โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Qatar EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
การจ้างงานในกาตาร์
แรงงานส่วนใหญ่ในกาตาร์ประกอบด้วยพลเมืองจากประเทศอื่น ๆ ในการเจรจากับผู้สมัครงานในกาตาร์ บริษัทควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าพวกเขาจะสนับสนุนเฉพาะใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักของพนักงานเท่านั้น หรือว่าจะสนับสนุนใบอนุญาตพำนักของครอบครัวผู้สมัครงานด้วย
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศกาตาร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในกาตาร์
ในประเทศกาตาร์ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศกาตาร์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินท้องถิ่นเสมอ
เวลาทำการในกาตาร์
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
วันหยุดในกาตาร์
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- วันอีฎิ้ลฟิตร์ (3 วัน)
- วันอีดอัลอัฎฮา (3 วัน)
- วันประกาศอิสรภาพ (1 วัน)
- วันกีฬาแห่งชาติ (1 วัน)
- วันทำงาน 3 วัน ตามที่ระบุโดยนายจ้าง
วันหยุดพักผ่อนในกาตาร์
พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายประจำปีวันหยุดดังนี้
- อายุงาน 1 ถึง 5 ปี: 3 สัปดาห์การลาแบบได้รับรางวัล
- 5+ ปีแห่งการทำงาน: 4 สัปดาห์ การลาแบบได้รับรางวัล
ค่าบริการนี้จะคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มปี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานก่อนจะถือวันหยุดประจำปี วันหยุดพักร้อนตามมาตรฐานของตลาดเบี้ยเลี้ยงในกาตาร์มักจะเพิ่มขึ้นเป็น 4 สัปดาห์สำหรับผู้บริหาร
นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดหาตั๋วเครื่องบินกลับประเทศบ้านเกิดให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยปีละครั้งหรือทุกๆ 2 ปี อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติทั่วไปในกาตาร์คือการจัดเตรียมตั๋วรายปีหรือเบี้ยเลี้ยง
พนักงานที่เป็นมุสลิมมีสิทธิ์ลาหยุดเพื่อไปแสวงบุญโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 2 สัปดาห์ หนึ่งครั้งในระหว่างระยะเวลาการจ้างงาน
การลาป่วยในกาตาร์
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในกาตาร์
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
ทั้งนี้ไม่มีกฎหมายสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา แต่มีหลายบริษัทที่เสนอให้บิดาใช้สิทธิ์การลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 ถึง 5 วัน
ประกันสุขภาพในกาตาร์
คนในพื้นที่ได้รับบริการด้านสุขภาพฟรีหรือในราคาที่ได้รับการอุดหนุนอย่างมาก โดยทั่วไปแล้ว แรงงานต่างชาติมักจะมองหาประกันภัยเพิ่มเติม
สวัสดิการเพิ่มเติมของกาตาร์
บ่อยครั้งจึงมีการมอบการประกันชีวิตและสุขภาพเสริมให้แก่พนักงานในลักษณะสวัสดิการในกาตาร์
เมื่อเจรจากับผู้สมัคร เราแนะนำให้ชัดเจนว่าจะมอบสวัสดิการด้านสุขภาพและการประกันชีวิตให้กับพนักงานเท่านั้นหรือกับครอบครัวของพวกเขาด้วย
ค่าตอบแทนทั้งหมดในกาตาร์โดยปกติแล้วจะแบ่งออกเป็นเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย และเบี้ยเลี้ยงยานพาหนะ พนักงานบางคนอาจเจรจาต่อรองเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตรของพวกเขาในกาตาร์
โดยทั่วไป เราแนะนำให้เจรจาค่าแพคเกจทั้งหมด (ยอดรวมรายเดือนคงที่รวมค่าเผื่อทั้งหมดแล้ว) เมื่อมีการเจรจาค่าชดเชยทั้งหมดแล้ว นายจ้างในท้องถิ่นอาจแบ่งจำนวนเงินทั้งหมดออกเป็นจำนวนเล็กๆ เพื่อพิจารณาค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ตามที่กำหนด
ในประเทศกาตาร์ อาจมีการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนและโบนัสอื่นๆ เพิ่มเติม ซึ่งอาจต้องเสียภาษีหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของข้อตกลง
โบนัส
ในประเทศกาตาร์ ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้จ่ายโบนัส 13เดือนเพิ่มเติมจากเงินเดือน
การยุติ/เงินรางวัลในกาตาร์
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 6 เดือน พนักงานต้องไม่เกิน 1 ระยะเวลาทดลองงานกับนายจ้างคนเดียวกัน นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้ภายในช่วงทดลองงานโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน หากนายจ้างเชื่อว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
พนักงานทุกคนที่ทำงานกับองค์กรมาแล้วมากกว่า 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินสวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในประเทศกาตาร์ โดยจะรวมถึงฐานยึด บวกค่าครองชีพเลี้ยงเบี้ยด้วย ถ้ามี และ:
- 3 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสูงสุดถึง 5 ปี
- 4 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสำหรับ 5 ปีรอบที่สอง
- 5 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสำหรับ 10 ปีต่อมา
- 6 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีซึ่งเกิน 20 ปี
ยอดเงินจำนวนนี้จะจ่ายให้แก่พนักงานภายใน 7 วันนับจากวันทำงานวันสุดท้ายกับองค์กร ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่จะจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีหรือส่วนหนึ่งของปีที่ทำงาน
โดยทั่วไป พนักงานที่ทำงานในสัญญาไม่มีกำหนดจะใช้เวลา 30- วัน หากพนักงานมีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี หากระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 5 ปี ระยะเวลาการแจ้งต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนวันที่เลิกจ้าง
นายจ้างที่ให้การสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักอาศัยต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศบ้านเกิด และควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวผู้ขอใบอนุญาตเดินทางออกจากประเทศภายใน 7 วันหลังจากได้รับใบอนุญาตออกนอกประเทศ หากเกินระยะเวลา 7วันนี้ นายจ้างอาจรายงานการละเมิดนี้ต่อตำรวจหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง
การจ่ายภาษีในกาตาร์
ในประเทศกาตาร์ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือภาษีประกันสังคมส่วนบุคคล
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ