บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ใน​​ ​ กาตาร์​​ ​

โมเดล บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR)) ของ G-Pช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานของหน่วยงานทั่วโลกของเรา​​ ​

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้​​ ​

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญของนายจ้างที่ให้บริการตัวแทนของกาตาร์ เราจัดการบัญชีเงินเดือน จ้างงาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนการใช้จ่ายและการเลิกจ้าง คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในการจ้างงานทุกครั้ง G-P ช่วยให้คุณควบคุมบุคลากรผู้มีความสามารถของคนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

การจ้างงานในกาตาร์​​ ​

แรงงานส่วนใหญ่ในกาตาร์ประกอบด้วยพลเมืองจากประเทศอื่น ๆ ในการเจรจากับผู้สมัครงานในกาตาร์ บริษัทควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าพวกเขาจะสนับสนุนเฉพาะใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักของพนักงานเท่านั้น หรือว่าจะสนับสนุนใบอนุญาตพำนักของครอบครัวผู้สมัครงานด้วย​​ ​

ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศกาตาร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้​​ ​

สัญญาจ้างงานในกาตาร์​​ ​

กฎหมายกําหนดให้ต้องทํา สัญญาจ้างงานในกาตาร์ ที่มีรายละเอียดเงื่อนไข ของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในกาตาร์ควรระบุจํานวนเงินเดือนและค่าตอบแทนในสกุลเงินท้องถิ่นเสมอ​​ ​

เวลาทำการในกาตาร์​​ ​

ชั่วโมงทำงานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดา ห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน ในช่วงเดือนรอมฎอนสิ่งนี้จะลดลงเป็น 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 6 ชั่วโมงต่อวัน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน และต้องจ่ายอย่างน้อย 125% ของค่าธรรมเนียมมาตรฐาน​​ ​

วันหยุดในกาตาร์​​ ​

กาตาร์เฉลิมฉลอง วันหยุด4 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุดที่แตกต่างกัน:​​ ​

• วันอีฎิ้ลฟิตร์ (3 วัน)​​ ​
• วันอีดอัลอัฎฮา (3 วัน)​​ ​
• วันประกาศอิสรภาพ (1 วัน)​​ ​
• วันกีฬาแห่งชาติ (1 วัน)​​ ​
• วันทำงาน 3 วัน ตามที่ระบุโดยนายจ้าง​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในกาตาร์​​ ​

พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายประจำปีวันหยุดดังนี้​​ ​

• อายุงาน 1 ถึง 5 ปี: 3 สัปดาห์การลาแบบได้รับรางวัล​​ ​
• 5+ ปีแห่งการทำงาน: 4 สัปดาห์ การลาแบบได้รับรางวัล​​ ​

ค่าบริการนี้จะคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มปี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานก่อนจะถือวันหยุดประจำปี วันหยุดพักร้อนตามมาตรฐานของตลาดเบี้ยเลี้ยงในกาตาร์มักจะเพิ่มขึ้นเป็น 4 สัปดาห์สำหรับผู้บริหาร​​ ​

นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดหาตั๋วเครื่องบินกลับประเทศบ้านเกิดให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยปีละครั้งหรือทุกๆ 2 ปี อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติทั่วไปในกาตาร์คือการจัดเตรียมตั๋วรายปีหรือเบี้ยเลี้ยง​​ ​

พนักงานที่เป็นมุสลิมมีสิทธิ์ลาหยุดเพื่อไปแสวงบุญโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 2 สัปดาห์ หนึ่งครั้งในระหว่างระยะเวลาการจ้างงาน​​ ​

การลาป่วยในกาตาร์​​ ​

พนักงานในกาตาร์มีสิทธิ์ได้รับ ค่าจ้างการลาป่วย หลังจากเสร็จสิ้นการให้บริการ 3 เดือน พนักงานอาจใช้เวลาถึง 2 สัปดาห์ แต่ต้องส่งใบรับรองแพทย์เพื่อขอรับผลประโยชน์นี้​​ ​

การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในกาตาร์​​ ​

พนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิ ลาคลอดเป็นเวลา50 วัน หากพวกเขาทำงานให้กับบริษัทมาตลอดทั้งปี อาจใช้วันก่อนคลอดได้นานถึง 15 และต้องใช้เวลาอย่างน้อย 35 วันหลังจากนั้น มารดามีสิทธิ์ใช้เวลาเพิ่มเติมตามที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดประจำปี​​ ​

ทั้งนี้ไม่มีกฎหมายสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา แต่มีหลายบริษัทที่เสนอให้บิดาใช้สิทธิ์การลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 ถึง 5 วัน​​ ​

ประกันสุขภาพในกาตาร์​​ ​

คนในพื้นที่ได้รับบริการด้านสุขภาพฟรีหรือในราคาที่ได้รับการอุดหนุนอย่างมาก โดยทั่วไปแล้ว แรงงานต่างชาติมักจะมองหาประกันภัยเพิ่มเติม​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของกาตาร์​​ ​

บ่อยครั้งจึงมีการมอบการประกันชีวิตและสุขภาพเสริมให้แก่พนักงานในลักษณะสวัสดิการในกาตาร์​​ ​

เมื่อเจรจากับผู้สมัคร เราแนะนำให้ชัดเจนว่าจะมอบสวัสดิการด้านสุขภาพและการประกันชีวิตให้กับพนักงานเท่านั้นหรือกับครอบครัวของพวกเขาด้วย​​ ​

บัญชีเงินเดือน ภาษี และค่าตอบแทนในกาตาร์​​ ​

ค่าตอบแทนทั้งหมดในกาตาร์ โดยปกติจะแบ่งออกเป็นเงินเดือนที่อยู่อาศัยเบี้ยเลี้ยงและค่าขนส่งเบี้ยเลี้ยง พนักงานบางคนอาจเจรจาค่าเล่าเรียนสําหรับบุตรหลานของตนในกาตาร์​​ ​

โดยทั่วไป เราแนะนำให้เจรจาค่าแพคเกจทั้งหมด (ยอดรวมรายเดือนคงที่รวมค่าเผื่อทั้งหมดแล้ว) เมื่อมีการเจรจาค่าชดเชยทั้งหมดแล้ว นายจ้างในท้องถิ่นอาจแบ่งจำนวนเงินทั้งหมดออกเป็นจำนวนเล็กๆ เพื่อพิจารณาค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ตามที่กำหนด​​ ​

ในประเทศกาตาร์ อาจมีการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนและโบนัสอื่นๆ เพิ่มเติม ซึ่งอาจต้องเสียภาษีหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของข้อตกลง​​ ​

โบนัส​​ ​

ในประเทศกาตาร์ ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้จ่ายโบนัส 13เดือนเพิ่มเติมจากเงินเดือน​​ ​

ภาษีเงินได้กาตาร์​​ ​

โดยทั่วไปกาตาร์จะไม่เรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้จากการจ้างงาน ดังนั้นพนักงานจึงไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้จากเงินเดือน อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงต้องจัดการบัญชีเงินเดือนตามกฎระเบียบ บันทึกการจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมาย และการหักเงินหรือเงินสมทบที่เกี่ยวข้อง​​ ​

ประกันสังคมกาตาร์​​ ​

ภาระผูกพันด้านความมั่นคงทางสังคมในกาตาร์มีจํากัดเมื่อเทียบกับเขตอํานาจศาลหลายแห่ง และอาจขึ้นอยู่กับสัญชาติของพนักงาน โดยมีข้อกําหนดด้านเงินบํานาญหรือประกันสังคมโดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับกาตาร์และพลเมือง GCC บางคนมากกว่าพนักงานข้ามขาติส่วนใหญ่ นายจ้างควรยืนยันภาระผูกพันในการจ่ายเงินสมทบตามสัญชาติและสถานะของพนักงานก่อนตั้งค่าบัญชีเงินเดือน​​ ​

นายจ้างในกาตาร์ยังต้องปฏิบัติตามกฎการจ่ายค่าจ้าง รวมถึงการใช้ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) หากมี เพื่อจัดทําเอกสารการจ่ายเงินเดือนอย่างทันท่วงทีผ่านช่องทางธนาคารที่ได้รับอนุมัติ​​ ​

บริการตัวแทนนายจ้างช่วยเรื่องการจ่ายเงินเดือนของกาตาร์ได้อย่างไร​​ ​

บริการของกาตาร์ตัวแทนนายจ้าง (EOR)) สนับสนุน การจ่ายเงินเดือน การบริหารทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การบริหารความเสี่ยง โดยการจัดการการคํานวณเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง การบริหารผลประโยชน์ การประมวลผลระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) (ถ้ามี) และการตรวจสอบเงินสมทบที่จําเป็นตามสถานะและสัญชาติของพนักงาน สิ่งนี้ช่วยลดข้อผิดพลาดในการจ่ายเงินเดือน พลาดภาระผูกพันตามกฎหมาย และความเสี่ยงในการตรวจสอบ ในขณะที่รักษาบันทึกการจ้างงานให้ถูกต้องและสอดคล้องกับข้อกําหนดด้านแรงงานของกาตาร์​​ ​

การยุติ/เงินรางวัลในกาตาร์​​ ​

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 6 เดือน พนักงานต้องไม่เกิน 1 ระยะเวลาทดลองงานกับนายจ้างคนเดียวกัน นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้ภายในช่วงทดลองงานโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน หากนายจ้างเชื่อว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้​​ ​

พนักงานทุกคนที่ทำงานกับองค์กรมาแล้วมากกว่า 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินสวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในประเทศกาตาร์ โดยจะรวมถึงฐานยึด บวกค่าครองชีพเลี้ยงเบี้ยด้วย ถ้ามี และ:​​ ​

• 3 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสูงสุดถึง 5 ปี​​ ​
• 4 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสำหรับ 5 ปีรอบที่สอง​​ ​
• 5 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสำหรับ 10 ปีต่อมา​​ ​
• 6 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีซึ่งเกิน 20 ปี​​ ​

ยอดเงินจำนวนนี้จะจ่ายให้แก่พนักงานภายใน 7 วันนับจากวันทำงานวันสุดท้ายกับองค์กร ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่จะจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีหรือส่วนหนึ่งของปีที่ทำงาน​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานที่ทำงานในสัญญาไม่มีกำหนดจะใช้เวลา 30- วัน หากพนักงานมีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี หากระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 5 ปี ระยะเวลาการแจ้งต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนวันที่เลิกจ้าง​​ ​

นายจ้างที่ให้การสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักอาศัยต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศบ้านเกิด และควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวผู้ขอใบอนุญาตเดินทางออกจากประเทศภายใน 7 วันหลังจากได้รับใบอนุญาตออกนอกประเทศ หากเกินระยะเวลา 7วันนี้ นายจ้างอาจรายงานการละเมิดนี้ต่อตำรวจหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​

 

คำถามที่พบบ่อย​​ ​