่จะคลอดและ6สัปดาห์หลังจากนั้น ในระหว่างช่วงเวลานี้ พวกเขาควรได้รับ 66% ของค่าจ้างของพวกเขาโดยเฉลี่ยในช่วง3เดือนที่ผ่านมา
การจัดการสิทธิประโยชน์ในฮอนดูรัส
ส่วนสําคัญของการกระจายแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของฮอนดูรัสคือการกําหนดสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น แม้ว่าคุณจะต้องเสนอเวลาขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับวันหยุด แต่พนักงานหลายคนจะเจรจาต่อรองเวลาเพิ่มเติมเมื่อเริ่มต้นข้อตกลงการจ้างงานตามสิ่งที่พวกเขาได้รับจากนายจ้างคนก่อน โดยทั่วไป คุณควรกําหนดงบประมาณประมาณ 40% สําหรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทที่ขยายไปยังประเทศใหม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนว่าจ้างพนักงานและให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P เสนอทางเลือก แทนที่จะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการพยายามรวมเข้าเป็นส่วนหนึ่ง เราสามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้ในอีกไม่กี่วันด้วยโมเดลนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ของเรา
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้