การสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีทักษะและทุ่มเทเพื่อความสำเร็จของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่กำลังเติบโตทุกแห่ง เมื่อคุณตัดสินใจขยายธุรกิจไปยังฮอนดูรัส คุณจะต้องค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมและศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของประเทศนั้น ๆ ด้วย
การสรรหาบุคลากรในฮอนดูรัส
บริษัทต่างๆ มีทางเลือกมากมายในการโฆษณาตำแหน่งงานว่างในประเทศฮอนดูรัส เว็บไซต์หางานทั่วไป ได้แก่:
- คอมพูทราบาโจ
- ตัวเลือกการจ้างงาน
- แคร์ริเออร์เจ็ท
- เรียนรู้4ดี
หากคุณวางแผนที่จะจ้างงานพนักงานในช่วง คุณสามารถโพสต์ตำแหน่งงานของคุณบนเว็บไซต์ เช่น Overseas Jobs, Go Abroad และ LinkedIn
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮอนดูรัส
บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายการสรรหาและการจ้างงานของประเทศที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอิงจากเชื้อชาติ ศาสนา การเมือง หรือสถานะทางเศรษฐกิจ
หากคุณต้องการจ้างงานในช่วงพนักงาน พวกเขาจะต้องมีความเชี่ยวชาญที่ผู้สมัครในพื้นที่ไม่มี ปัจจุบัน กฎหมายกำหนดให้พนักงานของบริษัทต้องมาจากประเทศฮอนดูรัส 90% เท่านั้น หากคุณจ้างงานคนงานที่ไม่มีสิทธิทำงานในประเทศ คุณอาจถูกปรับจากกระทรวงแรงงาน
วิธีการจ้างพนักงานในฮอนดูรัส
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และสหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติในฮอนดูรัส และอาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการทำงานระหว่างบริษัทของคุณกับพนักงาน ควรพิจารณาปัจจัยเหล่านี้เสมอ ก่อนที่จะจ้างพนักงานในฮอนดูรัสและยื่นจดหมายเสนอตำแหน่งงานให้
ประเทศฮอนดูรัสกำหนดให้นายจ้างทุกคนต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ครอบคลุมและรัดกุม ซึ่งต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การเลิกจ้าง และอื่นๆ โปรดระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆ ทั้งหมดเป็นเงินเลมปิราฮอนดูรัส แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น นอกจากนี้ โปรดทราบว่าสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณจะต้องสอดคล้องกับข้อตกลงการเจรจาร่วมหรือแนวปฏิบัติของสหภาพแรงงาน
ในเดือนเมษายน 2022 กฎหมายอนุญาตให้มีการจ้างงานรายชั่วโมงถูกยกเลิก และ ณ วันที่ 2022 เดือนมิถุนายน อนุญาตให้ทำได้เฉพาะสัญญาไม่มีกำหนด สัญญาแน่นอน และสัญญาโครงการเท่านั้น
กฎหมายการจ้างงานของฮอนดูรัส
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของฮอนดูรัส คุณจะต้องเข้าใจแง่มุมต่างๆ ของการเสนอการจ้างงาน พนักงานในฮอนดูรัสจะต้องได้รับโบนัสเดือนที่ 13และ 14ซึ่งคุณควรนำมาพิจารณาในงบประมาณของคุณด้วย ในจดหมายเสนอตำแหน่งงานของคุณควรระบุว่าเงินเดือนรวมโบนัสเหล่านี้หรือไม่
นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างทุกๆ 15 วันหรือรายเดือน
ฮอนดูรัสตามกฎกฎหมายจำกัดชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ไว้ที่ 44 ชั่วโมงในกะวัน และ 36 ชั่วโมงในกะกลางคืน (ชั่วโมงใดๆ ระหว่าง 7 น. ถึง 5 น.) ทำงานในช่วงระยะเวลา 6วัน ในกรณีฉุกเฉินและสถานการณ์พิเศษ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้และจะได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 130% สำหรับชั่วโมงกลางวันและ 170% สำหรับชั่วโมงกลางคืน
การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในฮอนดูรัส
ไม่มีวิธีการมาตรฐานในการรับพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตาม มีขั้นตอนบางอย่างที่จะช่วยให้พนักงานใหม่รู้สึกสบายใจมากขึ้น
เราขอแนะนำให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรก เนื่องจากกฎหมายของฮอนดูรัสในเรื่องการจ้างงานอาจมีความซับซ้อน คุณควรใช้เวลาดังกล่าวเพื่อร่างนโยบายของบริษัท เช่น กฎระเบียบการแต่งกาย ชั่วโมงการทำงาน การเลิกจ้างข้อกำหนด และอื่นๆ
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
