เมื่อธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จในประเทศแล้ว คุณอาจพิจารณาขยายบริษัทไปยังประเทศอื่น การลงทุนนี้จะช่วยให้คุณมีบทบาทที่โดดเด่นยิ่งขึ้นและประสบความสำเร็จในวงกว้างขึ้น การเผชิญหน้ากับภารกิจนี้เพียงลำพังอาจเป็นเรื่องท้าทายพอๆ กับที่คุ้มค่าเช่นกัน​​ 

ที่ G-P เราทำการขยายระบบให้เป็นไปได้ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลและกฎหมายของเราจับคู่กับการเชื่อมต่อของเราในกว่า 180 ประเทศ ช่วยให้เราสามารถนำธุรกิจของคุณไปทุกที่ที่คุณเห็นสมควร​​ 

รูปแบบการให้บริการตัวแทนนายจ้างของเราเริ่มต้นด้วยการจ้างพนักงานของคุณผ่านทางระบบของเรา เราช่วยคุณสร้างสัญญาจ้างงาน จัดตั้ง ระบบเงินเดือนและภาษี และเสนอแพ็คเกจสวัสดิการสำหรับพนักงานของคุณ​​ 

เมื่อคุณว่าจ้างพนักงานภายใต้บริษัทของเรา คุณจะโอนความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดมาให้เรา ทนายความของเราทราบดีว่าจะทำอย่างไรเพื่อให้ทุกอย่างราบรื่น แต่เราก็พร้อมที่จะรับมือกับปัญหาทางกฎหมายหากเกิดขึ้น​​ 

เมื่อเราจัดการรายละเอียดที่ซับซ้อนทั้งหมดแล้ว คุณจะมีเวลามากขึ้นในการมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทางธุรกิจและส่งเสริมความสำเร็จของบริษัทโดยรวม ดูความรู้ของเราเกี่ยวกับปาปัวนิวกินี และวิธีที่เราจะสนับสนุนการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณ​​ 

รับสมัครงานในปาปัวนิวกินี​​ 

ปาปัวนิวกินีเป็นประเทศเล็กๆ ในโอเชียเนียที่ได้ผลักดันการพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ด้วยความกระตือรือร้นที่จะพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและแนะนำโอกาสในการลงทุน ประเทศจึงให้คำมั่นสัญญาแก่เจ้าของธุรกิจ​​ 

ภาคเกษตรกรรมและการประมงเป็นภาคส่วนหลักของเศรษฐกิจ และมีการเติบโตในภาคเหมืองแร่และพลังงาน สภาพแวดล้อมทางวิชาชีพดำเนินการภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานของ 1978 กฎหมายเหล่านี้แทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เลยนับตั้งแต่มีการประกาศใช้ ด้วยกฎหมายที่สอดคล้องกันและความสะดวกในการลงทุน การเริ่มต้นธุรกิจในประเทศนี้จึงเป็นไปได้สำหรับนายจ้างรายใหม่จากทั่วโลก​​ 

สัญญาจ้างงานในปาปัวนิวกินี​​ 

ตาม กฎหมายแรงงานของปาปัวนิวกินี สัญญาจ้างงานสามารถทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาได้ แม้ว่าคุณจะสามารถจัดทำสัญญาจ้างด้วยวาจาได้ แต่คุณต้องเก็บบันทึกข้อกำหนดที่ระบุไว้ในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร หากมีการเขียนคำจ้างงาน คุณต้องทำสำเนาสองชุด - ชุดหนึ่งไว้เป็นหลักฐาน และอีกชุดหนึ่งสำหรับพนักงาน​​ 

สัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลาที่ระบุไว้หรือไม่มีระบุไว้ก็ได้ และจำเป็นต้องระบุข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับการจ้างงานทั้งหมด ข้อมูลนี้ประกอบด้วยรายละเอียดดังต่อไปนี้:​​ 

  • ชื่อของทั้งสองฝ่าย​​ 
  • สถานที่ทำงาน​​ 
  • ระยะเวลาการจ้างงาน​​ 
  • ค่าจ้าง และวิธีการชำระเงิน​​ 
  • ลักษณะของงานที่ปฏิบัติ​​ 

เวลาทำงานในปาปัวนิวกินี​​ 

ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 44 ชั่วโมง โดยมีแปดชั่วโมงในแต่ละวันในระหว่างสัปดาห์ และสี่ชั่วโมงในวันเสาร์ การทำงานล่วงเวลา หมายถึง การทำงานเกินแปดชั่วโมงต่อวัน หรือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาปกติจะอยู่ที่หนึ่งเท่าครึ่ง ส่วนวันอาทิตย์จะคิดค่าล่วงเวลาเป็นสองเท่าของอัตราปกติ​​ 

พนักงานอาจทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน รวมทั้งเวลาทำงานล่วงเวลา พนักงานที่ไม่เข้ากะจะได้รับอนุญาตให้มีเวลาพักผ่อนได้หนึ่ง 24ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ โดยปกติช่วงพักผ่อนนี้จะเป็นวันอาทิตย์ แต่คุณอาจกำหนดวันอื่นในสัญญาได้​​ 

นายจ้างสามารถสั่งให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในระหว่างสัปดาห์ได้ หากจำเป็นเพื่อรักษาการดำเนินธุรกิจต่อไป หากนายจ้างต้องการให้พนักงานทำงานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทั้งสองฝ่ายจะต้องยอมรับเงื่อนไข​​ 

วันหยุดพักผ่อนในปาปัวนิวกินี​​ 

ประเทศปาปัวนิวกินีมีวันหยุดราชการ 9​​ 

  • วันปีใหม่​​ 
  • วันศุกร์ประเสริฐ​​ 
  • วันจันทร์อีสเตอร์​​ 
  • วันเกิดของราชินี​​ 
  • วันรำลึกแห่งชาติ​​ 
  • วันสำนึกผิดแห่งชาติ​​ 
  • วันประกาศอิสรภาพ​​ 
  • วันคริสต์มาส​​ 
  • วันบ็อกซิ่งเดย์​​ 

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาหยุดในวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ หากพวกเขาต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ พวกเขาจะต้องได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่าของอัตราปกติ​​ 

วันหยุดพักผ่อนในปาปัวนิวกินี​​ 

พนักงานทุกคนจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 14 วัน สำหรับทุกปีที่ทำงานต่อเนื่อง พนักงานสามารถสะสมวันลาพักร้อนเหล่านี้ได้สูงสุดถึงสี่ปี หากตกลงกับนายจ้างได้​​ 

พนักงานควรได้รับเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเป็นจำนวนเงินก้อนเดียว ก่อนที่จะลาหยุด​​ 

การลาป่วยในปาปัวนิวกินี​​ 

หากพนักงานทำงานมาครบหกเดือนขึ้นไปก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างลาป่วย ลูกจ้างจะได้รับวันหยุดหกวันต่อปีเมื่อยื่นใบรับรองแพทย์ นอกจากนี้ยังสามารถสะสมการลาป่วยที่ไม่ได้ใช้ได้สูงสุด 18 วัน​​ 

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในปาปัวนิวกินี​​ 

พนักงานหญิงต้องทำงานครบระยะเวลาที่กำหนดจึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพ คุณสมบัติได้แก่ การรับราชการทหาร 108 วันภายใน 12 เดือน หรือรับราชการทหาร 90 วันภายใน 6 เดือน​​ 

ผู้หญิงจะได้รับเงินค่าที่พักก่อนคลอดตามคำแนะนำของแพทย์สำหรับการเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล หลังคลอดบุตร ผู้หญิงจะได้รับลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหกสัปดาห์ หากหญิงตั้งครรภ์เจ็บป่วยระหว่างการคลอดบุตร เธอจะได้รับสิทธิ์ลาหยุดเพิ่มอีกสี่สัปดาห์​​ 

ประกันสุขภาพในปาปัวนิวกินี​​ 

ประเทศนี้มีระบบสาธารณสุขที่ครอบคลุมซึ่งอิงตามแผนสุขภาพแห่งชาติที่นำมาใช้ใน 2011 นายจ้างไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจัดหาประกันสุขภาพให้แก่ลูกจ้าง แต่มีประกันสุขภาพเอกชนให้เลือกซื้อได้ นายจ้างอาจเลือกที่จะเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการส่วนบุคคลได้​​ 

สวัสดิการเพิ่มเติมของปาปัวนิวกินี​​ 

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดโบนัสภาคบังคับ แต่ได้กำหนดหลักเกณฑ์สำหรับสวัสดิการเพิ่มเติมไว้​​ 

นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดหาอาหารปันส่วนให้ แต่หากเลือกที่จะจัดหา อาหารนั้นจะต้องเป็นอาหารที่รับประทานได้และมีคุณภาพดีตามที่กำหนดไว้ในตารางปันส่วน หากนายจ้างตัดสินใจจัดหาชุดทำงานให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างจะไม่สามารถเรียกคืนสิ่งของเหล่านั้นได้​​ 

การเลิกจ้าง/ค่าชดเชยในปาปัวนิวกินี​​ 

ลูกจ้างหรือนายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ทุกเมื่อโดยต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างเหมาะสม ข้อกำหนดเรื่องการแจ้งล่วงหน้าขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานกับนายจ้าง ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้ามีดังนี้:​​ 

  • แจ้งล่วงหน้า 1 วัน สำหรับระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 4 สัปดาห์​​ 
  • ต้องแจ้งล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์สำหรับการให้บริการที่มีระยะเวลาตั้งแต่สี่สัปดาห์ถึงหนึ่งปี​​ 
  • ต้องแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์สำหรับการรับราชการทหารระหว่างหนึ่งถึงห้าปี​​ 
  • แจ้งล่วงหน้าสี่สัปดาห์สำหรับผู้ที่ทำงานครบห้าปีขึ้นไป​​ 

หากคนงานหรือพนักงานเลือกที่จะยกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พวกเขาจะต้องจ่ายเงินให้อีกฝ่ายตามจำนวนที่นายจ้างจะได้รับในระหว่างการแจ้งนั้น ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการผิดสัญญาหรือสถานการณ์อื่นๆ รวมถึง:​​ 

  • การจงใจฝ่าฝืนกฎหมาย​​ 
  • การกระทำการฉ้อโกง​​ 
  • ละเลยหน้าที่เป็นประจำ​​ 
  • ถูกคุมขังนานกว่าหนึ่งสัปดาห์​​ 
  • ลาหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตบ่อยครั้ง​​ 

พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนตามสถานะวันหยุดประจำปี ณ เวลาที่เลิกจ้าง​​ 

การชำระภาษีในปาปัวนิวกินี​​ 

นายจ้างมีหน้าที่หักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน อัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นตามรายได้ต่อปี พนักงานบางคนอาจต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติโดยบังคับด้วย​​ 

ทำไมต้อง GP​​ 

เมื่อคุณขยายธุรกิจไปต่างประเทศ คุณจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยจัดการกระบวนการต่างๆ ให้เป็นระเบียบ ด้วย G-P การขยายระบบก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม​​