การสร้างแพคเกจการจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการเป็นสิ่งสําคัญต่อความสําเร็จของบริษัทของคุณในกาตาร์ แผนของคุณต้องสามารถแข่งขันได้ และต้องเป็นไปตามหรือเกินกว่ากฎหมายค่าตอบแทนของกาตาร์
หากคุณไม่มีเวลาหาผลประโยชน์หรือเพียงไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นอย่างไร G-P สามารถช่วยได้ เมื่อเป็นพันธมิตรกับเรา คุณไม่จําเป็นต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย ก่อนที่คุณจะมอบสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน ช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณในขณะที่เราจัดการกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
กฎหมายค่าตอบแทนของกาตาร์
กาตาร์ไม่มีค่าแรงประจําจนถึง 2017เมื่อตั้งอัตราไว้ที่ QAR 750 นโยบายนี้เป็นมาตรการชั่วคราว แต่ในปี 2021Qatar กําหนดค่าแรงขั้นต่ําที่จําเป็นสําหรับแรงงานทั้งหมดของ QAR 1,000
รับประกันสิทธิประโยชน์ในกาตาร์
แผนการจัดการสิทธิประโยชน์ทั้งหมดของกาตาร์ควรรวมสิทธิประโยชน์ที่รับประกันไว้ก่อนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Qatar เฉลิมฉลอง4วันหยุดที่พนักงานได้รับวันหยุดที่แตกต่างกัน:
- Eid Al Fitr (3 วัน)
- Eid Al Adha (3 วัน)
- วันประกาศอิสรภาพ (1 วัน)
- วันกีฬาแห่งชาติ (1 วัน)
นายจ้างยังให้วันหยุด3แก่พนักงานสําหรับวันหยุด พนักงานที่ทํางานเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีในบริษัทจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้าง3เป็นสัปดาห์ จากนั้นเป็น4สัปดาห์หลังจากทํางานมา5หลายปี
นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจัดหาตั๋วไปกลับให้กับพนักงานในประเทศบ้านเกิดของตนอย่างน้อยปีละครั้งหรือทุกปี 2 คุณควรอธิบายว่าจะให้ตั๋วนั้นสําหรับทั้งครอบครัวหรือเฉพาะพนักงานในสัญญาการจ้างงาน โปรดจําไว้ว่าพนักงานของมุสลิมมีสิทธิ์ลาเพื่อแสวงบุญโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสูงสุด 2 สัปดาห์ พวกเขาสามารถใช้สิทธิ์การลานี้เพียงครั้งเดียวระหว่างช่วงการจ้างงานของพวกเขา
การจัดการสวัสดิการของกาตาร์
วิธีการที่ดีที่สุดในการจัดสรรสวัสดิการและเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานคือการให้สวัสดิการเสริมที่พนักงานอาจคาดหวัง สวัสดิการทั่วไปอย่างหนึ่งคือการประกันชีวิตและสุขภาพเสริม คุณควรระบุไว้ในสัญญาจ้าง ไม่ว่าคุณจะให้ผลประโยชน์นี้แก่พนักงานหรือครอบครัวของพนักงานด้วย
ค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับพนักงานในกาตาร์ยังรวมถึงเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย และเบี้ยเลี้ยงยานพาหนะ พนักงานบางคนยังขอเงินช่วยเหลือด้านการศึกษาสําหรับบุตรของตน เราแนะนำให้เจรจาต่อรองแพ็คเกจค่าชดเชยทั้งหมด และดูว่ามีเบี้ยเลี้ยงหรือโบนัสได้ที่ต้องจ่ายภาษีหรือไม่
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังกาตาร์ผ่านทางวิธีการดั้งเดิมต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนที่จะให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ น่าเสียดายที่อาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะรวม ซึ่งอาจชะลอการดําเนินงานที่เหลือของคุณ
อย่างไรก็ตาม การทํางานร่วมกับ G-P จะช่วยลดข้อจํากัดนี้ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะว่าจ้างพนักงานในนามของคุณ เพื่อให้บริษัทของคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับกฎหมายค่าชดเชยของกาตาร์หรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของกาตาร์
สวัสดิการเป็นแง่มุมที่สําคัญในการว่าจ้างทีมและสร้างบริษัท เมื่อคุณพร้อมที่จะเติบโตในประเทศใหม่ คุณจะต้องเข้าใจกฎระเบียบและความคาดหวังเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน ด้วยแนวทางที่เหมาะสม การวางแผนสวัสดิการของพนักงานในกาตาร์อาจเป็นรากฐานของความสําเร็จของคุณ
แผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในกาตาร์
แผนสวัสดิการของคุณเป็นวิธีส่งเสริมการเติบโตในประเทศใหม่ๆ ในขั้นตอนการสรรหาบุคลากร แพคเกจสวัสดิการที่คิดมาอย่างดีสามารถโน้มน้าวให้พนักงานที่มีความสามารถสมัครงานในตําแหน่งว่างของคุณ ช่วยคุณสร้างทีมของคุณ
เมื่อคุณมีทีมในประเทศใหม่ บทบัญญัติที่คุณเสนอสามารถปรับปรุงขวัญกําลังใจในที่ทํางานได้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่าบริษัทเห็นคุณค่าในผลงานของตน พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะพยายามอย่างเต็มที่ พวกเขายังมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะอยู่กับบริษัท
สวัสดิการเสริมที่อาจมานำเสนอได้ ได้แก่
- แผนประกันสุขภาพ
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- ค่าเช่าบ้าน
- โบนัสวันหยุด
ประโยชน์และการปฏิบัติตามข้อกําหนดที่จําเป็น
แม้ว่าสวัสดิการที่เหลื่อมล้ําอาจทําให้บริษัทของคุณแข่งขันในตลาดแรงงานได้มากขึ้น แต่คุณควรพิจารณาถึงสวัสดิการที่จําเป็นก่อน กฎหมายแรงงานในกาตาร์อธิบายข้อกําหนดบางประการที่นายจ้างทุกคนต้องกําหนด ข้อกำหนดเหล่านี้ได้แก่:
- วันหยุดประจำปีแบบได้รับค่าจ้าง
- การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
- เงินสมทบบํานาญสําหรับพลเมืองกาตาร์
การออกแบบแผนสวัสดิการสําหรับพนักงานในกาตาร์
หากคุณกําลังจ้างทีมในประเทศใหม่ การออกแบบแผนสวัสดิการของคุณอาจเป็นเรื่องท้าทาย แนวทางที่เหมาะสมในกระบวนการวางแผนสามารถช่วยให้คุณจัดการกับผลประโยชน์ในหลายๆ ด้าน ตั้งแต่ข้อกังวลทางการเงินไปจนถึงมาตรฐานตลาด
1. กําหนดงบประมาณ
ตรวจสอบความสามารถทางการเงินของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณเต็มใจที่จะใช้จ่ายตามข้อกําหนดของพนักงานของคุณมากน้อยเพียงใด
2. เรียนรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน
คุณสามารถแข่งขันกับบริษัทอื่นๆ ได้ก็ต่อเมื่อคุณเข้าใจตลาดโดยรวมเท่านั้น บริษัทวิจัยในพื้นที่เพื่อค้นหาว่าผลประโยชน์ใดที่นําเสนอโดยทั่วไป พนักงานอาจคาดหวังถึงมาตรฐานทางการตลาดเหล่านี้ แม้ว่าจะไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมายก็ตาม
3. ตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
ด้วยข้อมูลที่คุณรวบรวม คุณสามารถเลือกบทบัญญัติที่สะท้อนถึงตลาดและเหมาะสมกับงบประมาณของคุณ เริ่มต้นด้วยข้อกําหนดที่จําเป็นและเพิ่มให้มากขึ้นตามที่เงินทุนของคุณอนุญาต
ต้นทุนเฉลี่ยของผลประโยชน์
เมื่อนายจ้างทุกรายจ่ายในราคาที่แตกต่างกันสําหรับสิทธิประโยชน์ ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยไม่ใช่ตัวชี้วัดที่มีประโยชน์มากที่สุดสําหรับกระบวนการวางแผนของคุณ ปัจจัยต่าง ๆ เช่น สถานที่ตั้ง อุตสาหกรรม และขนาดอาจส่งผลต่อจํานวนเงินที่บริษัทเลือกที่จะจ่ายสําหรับสิทธิประโยชน์
แทนที่จะพึ่งพาค่าเฉลี่ย คุณสามารถสร้างงบประมาณเฉพาะสําหรับรายได้ของคุณได้ การกําหนดเปอร์เซ็นต์สําหรับการใช้จ่ายด้านสิทธิประโยชน์ของคุณเป็นวิธีที่ง่ายในการแก้ไขงบประมาณของคุณเมื่อรายได้ของคุณเปลี่ยนไป เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณสามารถปรับขนาดข้อกําหนดของพนักงานได้ตามความเหมาะสม
วิธีการคํานวณสิทธิประโยชน์
การคํานวณสิทธิประโยชน์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อกําหนด ตัวอย่างเช่น หากคุณเลือกที่จะให้โบนัสสิ้นปี คุณสามารถกําหนดจํานวนเงินและแบ่งเท่า ๆ กันในทีมของคุณ กฎเดียวกันนี้ใช้กับค่าขนส่งและค่าที่พักอาศัย
คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการคํานวณผลประโยชน์ที่จําเป็นในกฎหมายแรงงาน เงินสมทบบํานาญเป็นหนึ่งในการคํานวณที่ซับซ้อนมากขึ้น
สวัสดิการของพนักงานจะถูกหักภาษีอย่างไรในกาตาร์
ประเทศนี้ไม่ได้กําหนดภาษีเงินได้สําหรับเงินเดือนของพนักงานและรายได้ที่เกี่ยวข้อง
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงาน
นายจ้างไม่จําเป็นต้องให้ประกันสุขภาพสําหรับพนักงาน แต่อาจเลือกที่จะเสนอแผนเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้