การจ้างงานในประเทศที่มีกฎหมายด้านการจ้างงาน บรรทัดฐานทางวัฒนธรรม และความคาดหวังของพนักงานที่แตกต่างกัน อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แทนที่จะเสียเวลาหลายเดือนไปกับการพยายามหาทางสรรหาและจ้างพนักงานในกาตาร์ คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีกว่าได้
ในฐานะ ผู้ให้บริการระดับโลกตัวแทนนายจ้าง (EOR)) เราจะจ้างพนักงานให้ทำงานในนามของคุณโดยไม่ต้องเครียดกับการก่อตั้งบริษัทของคุณเอง
การรับสมัครงานในกาตาร์
การเข้าใจวัฒนธรรมท้องถิ่นเป็นเพียงด้านหนึ่งของกระบวนการสรรหาบุคลากรเท่านั้น นอกจากนี้ คุณควรพิจารณาถึงโลจิสติกส์ในการสรรหาบุคลากรในกาตาร์ รวมถึงช่องทางที่ดีที่สุดในการจัดหาผู้ดำเนินการและความรับผิดชอบต่อกฎหมายบางประการ
การจัดหาเงินทุนอย่างเป็นทางการถือเป็นขั้นตอนแรกของกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณสามารถลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างได้ทางออนไลน์และในหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น ขณะดำเนินการดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าธุรกิจส่วนใหญ่ในประเทศนี้ดำเนินการด้วยภาษาอาหรับ ดังนั้นคุณอาจต้องทำงานร่วมกับนักแปลตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากร
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกาตาร์
บริษัทต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในประเทศกาตาร์ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร รัฐธรรมนูญได้วางกรอบไว้เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติ กฎหมายในกาตาร์คุ้มครองบุคคลทุกคนจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของ:
- เชื้อชาติ
- เพศ
- ภาษา
- ศาสนา
เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครโดยตรงเกี่ยวกับคุณสมบัติใดๆ ดังกล่าวข้างต้น
วิธีการจ้างพนักงานในกาตาร์
เนื่องจากกาตาร์มีพลเมืองจากประเทศอื่นจำนวนมาก บริษัทจึงมักจำเป็นต้องสนับสนุนการทำงานเพื่อจ้างพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่าคุณจะให้การสนับสนุนเฉพาะ ใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนัก ของพนักงาน หรือใบอนุญาตพำนักของครอบครัวผู้สมัครด้วย บริษัทหลายแห่งจะให้ความช่วยเหลือในการขอใบอนุญาตพำนักอาศัยสำหรับคู่สมรสและบุตรเมื่อจ้างพนักงานในกาตาร์
กฎหมายการจ้างงานของกาตาร์
บริษัทจะต้องจ้างงานพนักงานทุกคนภายใต้คำว่าจ้างงานในภาษาท้องถิ่น ตามกฎหมาย สัญญาจะต้องระบุลักษณะและประเภทของงาน สถานที่ทำงาน วันเริ่มต้นและระยะเวลาของสัญญา และข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทน นอกจากนี้ เราขอแนะนำให้ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับสวัสดิการ การเลิกจ้าง เงื่อนไขสิทธิ์ และอื่นๆ เพื่อป้องกันความสับสน ค่าตอบแทน เงินเดือน หรือโบนัส ใดๆ ที่ระบุไว้ในจดหมายเสนอตำแหน่งงานหรือสัญญาจ้างงาน จะต้องระบุเป็นเงินริยาลกาตาร์ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เมื่อได้รับการว่าจ้างแล้ว ชั่วโมงมาตรฐานจะใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในกาตาร์คือ 40 ชั่วโมง ลดลงเหลือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วงรอมฎอน คนงานควรได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยปกติจะพักผ่อนในวันศุกร์ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 2 ชั่วโมงต่อวัน และต้องจ่ายค่าตอบแทนในอัตราอย่างน้อย 125% ของค่าจ้างปกติ
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในกาตาร์
เมื่อคุณเรียนรู้วิธีจ้างงานพนักงานในกาตาร์แล้ว คุณจะต้องรับสมัครพนักงานใหม่และปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศ แม้ว่าจะไม่มีวิธีการปฐมนิเทศพนักงานที่ตายตัว แต่คุณสามารถทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นได้โดย:
- การพบปะพูดคุยกับพนักงานใหม่ในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการทำงาน
- การรับพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันเพื่อประหยัดเวลาและส่งเสริมความสัมพันธ์ในทีม
- จัดให้มีการฝึกอบรมงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานของพนักงาน
- ตรวจสอบสัญญาจ้างงาน วีซ่า และเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
- จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานใหม่ได้ทำความรู้จักกันและทำความรู้จักกับบริษัท
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
