โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของธุรกิจทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่อยู่ข้างหน้าได้
ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญของนายจ้างที่ให้บริการตัวแทนของกาตาร์ เราจัดการบัญชีเงินเดือน จ้างงาน แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนการใช้จ่ายและการเลิกจ้าง คุณจะอุ่นใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยช่วยเหลือในการจ้างงานทุกครั้ง G-P ช่วยให้คุณควบคุมบุคลากรผู้มีความสามารถของคนที่ฉลาดที่สุดใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในกาตาร์
แรงงานส่วนใหญ่ในกาตาร์ประกอบด้วยพลเมืองจากประเทศอื่น ๆ ในการเจรจากับผู้สมัครงานในกาตาร์ บริษัทควรชี้แจงให้ชัดเจนว่าพวกเขาจะสนับสนุนเฉพาะใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักของพนักงานเท่านั้น หรือว่าจะสนับสนุนใบอนุญาตพำนักของครอบครัวผู้สมัครงานด้วย
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนอตำแหน่งงานกับพนักงานในประเทศกาตาร์ อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในกาตาร์
ในประเทศกาตาร์ กฎหมายกำหนดให้ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานที่ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงาน ในประเทศกาตาร์ จดหมายเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนต่างๆ เป็นสกุลเงินท้องถิ่นเสมอ
เวลาทำการในกาตาร์
ชั่วโมงทำงานสูงสุดคือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดา ห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน ในช่วงเดือนรอมฎอนสิ่งนี้จะลดลงเป็น 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 6 ชั่วโมงต่อวัน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน และต้องจ่ายอย่างน้อย 125% ของค่าธรรมเนียมมาตรฐาน
วันหยุดในกาตาร์
กาตาร์เฉลิมฉลอง วันหยุด4 วัน ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุดที่แตกต่างกัน:
- วันอีฎิ้ลฟิตร์ (3 วัน)
- วันอีดอัลอัฎฮา (3 วัน)
- วันประกาศอิสรภาพ (1 วัน)
- วันกีฬาแห่งชาติ (1 วัน)
- วันทำงาน 3 วัน ตามที่ระบุโดยนายจ้าง
วันหยุดพักผ่อนในกาตาร์
พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายประจำปีวันหยุดดังนี้
- อายุงาน 1 ถึง 5 ปี: 3 สัปดาห์การลาแบบได้รับรางวัล
- 5+ ปีแห่งการทำงาน: 4 สัปดาห์ การลาแบบได้รับรางวัล
ค่าบริการนี้จะคำนวณตามสัดส่วนสำหรับปีที่ทำงานไม่เต็มปี นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานก่อนจะถือวันหยุดประจำปี วันหยุดพักร้อนตามมาตรฐานของตลาดเบี้ยเลี้ยงในกาตาร์มักจะเพิ่มขึ้นเป็น 4 สัปดาห์สำหรับผู้บริหาร
นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดหาตั๋วเครื่องบินกลับประเทศบ้านเกิดให้แก่ลูกจ้างอย่างน้อยปีละครั้งหรือทุกๆ 2 ปี อย่างไรก็ตาม แนวทางปฏิบัติทั่วไปในกาตาร์คือการจัดเตรียมตั๋วรายปีหรือเบี้ยเลี้ยง
พนักงานที่เป็นมุสลิมมีสิทธิ์ลาหยุดเพื่อไปแสวงบุญโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สูงสุด 2 สัปดาห์ หนึ่งครั้งในระหว่างระยะเวลาการจ้างงาน
การลาป่วยในกาตาร์
พนักงานในกาตาร์มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเมื่อทำงานครบ 3 เดือน พนักงานสามารถใช้เวลาน านถึง2 สัปดา ห์ แต่ต้องส่งใบรับรองแพทย์เพื่อรับสิทธิประโยชน์นี้
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในกาตาร์
พนักงานที่คาดหวังจะมีสิทธิ ลาคลอดเป็นเวลา50 วัน หากพวกเขาทำงานให้กับบริษัทมาตลอดทั้งปี อาจใช้วันก่อนคลอดได้นานถึง 15 และต้องใช้เวลาอย่างน้อย 35 วันหลังจากนั้น มารดามีสิทธิ์ใช้เวลาเพิ่มเติมตามที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือวันหยุดประจำปี
ทั้งนี้ไม่มีกฎหมายสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา แต่มีหลายบริษัทที่เสนอให้บิดาใช้สิทธิ์การลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 ถึง 5 วัน
ประกันสุขภาพในกาตาร์
คนในพื้นที่ได้รับบริการด้านสุขภาพฟรีหรือในราคาที่ได้รับการอุดหนุนอย่างมาก โดยทั่วไปแล้ว แรงงานต่างชาติมักจะมองหาประกันภัยเพิ่มเติม
สวัสดิการเพิ่มเติมของกาตาร์
บ่อยครั้งจึงมีการมอบการประกันชีวิตและสุขภาพเสริมให้แก่พนักงานในลักษณะสวัสดิการในกาตาร์
เมื่อเจรจากับผู้สมัคร เราแนะนำให้ชัดเจนว่าจะมอบสวัสดิการด้านสุขภาพและการประกันชีวิตให้กับพนักงานเท่านั้นหรือกับครอบครัวของพวกเขาด้วย
ค่าตอบแทนทั้งหมดในกาตาร์โดยปกติแล้วจะแบ่งออกเป็นเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย และเบี้ยเลี้ยงยานพาหนะ พนักงานบางคนอาจเจรจาต่อรองเกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยงการศึกษาสำหรับบุตรของพวกเขาในกาตาร์
โดยทั่วไป เราแนะนำให้เจรจาค่าแพคเกจทั้งหมด (ยอดรวมรายเดือนคงที่รวมค่าเผื่อทั้งหมดแล้ว) เมื่อมีการเจรจาค่าชดเชยทั้งหมดแล้ว นายจ้างในท้องถิ่นอาจแบ่งจำนวนเงินทั้งหมดออกเป็นจำนวนเล็กๆ เพื่อพิจารณาค่าเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ตามที่กำหนด
ในประเทศกาตาร์ อาจมีการเจรจาต่อรองค่าตอบแทนและโบนัสอื่นๆ เพิ่มเติม ซึ่งอาจต้องเสียภาษีหรือไม่ก็ได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของข้อตกลง
โบนัส
ในประเทศกาตาร์ ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายให้จ่ายโบนัส 13เดือนเพิ่มเติมจากเงินเดือน
การยุติ/เงินรางวัลในกาตาร์
ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดคือ 6 เดือน พนักงานต้องไม่เกิน 1 ระยะเวลาทดลองงานกับนายจ้างคนเดียวกัน นายจ้างอาจบอกเลิกสัญญาได้ภายในช่วงทดลองงานโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 3 วัน หากนายจ้างเชื่อว่าพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
พนักงานทุกคนที่ทำงานกับองค์กรมาแล้วมากกว่า 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับเงินสวัสดิการเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานในประเทศกาตาร์ โดยจะรวมถึงฐานยึด บวกค่าครองชีพเลี้ยงเบี้ยด้วย ถ้ามี และ:
- 3 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสูงสุดถึง 5 ปี
- 4 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสำหรับ 5 ปีรอบที่สอง
- 5 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีสำหรับ 10 ปีต่อมา
- 6 สัปดาห์สำหรับการทำงานต่อเนื่องแต่ละปีซึ่งเกิน 20 ปี
ยอดเงินจำนวนนี้จะจ่ายให้แก่พนักงานภายใน 7 วันนับจากวันทำงานวันสุดท้ายกับองค์กร ในทางปฏิบัติ นายจ้างส่วนใหญ่จะจ่ายเงินจำนวนเท่ากับเงินเดือน 1 เดือนสำหรับแต่ละปีหรือส่วนหนึ่งของปีที่ทำงาน
โดยทั่วไป พนักงานที่ทำงานในสัญญาไม่มีกำหนดจะใช้เวลา 30- วัน หากพนักงานมีอายุงานน้อยกว่า 5 ปี หากระยะเวลาการให้บริการมากกว่า 5 ปี ระยะเวลาการแจ้งต้องไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนวันที่เลิกจ้าง
นายจ้างที่ให้การสนับสนุนใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักอาศัยต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งตัวกลับประเทศบ้านเกิด และควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวผู้ขอใบอนุญาตเดินทางออกจากประเทศภายใน 7 วันหลังจากได้รับใบอนุญาตออกนอกประเทศ หากเกินระยะเวลา 7วันนี้ นายจ้างอาจรายงานการละเมิดนี้ต่อตำรวจหรือหน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง
การจ่ายภาษีในกาตาร์
ในประเทศกาตาร์ไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือภาษีประกันสังคมส่วนบุคคล
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ