ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ใน ปาปัวนิวกินี

แง่มุมที่สําคัญของการจ้างงานทั้งที่บ้านและทั่วโลกคือค่าตอบแทนและสวัสดิการ เมื่อคุณขยายธุรกิจของคุณไปต่างประเทศ คุณจะต้องพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น ค่าแรงขั้นต่ํา ตารางการจ่ายค่าจ้าง และวันลาหยุดพักผ่อน และนั่นเป็นเพียงจุดเริ่มต้น G-P เสนอค่าตอบแทนและสวัสดิการจากภายนอกเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนดระหว่างการขยายธุรกิจไปยังต่างประเทศ

กฎหมายค่าตอบแทนของปาปัวนิวกินี

เมื่อคุณจัดการค่าจ้างของพนักงานของคุณ คุณต้องพิจารณากฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทน ในปาปัวนิวกินี ค่าแรงขั้นต่ําปัจจุบันคือK3.52ต่อชั่วโมง บอร์ดค่าจ้างขั้นต่ําจะกําหนดหมายเลขนี้สําหรับประเทศ และอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามที่บอร์ดเห็นสมควร

กฎหมายการจ้างงานกําหนดกฎระเบียบสําหรับตารางการชําระเงินขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณต้องจ่าย ลูกจ้างชั่วคราวต้องได้รับค่าจ้างเมื่อทํางานเสร็จหนึ่งวัน แรงงานอัตรารายชิ้นได้รับค่าจ้างเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นภาระหน้าที่อัตรารายชิ้นหรือทุกสองสัปดาห์หากงานใช้เวลานานกว่าระยะเวลาสองสัปดาห์

นายจ้างควรจ่ายเงินให้แก่พนักงานประจําเป็นช่วง ๆ ไม่เกินสองสัปดาห์ หากนายจ้างและแรงงานตกลงกัน พนักงานสามารถได้รับค่าจ้างตามกําหนดการรายเดือน ตารางค่าจ้างไม่ควรยาวเกินช่วงเวลานี้

ในกรณีที่นายจ้างจัดหาสัดส่วนอาหารให้กับพนักงานของตน นายจ้างสามารถชําระเงินได้ไม่เกินช่วงรายเดือน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในปาปัวนิวกินี

การรับประกันสิทธิประโยชน์เป็นอีกแง่มุมหนึ่งที่สําคัญของการชดเชย กฎหมายแรงงานของประเทศกําหนดชุดสวัสดิการที่พนักงานทุกคนควรได้รับ รวมถึงการลาพักร้อนและการลาป่วย สวัสดิการการคลอดบุตร และวันหยุดราชการ

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะ14ได้รับวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างทุกปี คนงานยังได้รับวันลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างหกวันในแต่ละปีด้วยการนําเสนอใบรับรองแพทย์

พนักงานหญิงได้รับลาคลอดแบบไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกสัปดาห์หลังคลอด พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนักขัตฤกษ์พร้อมค่าจ้าง

การจัดการสวัสดิการของปาปัวนิวกินี

ในฐานะนายจ้าง คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน แต่ไม่จํากัดเพียงข้อกําหนดขั้นต่ําเหล่านี้ การแนะนําสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานสามารถปรับปรุงขวัญกําลังใจของพนักงานและทําให้ตําแหน่งงานว่างของคุณแข่งขันในตลาดงานได้มากขึ้น

ประโยชน์เพิ่มเติมที่เป็นไปได้อาจรวมถึง:

• ที่อยู่อาศัย
• โบนัสวันหยุด
• โปรแกรมจูงใจ
• ค่าขนส่ง

สิ่งสําคัญคือต้องมีกลยุทธ์ด้วยการจัดการสิทธิประโยชน์ของคุณ แม้ว่าการให้มากกว่านี้แก่พนักงานของคุณสามารถส่งเสริมให้เกิดความทุ่มเทในที่ทํางาน แต่คุณก็ต้องการที่จะอยู่ภายในวิธีการทางการเงินของคุณ เมื่อคุณสร้างแผนสวัสดิการของคุณ คุณควรพิจารณาสิ่งที่พนักงานของคุณต้องการและสิ่งที่คุณสามารถมอบให้ได้

ที่ G-P เราทำให้กระบวนการจัดการผลประโยชน์ง่ายขึ้นด้วยแพ็คเกจการปรับขนาดของเรา ระบบของเราประกอบด้วยชุดสวัสดิการต่างๆ ซึ่งทั้งหมดนี้รวมข้อกําหนดขั้นต่ําสําหรับการจ้างงานที่เป็นไปตามข้อกําหนด คุณสามารถเพิ่มสิทธิพิเศษตามทรัพยากรของคุณได้มากขึ้นหรือน้อยลง

แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของเราเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการจัดการสิทธิพิเศษเมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้น เก็บพัสดุของคุณให้เล็กเมื่อคุณเริ่มธุรกิจระหว่างประเทศเป็นครั้งแรกและเลือกแผนที่ครอบคลุมมากขึ้นเมื่อคุณขยายธุรกิจ คุณจะปฏิบัติตามกฎระเบียบในขณะที่ช่วยเหลือพนักงานของคุณและรักษางบประมาณของคุณ

ข้อจำกัดสำหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

เอกสารหลักสําหรับกฎหมายแรงงานในประเทศคือพระราชบัญญัติการจ้างงาน พ.ศ1978. นิติบัญญัตินี้ พร้อมด้วยเอกสารแก้ไขอื่น ๆ เช่น กฎระเบียบการจ้างงานของ 1980จะให้รายละเอียดข้อจํากัดเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ

เลือก G-P วันนี้

ตั้งแต่ค่าจ้างขั้นต่ําไปจนถึงวันลาป่วย คุณจะต้องจัดการกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการชุดใหม่ในฐานะนายจ้างระหว่างประเทศ G-P นำเสนอความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดในประเทศที่คุณขยายธุรกิจ ทีมกฎหมายของเราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับค่าแรงที่เป็นธรรม ในขณะที่แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ของเราจะช่วยให้คุณเสนอสิทธิพิเศษมากขึ้นเมื่อคุณเติบโต

หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสนับสนุนการขยายตัวทั่วโลกของคุณ โปรดติดต่อเราวันนี้!