โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในฮอนดูรัส
ฮอนดูรัสเป็นประเทศเล็กๆ ในอเมริกากลาง มีพรมแดนติดกับทะเลแคริบเบียนและมหาสมุทรแปซิฟิก ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศฮอนดูรัส อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในฮอนดูรัส
โบนัสเดือนที่ 13และ 14เป็นค่าใช้จ่ายประจำปีที่ต้องนำมาพิจารณาในงบประมาณของคุณ ในจดหมายเสนอตำแหน่งงานของคุณ โปรดระบุให้ชัดเจนว่าเงินเดือนประจำปีที่เสนอนั้นรวมโบนัสเดือนที่ 13และ/หรือเดือนที่ 14แล้วหรือไม่
ในประเทศฮอนดูรัส กฎหมายกำหนดให้ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร โดยต้องระบุค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเลมปิราฮอนดูรัสเสมอ ห้ามใช้สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในฮอนดูรัส
โดยทั่วไปแล้ว ชั่วโมงทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือรวมทั้งหมดไม่เกิน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานกะกลางคืนไม่ควรทำงานเกิน 36ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพนักงานที่ทำงานกะกลางวัน-กลางคืนผสมกันไม่ควรทำงานเกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุดพักผ่อนในฮอนดูรัส
ประเทศฮอนดูรัสมีการเฉลิมฉลองวันหยุดราชการดังต่อไปนี้:
- ปีใหม่
- สัปดาห์ศักดิ์สิทธิ์
- วันแห่งทวีปอเมริกา (ลัทธิแพนอเมริกา)
- วันแรงงาน
- วันประกาศอิสรภาพ
- วันทหาร
- วันโคลัมบัส
- วันกองทัพ
- วันคริสต์มาส
วันหยุดพักผ่อนในฮอนดูรัส
สิทธิในการลาพักร้อนเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายในประเทศฮอนดูรัส ระยะเวลาพักร้อนขั้นต่ำขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน:
- หลังจากทำงานครบ 1 ปี: 10 วัน
- ประสบการณ์การทำงาน 2 ปี: 12 วัน
- ประสบการณ์การทำงาน 3 ปี: 15 วัน
- ประสบการณ์การทำงาน 4 ปี: 20 วัน
การลาป่วยในฮอนดูรัส
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานในฮอนดูรัสมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 66% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ค่าจ้างกรณีป่วยจะเริ่มหลังจากระยะเวลารอคอย 3วัน และจ่ายต่อเนื่องได้นานสูงสุด 26 สัปดาห์ ในบางกรณี อาจขยายเวลาเป็น 52 สัปดาห์
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคม มีสิทธิ์ให้นายจ้างจ่ายค่าประกันสังคมให้
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศฮอนดูรัส
คนงานหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเป็นเวลา 6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 6 สัปดาห์หลังคลอด และควรได้รับการชดเชยในอัตรา 66% ของค่าจ้างโดยเฉลี่ยในช่วง 3 เดือนก่อนหน้า ลูกจ้างที่ไม่ได้อยู่ภายใต้ระบบประกันสังคมสามารถคาดหวังได้ว่านายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้
ในประเทศฮอนดูรัสไม่มีกฎหมายกำหนดให้ลาคลอดสำหรับพ่อ
ประกันสุขภาพในฮอนดูรัส
ระบบประกันสุขภาพในฮอนดูรัสรับประกันว่าประชาชนทุกคนสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและบริการด้านสุขภาพได้ บริการนี้ได้รับเงินทุนสนับสนุนผ่านเงินบริจาคในอัตราค่าจ้างรายเดือนดังต่อไปนี้:
- พนักงาน: 2.5%
- นายจ้าง: 5% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน
- รัฐบาล: 0.5% ของค่าจ้างรายเดือนของพนักงาน
สวัสดิการเพิ่มเติมของฮอนดูรัส
โดยทั่วไป เราแนะนำให้จัดสรรงบประมาณ 40% สำหรับ สวัสดิการ เพิ่มเติมจากเงินเดือนขั้นต้น เพื่อคำนวณต้นทุนพนักงานทั้งหมดรวมถึงสวัสดิการในประเทศฮอนดูรัส
โบนัส
พนักงานในฮอนดูรัสมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเดือนที่ 13และ 14
การสิ้นสุด/เงินที่เพียงพอในฮอนดูรัส
หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่โชคร้ายที่ต้องยุติความสัมพันธ์ในฮอนดูรัส โปรดจำไว้ว่าหนังสือบอกเลิกสัญญาที่กำหนดมีตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 2 เดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ
โบนัสค้างจ่าย วันหยุด การประกาศและการเลิกจ้างจะต้องชำระทันทีเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ค่าชดเชยการเลิกจ้างอาจมีตั้งแต่ 10 วัน สำหรับการจ้างงาน 3 ถึง 6 เดือน ไปจนถึงการจ่ายเงินชดเชย 1 เดือนต่อปีที่ทำงาน
การจ่ายภาษีในฮอนดูรัส
นายจ้างคาดว่าจะต้องจ่ายเงินสมทบ 3.5% ของค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างให้กับประกันสังคม และ 4% ให้กับกองทุนที่ให้สวัสดิการว่างงาน
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
